La capacidad laboral es más importante que la pregunta de debate sobre la actitud laboral
La actitud es limitada, asumiendo que oscila entre 0, que es indiferente, y 1, que es sincero, y la brecha en la capacidad es casi infinita. Si la capacidad es insuficiente, por muy buena que sea la actitud, es imposible tener éxito. La siguiente es una lista de preguntas de debate que he recopilado sobre si la capacidad laboral es más importante que la actitud laboral. Espero que sea útil para su estudio.
Sobre la relación entre capacidad para el trabajo y actitud para el trabajo
La capacidad para el trabajo es una manifestación de la calidad integral. Son los esfuerzos genéticos y adquiridos del individuo (en el proceso de transformación del mundo objetivo). .中) se formó gradualmente. La actitud en el trabajo es una manifestación de la iniciativa subjetiva de las personas hacia el trabajo. Las actitudes laborales varían de persona a persona y de vez en cuando si una persona se toma en serio o no su trabajo puede reflejarse en su desempeño laboral. Sin embargo, este factor de evaluación también es multifacético. mientras que otros pueden obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Una buena actitud laboral es la base para lograr resultados laborales y refleja la iniciativa subjetiva positiva de las personas.
Con una gran capacidad de trabajo y complementada con una actitud laboral correcta, obtendrás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo, lo que puede favorecer la realización de tareas y el éxito de tu carrera. Por el contrario, si no tienes una gran capacidad de trabajo ni una actitud seria para el trabajo, no podrás hacer grandes cosas y no estarás dispuesto a hacer cosas pequeñas. Si tienes un látigo hecho de estiércol de vaca, no podrás oír (literatura). ) o bailar (wu) (武) Si no, no se logrará nada. Tener una gran capacidad de trabajo pero no ponerla en práctica es una actitud laboral negativa. Si no haces grandes cosas y no quieres hacer cosas pequeñas, al final no podrás lograr grandes cosas. Por el contrario, siempre que la actitud laboral sea correcta, incluso si la capacidad no es fuerte, porque aborda el trabajo con una actitud realista, positiva y seria, y a menudo lo resume, su capacidad laboral irá mejorando gradualmente. mejorar con el tiempo.
Mirando a aquellos que han logrado grandes cosas a lo largo de los siglos, no solo deben tener talentos extraordinarios, sino también perseverancia. Este tipo de ambición en realidad se refleja en una buena actitud de trabajo. Si perseveras, puedes tallar oro y piedra; si una gota de agua penetra en una piedra, una cuerda puede cortar madera. Este es el resultado de la perseverancia.
Una persona puede desarrollar su capacidad laboral con una actitud laboral correcta, y no se rinde por su baja capacidad laboral, ni es arrogante por su excesiva capacidad. tiene una actitud correcta.
?Lo que otros pueden hacer una vez, yo lo haré cien veces. Demuestra que mientras esté dispuesto a trabajar duro, aún puede hacerlo bien incluso si su capacidad es baja. No se desanime por sus bajas capacidades y haga todo lo posible para hacer su trabajo con los pies en la tierra. Vale la pena defender esto.
"La diligencia puede compensar la propia debilidad" es una buena lección, ¿cada minuto de trabajo duro equivale a un minuto de talento?, "Puedes conducir diez caballos, pero aún así tienes que trabajar duro", todos ilustran estos principios. Esta es también la actitud laboral que debemos tener como personas con capacidad laboral media.
No importa cuál sea el entorno, la actitud siempre representa gran parte de la comunicación interpersonal. En las escuelas primarias, a los maestros les gustan los niños que son obedientes; en las escuelas secundarias, a los maestros les gustan los niños que son obedientes y les encanta aprender; a los maestros les gustan los niños que son obedientes y les encanta aprender, además de los niños a los que les encanta aprender; u otras escuelas con funciones equivalentes, a los maestros les gustan los niños que son obedientes y aman aprender. Todavía alguien a quien le gusta ser obediente y le encanta aprender. En las escuelas primarias, secundarias y universidades, no todos son obedientes y les encanta aprender, al menos no lo demuestran, pero pueden ingresar a una buena escuela y convertirse en los mejores estudiantes de esta escuela. O a algunos niños les encanta aprender y son muy obedientes, pero simplemente no pueden aprender bien. En esta época, a los profesores normalmente no les agradan estos niños. Entonces se trata de la capacidad de aprendizaje de estos estudiantes. Ahora el profesor ya no mira la actitud, sino la situación de aprendizaje de los estudiantes en relación con su supervivencia. Cuanto mejor sea la capacidad de aprendizaje del estudiante, mejor será su situación de aprendizaje y, naturalmente, mejor será su vida como profesor. (Esta es la verdad)
Entonces pasa lo mismo si nos cambiamos a una empresa. ¿Es la actitud realmente arrogante? ¿La actitud realmente lo determina todo? Me temo que ese no es el caso. En otras palabras, al contratar personas, un jefe pensará que la actitud es lo más importante, pero desde la perspectiva de toda la unidad, la eficiencia es lo más importante. Lo más importante, ¿verdad? Lo que está vinculado a la eficiencia debería ser la capacidad de trabajo del empleado, no su actitud en el trabajo. Quizás después de leer esto, algunas personas digan que una persona con una mala actitud laboral definitivamente no será muy buena en el trabajo. ¡Mal! ¡Y es absolutamente incorrecto! Para usar una palabra de moda, la mayoría de las personas que buscan trabajo ahora son personas nacidas en los años 1980.
Personas de todo el mundo dicen que a los nacidos en los años 80 todo les puede pasar y que no hay nada que los nacidos en los años 80 no puedan hacer. La generación posterior a los 80 es un grupo de personas con personalidades muy singulares. ¿Por qué tienen que dejarse influenciar por este gran marco en el que la actitud lo determina todo? Es una pregunta que se hacen a menudo. Lo que necesitan es su propio espacio. Mientras haya suficiente espacio, todo puede suceder. Es decir, siempre que tengamos suficiente espacio podremos completar cualquier cosa que el jefe nos pida. ¿No es así? Muchos jefes lo han intentado.
La actitud es limitada, asumiendo que oscila entre 0, que es indiferente, y 1, que es sincero, y la brecha en la capacidad es casi infinita. Si la capacidad es insuficiente, por muy buena que sea la actitud, es imposible tener éxito. Por ejemplo: No importa cuán valientes sean las ovejas, no pueden derrotar a los leones. No importa cuán fuertes sean los soldados desarmados, no pueden derrotar a los enemigos armados con ametralladoras. Las personas que nacen con retraso mental no pueden. ganar el Premio Nobel de Química por mucho que lo intenten. Por mucho que entrene, ¿no puedo dejar atrás a Liu Xiang?/>El dibujante estadounidense Russell Myers es famoso por su serie de cómics "Hilda la bruja". En uno de sus cómics, Hilda, la Bruja Verde, está parada al borde de un acantilado mirando a lo lejos. El buitre Gerald se paró en el lado opuesto del acantilado y saludó a Hilda: "¡Ven aquí, juguemos juntos!". Hilda estuvo un poco tentada, pero al mirar el cañón a sus pies, dudó. :?¡Pero no puedo saltar tan lejos!?Giraud respondió:?No te dejes vencer por pensamientos negativos. Estoy escribiendo un libro sobre el poder del pensamiento positivo. ¿¡Confirmé en el libro que mientras tengas la actitud correcta, puedes lograr cualquier cosa!?
Hilda miró la enorme brecha entre ellos mientras pensaba en la instigación de Giraud. Gerald la animó nuevamente: "¡Dígase que puede hacerlo, actúe!" La confianza en sí misma de Hilda estaba extremadamente inflada y gritó apasionadamente: "¡Está bien, ya voy!". y Salir... y luego caer completamente.
Giraud permaneció tranquilamente en el borde del acantilado, observando a Hilda caer al cañón, convirtiéndose gradualmente en tan grande como la punta de un lápiz. Luego se dio la vuelta y se dijo: "Parece que debería agregar un capítulo al libro para enseñarte cómo ejercitar los músculos de las piernas". ?
A menudo escuchamos que “la actitud lo es todo”, pero esto no significa que puedas alcanzar cualquier objetivo que te propongas. Sólo aquellos que invierten tiempo en desarrollar los músculos de las piernas (y otras habilidades) probablemente lograrán sus objetivos. Es bueno creer que puedes hacerlo, pero no olvides mejorar tus habilidades. />/>/> Una persona con gran capacidad, naturalmente, podrá hacer las cosas con facilidad. Es la célula móvil de la creatividad y el pionero de la eficiencia. Desde la antigüedad, Bole dijo que uno debería elegir a Chollima en función de su buena actitud. ¡Por supuesto, para encontrar talentos, depende de si su habilidad es fuerte o no! ¡Creo que para un puesto, es suficiente que el empleado lo haga! tenga una buena actitud, y la capacidad incluye más que solo esto, la capacidad se manifiesta en muchos aspectos
¡La mayoría de las personas que tienen capacidad pero no tienen actitud viven mejores vidas que aquellas que no tienen más capacidad que actitud!
Para los vendedores, la capacidad puede influir. Cuando se trata de negocios, afecta la decisión del cliente. Ser capaz de pensar rápidamente es una habilidad, ¡ser capaz de hablar también es una habilidad! El cliente le da un pedido a un vendedor. Si es un pedido pequeño, creo que la capacidad y la actitud son diferentes, pero ¿qué pasa con los pedidos grandes? ¿Puede la actitud influir en un cliente para que le dé un pedido grande?
Los vendedores competentes pueden aportar mayores beneficios a la empresa. ¿Por qué no podemos decir que la capacidad es más importante que la actitud?
¿Ser ascendido en una empresa depende de la capacidad de cada uno y de conseguir un salario más alto? que otros también depende de la capacidad!
Esto es cierto para las empresas, y también lo es para la sociedad.
¡Dependiendo de la capacidad de una persona, las personas con gran capacidad influyen en el resultado! Por ejemplo, si el emperador fundador tuviera una buena actitud, ¿podría fundar el país? Por ejemplo, si Li Ka-shing tuviera una buena actitud, ¿podría hacerse rico y rivalizar con el país? poca capacidad para influir en quienes los rodean. Por ejemplo, si quieres negociar el precio de algo, si no tienes la capacidad y solo tienes tu actitud, ¿alguien puede darte un descuento? ya es una competencia basada en la habilidad de todos. Tienes una buena actitud. ¿Puedes ganar el juego? ¿Puedes ganar en la vida con una buena actitud? ¿Puedes ganarte el favor de extraños con una buena actitud? la página siguiente: La capacidad laboral es más importante que la actitud laboral