¿Cómo cambiar de carrera?

Como ex programador, una vez sentí una profunda desconexión entre la profesión y yo. Sin preparación mental y una estrategia de cambio de carrera, el cambio de carrera habría sido un camino largo y sinuoso para mí.

En primer lugar, necesito determinar la dirección de mi objetivo. Cuando piensas en la dirección de tu carrera, creo que los factores más importantes son tus propias tendencias y fortalezas internas. Por lo tanto, tuve conversaciones profundas con mis amigos y resolví mis intereses y habilidades profesionales. Finalmente, decidí probar una dirección diferente al desarrollo de software, confiando en mis ventajas en habilidades de programación para desarrollarme en campos tecnológicos emergentes como el hardware inteligente y la inteligencia artificial.

Entonces comencé a aprender y perfeccionar mis habilidades. Sin embargo, durante el proceso de aprendizaje, enfrenté varias dificultades, como falta de experiencia en nuevos campos, falta de comprensión de las nuevas tecnologías, dificultad para encontrar trabajo y alta presión en la vida. Utilizo varias soluciones de información en línea y fuera de línea, invierto mucho tiempo y energía en aprender y busco oportunidades para practicar. Al mismo tiempo, varias empresas rechazaron mi solicitud, dejándome cuestionado y frustrado sobre mi futuro.

Pero al final, gracias a mi propio esfuerzo, poco a poco me fui adaptando al nuevo entorno, mejoré mi nivel técnico y conciencia profesional y conseguí las oportunidades laborales que esperaba. Después de eso, decidí comenzar mi propio viaje empresarial y establecí una nueva empresa de tecnología de inteligencia artificial. Actualmente, la empresa se está desarrollando de manera constante.

Mirando hacia atrás en mi propia experiencia, el camino hacia el cambio de carrera está destinado a ser difícil. Por un lado, es necesario superar los obstáculos en la transición de la ocupación original a la nueva ocupación, incluidas las enormes diferencias en conceptos y conocimientos, y la falta de niveles de capacidad; los obstáculos en la transición de la nueva ocupación a la ocupación original, incluidas las enormes diferencias en conceptos y conocimientos, falta de niveles de habilidad, etc.