Cómo escribir un resumen de banquete

Pregunta 1: No hay un resumen del banquete después del banquete de bodas

Lo siguiente es como referencia,

Escriba principalmente el contenido principal del trabajo y cómo trabajar. duro y los resultados obtenidos. Finalmente, se presentan algunas sugerencias racionales o nuevas direcciones para los esfuerzos. . . . . . .

El resumen de trabajo es para que tus superiores sepan qué aportaciones has realizado y reflejen el valor de tu trabajo.

Así que debes escribir varios puntos:

1. Tu comprensión del puesto y del trabajo 2. Qué has hecho específicamente

3. Qué tan atento estás En el trabajo, ¿qué cosas usas tu cerebro para resolver? Aunque no sea nada, escribe algunos problemas difíciles y cómo los resolviste con mucho trabajo

4. ¿Qué habilidades te faltan por mejorar aún o qué conocimientos necesitas enriquecer en tu futuro laboral?

5. Superiores Personas a las que les gusta trabajar de forma proactiva. Debes estar preparado para todo lo que esté dentro de tus funciones, es decir, el trabajo de preparación previa es el siguiente para tu referencia:

Resumen consiste en realizar una evaluación y análisis general integral y sistemático de la situación en un período de tiempo, analizar los resultados, Inadecuación, experiencia, etc. El resumen es un tipo de escritura aplicada, que es una reflexión racional sobre el trabajo realizado.

Requisitos básicos para el resumen

1. El resumen debe tener una visión general y una descripción de la situación, algunos son relativamente simples, otros son más detallados.

2. Logros y deficiencias. Este es el contenido principal del resumen. El propósito del resumen es afirmar los logros y descubrir las deficiencias. Se debe escribir claramente cuáles son los logros, qué tan grandes son, en qué aspectos se manifiestan y cómo se obtuvieron, cuántas deficiencias hay, en qué aspectos se manifiestan y cómo ocurrieron;

3. Experiencia y lecciones aprendidas. Para facilitar el trabajo futuro, se deben analizar, investigar y resumir las experiencias y lecciones laborales previas, y se deben formar conocimientos teóricos.

Notas resumidas:

1. Debemos buscar la verdad a partir de los hechos, nunca exagerar nuestros logros y nunca minimizar nuestras deficiencias. Esta es la base para el análisis y la extracción de lecciones.

2. Sea claro y organizado. Las frases son fluidas y fáciles de entender.

3. Debe ser detallado y apropiado. Los hay importantes y los hay menores. Al escribir, debes resaltar los puntos clave. Las preguntas del resumen deben dividirse en prioridades y detalles.

El formato básico del resumen:

1. Título

2. Texto

Inicio: Resumen de la situación, evaluación general ; esquema y resumen texto completo.

Asunto: Analizar las deficiencias de desempeño y resumir experiencias y lecciones.

Final: analiza el problema y aclara la dirección.

3. Firma

Firma y fecha

Pregunta 2: Cómo redactar un resumen semanal para que el director de banquetes del hotel coordine el trabajo que hiciste durante la semana por fecha, (completado, inacabado), los resultados de la finalización, los motivos de la finalización, qué tipo de ayuda necesita para las dificultades encontradas, etc. Es decir, debe anotar todos los aspectos de los que es responsable y luego haces un plan para la próxima semana y cómo dar seguimiento al trabajo pendiente. . . . . . . .

Pregunta 3: Cómo escribir un resumen de trabajo de fin de año para un capataz de banquetes de hotel

Es hora de que cada unidad comience a escribir un resumen anual. Algunas unidades requieren que cada empleado lo haga. Necesitas presentar un informe de trabajo, pero ¿cómo puedes escribir un "resumen anual" de este tipo para poder satisfacer a tus líderes y ganar puntos extra en tu evaluación de desempeño?

1. Tres contenidos indispensables

El resumen anual es diferente del resumen de trabajo habitual. Los dos están relacionados, pero el enfoque de redacción es diferente. El resumen del trabajo se centra en la experiencia, las lecciones y los entendimientos en el trabajo diario, así como las medidas tomadas en respuesta a la experiencia y las lecciones, pero no es necesario que el resumen anual se escriba de esta manera. el papel del individuo al describir un determinado proceso de trabajo y las ganancias y pérdidas, las responsabilidades asumidas.

Explique claramente el papel que desempeña en cada puesto de trabajo, es decir, si desempeña un papel protagonista o un papel de apoyo, si desempeña un papel promotor o un papel de obstáculo; subordinados, o liderar a un subordinado para que complete una determinada tarea. Sólo aclarando el papel del individuo podemos ver la relación entre el informante y el desempeño y evaluar con precisión el desempeño del informante.

Al mismo tiempo, también es fácil distinguir si el informante debe asumir la responsabilidad de liderazgo o la responsabilidad directa de los problemas y errores existentes.

De forma general, el resumen anual se puede dividir en tres partes. El número adecuado de palabras es de 1.800 palabras, si se requiere un discurso, 20 minutos es más adecuado.

1. Título, cabecera e introducción. La introducción es la declaración inicial del resumen anual. Aquí debe explicar claramente su identidad y responsabilidades, explicando principalmente el trabajo del que es responsable, las responsabilidades laborales y los objetivos laborales.

2. Principales logros. Esta es una parte importante del resumen anual. El contenido principal es el desempeño de las responsabilidades laborales, el cumplimiento de las metas laborales, el desempeño sobresaliente y la autoevaluación, etc. En términos simples, significa escribir qué trabajo ha realizado y cómo lo hizo; qué logros ha logrado y qué tan efectivos son y realizar una autoevaluación tanto en términos de calidad como de cantidad;

3. Problemas y medidas de mejora. Esta parte describe principalmente los problemas y responsabilidades en el desempeño de las funciones, así como métodos específicos para mejoras futuras. Tenga cuidado de no decir palabras vacías al describir, pero para ser realista, los problemas deben describirse por separado, uno por uno. No deben mezclarse en términos generales y las medidas y medidas deben ser operativas.

En definitiva, el texto generalmente adopta el método de combinar narrativa y discusión, principalmente narrativa, dejando constancia de la realización del trabajo que se ha realizado y comentando la actuación concreta, pero no el éxito y el fracaso. de todo el proyecto. Haga juicios que vayan más allá de sus responsabilidades.

2. El efecto de diseño es mejor

Si es posible, puede utilizar el formato ppt para reemplazar el documento tradicional de Word. Esto se debe a que el formato ppt puede agregar algunos gráficos y enlaces para permitir que los informantes muestren su desempeño laboral de manera más intuitiva y también facilitar que todos se comuniquen entre sí durante la reunión resumida. En el pasado, los resúmenes anuales eran informes unilaterales de los empleados a sus líderes y a RRHH. Una vez escritos y enviados, se consideraban completos. Ahora, los resúmenes anuales de muchas unidades han pasado de ser una función única a convertirse en una herramienta para que todos comuniquen su trabajo al final del año. El ppt con imágenes y textos no solo describe el desempeño laboral, sino que también demuestra el pensamiento creativo y la capacidad de planificación del informante.

3. Deja que los datos hablen

Un buen resumen anual y una memoria de trabajo persuasiva no son sólo un trámite, lleno de grandes palabras, vacío e impetuoso, sino un resumen de la trayectoria de cada uno. trabajo La declaración de desempeño es específica, precisa, objetiva, lo más cuantitativa posible y se compara con las metas establecidas a principios de año, para brindarle una evaluación objetiva y justa basada en el desempeño real y mensurable. Las narrativas cualitativas son esenciales, pero los indicadores cuantitativos son más convenientes para que los líderes y RRHH los utilicen como base para las evaluaciones anuales.

Pregunta 4: Mantenga sencillo el resumen del banquete y el plan de año nuevo. Estimados colegas, pasamos una noche inolvidable aquí para celebrar los fructíferos resultados de la empresa durante el año pasado. dedicación desinteresada! ¡Gracias por su destacada contribución a la empresa! El año que viene, debemos redoblar nuestros esfuerzos y luchar por otro aumento salarial, para que el rendimiento de la empresa pueda duplicarse, ¿vale? Si está de acuerdo con mi sugerencia, levante su copa y deséele a la empresa un mayor éxito el próximo año. ¡Salud!

Pregunta 5: ¿Cómo redactar un resumen del trabajo de catering y servicio de banquetes de bodas? Cualquier resumen suele incluir las siguientes partes: la primera es la descripción general del trabajo, que a menudo se dice que es el comienzo, la segunda es el progreso específico del trabajo, que es el enfoque, la tercera es el análisis del trabajo, qué se hace bien y qué se hace; no hecho lo suficiente Bueno; el cuarto es el próximo plan de trabajo. El resumen es para un mejor desarrollo del trabajo futuro. Si no está seguro, puede preguntar o contactarnos directamente.

Pregunta 6: Resumen de fin de año del salón de banquetes del hotel El resumen de trabajo de 2015 se puede dividir aproximadamente en dos tipos:

Uno es un resumen de trabajo completo y el otro es un resumen de trabajo especial. Existen ciertas diferencias de forma entre los dos debido a los diferentes contenidos del resumen. En circunstancias normales, el resumen que debemos hacer al final del año pertenece a la categoría de resumen integral de trabajo, es decir, no se refiere a un trabajo específico y el contenido del informe cubre todos los trabajos del año. El método de redacción y las precauciones son aproximadamente los siguientes:

1. Título. Debe incluir el nombre de la unidad, el tiempo límite del resumen y la categoría del resumen.

2. Texto. El texto del resumen debe indicar claramente el trabajo realizado y completado, cuáles son los logros, cuáles los problemas, experiencias y conocimientos, y planes o sugerencias futuras.

3. Firmar la firma; Al final del resumen, se debe dejar al final de la página a la derecha el nombre de la persona que resume y la hora del resumen.

Pregunta 7: ¿Cómo escribir un resumen de trabajo personal para el supervisor de reservas de banquetes del departamento de catering? Puedes escribirlo en tu nombre

Pregunta 8: ¿Cómo escribir un resumen del catering? trabajo del banquete de bodas del departamento (puntos clave)

1. Descripción general de la situación laboral y cumplimiento de los objetivos laborales

2. Deficiencias y problemas existentes

3. Plan de trabajo para 2016

Pregunta 9: Cómo escribir un artículo para un banquete de agradecimiento para antiguos clientes Hombre: Estimados líderes y colegas de Yimeijian,

Mujer: Estimados miembros y amigos nuevos y antiguos de Yimeijian: Todos -

Juntos: ¡Buenos días!

Hombre: El cálido sol de invierno brilla en nuestros rostros brillantes y sonrientes. Nos reunimos en el Shark Fin Banquet Hotel, un pozo. -Hotel conocido en Tangshan.

Mujer: Nuestro compromiso con la salud, la integridad y el servicio sincero nos da la confianza para atender a la gran cantidad de clientes que necesitan salud.

Hombre: Hoy el lugar está lleno de invitados, llenos de profundo afecto y bendiciones invernales.

Mujer: Hoy el lugar está lleno de gloria porque te hemos invitado a ti, la persona más hermosa de Yimeijian. Invitado distinguido.

Hombre: Permítame, en nombre de todo el personal de la cadena Yimeijian, expresarle mi más cordial bienvenida y mi más sentido agradecimiento por su visita

Mujer: Sin siembra de primavera, no No sería nada en el otoño dorado, sin la confianza y el apoyo de todos los invitados y de los más de 4.500 miembros de YiMeijian, Tangshan Yimeijian no se habría desarrollado brillantemente hoy.

Hombre: Recordando ayer, nos encontramos por casualidad hace dos años. Todos los invitados aquí confiaron su planificación de salud a Yimeijian. La confianza y el apoyo se convirtieron en un vínculo de amistad que nos llevó a crecer de manera saludable y armoniosa. .

Mujer: Mirando con ansias el presente, nos reunimos nuevamente para felicitar a Yimeijian por su gran progreso y disfrutar juntos de los fructíferos resultados de la industria de la salud de Yimeijian.

Hombre: Hoy celebramos especialmente este banquete de agradecimiento al cliente para expresar nuestra sincera gratitud a los antiguos clientes y viejos amigos que trabajan con nosotros para buscar la salud y la felicidad. ¡Simplemente renovamos nuestra relación con Yimeijian! y en el nuevo año, liberemos juntos nuestro sueño de salud centenario

Mujer: ¡el banquete de gratitud de xx-xx Yimeijian comienza ahora [Exhibición de fuegos artificiales]

Queridos nuevos y viejos! Clientes y amigos: Hoy es un día feliz, y también es un día inolvidable, porque hoy celebramos un gran xx-xx en el famoso Shark Fin Banquet Hotel en Tangshan Yimeijian banquete de acción de gracias, gracias a todos los invitados de Yimeijian por su ¡Fuerte apoyo y cuidado para Yimeijian!

Hombre: "El camino de la vida es largo y el amor por la salud es largo" Cadena Tangshan Yimeijian La organización se estableció el 12 de septiembre de 20xx-x. del gerente general de la compañía, ha pasado de 5 personas al principio a un equipo de marketing de casi 70 personas en la actualidad, cuenta con 2 tiendas especializadas y 28 puntos de servicio comunitario, con más de 4500 miembros y clientes leales. Los productos de la compañía incluyen cuatro categorías principales: productos para la salud, nanocerámica, pequeños electrodomésticos para el cuidado de la salud y artículos de primera necesidad, con más de 100 variedades. Palabras para el anfitrión del banquete de agradecimiento al cliente Palabras para el anfitrión del banquete de agradecimiento al cliente. Ha establecido cooperación estratégica directa y cooperación con más de 10 reconocidas universidades nacionales e instituciones de investigación científica, incluida la Universidad de Tsinghua, el Instituto de Ciencias de la Vida de la Universidad de Pekín, el Instituto de Nutrición de Beijing (directamente dependiente del Consejo de Estado), China Medical and Health Care. Relaciones comerciales del Instituto Internacional de Investigación y del Instituto de Atención Médica de China. Ahora continuamos lanzando dos productos de marcas reconocidas, los cuales obtuvieron derechos de agencia en la provincia de Hebei.

Mujer: La empresa siempre se ha adherido al propósito comercial de "servir a los clientes con verdaderos sentimientos". Después de dos años de exploración, ha formado un conjunto de conceptos avanzados que representan la tendencia de desarrollo futuro. El modelo de marketing único de Extreme Yimeijian ha creado un sólido equipo de gestión de planificación de marketing y un equipo de ventas, sentando una base sólida para el desarrollo de la empresa. Para el XX, Tangshan Yimeijian se convertirá en el líder de la misma industria en la ciudad de Tangshan.

Hombre: El tiempo pasa sin dejar rastro, y el tiempo pasa. Han pasado más de dos años en un abrir y cerrar de ojos, y todo esto no habría sido posible sin el fuerte apoyo y la confianza de todos los clientes y amigos aquí. La gente de Yimeijian aprovechará esta oportunidad para servir mejor a todos. Al mismo tiempo, Yimeijian es el presidente de la unidad de la Asociación de Atención Médica de Tangshan, y el gerente general de nuestra empresa, Zhang Junming, también se desempeña como presidente de la Asociación de Atención Médica de Tangshan.

Nos adheriremos al concepto de salud de "la medicina y los alimentos provienen del mismo origen" y "la medicina y los alimentos provienen del mismo origen" enfatizado por la medicina tradicional china de la patria, introduciremos los mejores productos que satisfagan las necesidades del público. a todas las personas que necesitan salud y crear un ambiente saludable con el objetivo de alcanzar los objetivos de vida de salud, civilización, felicidad y bienestar. En esta rara oportunidad de hoy, para expresar el apoyo y cuidado que los empleados de cada estación de Yimeijian han brindado a los fieles clientes presentes, interpretaron "Grateful Heart" para que todos expresaran sus verdaderos sentimientos.

A continuación, invitamos a los empleados de Yimeijian a realizar ejercicios de lengua de signos para nosotros: "Corazón Agradecido"...>>