¿Puedo ganar 4000 al mes trabajando para mi jefe y vendiendo teléfonos móviles?

La cantidad de dinero que puedes ganar en un mes trabajando para el jefe y vendiendo teléfonos móviles depende del desempeño en ventas del empleado. Si el desempeño es bueno, generalmente no hay límite salarial y la comisión sí. implementarse de acuerdo con el acuerdo.

El empleado y el empleador establecen una relación laboral. El salario del empleado generalmente se determina por consenso cuando el empleado y el empleador firman un contrato laboral. Evaluación del salario, puesto de trabajo, capacidad laboral y desempeño del empleado. horas extras, subsidios patronales, etc.

"Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados durante todo el año"

1. Conversión de salarios diarios y salarios por hora

De conformidad. El "artículo 51" de la Ley del Trabajo estipula que el empleador pagará los salarios durante los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales estipulados por el Estado no se excluirán al convertir el salario diario y el salario por hora. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de salario mensual

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (número de salario mensual días × 8 horas).

Días de salario mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días

2. Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, existen dos formas de solicitar el pago de los mismos. salarios:

1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para presentar una queja ante la inspección laboral;

2 pueden acudir al comité de arbitraje de conflictos laborales local para solicitar arbitraje y. exigir el pago de salarios. Si no se firma un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleador que pague el doble del salario a partir del segundo mes del contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos salariales, también podrá solicitar el pago de una compensación económica.

"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"

Artículo 2 Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

p>

(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

( 3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, indemnizaciones o daños económicos, etc.;

"Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios"

Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal Pago. No se permiten pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.

Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre.

El empleador puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre.

El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos por más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.

Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas.

Artículo 8 Para los trabajadores que hayan completado un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar salarios a los trabajadores al finalizar sus tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.