Aviso de resumen de trabajo
Resumen se refiere a grupos sociales, unidades de negocios e individuos que realizan revisiones, análisis y evaluaciones después de un cierto período, un cierto proyecto o cierto trabajo ha llegado a su fin o se ha completado, con el fin de afirmar los logros y ganar experiencia, un material escrito que identifica brechas, extrae lecciones y algunas comprensiones regulares, a través de las cuales podemos comprender correctamente las ventajas y desventajas de estudios y trabajos anteriores. ¿Quieres saber cómo escribir un resumen? Los siguientes son cinco avisos sobre resúmenes de trabajo que compilé. Puede aprender de ellos y consultarlos. Espero que le sean útiles. Aviso de resumen de trabajo 1
Cada departamento, departamento, Hospital Qingguang West, Hospital Hanjiashu:
Para resumir de manera integral los logros y deficiencias del trabajo semestral del hospital, todos los departamentos y se notifica a los departamentos. El departamento completó varios indicadores en la primera mitad del año, estudió y formuló tareas clave para la segunda mitad del año y decidió realizar la "Reunión de resumen de trabajo semestral del Hospital 20xx" después de la reunión del decano. reunión de oficina Los contenidos relevantes de la reunión se notifican de la siguiente manera:
Hora de la reunión: viernes 11 de julio de 20xx (todo el día)
Lugar de la reunión: Base de Educación y Capacitación de Tianjin. Administración General de Aduanas
Participantes: todos los cuadros de nivel medio del hospital, subdirector de administración, jefe de expertos, jefe de enfermería y jefes de algunos departamentos de pacientes ambulatorios. (Se adjunta listado)
Contenido de la reunión:
Mañana:
1. El Departamento Médico, el Departamento de Enfermería y el Departamento de Prevención y Protección informaron sobre la calidad situación de exámenes de los departamentos comerciales profesionales y técnicos La tasa de asistencia del personal en educación continua y el estado de la formación básica y los exámenes la resolución y compensación de disputas médicas en cada departamento;
2. Los departamentos de farmacia y preparados informan del estado de uso de los medicamentos y preparados en cada departamento.
3. El Departamento de Control de Calidad informa sobre la situación de la evaluación en el primer semestre del año y los problemas descubiertos durante la inspección integral.
4. El Departamento de Recursos Humanos informa sobre la evaluación mensual del desempeño de los departamentos funcionales y la evaluación de la ética médica y el estilo médico.
5. El Departamento de Marketing informa mensualmente sobre las encuestas de satisfacción del departamento de pacientes ambulatorios y hospitalizados y los problemas existentes reportados por los pacientes.
6. El Departamento de Seguros Médicos informó sobre las negativas de seguros médicos y los problemas existentes en el primer semestre del año.
7. La Sección de Asuntos Generales informa sobre la adquisición de consumibles, gastos de mantenimiento de equipos, consumo de agua, electricidad y tejidos de algodón de cada departamento en el primer semestre del año.
Tarde:
1. Dean Guohua hizo un resumen del trabajo de medio año.
2. El vicepresidente Xu Fei analizó la situación financiera del hospital en la primera mitad del año.
3. El vicepresidente Jianhua informó sobre la finalización de los indicadores comerciales de cada departamento en el primer semestre de 20xx.
4. Los dirigentes del hospital escucharon el plan de trabajo del departamento de negocio clínico para el segundo semestre del año.
Algunos requisitos:
Aquellos que hayan recibido notificación de participación en la reunión, organicen el trabajo de su departamento y se reúnan a las 8:45 a. m. del viernes por la mañana para tomar el autobús. al lugar de la reunión.
Para aquellos que no puedan asistir a la reunión, por favor solicite permiso al decano responsable y avise a la oficina antes de las 12:00 horas del jueves. Por la presente notificamos
Aviso Parte 2 del resumen de trabajo de xx Hospital en x, mes, x, xx
Cada unidad (incluidas las unidades de doble gestión) Rama de la Liga Universitaria y Comité de Trabajo Juvenil :
Está previsto que se lleve a cabo a las 13:30 p. m. el 17 de junio de 2020 (jueves) en la escuela Xinguang. ¡El presidente del comité asistió a tiempo!
1. ¡Reunión! dirección:
2. Participantes:
1. Secretarios de las ramas (generales) del sindicato docente de unidades directamente afiliadas, Director de juventud del Comité de Trabajo
; 2. Invitar a asistir a la reunión a los secretarios de las filiales (generales) del sindicato docente de cada unidad de doble dirección.
3. Contenido de la reunión
1. Resumir y revisar el trabajo de la liga del personal docente en la primera mitad de XX
2. Elogiar el desarrollo-; organización de liga orientada;
3. Acuerdo de trabajo reciente (campamento de verano "Crecimiento 1 1"; trabajo voluntario para el alivio de la pobreza en Yunnan
4. Acuerdo de trabajo voluntario comunitario de verano; /p>
5. Reclutamiento de subordinados directos Tarifa de gira de la unidad.
4. Requisitos pertinentes:
1. Se solicita a los líderes de la delegación llegar al lugar de celebración con diez minutos de antelación y configurar sus teléfonos móviles para que vibren durante la reunión.
2. La tarifa del recorrido del XX de julio al XX de junio de las unidades directamente afiliadas se cobrará en la reunión. Tráigala con usted cuando asista a la reunión.
Tarifa estándar del recorrido: escuela secundaria 5 yuanes/persona/mes;
Escuela primaria 4,5 yuanes/persona/mes
Jardín de infantes 4 yuanes/persona/mes; ;
Escuelas privadas para hijos de trabajadores inmigrantes 0,5 yuanes/persona/mes.
3. No se permite ninguna ausencia sin circunstancias especiales.
*** Comité de Trabajo de la Oficina de Educación del Distrito de la Liga Juvenil xx
Aviso de resumen de trabajo el 9 de junio de XX 3
Comité de trabajo relacionado con la escuela municipal:
Después de la investigación, está previsto que se celebre la reunión resumida de fin de año 20xx del Comité de Trabajo de Relaciones Escolares Municipales el 29 de enero (jueves). Los asuntos pertinentes pasan a notificarse de la siguiente manera:
1. Personal presente:
Un subdirector ejecutivo y un secretario general de cada comisión de trabajo escolar municipal.
2. Realizar evaluación mutua y puntuación sobre el cumplimiento de las metas de trabajo 20xx de los comités de trabajo escolar municipal.
3. Transmitir el espíritu de la 20xx reunión anual de trabajo del Comité de Trabajo del Sistema Educativo Provincial.
3. Hora y lugar:
Los participantes deberán presentarse en la sala de reuniones del Centro de Equipamiento Municipal antes de las 8:30 horas del día 29 de enero para la reunión.
IV. Otros
1. Cada escuela municipal deberá proporcionar 25 materiales de esquema de discurso dentro de 20xx palabras a la secretaría de nuestro comité.
2. Cada escuela municipal entregó 25 copias de la "Hoja de Evaluación y Puntaje de Escuelas Municipales xx City 20xx para el Cuidado de los Objetivos Laborales de la Próxima Generación" a la secretaría de nuestro comité (ver anexo del documento No. 7 de la xx Comisión Relacionada con la Educación [20xx]).
Este es el aviso.
Comité de Trabajo Relevante de la xx Dirección Municipal de Educación
Aviso 4 del resumen de trabajo del 23 de enero de 20xx
Todos los compañeros:
Ha llegado el nuevo año Con el fin de resumir los logros y experiencias, planificar mejor el trabajo general en 20xx y formular metas y planes de trabajo razonables, se notifican los asuntos específicos del resumen de trabajo anual de 20xx de la siguiente manera:
1. Requisitos específicos
1. El jefe de departamento es responsable del resumen del trabajo y la planificación del departamento, y es responsable de organizar a los empleados del departamento para resumir y planificar su trabajo personal.
2. Resumen del trabajo departamental: El trabajo departamental debe tener planes a largo plazo y metas escalonadas que sean ejecutables.
3. El resumen personal debe incluir al menos dos partes: un resumen personal del trabajo y sugerencias para el puesto (o departamento o empresa) de este puesto.
2. Contenido del resumen
El resumen debe enviarse en un documento WORD o PPT y resumir su trabajo de acuerdo con el sistema de responsabilidad laboral anunciado en noviembre de 20xx, que incluye, entre otros, lo siguiente:
p>
(1) Varias tareas laborales importantes específicas participaron y completaron este año, y proporcionan datos
(2) Logros alcanzados en el trabajo este año y; reflexiones personales sobre el trabajo
p>
Tema especial del informe ideológico (3) Principales problemas y soluciones en el trabajo este año
(4) Objetivo de ventas anual 20xx (posición de ventas); ), plan de trabajo y expectativas de desarrollo personal y requisitos
(5) Sugerencias u opiniones sobre la gestión y desarrollo del departamento y de la empresa;
3. Hora de presentación
Antes del 23 de enero de 20xx, todo el personal deberá presentar su resumen personal de trabajo al departamento de gestión de recursos humanos de la empresa y copiarlo al director general. debe estar unificado Para: XXX——resumen de trabajo 20xx y plan de trabajo 20xx.
IV.Otras instrucciones
1. El resumen del trabajo es una de las bases para la evaluación del desempeño individual o departamental. Se solicita a todos los empleados que lo tomen en serio y realicen un resumen y una planificación.
2. Los jefes de departamento y los representantes del personal de ventas independientes deben dar un discurso de 15 minutos sobre el resumen del trabajo de este año y la planificación del trabajo del próximo año en la reunión anual de la empresa.
El personal incluye: Ye Hongwu, Zhu Meixian, Wu Liping, Chen Zesong, Tang Weixiong, Fang Haining, Yang Pu, k Wu Zonggen, Zhang Jinhua, Liao Haobin Aviso de resumen de trabajo 5
Cada filial, varios departamentos de la empresa y varios departamentos de proyectos:
En los últimos 20xx años, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, la empresa ha logrado considerable desarrollo y Progreso, mostrando una tendencia de vigoroso desarrollo y prosperidad. Para acumular experiencia, enfrentar problemas, mejorar las deficiencias y garantizar un desempeño más brillante en 20xx, que está lleno de oportunidades y esperanzas, la empresa requiere que todas las empresas, departamentos y departamentos de proyectos subordinados organicen a los empleados de manera integral. Espíritu objetivo, de búsqueda de la verdad y pragmático. Haga en serio un buen resumen del trabajo anual 20xx y planifique cuidadosamente el plan de trabajo anual 20xx. Los requisitos específicos son los siguientes:
1. Conceda gran importancia. organice cuidadosamente, todos participen, revise exhaustivamente y resuma las responsabilidades asumidas en 20xx elemento por elemento La finalización real de varios indicadores de trabajo (o tareas). Es necesario no sólo afirmar los logros del trabajo, sino también analizar objetivamente los problemas y deficiencias existentes y presentar sugerencias prácticas de mejora o racionalización.
2. Resuma cuidadosamente, analice racionalmente y planifique cuidadosamente. Sobre la base de resumir cuidadosamente el trabajo en 20xx, combinado con la situación real de la empresa y los objetivos de desarrollo, analizar racionalmente el entorno interno y externo, planificar cuidadosamente el trabajo en 20xx, de modo que los objetivos del plan sean claros y se resalten los puntos clave. y las medidas son factibles.
3. Al expresarte, debes centrarte en los puntos clave, resaltar los aspectos más destacados, utilizar un lenguaje conciso y centrarte en utilizar hechos y datos para hablar.
4. La fecha límite para la presentación del “Resumen y Plan Anual de Trabajo” es el x, mes x, 20xx. Los empleados por debajo del nivel medio deben enviar el informe a su gerente de departamento y enviar la versión electrónica al buzón XX del departamento administrativo y de recursos humanos, los gerentes medios y superiores también deben preparar una versión del informe PPT y enviarlo al departamento de recursos humanos administrativos de la empresa; gerente XX.
5. La empresa organizará una reunión anual de evaluación y resumen de los empleados a finales de diciembre para escuchar los informes. El plan de evaluación específico y el tiempo de evaluación se notificarán por separado.
Esto es para informarles.
xxxxxx Co., Ltd.
xx, mes xx, 20xx