Sugerencias y opiniones sobre el desarrollo de la empresa
Las sugerencias y opiniones sobre el desarrollo empresarial son las siguientes:
1. Falta una comunicación efectiva entre los empleados en todos los niveles y en todos los niveles.
Las empresas deben animar a los empleados a atreverse a decir la verdad, decir la verdad y atreverse a expresar opiniones diferentes. Las empresas deben establecer una relación armoniosa entre superiores y subordinados. Los líderes empresariales deben permitir que todos los empleados comprendan y comprendan el enfoque del trabajo actual. Los líderes deben ser corteses y considerados con los sentimientos de las personas. Si los líderes y empleados de todos los niveles de la empresa tienen las mismas ideas, la empresa tendrá una base sólida y será más fuerte.
2. Los empleados carecen de expresión de valores y sensación de seguridad.
Un sentido de pertenencia es lo que los empleados quieren, es decir, los empleados quieren integrarse a la empresa y hacer cosas para la empresa; la seguridad significa que los empleados pueden sentir que la empresa los necesita y que son valiosos. Hacer saber a los empleados su valor en la empresa también es una forma eficaz de aumentar la motivación laboral.
3. El proceso de trabajo debe estar estandarizado.
Cada departamento debe tener procedimientos de trabajo estándar, fijar razonablemente las responsabilidades de cada puesto y mejorar efectivamente la eficiencia del trabajo. Los empleados a cargo de cada departamento deben cooperar estrechamente en todos los aspectos para evitar la desconexión entre departamentos.
4. Cultivar el espíritu innovador del personal de I+D.
Debes aprender a analizar los problemas con nuevas ideas para tener ideas novedosas, crear una atmósfera que fomente el buen pensamiento y la imaginación audaz, y activar tu sentido de innovación. Se pueden equilibrar las horas extras y el descanso, o se puede dar cierto estímulo, lo que también puede mejorar el entusiasmo y la eficiencia del trabajo de horas extras.
5. Mejorar el problema del equipamiento de oficina insuficiente.
Actualmente, la mayoría de las personas utilizan sus propios ordenadores, y la mayoría de ellos son muy antiguos, lo que afecta gravemente a la eficiencia en el trabajo. Se recomienda una sala de ordenadores.
6. Se recomienda configurar un buzón de sugerencias secreto.
La empresa debe tomar en serio las sugerencias hechas por cada empleado y organizar al personal relevante para evaluar la razonabilidad de las sugerencias. De esta forma, se pueden comprender los pensamientos reales de algunos empleados, lo que resulta beneficioso para la gestión y el desarrollo de la empresa.
7. Los empleados deben desarrollar buenos hábitos de ahorro.
Ya sea el uso de material de oficina o de agua y electricidad, debemos desarrollar el hábito del ahorro. Entre ellos, debemos desarrollar el buen hábito de no desperdiciar alimentos.
8. Siempre anteponga la seguridad.
Las cuestiones de seguridad siempre han sido un problema importante en el proceso de producción y experimentación, por lo que la empresa y los empleados deben prestarle especial atención. La empresa debe fortalecer la gestión y los empleados deben cumplir conscientemente y cooperar entre sí. .
9. Algunos sistemas, especialmente el sistema de bienestar, son imperfectos.
Mejoraremos una serie de sistemas como el sistema de bienestar de los empleados, comenzaremos con los detalles, consideraremos a los empleados e implementaremos la atención. Reducir la tasa de rotación de empleados y mejorar el entusiasmo laboral.
10. Realizar actividades sindicales más significativas.
Con el fin de enriquecer activamente la vida espiritual de los empleados, realizamos periódicamente actividades como tertulias, encuentros deportivos, reuniones de reconocimiento y viajes para empleados destacados. Que todos combinen trabajo y descanso, se eduquen y se diviertan, se sientan inseparables de la empresa, las personas y las empresas están integradas y el crecimiento de la empresa es su hogar.
Más importante aún, cada departamento debe organizar cenas, salidas, montañismo y otras actividades de vez en cuando, lo que puede fortalecer la relación entre colegas, coordinar mejor el trabajo y facilitar el buen progreso del trabajo.