Cómo instar cortésmente a los líderes a hacer cosas

1. Toma la iniciativa de contactar primero con la persona que buscas y ver si la otra persona da tiempo para una entrevista. Trate de parecer humilde y responsable, para que la gente sienta que usted es una persona sensata y que sabe cómo devolver la bondad. De hecho, devolver la bondad también es una virtud.

2. Vea si la otra parte está luchando por ayudar. Si es difícil, requerirá más problemas por parte de la otra persona y considerará si debe encargarse del asunto. Entiendo que eres una persona que devuelve la amabilidad y hablar abiertamente puede no tener necesariamente un buen efecto, pero definitivamente hará que el líder lo sienta.

3. El líder dijo que es difícil hacer este asunto. Dijo que es difícil y que no puede apresurarlo. También dijo que el líder está muy ocupado en el trabajo ahora y está causando tantos problemas. No te preocupes, estoy agradecido sin importar cuál sea la situación.

Información ampliada:

Notas

1. Sea cortés y respete el liderazgo: la etiqueta es la cultivación de una persona, la etiqueta es algo sutil, es un ser humano. Es indispensable para la comunicación interpersonal, pero no se puede sobreestimar.

2. Debes comportarte apropiadamente, hacer que las personas se sientan respetadas y cómodas, y hacer que el líder se sienta superior, pero no debes ser demasiado humillante y no debes sentirte inferior a los demás.

3. No busques siempre excusas. Los líderes que pueden sentarse en esa posición son todos personas inteligentes. Si estás equivocado, estás equivocado. No te devanes los sesos para encontrar razones para eludir la responsabilidad, ya que eso sólo será contraproducente.