¿Para qué sirven las nóminas?
1. Respuesta positiva
Los recibos de sueldo también se denominan recibos de sueldo. Son trozos de papel que las unidades de los empleados entregan periódicamente a los empleados para reflejar sus salarios. recibos de salario a los empleados Algunas unidades emitirán una lista detallada de salarios a los empleados, pero otras no. Existen dos tipos de nóminas: versión en papel y versión electrónica, en las que se registra el desglose de los ingresos mensuales y los ingresos totales de cada empleado.
2. Análisis
Los salarios generalmente constan de seis partes: salarios por tiempo, salarios por pieza, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. Los salarios por hora son salarios básicos estables. El primer elemento de la nómina suele ser el salario básico. Algunas empresas lo llaman salario básico, salario mensual o salario garantizado. El estándar lo establece la propia empresa. Es una parte relativamente estable de los ingresos mensuales de los empleados. El precio a destajo es un salario de comisión flotante. El segundo elemento en la nómina son generalmente los salarios a comisión, lo que comúnmente se conoce como salario a destajo. Los elementos restantes en la nómina incluyen bonificaciones, asignaciones, subsidios, pago de horas extras, etc. Generalmente, existen premios por asistencia perfecta, premios por desempeño, subsidios de transporte, subsidios de alojamiento y comida, subsidios de comunicación, subsidios de vacaciones, subsidios por hijos, etc.
3. Cómo hacer una tabla de salarios
1. Ingrese la información de la tabla de salarios, cree un nuevo libro de trabajo vacío e ingrese la información correspondiente de la tabla de salarios en el libro de trabajo;
2. Para calcular el premio por asistencia perfecta, seleccione la celda F4, ingrese la fórmula y presione la tecla Intro para calcular la bonificación. Arrastre el controlador de relleno para calcular el premio por asistencia perfecta para otras celdas. el bono se basa en la asistencia por más de 22 días. Multiplique el número de días por 20 para emitir bonos. No hay bono por menos de 22 días.
3. , ingrese la fórmula y presione Entrar. Puede calcular la seguridad social arrastrando el controlador de relleno para calcular la seguridad social en otras celdas. Aquí, el pago se basa en el 8% del ingreso total;
4 Para calcular el salario neto, seleccione la celda H4, ingrese la fórmula y presione la tecla Enter. Puede calcular el salario neto. -salario inicial y arrastre el controlador de llenado para calcular otras celdas del salario neto.