Cómo realizar entrevistas profesionales

Resumen de la primera parte

La entrevista de carrera consiste en obtener información sobre una industria, ocupación y unidad a través de entrevistas con un cierto número de profesionales (generalmente practicantes de profesiones que le interesan). actividad de exploración profesional para obtener información “privilegiada”. A través de entrevistas podrás conocer las condiciones laborales reales de este puesto profesional, obtener información sobre campos profesionales relacionados y luego determinar si estás realmente interesado en este puesto. En realidad, se trata de una experiencia profesional indirecta y rápida.

1. Tema

Comprender la sociedad, explorar carreras, promover la planificación y comprender la vida.

2. Propósito de la actividad

La entrevista profesional es una plataforma de autoayuda para la elección y orientación profesional de los estudiantes universitarios. Es un vínculo en la planificación profesional durante la escuela y una forma. para obtener información profesional Un canal eficaz, el propósito es permitir a los estudiantes comprender y comprender las necesidades sociales, las necesidades ocupacionales, el entorno ocupacional y las condiciones básicas, para ayudar a los solicitantes de empleo (especialmente los estudiantes universitarios) a probar y confirmar la información obtenida previamente a través de otros canales. y comprender la información relevante relacionada con problemas o necesidades especiales del trabajo, como posibles estándares de ingreso, requisitos básicos de calidad, rutas de promoción y sentimientos internos de los trabajadores, etc. (esta información no está disponible a través de los medios de comunicación ni publicaciones generales). . A través de entrevistas profesionales, también puede comprender correctamente sus propias fortalezas y debilidades, a fin de formular planes de vida y estudios universitarios más razonables.

4. Proceso de operación

1. Conócete y compréndete a ti mismo

Fortalece tu comprensión y comprensión de ti mismo. Puede analizar sus intereses, personalidad, habilidades y valores laborales con la ayuda de determinadas herramientas (como la prueba de aptitud vocacional de Holanda, la escala de medición de la capacidad vocacional, la escala de autoevaluación de valores vocacionales o el software de evaluación. (Nota: puede utilice varias herramientas o software de evaluación, pero no sea supersticioso).

2. Encuentre cifras profesionales

Enumere las posibles carreras en el futuro según sus intereses, habilidades y valores laborales. , formación académica y conocimientos profesionales adquiridos, y luego busque más de 3 personas que trabajen en cada campo profesional como figuras profesionales que pueden ser sus familiares, maestros y amigos, u otras personas recomendadas por ellos, o puede utilizar la industria. asociaciones, directorios grandes de compañeros de clase o Utilice la página web de una organización específica para encontrar otros profesionales.

(Nota: Las carreras de las figuras profesionales deben ser las que usted aspira. Los perfiles profesionales de cada campo profesional deben ser. estar razonablemente estructurado, incluidas las personas que son nuevas en el lugar de trabajo, también hay personas de nivel medio y alto que han trabajado durante una cierta cantidad de años antes de la entrevista formal, cuanto más completa sea la información sobre las cifras de carrera; mejor. Los nombres, cargos e información de contacto son necesarios para aquellos que pueden incluirse en los discursos, artículos o medios de comunicación y recopilar y familiarizarse con la información disponible en el sitio web de la unidad tanto como sea posible. 3. Desarrolle un esquema de entrevista

Diseñe las preguntas de la entrevista basadas en la información de la carrera objetivo, y las entrevistas con figuras profesionales se pueden basar en ellas. Se llevan a cabo los siguientes puntos: industria, nombre de la unidad, ocupación (puesto). ), naturaleza y tipo de trabajo, contenido principal, ubicación, tiempo, calificaciones, habilidades requeridas, perspectivas de mercado, información relacionada con la industria, entorno de trabajo, intensidad del trabajo, beneficios y compensación, sentimientos laborales, satisfacción de los empleados, etc. (Para contenido específico , consulte el Apéndice 1)

4 Concertar una cita y realizar una entrevista in situ

Los métodos de reserva incluyen teléfono, QQ, correo electrónico y correo ordinario, entre los que se encuentran las llamadas telefónicas. Lo mejor al programar una cita es que primero se presente, luego explique cómo lo encontró, el propósito de la entrevista, el tipo de trabajo que le interesa y el tiempo necesario para la entrevista (normalmente unos 30 minutos), y confirme la cita. fecha, hora y lugar de la entrevista (Nota: Esté completamente preparado antes de contactar y tenga papel y bolígrafo listos cuando haga llamadas telefónicas para entrevistas telefónicas temporales; el contacto debe ser cortés y breve).

La El método de entrevista puede ser: Se prefieren entrevistas cara a cara, entrevistas telefónicas y entrevistas QQ. Antes de la entrevista, el entrevistador generalmente puede abrir fácilmente el tema con buenas noticias sobre la persona que ha conocido a través de otros canales y luego comenzar la entrevista. entrevista de acuerdo con las preguntas diseñadas Cuando las figuras profesionales hablan entre sí, el entrevistador debe estar dispuesto a escuchar y darles la oportunidad de brindar otra información. Al final de la entrevista, pídales que recomienden otras. figuras profesionales relevantes para ellos mismos, para que puedan expandir su propio dominio cognitivo profesional como una bola de nieve.

Nota:

(1) Prepare un "anuncio de 30 segundos" antes de la entrevista, porque durante la entrevista, la persona profesional puede preguntarle al entrevistador sobre sus intereses profesionales y intención de trabajo.

(2) Antes de la entrevista se debe buscar la opinión de personalidades de su carrera y la conversación debe grabarse, escribirse o no grabarse según corresponda.

(3) La entrevista debe ser puntual y concisa, y no hacer perder el tiempo a otras personas.

(4) Después de la entrevista, cualquier contenido que no esté permitido grabar en el sitio debe grabarse rápidamente.

(5) Expresa tu agradecimiento de forma adecuada dentro del día siguiente a la entrevista.

5. Análisis de los resultados de la entrevista

Después de entrevistar a más de tres figuras profesionales en un campo profesional, analícelo desde la perspectiva del procesamiento de información profesional y compárelo con su comprensión anterior de Compare la profesión, descubra la desviación entre la comprensión subjetiva y la realidad, determine si es adecuado para esta industria, ocupación y entorno de trabajo, y si tiene las habilidades, conocimientos y cualidades requeridas, elabore un informe resumido por escrito y luego formule. Un plan detallado de autocultivo durante la universidad. Si existe una desconexión grave entre los resultados de la entrevista y su comprensión anterior, será necesario ingresar a otro campo profesional para realizar una nueva ronda de entrevistas profesionales.

5. Cosas a tener en cuenta

1. Esté completamente preparado antes de la entrevista.

2 Preste atención a su vestimenta y apariencia durante la entrevista, y tenga una buena idea. actitud amable y generosa; sea cortés y bien hablado.

3. Siempre preste atención a las cuestiones de seguridad, mejore la conciencia sobre la seguridad, mejore las capacidades de prevención y asegúrese de que nada salga mal.

4. Respetar a los entrevistados y prestar atención a proteger la seguridad de su información y su privacidad personal.

5. Tómatelo en serio, no sigas las formalidades, logra verdaderamente el propósito de explorar tu carrera a través de entrevistas y prepárate para tu orientación profesional personal y tu elección de carrera.

Parte 2: Esquema de la entrevista profesional

1. ¿Cómo encontraste este trabajo?

2. ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo? ¿Qué es lo que más te disgusta?

3. ¿Cuál es tu posición? ¿Cuáles son sus principales responsabilidades?

4. ¿Qué hace la gente en esta industria?

5. ¿Dónde está ubicado generalmente el lugar de trabajo?

6. En la industria, ¿con qué tipo de puesto de trabajo deberías empezar para que puedas aprender la mayor cantidad de conocimientos y ser más beneficioso para tu desarrollo?

7. ¿Cuáles son las características del lugar de trabajo?

8. ¿Qué haces todos los días en el trabajo?

9. ¿Cuáles son los problemas diarios a los que se enfrenta al realizar este trabajo y cuáles son los más desafiantes?

10. ¿Cuáles son tus principales logros personales? ¿Cuál es el más exitoso?

11. En esta posición, ¿qué habilidades se deben poseer y mantener si se quiere tener éxito?

12. ¿Qué habilidades faltan actualmente y es necesario mejorar? ¿Cómo mejorarlos?

13. En su organización, ¿qué comportamientos pueden distinguir el éxito del fracaso en un mismo puesto?

14. ¿Qué conocimientos, habilidades y experiencia crees que deberías tener para realizar bien este trabajo?

15. Actualmente, ¿qué tipo de educación y formación exige la industria a las personas que desempeñan este trabajo?

16. ¿Qué cualidades personales, personalidad y habilidades crees que son importantes para desempeñar bien este trabajo?

17. ¿Las cualidades personales, personalidad y habilidades requeridas para este trabajo son diferentes a las requeridas para otros trabajos?

18. ¿Qué cursos escolares son más útiles para esta industria?

19. En la industria, ¿qué tipo de capacitación generalmente brinda la unidad a los empleados que recién ingresan a este campo?

20. ¿Cuál es el nivel salarial típico para puestos de nivel inicial y puestos de nivel ligeramente superior en su campo de trabajo?

21. ¿Existen restricciones estacionales o geográficas en esta industria?

22. ¿Cuáles son las dificultades y perspectivas de esta industria?

23. Hasta donde usted sabe, ¿existen revistas profesionales, sitios web de la industria u otros canales que puedan ayudarme a aprender más sobre este campo?

24. ¿Hay algún conocido tuyo que pueda ser objeto de mi próxima entrevista? ¿Puedo decir que me presentaste?

Tercera parte, ejemplos de entrevistas profesionales

Entrevistado: Xiao Lin, director general adjunto de International Engineering Consulting Co., Ltd. (X a continuación)

Entrevistado Introducción: Xiao Lin, ingeniero de supervisión registrado, ingeniero de costos registrado, director de primer nivel, subdirector general de una empresa internacional de consultoría de ingeniería. Se graduó de la escuela secundaria Niulanshan No. 1, una escuela secundaria clave en Beijing. Después de graduarme de la universidad, me asignaron a una gran empresa estatal. Ocho años después, cambió de trabajo y dejó la empresa estatal. Posteriormente, se unió a una empresa internacional de consultoría de ingeniería en Beijing que es muy conocida en la industria de supervisión de ingeniería. Desde subdirector de proyecto hasta director y luego subdirector general. Xiao Lin piensa en el éxito de esta manera: oportunidad + coraje. Él sigue una estrategia constante y constante. y lograr el éxito en el desarrollo profesional personal.

◆P: En primer lugar, no sé lo suficiente sobre la experiencia personal del profesor, como su experiencia académica y laboral (por ejemplo, ¿cómo consiguió este trabajo? Antes de convertirse en editor). -jefe de la revista "Vision" ¿En qué profesiones relacionadas se ha involucrado? ¿Hay otras industrias que le gusten y en las que esté ansioso por trabajar? ¿Cuánto tiempo le llevó conseguir este trabajo después de graduarse?)

R: Me gradué de la Universidad Normal del Noroeste en 2001. Me gradué de la Facultad de Economía y Gestión, con especialización en gestión de la información. En 2002, ingresé a la Escuela de Periodismo de la Universidad de Lanzhou y comencé a estudiar un posgrado en estudios de comunicación. Antes de esto, no sabía nada sobre la industria de las revistas. Considerando mis futuros estudios profesionales, creo que es necesario ingresar a medios relevantes para la práctica con el fin de familiarizarme más con el funcionamiento de los medios informativos. Entonces vine a la revista "Vision" en busca de oportunidades de pasantías. Afortunadamente, encontré uno más adecuado y más amplio aquí