Carta de agradecimiento al trabajo

En la era del progreso continuo, cada vez más personas utilizarán cartas de agradecimiento. Debemos prestar atención a algunos contenidos importantes al escribir cartas de agradecimiento. No sea descuidado al escribir cartas de agradecimiento. A continuación se muestran 6 cartas de agradecimiento de trabajo que he recopilado y compilado. Espero que puedan ayudarlo. Carta de agradecimiento al trabajo 1

Personal de la cantina:

¡Hola! Aunque todavía no sé qué tío o tía de buen corazón me ayudó a recoger la bolsa, ¡muchas gracias! Mucho por tu espíritu de ahorrar dinero Cuando estaba comiendo, debido a que tenía que llevar la lonchera a la estación de reciclaje de vajillas en la entrada de la cafetería, accidentalmente puse mi mochila al lado de la mesa del comedor. dormitorio y lo pedí cuando llegué allí. Cuando bajé, encontré que faltaba mi mochila. El primer piso de la cafetería estaba cerrado en ese momento. ¿Dónde podía encontrar mi mochila pequeña? Realmente confundido en ese momento, porque tenía mi mochila en mi bolso, libretas bancarias, dinero en efectivo, collares, anillos y otras cosas, así que estaba realmente ansioso en ese momento. Afortunadamente, el personal de la cafetería es de buen carácter y entregará las cosas que ven. Entonces, cuando recogí mi pequeña mochila en la cafetería y el personal me pidió que verificara si faltaba algún artículo, descubrí que. No faltaba ninguna de mis cosas. La mayor parte es el amor puro de ese tío o tía de buen corazón.

Sé que en la sociedad debes tener un corazón recto, para poder ganarte la confianza de tu jefe. Ese tío o tía de buen corazón, te estoy muy agradecido. Porque esta pequeña mochila debe considerarse como todas mis pertenencias personales. Sin ella, lo pasaría mal esta semana. Ahora mi corazón colgante finalmente se alivia, y ahora mi corazón está lleno de gracias, gracias, gracias...

xxx

Carta de agradecimiento por el trabajo del xx, xx, 2020 2

Estimados líderes de la empresa de metro:

Hola, Quiero preguntar, hola, ¡quiero preguntar!

En xx, xx, xx, tomé la línea xx del metro para salir del trabajo. Cuando pasé por la estación xx, de repente me dio un infarto, me bajé del autobús y me senté en una silla. La estación para descansar, pero todavía era muy doloroso, así que llamé. El miembro del personal de servicio en la estación de pasajeros inmediatamente llamó al intercomunicador después de enterarse de la situación. La gerente de la estación trajo a varios empleados y me trajo agua caliente. /p>

Cuando tuve un ataque cardíaco, me acalambraron los pies. Tenía dificultad para respirar y no podía levantarme ni caminar. Después de que llegó mi madre, el personal del metro me empujó a casa en una silla de ruedas. Esa vez y él solo estaba usando su uniforme. También era el pico de trabajo y había un atasco en el camino. No le importó y caminó con cuidado.

Estos son los cálidos pensamientos que yo, una persona común, encontré en la línea xx del metro. Me gustaría agradecer a la jefa de estación de la estación xx por dar el ejemplo y cultivar empleados tan buenos. El metro es el espíritu de Shanghai, la ventana de la civilización a la que se enfrentan personas de todo el mundo todos los días. Lo que hacen los empleados del metro es mi cálido flujo en invierno, y es el orgullo de nosotros los shanghaineses.

Por eso.

Atentamente,

¡Saludos!

Carta de agradecimiento por el trabajo en xx, xx, 20xx 3

Guangdong Construction Engineering Group Co., Ltd. y Zhuda Road Strengthening Foundation Working Group:

¡Estás bien! ¡Gracias por tu arduo trabajo! En primer lugar, deseo a la empresa de su grupo una carrera próspera y más innovación y brillantez. ¡Muchas gracias por su atención y ayuda a Dalu Village! Ha trabajado duro para deshacerse de la pobreza en Dalu Village y hacerse rico. Todos nuestros aldeanos y las generaciones futuras siempre recordarán su contribución.

Hace un año, no había una carretera principal en la aldea de Dalu. Estaba llena de baches, lluviosa y embarrada, y el transporte era extremadamente inconveniente y el desarrollo económico estaba severamente restringido, y era una aldea pobre "registrada". . El 10 de enero de este año, bajo la sabia decisión del Comité Provincial del Partido de lanzar el proyecto "10.000.000.000", usted respondió activamente al llamado del partido y envió a dos cuadros jóvenes y prometedores con capacidad e integridad política para formar un grupo de trabajo y colocarlos en nuestro pueblo. Después de su estancia en la aldea, no temió las dificultades ni el cansancio y trabajó duro para superar muchas dificultades como la aclimatación, las barreras del idioma, los inconvenientes de transporte y la falta de información. Pensó en los pensamientos y preocupaciones de la gente y trabajó durante el día. y noche.

Ha viajado a todos los rincones de Dalu Village, ha visitado todos los hogares y ha realizado mucho trabajo de forma eficaz.

En solo un año, nos ayudó a construir un edificio de oficinas del comité del pueblo espacioso y luminoso y nos ayudó a colocar caminos de cemento de fondo duro en la ciudad de Cuntong, lo que facilitó a la gente hacer las cosas. que facilita la producción y la vida de las masas, inyecta una base sólida para nuestro desarrollo, nos permite ver la esperanza del desarrollo y nos da confianza en el mañana. Además de resolver los dos problemas de larga data que nos preocupan desde hace muchos años, como las dificultades en el cargo y las dificultades para viajar, también nos han ayudado en todos los detalles, como la elección general de los dos comités, aclarando las ideas. Para el desarrollo económico colectivo, la reparación de la conservación del agua, la mediación en disputas, etc., ha invertido mucho trabajo duro y sabiduría en ello.

Hoy terminarán la primera fase del trabajo y abandonarán nuestra aldea, pero siempre serán amigos cercanos de los aldeanos de Dalu, buenos aldeanos de Dalu Village y buenos cuadros de Dalu Village. Lo que nos ha dejado no sólo es una enorme riqueza material, sino también una rica riqueza espiritual. Su noble carácter de pensar en lo que piensa la gente y preocuparse por las necesidades de la gente se convertirá en un buen ejemplo del que aprenderán los cuadros de nuestra aldea. Bajo la dirección del Sexto Congreso Nacional del Partido Comunista de China, con el objetivo de construir un nuevo campo socialista, continuaremos acelerando el desarrollo y esforzándonos por deshacernos de la pobreza lo antes posible. Le agradeceremos su ayuda. y cuidar con acciones prácticas.

¡Agradecemos sinceramente al Provincial Construction Engineering Group Co., Ltd. y al grupo de trabajo de la aldea por su arduo trabajo y su interminable atención a la gente de Dalu Village!

Atentamente

¡Mal saludo!

Carta de agradecimiento por el trabajo de todos los cuadros y masas de Dalu Village, Zhangpu Town, Wuchuan City Parte 4

Estimados colegas:

¡Feliz año nuevo!

Después de experimentar la gloria de 20××, también hemos pasado la extraordinaria primavera y el otoño de 20××. El año pasado, el mercado turístico ha tenido altibajos, lo que ha traído grandes cambios a nuestro negocio y operaciones. Trabajamos mano a mano, nos animamos unos a otros, trabajamos juntos y finalmente logramos resultados impresionantes. Nuestra nueva empresa en Zhengzhou ha elaborado el plan y ha comenzado a obtener beneficios. Todos los colegas que estén dispuestos a trabajar duro y crecer con la empresa continuarán su viaje empresarial en una nueva plataforma.

Estimados colegas: Hemos iniciado los albores del despegue empresarial. Los hechos han demostrado que tenemos la capacidad de hacer realidad nuestro anhelado deseo de construir un grupo empresarial turístico moderno. Este es el resultado de nuestros esfuerzos conjuntos y arduo trabajo a lo largo de los años, y es la recompensa por nuestro apoyo mutuo y perseverancia. los años. La empresa es nuestra familia común. Lleva consigo muchas de nuestras aspiraciones, esperanzas y felicidad. Debemos valorarla y amarla.

El establecimiento de una empresa es inseparable de socios emprendedores que sean activos, diligentes y compartan el mismo viaje en las buenas y en las malas; el desarrollo de una empresa requiere la unión continua de sangre fresca. Sólo cuando talentos de diferentes orígenes, experiencias y niveles se reúnen para chocar e inspirarse mutuamente podremos lograr algo exitoso.

Nuestro grupo empresarial es como una gran familia. Con su mente amplia, acepta y tolera a discípulos de todas las provincias y regiones del país, incluidos compatriotas en el extranjero. Tenéis diferentes orígenes familiares y personajes, diferentes edades, aficiones, diferentes niveles educativos, experiencia social y experiencia profesional, pero desempeñáis diferentes roles en la empresa. Todos sois el orgullo de la empresa y los protagonistas de la empresa.

La familia corporativa es también una escuela y un crisol de culturas. A través de la publicidad, la capacitación y la evaluación, a través del estudio, el trabajo y el ejercicio, aprendemos en el trabajo y crecemos a medida que avanzamos. Al mismo tiempo, la empresa proporciona a los empleados una plataforma para el desarrollo, un escenario para el desempeño y una evaluación objetiva y justa. Me complace ver que en el proceso de desarrollo de nuestra empresa, desde la pequeña hasta la grande, se ha cultivado y creado una gran cantidad de talentos, que están desempeñando un papel cada vez más importante en diversos puestos de la empresa.

Lo que a menudo me viene a la mente son los empleados que han contribuido al desarrollo de la empresa; aquí no hay distinción entre puestos altos y bajos, ya sean altos ejecutivos con fuerte mando o mandos intermedios. con administración in situ, o empleados trabajadores, empleados ordinarios que contribuyen en silencio, siempre que hayan hecho contribuciones a nuestra empresa, no los olvidaremos.

El desarrollo y crecimiento de una empresa requiere de la acumulación de fondos y de una inversión continua.

Quizás los esfuerzos de los empleados y amigos no siempre obtengan la recompensa con la que están satisfechos, sin embargo, debemos creer que mientras la empresa se desarrolle, podremos tener espacio para el desarrollo personal; Quizás los empleados y amigos no se dediquen a sus trabajos favoritos, pero debemos saber que una empresa es un todo orgánico que coopera entre sí; La empresa necesita la dedicación y dedicación desinteresada de sus empleados y amigos.

¡Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y respeto a todos mis compañeros que han trabajado duro para la empresa!

¡En nombre de la empresa, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y respeto a las familias de todos mis compañeros! ¡Es su apoyo silencioso desde atrás lo que permite a nuestros empleados trabajar duro y avanzar con valentía y sin preocupaciones!

Sinceramente espero con interés el crecimiento continuo de nuestra empresa junto con todos mis colegas, y espero contar con el fuerte apoyo continuo de nuestra empresa por parte de las familias de todos nuestros colegas.

Como miembro de la gran familia, quiero decirles: cada empleado de la empresa es un activo valioso de la empresa. Su salud y seguridad no solo mantienen el ascenso y la caída de la empresa, pero también te afecta la felicidad familiar. Espero sinceramente que todos los empleados puedan prestar atención a la salud y valorar la vida mientras trabajan duro para la empresa, trabajar juntos para crear la gloria de nuestra empresa mañana y compartir juntos los frutos de la lucha.

Espero que cada empleado pase años apasionados en la empresa, contribuya a la salud y la felicidad y alcance el éxito junto con la empresa.

La gloria de la victoria es de nuestra empresa y de todos sus compañeros.

A medida que se acerca el Festival de Primavera, me gustaría enviarle mis más sinceros saludos y bendiciones de todo corazón. Le deseo buena salud, buen trabajo, una carrera exitosa y una familia feliz.

Su amigo y presidente ** Carta de agradecimiento por el trabajo, parte 5

¡Hola, compañeros!

La risa se ha arreglado en el álbum de fotos y el regusto aún persiste en los oídos de todos. La "Fiesta de celebración del segundo aniversario de la Asociación de Fanáticos del Teatro Huangmei de Beijing" ha concluido con éxito. Una fiesta exitosa no se puede separar. el apoyo y ayuda de todos. ¡Me gustaría expresarles mi más sincero agradecimiento a todos por su cooperación y apoyo!

¡Gracias al presidente Xinlian y a Aniu por comunicarse con muchas partes y proporcionar lugares gratuitos para esta fiesta! Al mismo tiempo, me gustaría agradecer a Xinlian por contactar a Jiang Jianguo, Wu Yaling, Huang Xinde y otros artistas del Teatro Anhui Huangmei para pedirles que grabaran un video específicamente para la fiesta del segundo aniversario de la asociación después de la presentación de "Thunderstorm". " en el Centro Nacional de Artes Escénicas de Beijing!

¡Gracias al capitán por ir a la casa de Wu Qiong para filmar y hacer un video para la fiesta del segundo aniversario de la asociación!

Gracias a la Secretaria General Xiaoxiaoxiao, ella trabajó detrás de escena para esta fiesta. ¡Estuvo ocupada con las adquisiciones para la fiesta y ayudó a los actores a vestirse y peinarse!

¡Gracias al Sr. Chen de la Compañía de Ópera Changle Huangmei por apoyar el lugar! Y Lin Mimi se tomó el tiempo para guiar a Li Pengfei, Yang Shuxing, Gui Lanxing, Zhang Weiwei, Nie Zhuyan y Zhang Junyun a maquillar a los miembros de nuestra asociación que participaron en la actuación uno por uno durante su apretada agenda. así como el serio y responsable ingeniero de sonido Master Shang.

Gracias a Xiucai, Guaiguaihu, Fei Liifei, Chen Mo, Shan Chengzi, Qin Encai, Bu Lao, Ge Jun, Ruoruo, Juan Lanzhi, etc. por su trabajo en el montaje del lugar, la inscripción para el público y haciendo pasar los asientos! Especialmente Chen Mo, quien corrió al tercer anillo sur temprano en la mañana para recoger pancartas y banderas de la asociación, y luego corrió a la dirección de la asociación para decorar el lugar, ordenar y comprar comidas para todos. Para esta fiesta, no lo hizo. Ni siquiera se molesta en preocuparse por las tuberías de calefacción de su casa. Las fugas de agua provocan ciertas pérdidas y afectan las relaciones con los vecinos.

¡Gracias Xiucai por escribir el guión del anfitrión y los arreglos de toda la fiesta detrás del escenario!

¡Gracias a la brujita por diseñar los boletos para la fiesta, revisar cuidadosamente el programa, arreglar el micrófono en el lugar, recolectar y clasificar el acompañamiento y tocar el acompañamiento personalmente en el lugar!

¡Gracias al Capitán, Danke, Shanchengzi, Zou Qi, Qidian, etc. por estar ocupados tomando fotos y videos desde el ensayo hasta la fiesta! Shan Chengzi se tomó 2 días libres específicamente para esta fiesta, ¡y Zou Qi trabajó toda la noche para editar y producir Jiang Yuan y otros videos!

¡Gracias al Sr. Liu Kerong por brindar orientación artística en los programas de los miembros!

¡Gracias a Xuanzi, Wang Lin y otros por producir el PPT de revisión del segundo aniversario!

¡Gracias a la hermana Jiang, Han Shi, Seven Fairies y otros por sus contribuciones anónimas desde la preparación de la fiesta del segundo aniversario!

¡Gracias a los presentadores Bai Ling, Yuanyuan y Du Zhigang por su desempeño como anfitriones!

¡Gracias Anan por recomendar al anfitrión masculino para esta fiesta!

¡Gracias Aniu por estar tan ocupada en la fiesta después de regresar de un viaje de negocios!

Gracias a Yang Fan por estar a cargo de los subtítulos en el momento. Aunque el hardware se estropeó repentinamente, ¡seguiste fiel a tu publicación!

¡Gracias a Luo Bu Ying'er, Liu Sanjie, Rendating Huang Huihou, etc. por su contribución al programa del partido!

Hay demasiadas personas a las que agradecer y es inevitable que algunas de ellas se omitan. Si hay algún nombre que omití accidentalmente, perdóneme.

Ninguna cantidad de palabras hermosas pueden expresarme. ¡Gracias por su apoyo a esta fiesta!

Es cierto que todavía hay algunas fallas y deficiencias en este partido. Por favor, perdónenme y den sus generosas correcciones y sugerencias para que podamos resumir las deficiencias a tiempo, seguir acumulando experiencia y sentar las bases. base para futuras actividades interesantes!

¡Una vez más, me gustaría expresar mi más sentido y sincero agradecimiento a todos vosotros!

Atentamente

Saludo

××

Carta de agradecimiento por el trabajo de ××mes en ××año 6

1. Plan para este semestre

(1) Trabajo de rutina

Producción de cuatro números del periódico escolar más un número especial de bienvenida durante las vacaciones de verano.

Trabajo relevante organizado por el primer sindicato de estudiantes de la Liga Juvenil.

Cada grupo departamental debe mantener una reunión antes de la producción de cada número del periódico.

Convocatoria de cuatro reuniones periódicas internas del departamento.

Las disposiciones específicas serán las siguientes:

<1>Resumir el trabajo del semestre anterior, organizar el trabajo regular de este semestre e iniciar la producción de un nuevo número de el periódico.

〈2〉Invite a algunos ministros de departamentos hermanos como invitados cada vez para aumentar las oportunidades de comprensión y comunicación con otros departamentos de la primera oficina de la escuela. <3> En cada reunión regular, los miembros del departamento realizan actuaciones para mostrar sus fortalezas o aumentar las oportunidades de ejercicio, y organizan adecuadamente algunos minijuegos para que el personal del departamento promueva la comprensión y la comunicación.

〈4〉Al final de cada reunión ordinaria, el ministro y los viceministros suben al escenario para resumir sus discursos y cultivar la capacidad de expresión y elocuencia de todos.

(2) Construcción cultural dentro del departamento

Organizar actividades al aire libre para todos los miembros durante el tiempo libre del fin de semana, como cenas, montañismo, estadías en granjas, visitas turísticas y salidas de primavera. Promover la comunicación interna dentro del departamento y tomar la iniciativa en cultivar un departamento armonioso, amigable, unido, progresista, cohesivo y combativo. Organice a todos los miembros del departamento para que participen en la capacitación de desarrollo experiencial al aire libre de AG.

(3) Intercambios culturales con departamentos externos.

Promover la participación en las reuniones periódicas del Centro de Noticias.

Asociación con un club literario dirigido por una escuela y la revista escolar "Chongqing Medical Youth".

Organice periódicamente que los miembros del departamento asistan a las reuniones de la Alianza de Medios de la Universidad de Chongqing para comunicarse y compartir con líderes de medios escolares de otras escuelas. Asistió a la Cumbre de la Alianza de Medios de la Universidad de Chongqing y participó en las sesiones de intercambio de medios en el campus de varias universidades.

II. Estadísticas de resultados de implementación del trabajo

(1) Trabajo de rutina

<1>Se completó con éxito la producción de los números 35, 36, 37 y 38. del periódico.

〈2〉Ajuste del tiempo de publicación (el departamento editorial planea publicar cuatro números *** este semestre.

A partir de la cuarta semana hasta el final de la decimosexta semana, se puede realizar un período cada cuatro semanas en caso de circunstancias especiales. En comparación con el semestre anterior, el intervalo entre las dos revistas ha sido significativamente más largo, lo que ayudará al personal del departamento y a los colaboradores a estar mejor preparados)

〈3〉Ajuste del contenido de la publicación (la primera El diario se basa principalmente en las vacaciones de invierno de todos) Se centrará en lo que sucedió y contará sobre diferentes experiencias de vida en las vacaciones de invierno. Las publicaciones futuras informarán principalmente sobre las actividades dentro y fuera del departamento y los últimos desarrollos en la escuela, y realizarán algunas entrevistas apropiadas. para preguntar las voces de los estudiantes)

〈4〉Completó con éxito el trabajo de reclutamiento del primer departamento editorial de la escuela y del periódico escolar "Jinyunxin Trunk Line".

〈5〉Complete varias cartas de agradecimiento de la Oficina de la Primera Escuela a empresas de bienestar público relevantes, voluntarios de bienvenida, etc., y resuma el trabajo escrito del anfitrión de la conferencia.

<6>Varios comunicados de prensa del "Foro Jinyun".

〈7〉Participar en la redacción y redacción de estatutos departamentales.

〈8〉Participa en la actividad de lectura y concurso de ensayos "El alma de China" (Oda a las virtudes chinas).

〈9〉Revisión de notas de prensa de diversos departamentos del Sindicato de Estudiantes.

〈10〉Participar en el trabajo de redacción de boletines estudiantiles de entrenamiento militar.

〈11〉El equipo de redacción, el equipo de edición de arte, el equipo de reporteros, el equipo de redes y el equipo integral completaron con éxito la capacitación laboral diaria.

〈12〉El grupo de la red llevó a cabo con éxito actividades relacionadas con el envío de postales médicas y el aumento neto de la atención aumentó considerablemente.

〈13〉El equipo de prensa completó con éxito entrevistas relevantes y edición de comunicados de prensa para las páginas 01, 02, 03 y 06 de los números 35, 36, 37 y 38 del diario.

〈14〉Aumentar la visibilidad y publicidad de las tres plataformas del grupo de red (Sina: Chongyi-Xinqianxian/WeChat: Chongqing Medical University Campus Information Platform/Renren: Chongyi-Xinqianxian) Desarrollo de fuerza.

〈15〉Organizar periódicamente que los miembros del departamento asistan a las reuniones de la Alianza de Medios de la Universidad de Chongqing para comunicarse y compartir con líderes de medios escolares de otras escuelas.

(2) Departamento de Construcción

<1> La convocatoria de cuatro reuniones periódicas del departamento.

<2>La asociación con el departamento editorial de la Quinta Oficina de Educación se desarrolló sin problemas.

<3>La asociación con la revista escolar "Chongqing Medical Youth" transcurrió sin contratiempos.

〈4〉Participar en la planificación y preparación de la reunión de inicio de trabajo y de orientación del Centro de Noticias de Publicidad Estudiantil, la reunión de resumen del semestre y la celebración de los cinco años del periódico escolar, y promover el trabajo de la escuela. periódicos y revistas escolares, propaganda literaria, publicidad en línea y comunicación publicitaria estadounidense entre.

〈5〉Liderar a los miembros del departamento para completar con éxito AG Sutuo y fortalecer la conciencia colectiva del equipo.

〈6〉Dirija a los miembros del departamento a cenar juntos para aumentar la comunicación dentro del departamento.

〈7〉Realice sin problemas redes entre departamentos, equipo de redacción y equipo de reporteros, equipo editorial estadounidense y equipo integral, grupo Weibo, grupo WeChat y grupo Renren para promover el entendimiento mutuo entre los miembros del departamento.

〈8〉Organiza sin problemas una excursión de un día a Foreigner Street, Chaotianmen y Hongyadong para que el departamento del Día Nacional aumente la cohesión del departamento.

3. Cómo promover la implementación del plan

<1>Antes de producir cada número del periódico, el equipo de cada departamento debe realizar una reunión para garantizar que cada miembro tenga diferentes Ideas y temas para el contenido de cada página.

〈1〉Antes de cada división del trabajo grupal, el ministro o líder relevante resume los problemas encontrados en el trabajo anterior, y todos discuten y negocian soluciones y estrategias.

〈1〉Anima a los jefes de cada grupo a aprender más sobre el estado psicológico y el entorno de vida de los oficiales a cargo, comunicarse más y convertirse en buenos amigos.

〈2〉Desarrollar estatutos departamentales, implementar tareas laborales en estricta conformidad con los estatutos y enfatizar la disciplina.

〈3〉El ministro selecciona periódicamente a los funcionarios al azar para conocer sus puntos de vista y sugerencias sobre el departamento, así como su evaluación de la persona a cargo. <4> El viceministro debe ajustar de manera flexible la estructura de personal y la división del trabajo de cada grupo en función de la carga de trabajo real.

〈5〉Los responsables de cada grupo mantienen reuniones periódicas para conocer la intensidad y el progreso del trabajo de cada grupo, discutir y resolver los problemas encontrados, y elogiar y recompensar a cada grupo por su trabajo bien hecho.

〈6〉Invitar al personal clave de los departamentos editoriales de otras oficinas escolares a participar en reuniones regulares del departamento como invitados para aumentar las oportunidades de intercambios con cada oficina escolar. <7> Los miembros del departamento realizan programas en reuniones periódicas para mostrar sus fortalezas o aumentar las oportunidades de ejercicio, y organizan adecuadamente algunos minijuegos para que el personal del departamento promueva la comprensión y la comunicación, asegurando una atmósfera armoniosa en las reuniones periódicas y aumentando la cohesión dentro del departamento. <8> Al final de cada reunión ordinaria, el ministro y los viceministros suben al escenario para resumir sus discursos, compartir experiencias laborales, profundizar la comprensión de todos sobre el departamento, cultivar sucesores destacados y practicar habilidades de habla y elocuencia.

〈9〉Al organizar a los miembros del departamento para que participen en actividades al aire libre, intente elegir el tiempo libre del fin de semana o las vacaciones. Al organizar una cena para los miembros del departamento, recopilaremos información sobre las preferencias de cena de todos y los horarios libres con unos días de antelación.

〈10〉Al comunicarse con otros departamentos, anime a todos a participar activamente y comunicarse de manera proactiva.

IV.Plan para el próximo semestre

A partir del análisis y resumen de las lecciones y experiencias de este semestre, hemos formulado especialmente el plan de trabajo del departamento editorial para el próximo semestre como sigue:

(1) Hacer un buen trabajo informando y publicitando las actividades de nuestro hospital.

〈1〉Conocer de forma rápida, precisa y completa las actividades dentro y fuera del departamento.

〈2〉Reforzar la comunicación y el contacto con los periódicos y redacciones de los distintos departamentos, y esforzarnos por mejorar y aumentar la publicidad y el peso de las actividades de nuestro departamento.

〈3〉Aumentar la circulación de las revistas departamentales, permitir que más personas entren en contacto con las revistas departamentales, comprender las revistas departamentales y construir una marca.

(2) Inyectar nueva vitalidad al departamento editorial.

Aunque el trabajo del departamento editorial no es muy agotador, también es relativamente tedioso. Actualmente, el departamento tiene escasez de mano de obra, por lo que es necesario encontrar talentos con cierta alfabetización literaria en cada clase. inyectar sangre fresca al departamento, para que pueda coordinar mejor la división del trabajo para hacer un mejor trabajo.

(3) Esforzarse por hacer bien el trabajo del departamento editorial.

〈1〉Producción de cuatro números del periódico escolar en un semestre más un número especial de bienvenida durante las vacaciones de verano.

〈2〉Trabajo relevante organizado por la Subdivisión de la Liga Juvenil de la Primera Oficina de Asuntos Académicos.

〈3〉Iniciar la producción de los números 39, 40, 41 y 42 del periódico.

〈4〉Convocatoria de cuatro reuniones periódicas internas del departamento.

〈5〉Organizar actividades al aire libre para todos los socios durante el tiempo libre del fin de semana.

〈6〉La cultura externa del departamento es relativamente comunicativa.

5. Experiencia de crecimiento personal

En el último semestre, el departamento editorial logró buenos resultados y cada número del periódico escolar se publicó a tiempo y en cantidad. Este semestre, sobre la base del grupo de reporteros, el grupo de redacción y el grupo de edición estadounidense originales, se han agregado un nuevo grupo de red y un grupo integral, que enriquece el contenido del departamento y aumenta las oportunidades de ejercicio para los miembros del departamento.

Como el único equipo de periódicos estudiantiles que puede representar a la Universidad Médica de Chongqing, "Jinyun Heart Line" tiene una clara división del trabajo entre cada grupo, se une y coopera, y tiene una fuerte conciencia colectiva. La edición del periódico se puede realizar con éxito. El equipo de prensa entrevistó a muchos decanos y vicepresidentes del Hospital Médico Afiliado de Chongqing; entrevistó a decanos y secretarios de cada universidad; entrevistó a muchos profesores que son los más populares entre los estudiantes y entrevistó a varios presidentes de clubes estudiantiles y figuras influyentes en el campus; El equipo de redacción no sólo editó y organizó cuidadosamente los materiales, sino que también analizó en profundidad las noticias de cada número y escribió artículos editoriales legibles y sustanciales para las dos ediciones del 04.05. El equipo estadounidense ha realizado grandes innovaciones y ajustes en la distribución y el diseño de números anteriores y ha logrado buenos efectos visuales. Este semestre, los seguidores de Weibo del grupo de redes han superado los mil, la cuenta pública de WeChat ha sido certificada oficialmente y la atención de todos también ha aumentado considerablemente.

Pero al mismo tiempo, también hay algunas deficiencias en nuestro trabajo. Las entrevistas a la prensa en realidad tienen muchas limitaciones y factores inflexibles. Por ejemplo, el entrevistado pospone la entrevista por alguna razón, hay escasez de fondos para las entrevistas de salida y el tiempo de los miembros del equipo de entrevistas de estudiantes no se puede unificar completamente, etc. Aunque la calidad de los editoriales en el equipo de redacción ha mejorado enormemente, los editoriales de estos números todavía son escritos por miembros del equipo. No quedan muchos manuscritos recibidos en el buzón de envío después de la revisión. .

Los asuntos del equipo integral son numerosos y triviales, y los asuntos distintos del trabajo diario de los equipos de cada departamento se dejan en manos del equipo integral. El líder del equipo me ha dado comentarios muchas veces y espera realizar ajustes. Es necesario seguir mejorando los estatutos departamentales y es necesario volver a discutir los sistemas departamentales pertinentes.

Como ministro, he ganado mucho durante este semestre. Mis habilidades de habla y expresión, de comunicación y de mediación han mejorado enormemente. He aprendido a pensar de forma independiente, a resolver problemas de forma independiente y a aprender a hacerlo. Cómo asignar el tiempo de control. La carga de estudio de los estudiantes de tercer año es obviamente mayor que la de los estudiantes de primer y segundo año. Es importante mantener un equilibrio entre el trabajo social del sindicato de estudiantes y las responsabilidades principales del estudio. Además, gradualmente desarrollé sentimientos profundos en el trabajo del departamento, formé amistades profundas con los departamentos adjuntos del departamento y conocí a muchas personas que eran mejores que yo