¿Qué beneficios ofrece el sindicato a los empleados?
Los beneficios que proporciona el sindicato a los empleados incluyen gastos de actividad y gastos sociales.
1. Gastos de actividad.
Se puede distribuir una cantidad adecuada de souvenirs y premios en las actividades organizadas por el sindicato de la unidad. El número de recompensas no puede exceder el 15 del número de participantes y el alcance de las recompensas no excede el 2/. 3 del número de participantes. Además, cuando se llevan a cabo competiciones culturales y deportivas, se pueden organizar comidas de trabajo; se puede comprar ropa para los participantes; se puede adquirir un seguro contra accidentes personales para los participantes y se pueden utilizar las cuotas de membresía para organizar a los miembros para ver películas, espectáculos artísticos y eventos de primavera; salidas de otoño, etc.
2. Gasto social.
Las partidas de gastos sociales incluyen principalmente: vacaciones, cumpleaños de miembros, bodas y funerales, gastos de condolencias por jubilación, etc.
(1) Durante las vacaciones. En festivales como el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día de la Limpieza de Tumbas, el Día del Trabajo, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, se pueden distribuir condolencias por las festividades, pero no se pueden distribuir efectivo, tarjetas de compras ni otros vales.
(2) Matrimonio y parto. Los miembros de un sindicato pueden recibir obsequios de consolación cuando se casan o dan a luz. Tenga en cuenta que las palabras mencionadas aquí son condolencias y no dinero en efectivo. Si se entrega efectivo, se recuperará.
(3) Murió de enfermedad. Cuando un miembro del sindicato está enfermo y hospitalizado, la unidad puede organizar personal para visitarlo y darle el pésame.
La importancia del bienestar sindical
El bienestar sindical es un proceso de distribución secundaria, especialmente cuando los salarios de los empleados generalmente no son altos, un bienestar razonable puede brindar a los empleados comodidad en la vida y reducir el peso de la vida. Actualmente, hay escasez de mano de obra en algunas regiones e industrias. Además de prestar atención a condiciones duras como el desarrollo profesional y el salario, los empleados también prestan atención a condiciones blandas como la cultura y los beneficios de la empresa. Mejores beneficios sociales son una garantía importante para que las empresas atraigan talentos y unan los corazones de las personas. Son muy importantes para las unidades, las empresas y los empleados.
Además de brindar a sus miembros beneficios dentro de sus capacidades, los sindicatos deben esforzarse por lograr mayores y mejores beneficios para los empleados a través de mecanismos de consulta colectiva bajo la premisa de ser razonables, razonables y legales. Los funcionarios y líderes empresariales de todos los niveles deben tener un sentido de responsabilidad y no malinterpretar los beneficios para los empleados, ni pretender confundirse con la premisa de que entienden las disposiciones del sindicato como la norma integral de bienestar para los empleados en nombre de contrarrestar el problema. "Cuatro estilos", deberían dejar de aumentar o reducir los beneficios prometidos a los empleados ha helado los corazones de los empleados.