Los empleados de Byte están en problemas y los salarios se han reducido en un 17%. ¿Cuál es la respuesta de los empleados?
Desde que el país emitió una nueva política que establece claramente que el sistema de trabajo "996" es ilegal, muchas empresas importantes de Internet han comenzado a hacer rectificaciones. Por ejemplo, Bytedance ha cancelado las horas extras "semanales y grandes". sistema que se ha implementado. En el pasado, todos los empleados de Byte tenían un día libre a la semana y dos días libres a la semana, pero ahora todos están obligados a tener dos días libres a la semana para garantizar plenamente el tiempo de descanso de los empleados.
Pero todo el mundo también sabe que las horas extras son una fuente importante de salarios en muchas industrias, como algunas fábricas, manufactura y ventas. Si no trabajas horas extras en Foxconn, es posible que solo recibas un salario básico de más de 2.000 yuanes; y muchas industrias manufactureras se basan en el trabajo a destajo, y no puedes producir suficiente producción simplemente contando con esas 8 horas al día. Por no hablar de las ventas, sin rendimiento equivale a comer basura, y el rendimiento también depende del tiempo. Una vez que se eliminen realmente las horas extras, es inevitable que disminuyan los ingresos de muchos trabajadores. Por ejemplo, ByteDance acaba de cancelar el primer día de pago de la Gran Semana y muchas personas se quejaron de que su salario era mucho menor, casi cercano a los 20.
Esto es fácil de entender. En el pasado, la legislación laboral estipulaba que los empleados que eran obligados a trabajar horas extras los fines de semana recibirían el doble de salario. Ahora muchos empleados de Byte tienen que trabajar 2 días menos al mes. lo que significa 4 días menos de salario, lo que debe ser una gran pérdida para quienes tienen salarios base altos. Por supuesto, en comparación con los puestos administrativos y de ventas, esos programadores son el grupo más afectado.
En conjunto, la cancelación del 996 ha reducido los ingresos de muchos trabajadores inmigrantes. Entonces, ¿es esto algo bueno o malo? Desde un punto de vista personal, puede que no sea algo bueno. Después de todo, ahora todo el mundo está bajo una gran presión, como préstamos hipotecarios, préstamos para automóviles, educación de los hijos, etc., y una reducción de ingresos. tendrá un gran impacto. Pero desde la perspectiva del país y la sociedad, esta es definitivamente una medida que beneficia al país y a la gente.
En primer lugar, reducir la involución de la industria. Las horas extras no pueden traer innovación tecnológica ni necesariamente aumentar las ganancias corporativas. Solo hará que la competencia de los empleados sea más intensa y la tasa de producción seguirá disminuyendo. fenómeno social valorado. El segundo es mejorar la calidad de vida y la felicidad de las personas. Inicialmente hemos logrado una sociedad moderadamente acomodada, pero todavía es difícil para la mayoría de las personas disfrutar y descansar debido a la excesiva presión laboral. El último paso es fomentar la natalidad. Ya en 2020, la tasa de natalidad total de la población de China ha sido inferior a la línea de advertencia internacional. Esto se ha convertido rápidamente en una crisis relacionada con la supervivencia de la nación. una serie de políticas para promover y fomentar el parto. Pero para que todos estén dispuestos a tener hijos, debemos empezar por su calidad de vida. Mejorar el bienestar social, reducir las horas de trabajo, controlar los costos del cuidado de los niños, etc. son formas de eliminar las preocupaciones del parto. Desde estos aspectos, prohibir el 996 es una decisión con visión de futuro.