¿Por qué Meng Yutong no se convirtió en el segundo Dong Mingzhu?

El éxito de las celebridades nunca ha sido replicable, ya sea Dong Mingzhu, Wang Jianlin o figuras como Jack Ma, los recién llegados no pueden quedar en segundo lugar. Aunque Dong Mingzhu dijo que entrenaría a Meng Yutong como su sucesor, podría ser simplemente un método de "exageración".

Recientemente, la noticia de la renuncia de Meng Yutong a Gree Electric Appliances ha suscitado acalorados debates y temas relacionados también han sido tendencia en Weibo en los últimos días. Desde el momento en que Meng Yutong se unió a la empresa hasta su renuncia, las discusiones relacionadas nunca han cesado. Antes había noticias de que Meng Yutong dejó Gree, pero ahora la noticia se ha hecho realidad.

Resumamos brevemente todo el incidente: Dong Mingzhu y Meng Yutong se conocieron en un programa de variedades "Somos nuevos en el lugar de trabajo" transmitido en 2021. En ese momento, Dong Mingzhu fue a promocionar la marca The Gree de su Por cierto, su propia empresa estaba reclutando gente, y Meng Yutong fue a solicitar un trabajo. Debido al excelente desempeño de Meng Yutong, Dong Mingzhu se encaprichó de él y le dio una rama de olivo.

En septiembre de 2021, Meng Yutong se unió oficialmente a Gree. En ese momento, todos todavía suspiraban que esta chica era muy poderosa. Lo que atrajo más atención fue la Cumbre de Liderazgo en Fabricación de China celebrada en octubre de 2021. Internet, Dong Mingzhu expresó en el evento que entrenaría a Meng Yutong para convertirse en el segundo Dong Mingzhu. Una vez que dijo esto, no fue exagerado decir que el efecto fue como una explosión de trueno en el suelo.

En noviembre de 2021, Meng Yutong, que solo había estado empleado durante dos meses, comenzó a vender productos en la sala oficial de transmisión en vivo de Gree Electric Appliances. El volumen de ventas único de su primer programa fue de aproximadamente 620.000 yuanes. Este resultado solo puedo decir que es promedio, porque al observar toda la industria de entrega de bienes, ni siquiera es tan bueno como los presentadores sin efecto de celebridad. Los resultados de las transmisiones en vivo posteriores para traer bienes son incluso mediocres. puede lograr unas ventas de 620.000 por primera vez, una gran parte de las cuales La razón es que todos sienten curiosidad por saber por qué Meng Yutong fue seleccionado juntos, por lo que fueron a la sala de transmisión en vivo para "explorar" y hacer un pedido para apoyar. él.

Para julio de 2022, Meng Yutong rara vez aparecerá frente a la cámara y las sospechas abundan en este momento.

El 7 de abril de este año, Dong Mingzhu apareció en la sala de transmisión en vivo y respondió a las preguntas de los internautas. Meng Yutong fue a hacer videos y dejó de ser secretaria.

Luego hubo varios rumores. Ni Dong ni Meng admitieron su despido/despido. El 10 de mayo, Gree respondió que "Meng Yutong se fue y ya no trabaja en la empresa" y dijo que la rotación de personal es. muy frecuente.Es normal.Gracias por la preocupación. Meng Yutong también publicó personalmente un mensaje diciendo que había dejado Gree.

Al recordar todo el incidente, siento que es más como una "exageración", porque el modelo de ventas actual es diferente del modelo de ventas tradicional. El desarrollo del comercio electrónico es el futuro y la transmisión en vivo lo es. La principal tendencia actual, Dong Mingzhu nació en las ventas, es imposible para ella no conocer la situación actual. De hecho, aparte del llamado halo, la relación entre Dong Mingzhu y Meng Yutong es solo una hazaña.

Meng Yutong es joven y hermosa. En el programa de variedades, bailó en un grupo de chicas para que Dong Mingzhu la recordara. Gree, dirigida por Dong Mingzhu, necesita urgentemente un rostro joven. Este es el valor de Meng Yutong al crear una propiedad intelectual juvenil. Centrándose en el título de "Sucesor de Dong Mingzhu", realiza transmisiones en vivo para atraer a los consumidores jóvenes a comprar productos Gree y utiliza su propia fama para impulsar, lo cual no es así. mejores que los de mcn ¡Los efectos que traen las instituciones son más obvios! De lo contrario, ¿por qué Meng Yutong comenzaría a transmitir en vivo solo dos meses después de unirse a la compañía y continuaría transmitiendo en vivo durante un tiempo después de eso?

Si realmente estaba destinada a ser entrenada como sucesora, ¿por qué tuvo que dejar que Meng Yutong "sufriera" en la sala de transmisión en vivo durante tanto tiempo? Creo que la razón por la que no habrá más transmisiones en vivo para traer productos en el futuro es porque Meng Yutong "no puede causar ningún impacto" en la transmisión en vivo. El momento más popular ha pasado, y Meng Yutong no tendrá ningún efecto si lo hace. continúa trayendo bienes en el futuro, la respuesta de Dong Mingzhu a la renuncia de Meng Yutong fue con solo un mes de diferencia.

No sabemos el motivo de su renuncia. Quizás Meng Yutong eligió otro camino que pensó que era mejor, pero se convirtió en el segundo Dong Mingzhu, ya sea Meng Yutong o alguien más.

En primer lugar, el conocimiento, la experiencia y la visión de Meng Yutong son diferentes a los de Dong Mingzhu. En segundo lugar, en el entorno social actual, quien quiera ser el sucesor puede ser Gree. No es la empresa privada de Dong Mingzhu. Pudo hacer de Gree una marca famosa a nivel nacional confiando en su "único esfuerzo". Su habilidad es realmente notable. Meng Yutong tiene solo 20 años. Es innegable que tiene una alta calificación académica. ¿Convertirse en un “gran jefe”? ¡Dama!

En comparación con la fuerza de Meng Yutong y Dong Mingzhu (en realidad no hay comparación), la brecha no es demasiado grande. Incluso si Dong Mingzhu realmente quiere capacitarla como sucesora, ¡es posible que Dong Mingzhu no sea el presidente de Gree Electric Appliances cuando su mandato expire en dos años! En ese momento, cuando un nuevo funcionario asuma el cargo, si fuera usted, ¿seguiría capacitando a este llamado "ex sucesor"? Sería bueno si no lo reprimieran en todas partes. Si Meng Yutong quiere ser el sucesor, tiene que trabajar en Gree durante diez u ocho años o incluso más antes de tener las condiciones y oportunidades para postularse para las elecciones. Es posible ganar las elecciones. Tienes que confiar en tus propias condiciones.

Así que Meng Yutong también es muy consciente de su situación. Dejar que Gree se desarrolle solo no es necesariamente algo malo. Después de todo, el truco del "Secretario de Dong Mingzhu" es muy popular. juicio sobre lo que está bien y lo que está mal. Mark para nuestras reflexiones sobre el lugar de trabajo:

1. En una era en la que el tráfico es el rey, por supuesto, debes aprovechar la oportunidad si la tienes.

Todos tenemos la oportunidad de convertirnos en Internet. celebridad durante un período de tiempo. Si tienes este tipo de suerte en una determinada dimensión y oportunidad, trátala con mentalidad normal, aprovéchala y podrás obtener o encontrar un profesional senior con rica experiencia como coach para gestionar bien tu desarrollo profesional, Puede brindarle muchas comodidades.

2. Solo escucha las palabras de elogio para la líder.

"¡Quiero entrenarla para que sea la próxima Dong Mingzhu!". Solo escucha las palabras. Cuanto más te diga esto tu líder, más cerca estará tu posibilidad de cero. Como eres cero, el líder lo dirá públicamente, pero si eres competitivo, el líder no se atreverá a decir nada, lo que comúnmente se conoce como "pintar el pastel".

3. Los recién llegados al lugar de trabajo deben recordar usar demasiada fuerza.

Si quieres hacerte cargo de una empresa gigante como Gree, no podrás aguantar. derribarlo sin décadas de experiencia. Es raro escuchar que una gran empresa se atreva a formar a su secretaria personal como sucesora.

Los recién llegados al lugar de trabajo no deben compararse con los demás y seguir su propio ritmo. ¡Trabajar duro no es para demostrárselo a nadie, sino para llevar una vida mejor para uno mismo!

A juzgar por todo el incidente de Meng Yutong entrando y saliendo de Gree, no hay nadie que pierda o gane, es un buen negocio que es mutuamente beneficioso. Es sólo que el equilibrio de intereses ahora está desequilibrado, lo que dificulta la continuación de la cooperación. Como dijo Gree, "el flujo de personal es normal", es muy práctico. La acalorada discusión de todos no es más que discutir las cuestiones de más y menos ganancias y pérdidas, y si vale la pena. Y este es un tema abierto. Cada uno tiene diferentes posiciones, diferentes estándares de evaluación y, naturalmente, diferentes conclusiones. Por lo tanto, no hay una conclusión final, es solo una autojustificación ~