¿Cuál de los puestos directivos de estas tres instituciones públicas, la Oficina Municipal de Administración del Seguro Social, el Centro Municipal de Intercambio de Talentos y el Centro Municipal de Examen de Personal, tiene más perspectivas de desarrollo?

Que tengas un desarrollo futuro depende principalmente de tus propias expectativas para el trabajo, y las opiniones de otras personas pueden no ser adecuadas para ti. Las tres instituciones que enumeró deben estar afiliadas a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La naturaleza de estas tres instituciones es básicamente la misma.

A continuación le brindaremos información utilizando Zhengzhou como ejemplo

1. Descripción de la estructura organizativa y responsabilidades de la Oficina de Seguro Social de Zhengzhou

1. Oficina

Coordinar integralmente el trabajo de asuntos gubernamentales de la agencia, ser responsable de la secretaría interna, confidencialidad, confidencialidad, archivos, publicidad, recepción, evaluación de objetivos, gestión de seguridad y logística; ser responsable de formular diversas normas internas; y regulaciones.

2. Departamento de Personal y Educación

Responsable de la gestión diaria del personal de la unidad y del trabajo salarial, incluidos nombramientos y despidos, premios y castigos, despliegue y reclutamiento, promoción salarial, anual evaluación, evaluación del nivel técnico de los trabajadores, cuadro Diversas tareas específicas como capacitación y educación de los empleados y gestión de empleados jubilados.

3. Oficina de Registro de Pagos (con la marca de Oficina de Planificación Integral)

Responsable de gestionar el registro de pagos de las unidades de pago a nivel municipal responsable del cálculo y formulación de las cuotas sociales; tasas de primas de seguros y compilación del plan de recaudación de primas del seguro social y del plan de desarrollo del seguro social en toda la ciudad; responsable del resumen, las estadísticas y la gestión del libro de pagos de la recaudación de fondos; responsable del resumen y revisión de los planes de pago de pensiones; Inspección anual del "Certificado de Registro del Seguro Social", que aprueba empresas y participantes. Garantizar la base de pago individual de los empleados.

4. Una oficina de recaudación y pago

Responsable del cobro, gestión y coordinación de las primas del seguro de pensiones de las unidades participantes en la ciudad, y del manejo de las cuentas separadas y del pago de diversas prestaciones sociales. Primas de seguros por unidades participantes. Traslados y otros servicios. Realizar específicamente los procedimientos para el aumento, disminución y transferencia de la relación de seguro de pensiones entre las unidades participantes y los empleados; ser responsable de la declaración de contribuciones y salarios de las empresas y los empleados;

5. División de Cobros y Pagos II

Responsable de la recaudación, gestión y coordinación de las diversas primas del seguro social para los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia de la ciudad, y la gestión de las mismas. pago de contribuyentes individuales Responsable de la división de cuentas y transferencias de diversas primas de seguros sociales; realizar los procedimientos para el aumento, disminución y transferencia de las relaciones de seguro de pensiones para los contribuyentes individuales responsable de la declaración de salarios del personal de empleo flexible y la verificación; de la base de pago.

6. Tres oficinas de cobranza

Formular los detalles de implementación del seguro de accidentes laborales en nuestra ciudad de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes nacionales, y ser responsable de la expansión y participación del seguro de accidentes de trabajo para empresas y empleados individuales en la ciudad Registro y evaluación de tarifas, así como el cobro y pago de las primas del seguro de accidentes de trabajo para las unidades aseguradas en la ciudad, gestión y coordinación del seguro de accidentes de trabajo asuntos relacionados, y manejo de procedimientos tales como aumento o disminución de la relación del seguro de accidentes de trabajo entre las unidades aseguradas y los empleados.

7. Departamento de Finanzas del Fondo

Responsable de preparar y resumir los presupuestos financieros anuales y las cuentas finales a nivel municipal y de condados (ciudades) y distritos, y manejar la recaudación, asignación y liquidación. de los fondos de seguro social, formular métodos para mantener y aumentar el valor del fondo, y hacer un buen trabajo en la liquidación, operación y gestión de los fondos de seguro social ser responsable de la gestión y el uso de diversos fondos comerciales de la unidad;

División de Beneficios de Jubilación

Prepara el plan de asignación de pensiones para los jubilados de las unidades aseguradas para garantizar que las pensiones se paguen en su totalidad y a tiempo; es responsable de agregar y reducir las pensiones de los jubilados de las unidades aseguradas; , Revisar las pensiones y otros beneficios, y ajustar los beneficios de jubilación de manera oportuna de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes.

9. División de Beneficios por Incapacidad

Responsable de la revisión e identificación de diversos beneficios del seguro de accidentes laborales para los empleados de las unidades participantes y la preparación del gasto del fondo del seguro de accidentes laborales. planes, y la revisión y aprobación de los gastos médicos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los informes directos de los empleados por lesiones relacionadas con el trabajo Proporcionar beneficios de pensión para los familiares dependientes; ser responsable del ajuste y revisión de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo;

10. Departamento de Rehabilitación de Accidentes de Trabajo (Se agregó la marca Departamento de Prevención de Accidentes)

Responsable de la publicidad y capacitación de las pólizas de seguro de accidentes de trabajo para las unidades y empleados participantes en el seguro de accidentes de trabajo, y orienta a las unidades aseguradas para que hagan un buen trabajo en materia de seguridad en el trabajo de prevención de accidentes; es responsable de recibir informes de accidentes con lesiones relacionadas con el trabajo y de investigaciones e inspecciones en el sitio; es responsable del tratamiento de rehabilitación y de los servicios de gestión de los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo, y aprueba el alcance de las mismas; proyectos de medicina de lesiones relacionadas con el trabajo y normas de certificación para equipos de rehabilitación, responsable de firmar contratos de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo con instituciones médicas designadas y supervisar los servicios médicos brindados por instituciones médicas designadas a los trabajadores lesionados en el trabajo.

11. Departamento de Tecnología de la Información

Responsable de la operación normal, gestión y mantenimiento de los sistemas de redes informáticas internas; ayudar en el desarrollo de diversos procedimientos comerciales de seguros sociales; bases de datos de seguros de pensiones Negocio de redes y operación del sitio web de seguro social de la ciudad responsable del funcionamiento del sistema de automatización de oficinas para seguros de pensiones y accidentes laborales y de la red, operación y soporte técnico informático del negocio de cobro y pago de primas de seguro social; en condados (ciudades) y distritos.

12. Departamento de Servicios de Socialización

Responsable del liderazgo organizacional, planificación general, supervisión e inspección de la gestión de socialización del personal jubilado, y de la gestión del personal jubilado que reside en otros lugares del mundo. regiones de nuestra ciudad; ayudar a los departamentos pertinentes a investigar y certificar la elegibilidad de los jubilados para recibir beneficios de pensión para evitar la pérdida de pensiones.

13. Oficina de Gestión de Activos

Responsable de gestionar los activos hipotecarios de empresas e instituciones en mora, gestionar los activos en quiebra de empresas en quiebra utilizados para los gastos de reasentamiento de los empleados; por intermediarios, organizar la subasta y liquidación de los activos de las empresas e instituciones que no hayan cumplido el acuerdo de pago de la hipoteca y los activos en quiebra, y fusionar los fondos liquidados en el fondo de seguro social ser responsable de la gestión de otros warrants de las empresas hipotecadas; .

14. Departamento de Auditoría Interna Empresarial

Responsable de revisar y auditar el cobro de las primas del seguro social y el pago de diversas prestaciones de pensiones y seguros de accidentes de trabajo en el sistema interno de Agencias de seguros sociales, seguimiento y control de los negocios internos antes, durante y después del evento.

15. Oficina Provincial de Empresas

Responsable de la recaudación, distribución y gestión de las primas de seguros de pensiones para las unidades aseguradas de empresas provinciales, y de gestionar la transferencia y transferencia de las relaciones de seguros de pensiones para los empleados de unidades aseguradas provinciales Revisión preliminar de las calificaciones y beneficios de los jubilados, así como de los procedimientos para aumentos o disminuciones.

16. Oficina de Investigación de Políticas (se agregó el nombre de la Oficina del Condado y del Distrito)

Responsable de la publicidad e investigación de las leyes, regulaciones y políticas relevantes del seguro social; las visitas de los empleados y la gestión social del centro de consultas telefónicas de seguros guían y coordinan el trabajo comercial de las agencias de seguro social del condado (ciudad) y del distrito, estandarizan y unifican los modelos comerciales y procedimientos operativos de manejo del seguro social de la ciudad y comprenden oportunamente el condado (ciudad); , distrito) condiciones de trabajo del seguro social y supervisión.

17. Oficina de Trabajo de Pensiones Civiles

Responsable de la gestión y contabilidad de las cuentas personales del seguro de pensiones de los empleados, así como de la determinación del cálculo de intereses de la cuenta, y es responsable de proporcionar la cuenta personal. servicios de encomienda. Responsable de la formulación de políticas relacionadas con el seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales y la recaudación y contabilidad de las primas del seguro de pensiones para los asegurados, responsable de la transferencia y continuación de las relaciones de seguro de pensiones de las personas que participan en el seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales; Responsable de las cuentas personales de las personas que participan en el seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales. Gestión y trabajo de servicio de consultas. Responsable de la preparación de planes de asignación de pensiones para los jubilados que participan en el seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales, asegurando que las pensiones se paguen en su totalidad y a tiempo, responsable de la certificación de calificaciones y revisión del personal que disfruta de los beneficios del seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales; ajuste de prestaciones responsable de los gastos funerarios de las personas fallecidas que disfrutan de las prestaciones del seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales, revisión y cálculo.

18. Sucursales directamente afiliadas

Sucursal del nuevo distrito de Zhengdong de la Administración Municipal de Seguro Social de Zhengzhou, sucursal de la zona de desarrollo industrial de alta tecnología, sucursal de la zona de desarrollo económico y tecnológico y sucursal del distrito aeroportuario.

Responsabilidades: Responsable de la recaudación, distribución y gestión de las primas de seguros de pensiones para las unidades aseguradas y empresas del área, manejando la transferencia de las relaciones de seguros de pensiones para los empleados de las unidades aseguradas dentro de la jurisdicción y la revisión preliminar de las calificaciones y beneficios, así como los procedimientos de aumento o disminución; Responsable de la recaudación y administración de las primas del seguro de accidentes de trabajo para las unidades aseguradas dentro de la jurisdicción; responsable de la orientación y coordinación del manejo del seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales; la jurisdicción.

Además, nuestra oficina cuenta con una oficina del Comité del Partido (Comisión de Inspección Disciplinaria), inventario de atrasos, gestión de cuentas, capacitación en seguridad social, etc., que es responsable de los servicios integrales internos.

2. Centro de Examen de Personal de Zhengzhou

El Centro de Examen de Personal de Zhengzhou está ubicado en el Comité del Partido de la Oficina de Personal de Zhengzhou (después de 2010, la Oficina de Personal y la Oficina de Trabajo se fusionaron en la Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos y Seguridad Social) Llevar a cabo trabajos bajo el liderazgo directo de la Oficina Municipal, implementar el sistema de responsabilidad del director hacia el director a cargo, centrarse en la tarea central de la construcción económica y desarrollar activamente el negocio de examen de personal de acuerdo con el despliegue unificado del trabajo de la oficina municipal.

Su alcance de responsabilidades es:

1. De acuerdo con las tareas de examen asignadas por los superiores, formular el plan de examen de la ciudad de Zhengzhou, principal responsable del examen de contratación de funcionarios públicos por parte de las agencias administrativas nacionales y del examen de contratación por parte de las instituciones públicas. , y se espera el examen de calificación profesional y técnica para la evaluación de títulos profesionales.

2. Responsable del trabajo de evaluación de talentos en la ciudad de Zhengzhou.

3. Encomendarse la formulación y ejecución de los planes de exámenes de calificación para la contratación de personal y la selección y traslado de cuadros que establezca nuestra ciudad.

4. Responsable de la aprobación, impresión, gestión y revisión de los exámenes pertinentes y de la impresión y emisión de los certificados pertinentes.

5. Trabajar con los departamentos relevantes para organizar y distribuir libros de examen y materiales de revisión.

6. Responsable de las estadísticas de exámenes, anuncio de resultados, gestión de la información y establecimiento y mejora del banco de preguntas del examen.

7. Responsable de la coordinación y orientación de los asuntos de examen del condado (ciudad) y del distrito.

8. Responsable del estudio político y la autoconstrucción del centro.

9. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.

(1) Alcance de responsabilidades de la oficina central

1. Asistir a los líderes del centro para manejar el trabajo administrativo diario y ser responsable de la gestión financiera interna del centro.

2. Responsable de la compra y gestión del material y equipo de oficina dentro del centro, y del registro y custodia del activo fijo.

3. Responsable de la administración, personal, peticiones y recepción del centro.

4. Formular normas y reglamentos pertinentes y disposiciones para las reuniones del centro.

5. Responsable de la gestión de los documentos y expedientes del centro.

6. Responsable de la gestión de vehículos, servicios logísticos y seguridad.

7. Responsable de la redacción, emisión de documentos y gestión del uso de sellos.

8. Completar otras tareas asignadas por el líder.

(2) Ámbito de responsabilidades del Departamento Integral del Centro

1 Responsable de notificar y emitir los diversos resultados de exámenes y procesar las transcripciones de exámenes.

2. Responsable del llenado, revisión, impresión, emisión y gestión de diversos certificados de cualificación profesional y certificados de calificación.

3. Responsable de la clasificación, registro y archivo de exámenes, respuestas estándar y otros materiales.

4. Responsable del establecimiento y gestión de la información de exámenes del personal y del banco de preguntas de los exámenes.

5. Responsable de la investigación e investigación y de completar otras tareas asignadas por los líderes.

Responsabilidades de la Sección Central de Asuntos de Exámenes

1. Responsable de redactar diversos documentos de trabajo de examen y emitir avisos de examen.

2. Coordinar y orientar el trabajo de examen de varios condados (ciudades) y distritos.

3. Responsable del registro de exámenes, organización de los sitios de prueba, emisión de boletos de admisión y organización de vigilancia e inspecciones.

4. Reserve los exámenes, recíbalos, acéptelos y consérvelos; imprima y distribuya los exámenes, retírelos y verifíquelos.

5. Organizar la revisión de los exámenes, las estadísticas de puntuación y el procesamiento de los registros de la sala de exámenes.

6. Responsable de la organización y distribución de los libros de examen y materiales de repaso

(3) Alcance de responsabilidades de la sala central de computación

Responsable del uso , trabajos de mantenimiento y gestión.

2. Responsable de la gestión, desarrollo, modificación y mejora del software de examen.

3. Responsable de la calificación por computadora, el ingreso de puntajes de pruebas y el análisis estadístico en exámenes relevantes.

4. Responsable del ingreso, revisión, disposición de las salas de examen, boletos de admisión y planos de asientos de las salas de examen para diversos exámenes.

5. Responsable de la gestión de diversos disquetes de bases de datos de exámenes y disquetes de información relacionada.

6. Responsable de la impresión de documentos y materiales relevantes del centro y de la promoción y formación de conocimientos informáticos.

3. Centro de intercambio de talentos de Zhengzhou

El Centro de servicios de intercambio de talentos de Zhengzhou se estableció en 1984. En 2008, añadió la marca "Oficina de gestión del mercado de talentos de Zhengzhou" y pertenece a la ciudad de Zhengzhou. Personal Es una institución pública dirigida por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (la Oficina de Personal y la Oficina de Trabajo se fusionaron en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social después de 2010. Es una agencia especializada establecida por el personal del gobierno). departamento de gestión socializada y servicios de talentos del personal. Sus especificaciones son equivalentes al nivel adjunto del condado.

Zhengzhou Talent Market se estableció en 1988. Es una institución pública afiliada al Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de Zhengzhou. Sus especificaciones son equivalentes a las del nivel profesional. Las dos partes constituyen conjuntamente la plataforma de intercambio de talentos más grande, influyente e integral en la región de las Llanuras Centrales.

El Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de Zhengzhou tiene su sede en Zhengzhou, depende de las Llanuras Centrales, se irradia por todo el país, se integra gradualmente con los mercados de talentos regionales y sirve al desarrollo del talento y al desarrollo económico. Actualmente, el centro cuenta con un departamento general, un departamento de finanzas, un departamento de intercambio de talentos, un departamento de gestión del mercado de talentos, un departamento de información de talentos, un departamento de desarrollo de talentos, un departamento de agencia de personal, un departamento de evaluación de talentos, un departamento de envío de talentos, un departamento de alto nivel. centro de gestión de talentos, un centro de gestión de sitios web de talentos y una sucursal de agencia. Tiene doce departamentos de trabajo, principalmente dedicados a negocios de servicios que incluyen: varios tipos de ferias de empleo, sitios web de talentos profesionales, agencias de personal, introducción de talentos, recomendación de talentos senior y envío de talentos. (leasing), formación de talento, evaluación de talento y otros negocios.

Zhengzhou Talent Market cuenta con excelentes instalaciones de servicio, métodos de servicio avanzados y funciones de servicio completas. Zhengzhou Talent Building, un moderno edificio de oficinas de gran escala con funciones completas, se puso en funcionamiento en 2005, con una superficie de oficinas de 13.549 metros cuadrados, incluida una sala de oficinas de 1.100 metros cuadrados y una sala de intercambio de 3.300 metros cuadrados. , una base de capacitación de talentos de casi 2000 metros cuadrados, se encuentran disponibles modernas instalaciones de intercambio de talentos, como cabinas de reclutamiento estandarizadas internacionales, salas de consulta de información sobre talentos, salas de evaluación de talentos y salas de negociación de talentos para personas mayores. El equipo de personal es de primera clase, el servicio es eficiente y el mecanismo de ajuste del mercado se utiliza plenamente para promover el flujo razonable de talentos y optimizar la asignación de recursos de talento a través del intercambio, evaluación, desarrollo, capacitación, seguridad, gestión social y otras funciones de servicio, creando así una mayor eficiencia social y económica del talento.

Puede examinar cuidadosamente el alcance de trabajo de estas tres unidades y elegir según sus propios deseos y expectativas laborales. Gracias por aceptar y calificar.