¿Qué tipo de empresa es Foxconn Hongquan Mould?
Hongzhun Precision Mould Co., Ltd. es una subsidiaria de Foxconn Technology Group. Anteriormente era la oficina comercial principal de Hon Hai. Fue fundada en Huangtian, Shenzhen en 1992. En 1996, se fundó oficialmente. nombró Hongzhun Precision Mould Co., Ltd. en 2005. En 2008, el nombre se cambió a Hongchao Quasi Business Group dentro del grupo. Hongchao Quasi Product Business Group (SHZBG) es uno de los grupos empresariales más grandes de Foxconn Technology Group. Es una empresa de alta tecnología de clase mundial que se especializa en diseño de moldes e I+D.
SHZBG se basa en la tecnología de diseño, fabricación y mecanizado de precisión de moldes. Se dedica principalmente al diseño y fabricación de moldes de precisión para teléfonos móviles, computadoras y otros productos, computadoras Apple, MP3, computadoras portátiles, teléfonos móviles. Módulos de retroiluminación LCD, conectores de comunicación de fibra óptica, etc. Diseño y fabricación, brindando productos y servicios de primera clase a los principales fabricantes de computadoras, comunicaciones y electrónica de consumo del mundo.
SHZBG cuenta actualmente con más de 40.000 empleados y bases de fabricación e I+D a gran escala en Shenzhen, Kunshan, Jiangsu, Jincheng, Shanxi, Hangzhou, Zhejiang y Taiyuan, Shanxi.
En el futuro, SHZBG estará totalmente comprometida con la I+D y la fabricación de computadoras de escritorio, computadoras portátiles, teléfonos móviles, monitores LCD y otros productos para lograr el gran objetivo de "la empresa de clase mundial más competitiva a nivel internacional". empresa".
Puesto: Técnico de fabricación y procesamiento mecánico
Requisitos de solicitud:
Contenido
Edad
Objetivo de contratación
Sistema Educativo
Requisitos Físicos
Requisitos de Solicitud
No tener menos de 17 años
Excelente formación profesional superior/ estudiantes de secundaria en el campo mecánico Graduados técnicos/universitarios universitarios
Tres años a cinco años
Visión: a simple vista Agudeza visual: superior a 0,8, grado de corrección inferior a 200 grados
Otros: buena salud Enfermedades infecciosas
Beneficios y otros:
Alojamiento y comida gratis: La empresa proporciona alojamiento y comida gratis a los empleados.
Tramitación de seguros: La empresa gestiona seguros de accidentes laborales, seguros médicos y seguros de pensiones para los empleados.
Sistema de trabajo y descanso: La empresa implementa un sistema de trabajo de cinco días, con 40 horas de trabajo semanales. Las horas extras y las horas extraordinarias se implementan estrictamente de acuerdo con la legislación laboral.
Vacaciones retribuidas: Licencia nacional legal, Jornada de la Juventud 4 de mayo, licencia por matrimonio, licencia por duelo, Día de la Mujer y licencia por maternidad.
Capacitación: La empresa ofrece oportunidades gratuitas de capacitación previa y en el puesto de trabajo para los empleados. También coopera con reconocidas universidades nacionales (como la Universidad de Tsinghua y la Universidad Politécnica del Noroeste) para brindar educación superior, licenciatura y posgrado.
Reclutamiento y transferencia de trabajadores: si los empleados destacados de la empresa cumplen con las calificaciones de reclutamiento y transferencia del grupo y del gobierno local, pueden trasladar el registro de su hogar, granos y aceite, etc., al lugar de trabajo a través de reclutamiento y traslado.
Actividades recreativas: la empresa del grupo realiza actividades recreativas a gran escala, como juegos deportivos, películas navideñas, bailes y salidas cada año, y establece muchos clubes como baloncesto, voleibol, danza, ajedrez y caligrafía. .
Política de Recursos Humanos de la Empresa:
1. Salario
Salario Anual = Salario Mensual × 2 Bono de Fin de Año Bono de Continuación de Servicio
Salario mensual: base Depende de la capacidad personal (educación, habilidades y experiencia)
Bono de fin de año: todos tienen derecho a él, generalmente N veces el salario mensual del individuo
Continuo Bono de servicio: basado en el desempeño del individuo en el año anterior y las condiciones operativas de la empresa. Depende, generalmente N veces de mi salario mensual.
2. , formación de habilidades y formación profesional.
3. Comida: La empresa proporciona comidas gratuitas a todos los empleados.
4. Alojamiento: La empresa proporciona alojamiento gratuito para cada empleado y los empleados elegibles pueden recibir asignaciones fuera del hogar.
5. Sistema de trabajo de cinco días y ocho horas, el pago de horas extras se paga de acuerdo con la legislación laboral y se proporcionan 10 días de vacaciones al año de conformidad con la legislación laboral.
6. El Plan de Retención de Talento 1-3-3 brinda apoyo monetario para la compra de vivienda a los empleados que estén interesados en el desarrollo a largo plazo y tengan un desempeño sobresaliente.
7. Los empleados cualificados pueden realizar los trámites para establecerse en Shenzhen a través de la empresa.