Cómo obtener un certificado de jubilación electrónico en Shandong
En Shandong, puede solicitar un certificado de jubilación electrónico a través de "Jinan Human Resources and Social Security" o "Love Shandong".
En "Recursos Humanos y Seguridad Social de Jinan", seleccione "Más" - opción "Tarjeta electrónica de Seguro Social, Certificado de jubilación electrónico" y luego seleccione "Certificado de jubilación electrónico" para realizar la consulta. Si realmente necesita proporcionar certificados en papel a los departamentos pertinentes, también puede descargarlos e imprimirlos usted mismo o imprimirlos en la terminal de autoservicio comunitaria más cercana.
En "Love Shandong", haga clic en la página de inicio de "Love Shandong" para ingresar a la página "Mi certificado" en la esquina superior derecha, haga clic en "Solicitud de certificado" y agregue el "Certificado de jubilación" para mostrar el certificado. Al mismo tiempo, los empleados solicitantes también pueden descargar e imprimir ellos mismos a través de "Ver copia" en la función de licencia electrónica.
Cabe señalar que el sello electrónico del certificado de jubilación electrónico es un sello rojo cuando se imprime con una impresora a color.
Al solicitar un certificado de jubilación electrónico, normalmente es necesario proporcionar la siguiente información:
1. Número de identificación: se utiliza para verificar la identidad y garantizar que el solicitante es un jubilado legal.
2. Nombre: se utiliza para confirmar la identidad y nombre del solicitante.
3. Información de contacto: se utiliza para recibir notificaciones e información relevante.
La diferencia entre los certificados de jubilación electrónicos y los certificados de jubilación físicos radica principalmente en el método de almacenamiento, el método de uso y la conveniencia:
1 Método de almacenamiento: Los certificados de jubilación electrónicos son digitales y se almacenan en On. Dispositivos electrónicos, como teléfonos móviles, ordenadores, etc. El certificado de jubilación física está en papel y debe conservarse adecuadamente.
2. Modo de empleo: El certificado de jubilación electrónico se puede visualizar en cualquier momento y lugar a través de terminales móviles como teléfonos móviles, sin necesidad de llevar certificados en papel. El certificado de jubilación física debe llevarse consigo y se pierde u olvida fácilmente.
3. Conveniencia: Los certificados de jubilación electrónicos tienen la misma validez cuando manejan negocios relevantes, los jubilados solo necesitan mostrar el certificado a través de terminales móviles como teléfonos móviles, lo que resuelve el problema de la fácil pérdida u olvido del papel. cuestión de certificados de jubilación. Al mismo tiempo, el certificado de jubilación electrónico también tiene una función de verificación de autenticidad, que facilita que los departamentos pertinentes realicen una verificación de autenticidad en tiempo real cuando los jubilados realizan negocios.
En resumen: Los certificados de jubilación electrónicos y los certificados de jubilación físicos son básicamente iguales en función y uso, pero los certificados de jubilación electrónicos son más cómodos, rápidos y seguros.
Base jurídica:
"Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilaciones y Cesiones de Trabajadores"
Artículo 1
Empresas y instituciones propiedad de todo el pueblo Los trabajadores de unidades, agencias del partido y del gobierno, y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones deben jubilarse.
(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años o más.
(2) Los que estén contratados; en trabajos subterráneos, a gran altura, con altas temperaturas o particularmente pesados. Para trabajos manuales u otros trabajos nocivos para la salud, los hombres deben tener más de cincuenta y cinco años y las mujeres deben tener más de cuarenta y cinco años y haber prestado servicios durante diez años consecutivos; esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de cincuenta años y las mujeres tienen más de cuarenta y cinco años; diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido completamente la capacidad para trabajar;
(4) Incapacitado por el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por la evaluación laboral comité, perdiendo completamente la capacidad de trabajar