La diferencia entre delegación y nombramiento
La diferencia entre delegación y nombramiento es la siguiente:
1. La delegación es una asignación escrita o verbal por parte de un superior u organización para enviar a alguien o una organización a realizar un determinado trabajo o comportamiento;
El nombramiento es cuando un superior u organización nombra a alguien para ocupar un determinado puesto;
2 Al delegar, la relación organizacional de la parte no cambia, solo el lugar de trabajo. cambios;
Después del nombramiento, la relación organizativa y el lugar de trabajo de las partes cambiarán;
3. El personal designado aún pertenece a la unidad original, pero trabaja en otros lugares temporalmente. o de forma permanente;
El personal designado será trasladado íntegramente a la nueva unidad de trabajo y separado de la unidad original.
El significado y escenarios aplicables de delegación:
1. Definición: La delegación se refiere al acto de una organización o individuo que confía una determinada tarea o responsabilidad a otra persona para realizarla;
2. Fuente de poder: La delegación generalmente proviene de la decisión de los superiores o gerentes y es un acto de autorización;
3. Naturaleza temporal: La delegación suele ser temporal y puede ser solo para tareas específicas o proyecto;
4. Atribución de responsabilidad: el delegado generalmente retiene la responsabilidad final y el delegado realiza la tarea pero la responsabilidad se informa
5. La delegación se utiliza ampliamente en la gestión empresarial y en la ejecución de proyectos y el trabajo diario.
En resumen, la diferencia entre delegación y nombramiento es que la delegación es sólo para trabajar en otro lugar de forma temporal o a largo plazo, mientras que el nombramiento es un traslado completo a una nueva unidad de trabajo.
Base jurídica:
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Artículo 42
Sistema de nombramiento de los funcionarios públicos Si el empleado aprueba el examen al final del período de prueba, si hay un cambio de puesto o rango, o en otras circunstancias en las que el puesto o rango necesita ser nombrado o removido, el nombramiento o despido se hará de acuerdo con la gerencia autoridad y procedimientos prescritos.