¿Cuál es el modelo de negocio de Agilent?

Agilent Technologies (NYSE: A) es una empresa multinacional de alta tecnología formada por la reorganización estratégica de Hewlett-Packard Company en Estados Unidos. Es la empresa de medición líder en el mundo. El 18 de noviembre de 1999, Agilent Technologies cotizó en la Bolsa de Valores de Nueva York con el símbolo "A". Agilent Technologies tiene su sede en Palo Alto, California, EE.UU.

Agilent Technologies Co. Ltd. es una empresa conjunta de alta tecnología. El inversor chino es China Electronics Import and Export Corporation, y el inversor extranjero es Agilent Technologies de Estados Unidos. La empresa tiene su sede en Beijing y sucursales en Shanghai, Guangzhou, Chengdu, Shenzhen y Shenyang.

Pruebas de comunicaciones inalámbricas

Sus principales productos incluyen: fuentes de señales RF digitales y analógicas, analizadores de espectro, analizadores vectoriales de señales, probadores integrales de comunicaciones inalámbricas, medidores de potencia, fuentes de alimentación, accesorios de espera.

Prueba de comunicación óptica

Los instrumentos de prueba que Agilent puede proporcionar incluyen: analizador de espectro, medidor de potencia óptica, multímetro, analizador de rendimiento de comunicación, fuente láser sintonizable, analizador de dispersión, analizadores de rendimiento de código de error. , amplificadores ópticos y sistemas de prueba ópticos.

Electrónica aeroespacial y de defensa

Con más de 60 años de experiencia en el desarrollo de sistemas de prueba, Agilent proporciona métodos de reducción de riesgos en las siguientes áreas de aplicación:

· Electrónica sistemas de guerra, radar y armas

·Comunicaciones por satélite

·Monitoreo de señales e inteligencia de comunicaciones

·Pruebas físicas

·Sistema de pruebas automáticas

· Pruebas de componentes

· Diseño de circuitos digitales de alta velocidad

· Diseño de circuitos RF/MW y simulación de sistemas

Pruebas de componentes

Los instrumentos electrónicos comúnmente utilizados en las pruebas de componentes incluyen: analizadores de red, analizadores de espectro, fuentes de señales analógicas y digitales de radiofrecuencia, medidores de potencia, medidores LCR, analizadores de impedancia, analizadores de figuras de ruido, sistemas de prueba de parámetros de ruido y pruebas de dispositivos balanceados. sistema y otros instrumentos.

Medidas y pruebas generales

Los instrumentos generales más utilizados, incluidos multímetros, fuentes de alimentación, generadores de funciones, contadores, osciloscopios digitales, analizadores lógicos, fuentes de señales de radiofrecuencia y controles de programa. software de control de hardware y programas, etc.

1. Objetivos comerciales de HP

"Para lograr la mayor eficiencia y lograr los mayores logros, todos deben trabajar juntos para lograr el mismo objetivo y evitar objetivos inconsistentes

- David Packard, uno." de los fundadores de HP Los objetivos corporativos de HP fueron formulados por los fundadores Bill Hewlett y David Packard en 1957 y han guiado el desarrollo de la empresa durante décadas.

Lealtad del cliente

HP se compromete a brindar a los clientes productos, servicios y soluciones de la más alta calidad y más valor para ganarse la confianza y la lealtad de los clientes. Creemos que el éxito de HP depende de aumentar la lealtad de sus clientes. Prestar atención a las opiniones de los clientes para comprender verdaderamente sus necesidades y brindar soluciones para ayudarlos a tener éxito es un requisito previo necesario para mejorar la lealtad de los clientes.

Beneficios

HP se compromete a obtener beneficios suficientes para respaldar el desarrollo de la empresa, crear valor para los accionistas y proporcionar los recursos necesarios para otras cosas que la empresa necesita lograr. Creemos que la rentabilidad es responsabilidad de todos y que la rentabilidad nos permite invertir en nuevas oportunidades de negocio. El equilibrio entre objetivos a largo plazo y objetivos a corto plazo es la clave de la rentabilidad.

Líder del mercado

HP se compromete a proporcionar continuamente productos, servicios y soluciones de gran importancia y usos importantes para el mercado existente para lograr el crecimiento y continuar brindando otros productos nuevos con Ventajas. Ampliación del campo. Tenemos que ser líderes del mercado, tenemos que ser el número uno o el número dos en el campo que elijamos.

Crecimiento

HP se compromete a aprovechar nuestras ganancias y capacidades para desarrollar y producir productos, servicios y soluciones innovadores para satisfacer las últimas necesidades de los clientes. Creemos que los cambios en el mercado también son oportunidades de crecimiento. No sólo necesitamos estudiar las tendencias de desarrollo del mercado, sino también promover cambios en la industria.

Las ventajas del mayor tamaño de la empresa y la diversificación empresarial de HP nos permiten superar los ciclos económicos y convertirlos en un entorno de mercado propicio para el desarrollo de HP.

Empleados

HP se compromete a permitir que los empleados compartan el éxito de la empresa, brindándoles oportunidades de empleo basadas en el desempeño, creando un ambiente de trabajo seguro, emocionante e inclusivo para los empleados, y respetar el valor personal de los empleados y reconocer sus contribuciones, ayudando a los empleados a obtener un sentido de satisfacción y logro de su trabajo. Creemos que los logros de una empresa provienen de empleados motivados y su lealtad hacia la empresa es clave. Creemos que nuestros empleados están haciendo las cosas correctas e importantes para la empresa. Independientemente del título, nivel o antigüedad, se espera que cada empleado contribuya y tiene la responsabilidad de aprender cosas nuevas continuamente. Un ambiente de trabajo apasionante y motivador es esencial para que nuestros empleados inventen y creen, y una fuerza laboral diversa nos brinda una mayor ventaja competitiva.

Liderazgo

HP se compromete a formar líderes en todos los niveles que puedan lograr los objetivos comerciales y encarnar los valores de la empresa. Creemos que los líderes inspiran y fomentan la colaboración y convierten los planes y estrategias en acciones prácticas con objetivos claros. Los líderes deben ser coherentes en sus palabras y acciones, y deben tener conciencia de sí mismos y voluntad de aceptar comentarios y mejorar continuamente. Además, los líderes deben evaluar a los empleados en función de sus resultados laborales reales, no de las metas que ayudaron a crear.

Ciudadanía corporativa global

HP se compromete a contribuir a la economía, el conocimiento y la sociedad de cada país y región en los que operamos, haciendo realidad nuestra contribución a la sociedad. Creemos que ser un buen ciudadano precede a ser un buen negocio y que practicar la honestidad y la integridad es fundamental para fomentar la lealtad de los clientes y accionistas. La mejora de la sociedad no es una cuestión de unos pocos, sino una responsabilidad que todos deben asumir conjuntamente.

El objetivo de HP es convertirse en la empresa de alta tecnología líder en el mundo. En el proceso de lograr este objetivo, HP también notó que se están produciendo tres cambios en el mundo de la alta tecnología: primero, todos los procesos y contenidos físicos se están transformando rápidamente en digitales, móviles, virtualizados y personalizados. La demanda de simplificación, manejabilidad y personalización; la adaptabilidad de la tecnología será cada vez más fuerte; en tercer lugar, en comparación con el modelo de negocio vertical que fue popular en el siglo pasado, los modelos de negocio abiertos con interconexión horizontal flexible y colaboración horizontal serán cada vez más prominentes e importantes. Estas tendencias no sólo impulsarán la evolución del mercado de TI, sino que también cambiarán las demandas de TI de los clientes: de centrarse en la relación rendimiento-precio a centrarse en la manejabilidad y adaptabilidad. Y este es exactamente el valor que HP puede crear para los clientes.

2. La estrategia de HP

Para lograr los objetivos corporativos de HP y crear valor real para los clientes, HP ha formulado tres estrategias principales de desarrollo empresarial: "alta tecnología, precio competitivo y la mejor experiencia para el cliente" (Figura 1). Sus valores fundamentales son: proporcionar tecnología innovadora integral y la mejor experiencia del cliente desde ventas hasta soporte profesional a un precio que los clientes acepten.

Alta tecnología

Como una de las cinco principales empresas en innovación de alta tecnología en los Estados Unidos, HP invierte más de 4 mil millones de dólares estadounidenses en I+D cada año. de 11 patentes cada día en 2004 y actualmente cuenta con 25.000 patentes. Es una de las empresas con mayor número de patentes en el mundo. HP continúa innovando para hacer que la tecnología sea más fácil de usar y administrar, y presta gran atención al desarrollo y la innovación en áreas como administración, seguridad, movilidad y multimedia digital.

Precios Competitivos

No hay duda de que los clientes quieren alta tecnología a un coste menor. Por lo tanto, HP enfoca la innovación en los niveles que los clientes más necesitan, brindando así soporte técnico más amplio para las aplicaciones de los clientes y minimizando los costos de tecnología. Gracias a la exitosa fusión con Compaq en 2002, HP logró economías de escala.

Mejor experiencia del cliente

La experiencia del cliente se refiere a cómo los clientes sienten y experimentan a los empleados, socios, productos, servicios y soluciones de HP en cada contacto con HP. Y esa es mi impresión general de HP. Para crear y brindar la mejor experiencia, HP divide su base de clientes en cuatro categorías principales, brinda servicios personalizados basados ​​en las características de diferentes categorías de clientes y desarrolla una experiencia de evaluación completa y cinco estándares principales para la mejor experiencia del cliente.

3. Ciudadanía corporativa

Responsabilidad ciudadana corporativa global

HP siempre ha creído que primero debemos convertirnos en un buen ciudadano antes de poder convertirnos en una buena empresa.

Respetamos nuestras obligaciones con la sociedad y estamos comprometidos a contribuir al crecimiento económico y al desarrollo social de cada país y cada comunidad en la que operamos. HP lleva mucho tiempo comprometida con la creación de asociaciones, la estandarización de nuestras prácticas en materia de gobierno corporativo y protección ambiental, y la reducción de la brecha digital a través de actividades comunitarias extensas y profundas y el programa "World e Home", y está comprometida a convertirse en un modelo de empresa global. ciudadanía corporativa.

Nuestro compromiso y enfoque

Uno de los objetivos de HP siempre ha sido contribuir a las comunidades donde trabajamos y vivimos, así como a la sociedad en su conjunto. A lo largo de los años, hemos participado activamente en iniciativas benéficas, hemos alentado a los empleados a participar en servicios voluntarios y hemos retribuido a la sociedad con verdaderos sentimientos. Estamos comprometidos a convertirnos en un modelo de ciudadanía corporativa global a través de diversos esfuerzos. Al mismo tiempo, también somos claramente conscientes de que la infraestructura y las soluciones de tecnología de la información y las comunicaciones también son factores importantes para mejorar los niveles de vida de las personas. Es por eso que HP utiliza un enfoque especial para contribuir a la sociedad: comenzamos por comprender las necesidades de la comunidad y trabajamos con socios para crear soluciones de tecnología de la información y las comunicaciones que sean adecuadas para las condiciones locales, acelerando así el desarrollo económico sostenible local.

Adherirse a una buena ética empresarial

HP siempre se ha adherido a los valores corporativos que han continuado desde sus inicios, es decir, cree que la integridad personal y la ética profesional son supremas. y cree en la participación entusiasta en las empresas de bienestar social y en centrarse en Podemos desarrollarnos simultáneamente y, al mismo tiempo, considerar la confianza y el respeto como la piedra angular de nuestro éxito. HP se compromete a ser una empresa que alienta a los empleados en lugar de impresionarlos; comparte información en lugar de ponerla en guardia en la toma de decisiones y les permite utilizar plenamente sus talentos para servir al interés público; Como empresa, debemos mantener la rentabilidad, pero la rentabilidad no es nuestro único objetivo empresarial. En HP, valoramos la honestidad y la integridad que aporta cada persona cuando contribuye a los clientes, colegas, la empresa y la comunidad.

Contribuir a la comunidad

Las iniciativas globales de HP incluyen donaciones a organizaciones sin fines de lucro nacionales y regionales, colaboración con agencias gubernamentales en cuestiones de políticas públicas, así como la implementación de múltiples programas y el establecimiento de empleados. organizaciones de voluntariado en las comunidades locales. Nuestro compromiso con las comunidades donde operamos incluye: proporcionar productos y servicios de alta calidad que cumplan plenamente con los requisitos ambientales, adherirse a principios ambientalmente responsables en las operaciones comerciales, etc.

Plan mundial de hogar electrónico (e-inclusión)

Como proveedor de tecnología global, HP siempre se ha comprometido a utilizar las tecnologías avanzadas que crea para compensar a la sociedad y espera hacer más Todos en el mundo pueden tener la oportunidad de participar y disfrutar de las oportunidades ilimitadas que brindan las nuevas tecnologías y las nuevas economías. Tanto los países altamente desarrollados como las regiones en desarrollo deberían disfrutar de las mismas oportunidades. Actualmente, alrededor de 4 mil millones de personas en el mundo todavía viven en un entorno alejado de la tecnología digital. Para permitir que más personas accedan, comprendan y dominen la tecnología de la información, llenen la brecha digital y, en última instancia, realicen el desarrollo de la informatización de toda la humanidad, a partir del año 2000, HP comenzó a implementar el plan "World e-Home" a escala global. El plan tiene como objetivo eliminar la brecha digital entre las regiones de alta tecnología y las regiones tecnológicamente atrasadas del mundo, y ayudar a las personas en más regiones a aprovechar las oportunidades de desarrollo social y económico, hacer pleno uso de la tecnología para estudiar y trabajar, y lograr mayores logros. éxito.

Protección del medio ambiente

En HP, creemos que promover la sostenibilidad ambiental es una responsabilidad ineludible para las empresas. HP está logrando sostenibilidad a largo plazo mediante la implementación de programas para reducir el daño ambiental por parte nuestra y la de nuestros clientes y socios. Nuestra visión es desarrollar productos y soluciones, abogar por que las empresas globales apunten a un desarrollo sostenible futuro y predicar con el ejemplo para buscar un mayor desarrollo para la empresa.

Filantropía

HP es un líder mundial reconocido en filantropía corporativa. El año pasado, HP donó más de 62 millones de dólares para ayudar a estudiantes, profesores, comunidades y organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo a resolver los problemas fundamentales que enfrentan. Esperamos que todas las personas del mundo puedan utilizar la tecnología como medio de aprendizaje y trabajo, y beneficiarse de la informatización. En el proceso de hacer realidad esta visión, nuestros programas filantrópicos se centran en el desarrollo de programas educativos y "World e-Home" para ayudar a las personas a dominar y beneficiarse de las tecnologías innovadoras de HP.

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Espero que te pueda ayudar, ^_^ ¡y espero que puedas aceptarlo como la mejor respuesta! !