¿Cuál es el proceso de entrevista para los profesores de chino en la Institución Educativa Ningbo Wein? ¡Acabo de recibir el aviso de entrevista! ¡Quiero saberlo y prepararme con anticipación!
Existen muchas formas de entrevistas. Según el contenido y los requisitos de la entrevista, se pueden dividir a grandes rasgos en los siguientes tipos:
Entrevista basada en preguntas
<. p>Los reclutadores preparan las entrevistas con anticipación. Un buen esquema hace preguntas al candidato y lo invita a responderlas. El propósito es observar el desempeño del solicitante en un entorno especial, evaluar su conocimiento y nivel comercial y juzgar su capacidad para resolver problemas, obteniendo así información de primera mano sobre el solicitante.Entrevista de presión
Los reclutadores presionan conscientemente a los candidatos y les hacen una serie de preguntas sobre un determinado tema o evento, que son detalladas y específicas, yendo directamente a la raíz del problema hasta que no hay respuesta. Este método observa principalmente la reacción del candidato, su agilidad de pensamiento y su adaptabilidad bajo una presión especial.
Entrevista informal
Es decir, el reclutador y el solicitante de empleo hablan sin cesar. El ambiente es relajado, animado y desenfrenado. El reclutador y el solicitante de empleo pueden expresar sus opiniones libremente. El propósito de este método es observar la conversación, el comportamiento, el conocimiento, la capacidad, el temperamento y el comportamiento del solicitante de empleo durante la conversación, y realizar una inspección de calidad integral y exhaustiva.
Entrevista de simulación de escenario
El reclutador establece un escenario de antemano, plantea una pregunta o un plan y requiere que el solicitante complete la simulación de roles. El propósito es evaluar su rol. Capacidad para analizar y resolver problemas.
Entrevista integral
Los reclutadores examinan la capacidad y la calidad integral del solicitante de diversas maneras, como hablarle en un idioma extranjero, solicitarle una redacción instantánea, hablarle improvisadamente o pedir escribir un párrafo e incluso operar computadoras para examinar su dominio de un idioma extranjero, capacidad de escritura, nivel de caligrafía, elocuencia y otras habilidades.
Lo anterior es una clasificación general basada en el tipo de entrevista. Durante el proceso de entrevista real, el reclutador puede adoptar uno o varios métodos de entrevista al mismo tiempo, y también puede preguntar al solicitante sobre ciertos aspectos de la misma. La entrevista El propósito de realizar un examen más amplio, profundo o profundo de las preguntas es seleccionar a los mejores candidatos.
Cuatro tipos de entrevistas
Nota del editor
Entrevista grupal
Es decir, muchos candidatos son entrevistados juntos, en cuanto al reclutamiento. En lo que respecta a unidad, para que tengas una mayor elección en cuanto a carreras, regiones, etc.
Entrevistas individuales
Es decir, los empleadores realizan entrevistas individuales a los solicitantes de empleo. [
Entrevista in situ
Entrevista en la que empleadores y solicitantes de empleo se comunican cara a cara en el sitio.
Entrevista telefónica
Entrevista en la que el empleador se comunica con el solicitante de empleo por teléfono.
Entrevistas aleatorias
Las entrevistas informales y aleatorias se utilizan para evaluar la verdadera situación de los solicitantes de empleo.
5 factores importantes
Editar
¿Qué deben aportar los solicitantes de empleo exitosos a la entrevista? El otro día estaba entrevistando a candidatos para un puesto de alto nivel y me sorprendió la aparente enorme diferencia entre los contendientes y los perdedores, a pesar de que había cientos de candidatos entrevistándose para el puesto. Vale la pena considerar que estos candidatos **** tienen ciertas características:
Enérgicos
Los entrevistadores necesitan un empujón. A menudo pasan todo el día en una habitación, por lo que quieren candidatos que los entusiasmen e inspiren. Es mucho mejor entrar en una habitación con energía que manteniendo la calma. Todos los trabajos duros requieren mucha energía y tienes que demostrar que tienes mucha energía.
Valor
Entrevista Pocas organizaciones necesitan más que un par de manos seguras. Pocas empresas buscan activamente personas audaces que tomen riesgos, pero todas quieren que sus empleados lleven su trabajo al siguiente nivel. Siempre estamos buscando personas que puedan darnos más de lo que pedimos, personas que sean ambiciosas para la organización y para ellos mismos, y personas que puedan hacernos creer que podemos lograr la alineación entre ambos.
Ideas
A la mayoría de los candidatos se les ocurren ideas basadas en sus propias conjeturas.
Esto significa que son cautelosos, sumisos y poco innovadores. Pero es más fácil suprimir el exceso de creatividad que estimularla. Así que usa tu cerebro, no adivines, ¡piensa por ti mismo! Pocos jefes estarían interesados en un lector de mentes.
Confianza
Sé que es posible que las personas tengan exceso de confianza, pero rara vez he conocido a alguien que lo sea. En cambio, la mayoría de los candidatos se muestran vacilantes, cautelosos y temerosos. Pero si quieres que los demás confíen en ti, debes demostrar confianza en ti mismo. Esto no significa proyectar una postura de ventas arrogante; ni significa estar orgulloso de sus logros y alardear de ellos.
Curiosidad
He escrito un artículo antes sobre lo importante que es sentir curiosidad por el mundo que te rodea, y debes demostrarlo durante tu entrevista. Sabes que el entrevistador te preguntará si tienes alguna pregunta. Prepare preguntas que realmente le interesen sobre la organización, las personas y la cultura, y no permita que el entrevistador haga preguntas espontáneas. Intente pensar en preguntas que demuestren que ha investigado y desea obtener más información.
Notarás que de todas las características enumeradas en esta lista, no mencioné las habilidades. Esto se debe a que si eres seleccionado para una entrevista, tus habilidades esenciales ya han sido reconocidas. El propósito de la entrevista es mostrarle al empleador lo que no está en su currículum y asegurarse de que puede expresarlo de manera precisa y clara.
6 Manejo de las entrevistas
Edición
Primero, memorice su currículum. A menudo nos encontramos con personas que solicitan empleo con demasiada frecuencia y cuyos currículums están cuidadosamente "empaquetados". Cuando llega el turno de la entrevista, a veces ni siquiera pueden recordar cómo se "empaqueta" su "experiencia laboral".
En segundo lugar, debe preparar "accesorios" de apoyo para la solicitud. Lo que usa, lo que usa en sus manos y la ropa que usa en todo el cuerpo pueden reflejar la comprensión del puesto por parte del solicitante. Imagínese, si un hotel de cinco estrellas contrata a un gerente de relaciones públicas y el solicitante usa zapatos ortopédicos de caña alta para la entrevista en un día lluvioso, la imagen del solicitante puede estar muy alejada del puesto que está solicitando. Por lo tanto, los "accesorios" de la entrevista también deben elegirse bien.
En tercer lugar, debes preparar un lenguaje que coincida con tu identidad. Cada uno debería poder elegir su propio idioma y palabras. Una entrevista es diferente a charlar. Simplemente hablas sin pensar. Cada frase y cada palabra deben ser elegidas. Por ejemplo, muchos solicitantes de empleo que no están familiarizados con el mundo dirán "¿Cómo está su empresa" cuando participen en la entrevista? Si escuchan demasiado, definitivamente se disgustarán. Deberías decir "tu empresa" cortésmente. ¡Muchas personas están acostumbradas a este tipo de etiqueta!
En cuarto lugar, debemos preparar normas de comportamiento relacionadas con la elección de carrera e identidad. Los comportamientos sutiles durante la entrevista pueden describir mejor la verdadera situación de una persona. Imagínense que será difícil que el entrevistador favorezca a una persona cuyas pertenencias personales están desordenadas y ni siquiera puede encontrar un bolígrafo.