Los trabajadores juegan con teléfonos móviles en el trabajo.
Alrededor de las 11 del mediodía, el operador de fresado CNC Chen Xiao vino a mi oficina y dijo que habían sido castigados por jugar con sus teléfonos móviles durante las horas de trabajo. ¡No estuvo de acuerdo con la decisión de la empresa sobre el castigo y expresó su descontento!
Le pregunté a Chen Xiao: ¿Juegas con tu teléfono móvil durante el horario laboral?
Chen Xiao: ¡Juguemos!
Yo: ¿Entonces todavía te importa? ¿Está mal castigarte?
Chen Xiao: Está mal que juguemos con teléfonos móviles, ¡pero el castigo es injusto!
Yo: ¿Ah? Dime, ¿qué tan injusto es eso?
Dijo Chen Mei, sacó su teléfono móvil del bolsillo, abrió una página y me la mostró. ¡Me quedé sin palabras cuando vi el contenido específico!
Nuestra empresa es una empresa privada dedicada a la fabricación de maquinaria y la evaluación de la disciplina laboral de los empleados es relativamente estricta. Especialmente el uso de teléfonos móviles durante el horario laboral siempre ha sido un dolor de cabeza para las empresas y también es el foco de atención de los jefes.
Por lo que el departamento de RR.HH. irá al taller para inspeccionar los puestos todos los días, y también comprobará periódicamente la reproducción del seguimiento del taller.
El área de operación CNC del taller de mecanizado se ha convertido en el área más afectada, ¡y todos los operadores de CNC han sido castigados sin excepción!
El motivo está determinado por las propiedades del equipo CNC. Además de la sujeción, la carga y la descarga de piezas, el proceso de procesamiento está totalmente automatizado y puede realizarse sin supervisión. Así que el operador del CNC no tenía nada que hacer mientras operaba el equipo, así que naturalmente sacó su teléfono móvil y jugó un rato.
Los artefactos grandes a veces tardan varias horas o incluso diez horas en ejecutarse. ¿Cómo es posible que los trabajadores se queden mirando la pieza de trabajo durante tanto tiempo? Jugar con los teléfonos móviles se ha convertido en un fenómeno común y bastante grave.
El departamento de RRHH también tiene dolor de cabeza. Si el castigo se basa en el número real de personas arrestadas, se estima que sus salarios no son suficientes para pagar la multa; si el castigo es más leve, ¡no servirá de advertencia!
Cada mes, el departamento de personal reducirá el número de detenciones en función de diferentes situaciones. Aun así, ¡cada uno de ellos recibirá una multa de entre 100 y 500 yuanes al mes!
Hoy alrededor de las 11 en punto, Chen Xiao de la clase de CNC vino a verme y me dijo que el castigo del Departamento de Recursos Humanos era injusto para ellos y me preguntó si me preocupaba por ellos. Si me preocupara por sus negocios, ¡irían directamente al jefe!
Dije: ¿Por qué es injusto? ¡Que la evidencia hable por sí sola!
Chen Xiao sacó su teléfono móvil y abrió una página para mostrármelo.
Miré a Chen confundido. ¡El rostro de Chen estaba lleno de indignación!
Dos segundos después, me di vuelta y le quité el teléfono a Chen Xiao. Miré más de cerca: era un evento de elogio de la cerveza en un mercado nocturno local. A primera vista, esto no es nada especial. Solo quería abrir el enlace de una página y descubrí que las posiciones que me gustaban a continuación eran todos nombres familiares, una lista larga...
¡De repente entendí por qué Chen Xiao estaba aquí!
Encontré la hora de publicación en la pantalla: hace 23 minutos, ahora son las 11:06, ¡que es tiempo de trabajo!
Cuando vuelvo a mirar al editor, me siento un poco mejor.
Chen Xiao vio el cambio en mi rostro y supo que había encontrado un problema: ¡Líder, sigue leyendo!
No pude evitar deslizar mi dedo hacia arriba y el contenido en la parte inferior de la pantalla apareció ante mi vista uno por uno. Los cuatro contenidos idénticos son todos republicaciones de ese evento del mercado nocturno.
Lo que más me enoja es que los editores de estos cuatro mensajes eran todos del Departamento de Recursos Humanos, ¡y todo el equipo directivo casi fue aniquilado! ¡Incluido un vicepresidente a cargo de marketing! ¡Podrido hasta el final!
En ese momento Chen Xiao dijo: Líder, ¿existen tales matones? ¡Solo los funcionarios estatales pueden provocar incendios y la gente corriente no puede encender lámparas! Es un placer castigarnos cada mes. Ahora juegan abiertamente con sus teléfonos móviles en el trabajo. ¿Quién se hará cargo de ellos? Si no te importa, iremos directamente con el jefe.
¡Estoy muy seguro de decirle a Chen Xiao que soy responsable de este asunto y definitivamente te daré una explicación!
Llamé al director de recursos humanos a mi oficina y les pedí que castigaran a todos los participantes que jugaran con teléfonos móviles durante este tiempo de trabajo y que emitieran avisos de sanción en nombre del departamento de recursos humanos.
El responsable de RR.HH. me rogó que no castigara a los demás porque todo era culpa suya. Si él no toma la iniciativa, los demás no serán castigados.
¡Si solo lo castigas, él aceptará el castigo tanto como quieras!
Dije que son agentes de la ley y que han violado la ley. ¡Deben ser severamente castigados! Una persona recta no puede ser recta, entonces, ¿cómo puede tener el valor de castigar a los demás?
¡Rechacé rotundamente su petición!
Más tarde supe que fue el gerente de Recursos Humanos quien tomó la iniciativa ese día y fue a otras oficinas para que otros lo elogiaran. ¡Por una caja de cerveza, todos los demás fueron multados por participar! Cuando se reunían después, siempre aprovechaban este incidente para enterrarlo y le pedían que les reembolsara la multa. ¡Se dice que algunas personas realmente tuvieron problemas con él por esto! ¡Dos meses después, el director de recursos humanos dimitió!
Por lo tanto, una persona recta primero debe ser recta y comportarse con integridad. Si un cuenco de agua no puede calmar la situación, ¡al final se pegará un tiro en el pie!
¡Este incidente es un caso real en mi trabajo, y la situación real es más tortuosa que esto!