Anuncio de reclutamiento de 20 personas en la zona de alta tecnología de Hefei en la provincia de Anhui en 2012
1. Principios de contratación
Respetar los principios de apertura, equidad, competencia y selección por mérito.
2. Puestos de contratación y número de personas
Esta vez estamos reclutando 20 trabajadores comunitarios, incluidas 5 especialidades relacionadas con la construcción, 3 especialidades relacionadas con las finanzas y especialidades relacionadas con la salud pública. 2 y 10 de otras carreras de ingeniería.
3. Condiciones de contratación
(1) Buena calidad ideológica y política, salud física y mental, estilo sencillo, trabajador y fuerte sentido de disciplina organizacional.
(2) Tener título de licenciatura o superior en carreras relevantes requeridas para el puesto y tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1982).
(3) Tener ciertas habilidades de organización y coordinación y ser voluntario para trabajar en comunidades de base.
No se permiten las siguientes circunstancias:
1. Quienes no cumplan con los requisitos del puesto.
2. Quienes no sean recién egresados de; una universidad de tiempo completo;
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3. Personal militar en servicio activo
4. Quienes no hayan sido relevados de sanciones disciplinarias o estén sometidos a revisión disciplinaria; /p>
5. Aquellos que hayan sido considerados aprobados el examen por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno. Personas que hayan cometido faltas disciplinarias y se encuentren dentro del período de suspensión;
6. Las personas cuyo período de sanción penal no haya expirado o que estén siendo investigadas por sospechas de violaciones de leyes y delitos.
4. Condiciones de inscripción y procedimientos de contratación
Esta contratación se realizará mediante inscripción online, examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Registro y revisión de calificaciones
1. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei ( /) para registrarse. El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del 27 de agosto hasta las 16:00 horas del 6 de septiembre de 2012. No se aceptarán solicitudes fuera de plazo. Antes de las 24:00 horas del 7 de septiembre, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema para comprobar si han pasado la revisión preliminar. Cada solicitante debe registrarse con una tarjeta de identificación de residente válida y está limitado a postularse para un puesto. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar no pueden postularse para otros puestos.
Los solicitantes deben completar de manera veraz y correcta el "Formulario de Revisión de Calificación de Registro" según se requiere, y cargar una foto electrónica de ellos mismos (una foto frontal reciente sin sombrero, el formato de la foto debe ser en formato jpg, con un ancho de 250 a 350 píxeles y una altura de 400 a 500 píxeles, un tamaño dentro de 60 kb para garantizar que la relación de aspecto sea coherente con la relación de aspecto de la fotografía de identificación de dos pulgadas y que el efecto de impresión sea claro). La información completada debe ser consistente con mi situación real, condiciones de reclutamiento y calificaciones para el puesto solicitado, ser verdadera y correcta y proporcionar métodos de comunicación efectivos. De lo contrario, usted será responsable de las consecuencias bajo su propia responsabilidad. Cualquiera que cometa fraude o apruebe la revisión de calificación pero no cumpla con los requisitos de contratación será descalificado de acuerdo con las regulaciones pertinentes tras la verificación.
2. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificaciones deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei (/) desde las 9:00 del 8 de septiembre hasta las 16:00 del mismo mes. 10 para pagar la tasa de examen escrito de 45 yuanes / Sección, la inscripción tardía se considerará abandono automático. Una vez completado el registro y el pago, si la proporción entre el número de puestos y el número de solicitantes no llega a 1:5, el puesto de contratación se cancelará o se reducirá en consecuencia. Los candidatos que se registraron para el puesto cancelado pueden postularse para otros puestos. desde las 9:00 horas del día 11 de septiembre hasta las 16:00 horas la inscripción fuera de plazo se considerará abandono automático.
3. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea desde las 9:00 horas del 13 de septiembre hasta las 24:00 horas del 14 de septiembre para descargar e imprimir el boleto de admisión. Realice el examen con su boleto de admisión y su tarjeta de identificación válida de acuerdo con la hora y el lugar especificados en el boleto de admisión.
(2) Prueba escrita
La prueba escrita se realiza en formato a libro cerrado, con una puntuación total de 100 puntos.
Horario y materias de la prueba escrita:
15 de septiembre de 2012 9:00-11:30 am Público**** Conocimientos Básicos
15 de septiembre de 2012 14:30 pm -16: 30 Conocimientos profesionales
La ubicación de la prueba escrita estará sujeta al boleto de admisión
La puntuación total de "Conocimientos básicos del sexo público" es de 100 puntos, lo que representa 50 de la puntuación total de la prueba escrita
Conocimientos básicos de sexo público incluyen actualidad política, conocimientos básicos de informática, conocimientos básicos de gestión social, redacción de documentos oficiales, prueba de capacidad profesional administrativa, etc.
El conocimiento profesional es una prueba de conocimientos profesionales relevantes y adecuados para el puesto.
Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Trabajo y Personal de la Zona de Alta Tecnología dentro de los 10 días posteriores a la finalización de la prueba escrita después de que se complete la verificación de calificaciones, de acuerdo con el número de. planes de contratación laboral, los resultados de la prueba escrita se basarán en una proporción de 1: 3 de puntajes altos a puntajes bajos. Determine los candidatos preseleccionados para la entrevista y anuncie la lista de revisores de calificación de la entrevista, el momento y el lugar de la revisión.
(3) Revisión de calificaciones
Los candidatos preseleccionados para la entrevista deberán traer su DNI vigente, certificado académico, original y copia del título, así como ticket de admisión al examen escrito. Envíe el formulario de revisión de calificaciones de registro en línea y los certificados de experiencia laboral relevantes y otros materiales, vaya al lugar designado para la revisión de calificaciones y reciba el aviso de entrevista. Quienes no aprueben el reexamen de calificación serán descalificados de la entrevista y se les reembolsará en cantidades iguales desde la puntuación más alta hasta la más baja en el examen escrito.
La hora y el lugar de la revisión de calificación estarán sujetos al anuncio en el sitio web.
(4) Entrevista
1. La entrevista se realizará en forma de discusión grupal sin líder, con una puntuación total de 100 puntos (redondeado a dos decimales). Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
2. Los candidatos deben traer el aviso de entrevista y una tarjeta de identificación válida para asistir a la entrevista. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado, y prevalecerán el anuncio del sitio web y el aviso de la entrevista. Quienes no puedan asistir a tiempo a la entrevista por cualquier motivo serán descalificados.
(5) Determinar los candidatos a contratar
Basado en los puntajes totales combinados de los candidatos preseleccionados para la entrevista (los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se combinan en una proporción de 5:5). , y se conservarán dos decimales en el proceso estadístico ), determinar la lista de candidatos a ser reclutados basándose en la proporción de 1:1 al número de puestos a ser reclutados de puntajes altos a puntajes bajos (en el caso de una empate en los puntajes totales, los puntajes de la entrevista se redondearán de los puntajes más altos a los más bajos) en el sitio web de la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei, anunció.
(6) Examen físico, examen político, convocatoria pública y empleo
El examen físico y el examen político del personal propuesto son organizados e implementados por el Centro de Recursos Humanos de la Zona de Alta Tecnología encomendado por la Oficina de Trabajo y Personal de la Zona de Alta Tecnología. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas de examen físico general para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el antiguo Ministerio de Personal y Ministerio de Salud (Guoren Bufa [2005] No. 1) y la "Revisión del examen físico general". Normas para la Contratación de Servidores Públicos" emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud. (Implementación de prueba)" y "Aviso sobre el Manual de Operación del Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Implementación de prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19) y otras disposiciones serán organizadas e implementadas. El costo del examen físico corre a cargo de los propios candidatos. Si el puesto queda vacante por fallar en el examen físico o examen político o por renunciar a realizar el examen físico, los candidatos que ingresen a la entrevista para el puesto serán cubiertos una vez. Ordene desde la puntuación más alta hasta la puntuación general más baja. Aquellos que aprueben el examen físico y el examen político serán publicados en línea durante 7 días por la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei. Si hay algún problema que afecte la contratación, se informará a los departamentos correspondientes para su aprobación, se cancelará la calificación de contratación y no se cubrirán las plazas vacantes. Aquellos que no tengan objeciones al anuncio firmarán un contrato laboral e implementarán la agencia de personal de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
5. Salario y beneficios sociales
El personal empleado disfruta del salario y los beneficios sociales de la unidad empleadora, así como del seguro social y el fondo de previsión de vivienda para los empleados en el trabajo. Los salarios y beneficios durante el período de prueba (aprendiz) se basan en los de la unidad empleadora. Las normas se implementan para personal similar en el mismo nivel.
6. Supervisión e Inspección
Este trabajo de contratación es confiado por la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei al Centro de Gestión de Recursos Humanos de la Zona de Alta Tecnología, y está sujeto a la supervisión total del Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la Zona de Alta Tecnología.
7. Otros asuntos
(1) Tasa de prueba escrita 45 yuanes/asignatura, ***90 yuanes; tasa de entrevista 80 yuanes
(2) Reclutamiento información Y la información de seguimiento se anunciará en el sitio web de la Oficina de Personal y Trabajo de la Zona de Alta Tecnología de Hefei (/).
En caso de cualquier cambio en la información, prevalecerá el anuncio en el sitio web.
(3) Línea directa de consulta: 0551-5324309: 0551-5324309 5396569
Oficina de Trabajo y Personal de la Zona de Alta Tecnología de Hefei
27 de agosto de 2012