Cómo gestionar bien a los nuevos empleados

1. Se asignan tareas y no hay retroalimentación. Muchos gerentes no reciben retroalimentación después de asignar trabajos o tareas. Los gerentes deben buscar subordinados de manera proactiva para comunicarles el progreso del trabajo.

2. No sé cómo hacerlo, pero aun así me gusta responder.

3. No sé fingir que entiendo y me gusta discutir con los demás, pero no puedo explicar por qué. Pretender comprender sin comprender es un mal fundamental en la naturaleza humana. Mucha gente es así por el bien de su supuesta cara, finge comprender y criticar en todas partes.

4. No tener la mente abierta y no tener una actitud correcta. La humildad hace progresar a la gente, el orgullo hace que la gente se quede atrás.

5. Me siento agraviado y lloro a cada paso. El vaso tiene el corazón apesadumbrado, es incapaz de admitir el más mínimo agravio y llora a cada paso, utilizando el llanto para ganarse la simpatía.

6. No me gusta estudiar. El aprendizaje es realmente importante. Como dice el refrán: vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo. Debes aprender más si no sabes cómo hacerlo.

7. No tengo costumbre de tomar notas. Era la primera vez que un recién llegado ingresaba a esta industria. No estaba muy familiarizado con la industria y no hizo su tarea con anticipación. Luego, cuando le informaron sobre el contenido del trabajo y las precauciones laborales, no tomó notas. Olvídalo si no tomas notas, ni siquiera sabes sostener una libreta y no quieres salir durante la escena.