¿Qué es un contrato de trabajo?
¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Qué hace? A continuación se muestra el contenido relevante sobre los contratos de trabajo que he recopilado para su referencia.
1. El papel del contrato de trabajo
El contrato de trabajo es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados.
Generalmente lo tabula el Ministerio de Educación o las autoridades laborales de diversas provincias, municipios y comunidades autónomas.
El contrato de trabajo es una base importante para que la escuela se incluya en el plan de envío. La escuela lo entregará a los graduados para que lo firmen y el empleador lo sellará. Los graduados conservarán una copia para el registro. , administración de transferencias y base de registro de hogares.
La firma de un acuerdo laboral es un esfuerzo nacional para regular el empleo de los graduados universitarios, evitar la confusión, eliminar el fraude laboral, mantener la seriedad del empleo de los graduados universitarios y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de graduados, empleadores y escuelas es una medida necesaria.
Solo existe una copia del contrato de trabajo para egresados, la cual debe conservarse cuidadosamente y adecuadamente y no debe perderse. En caso de pérdida se debe hacer una declaración pública en el periódico, y un certificado emitido por. la agencia de seguridad pública puede ser reexpedida.
2. La naturaleza y características del contrato de trabajo
Desde el sentido jurídico, para que el contrato tenga eficacia jurídica debe tener la naturaleza y características de un contrato (o contrato) .
Por tanto, el contrato de trabajo debe ser un acuerdo que establezca la relación laboral y aclare los derechos y obligaciones entre los titulados y los empleadores.
El acuerdo debe tener las siguientes características:
1. Las manifestaciones de intención de ambas partes deben ser consistentes
El acuerdo es un acto jurídico civil entre las partes. egresado y el empleador sólo puede establecerse si las intenciones de ambas partes son consistentes.
El acuerdo no puede establecerse si solo una de las partes expresa su intención, o si ambas partes expresan su intención, pero el contenido de sus manifestaciones de intención son inconsistentes entre sí, no puede establecerse el acuerdo.
2. La condición jurídica de ambas partes del convenio es igual
Una de las partes del convenio es un graduado, y la otra parte, ya sea una institución administrativa o cualquier otra. unidad, es el egresado y el empleador. La condición jurídica de ambas partes es igual, no existiendo distinción entre partes superiores e inferiores.
3. El acuerdo debe aclarar específicamente los derechos y obligaciones de ambas partes.
El acuerdo lo celebran ambas partes para establecer ciertos derechos y obligaciones civiles.
Por tanto, un acuerdo que no produce consecuencias jurídicas y no implica derechos y obligaciones entre las partes no tiene significado jurídico.
4. Un acuerdo es un acto jurídicamente vinculante
Dado que el acuerdo es alcanzado por ambas partes de conformidad con la ley, tendrá las consecuencias jurídicas correspondientes y, por tanto, es jurídicamente vinculante para ambas. Al mismo tiempo, también está reconocido y protegido por las leyes nacionales.
Por lo tanto, ambas partes deben cumplir concienzuda y estrictamente sus respectivas obligaciones.
3. La diferencia entre contrato laboral y contrato laboral
1. Diferentes entidades
El contrato laboral se aplica a tres partes: recién graduados, empleador y escuela. la escuela es testigo o firmante del contrato de trabajo. El contrato de trabajo no estipula la naturaleza del empleador y es aplicable a cualquier unidad, mientras que el contrato de trabajo solo se aplica a los trabajadores (incluidos los recién graduados) y al empleador (excluidos los funcionarios y funcionarios públicos); se aplicará mutatis mutandis) entre la organización de la función pública y los grupos sociales y el sistema militar) y no tiene nada que ver con la escuela.
2. Contenidos diferentes
El contenido del contrato de trabajo de egresados es principalmente que los egresados presenten verazmente su situación y manifiesten su voluntad de encontrar empleo en el empleador. aceptar a los graduados. La escuela acepta recomendar a los graduados e incluirlos en los planes de empleo, pero esto no involucra los derechos y obligaciones que disfrutan los graduados después de informar al empleador.
El contenido del contrato de trabajo involucra aspectos más específicos como remuneración laboral, protección laboral, contenido del trabajo, disciplina laboral, etc., y los derechos y obligaciones laborales son más claros.
3. El tiempo es diferente
En términos generales, el contrato de trabajo se firma primero antes de que el graduado sea contratado, mientras que el contrato de trabajo a menudo se firma después. el egresado informa al empleador. Firmado.
4. Propósitos diferentes
El contrato de trabajo es un acuerdo preliminar entre los graduados y el empleador sobre las intenciones laborales futuras. Es las condiciones básicas para ambas partes y forma parte del contenido básico del mismo. El contrato de trabajo a firmar es generalmente reconocido por el departamento superior del empleador y el departamento de empleo de la universidad, una vez firmado y sellado por los graduados, el empleador, la universidad y el departamento del empleador, tiene cierto efecto legal y es la base para. la elaboración de planes de empleo de los graduados y planes futuros. La base para que ambas partes celebren un contrato laboral.
5. Distintas leyes aplicables
Los conflictos derivados del contrato de trabajo se resolverán principalmente con base en las políticas de empleo de los egresados existentes y las disposiciones generales de la ley sobre el contrato, además de Del contenido del propio convenio, no existe una ley específica que ajuste los convenios laborales de los graduados.
Los conflictos que surjan de los contratos laborales deben tratarse de conformidad con la Ley del Trabajo.