Resumen del trabajo de las mujeres en los sindicatos
Tres artículos sobre el resumen laboral de las mujeres sindicalistas
El resumen se refiere a grupos sociales, unidades de negocio e individuos después de que un determinado período, un determinado proyecto o una determinada obra hayan llegado a su fin o se ha completado un material escrito que realiza revisión, análisis y evaluación para afirmar logros, ganar experiencia, identificar brechas, extraer lecciones y comprender algunas regularidades. Puede ayudarnos a encontrar regularidades en el estudio y el trabajo, y permitirnos trabajar juntos en serio. un resumen. Entonces, ¿qué debería incluir el resumen? El siguiente es un resumen del trabajo de las mujeres en los sindicatos que he recopilado para usted. Es sólo para referencia. Le invitamos a leerlo.
Resumen del trabajo de las mujeres sindicales 1
De acuerdo con el despliegue del comité superior sindical femenino de personal, combinado con el centro de trabajo sindical de nuestra escuela, la escuela El comité de personal femenino del sindicato llevó a cabo varias actividades distintivas en 20xx. Ha hecho grandes contribuciones a la Federación de Sindicatos de nuestro distrito para encarnar nuevas acciones, desempeñar nuevos roles y establecer una nueva imagen.
1. Implementar la protección de los derechos e intereses legítimos de las empleadas
A principios del nuevo año, el comité de personal femenino de la escuela celebró una reunión especial para estudiar cómo continuar Incrementar los esfuerzos laborales, especialmente para aumentar el número de empleados en nuestro distrito. Empresas no públicas y esfuerzos para promover contratos colectivos especiales para las empleadas. Se han adoptado disposiciones detalladas para la firma de un contrato colectivo especial para las empleadas. Al mismo tiempo, damos gran importancia a la implementación de contratos colectivos especiales. Este año, en tres fases, *** organizó al personal pertinente para que fuera a 17 empresas clave para realizar inspecciones in situ de la implementación de contratos colectivos especiales para empleadas. Por los problemas descubiertos durante la inspección, como la falta de protección de las empleadas por parte de las unidades individuales en los "cuatro períodos", el incumplimiento del tiempo estipulado para los exámenes ginecológicos o la sustitución de los exámenes ginecológicos por exámenes físicos de fábrica y la ampliación arbitraria de la jornada laboral, Señalamos con prontitud y negociamos activamente e instamos a las empresas a implementar de acuerdo con las disposiciones del contrato.
Este año, en empresas con una concentración relativamente alta de empleadas, se llevaron a cabo tres simposios especiales en lotes y fases para escuchar pacientemente las voces de las empleadas en la primera línea de producción y solicitar ampliamente sus opiniones. y requisitos de las empleadas en la primera línea de producción. Trate de que los temas de negociación reflejen los deseos de la mayoría de las empleadas en la medida de lo posible.
El Comité de Personal Femenino de la escuela también celebró un simposio especial con representantes de empleadas extranjeras y trabajadoras inmigrantes. En la reunión, hablaron libremente y proporcionaron información de primera mano para que las organizaciones corporativas de empleadas, especialmente las empresas no públicas, salvaguarden los derechos e intereses de las empleadas y trabajadoras migrantes, haciendo que la protección de los derechos de las empleadas en nuestro país funcione. distrito enfocado y efectivo este año. En el primer semestre del año, el Comité Distrital de Trabajadoras de la Mujer, junto con la Oficina de Salud, la Oficina de Trabajo y otras unidades, llevaron a cabo cinco conferencias de cinta roja sobre conocimientos de salud y salud mental, en las que participaron más de 320 empleadas.
Organizar a todos los miembros del comité de empleadas de la escuela y a los cuadros de empleadas de algunas unidades para aprender de la implementación de prueba del Sindicato Provincial de Fujian del "Reglamento de Trabajo del Comité Sindical de Empleadas" para que las empleadas Los cuadros pueden trabajar de acuerdo con sus respectivos puestos. Al realizar el trabajo de las empleadas de acuerdo con las regulaciones, los derechos e intereses legítimos de las empleadas pueden protegerse de manera más integral de acuerdo con las regulaciones laborales.
El Comité de Empleadas del sindicato escolar va activa y concienzudamente a nivel de base para movilizar a las empleadas para que participen en el seguro médico. Este año, 360 empleadas del distrito han participado en el seguro médico.
Según el examen ginecológico cada dos años, el comité de personal femenino del sindicato escolar insta rápidamente a todas las unidades a hacer un buen trabajo en el examen ginecológico. Con nuestros esfuerzos, las unidades de base básicamente pueden lograr el examen ginecológico a tiempo. . Además, también organizamos exámenes físicos gratuitos para 180 empleadas de empresas en dificultades. El Comité de Personal Femenino del Centro Distrital de Salud de la Mujer realizó exámenes ginecológicos gratuitos a más de 290 empleadas.
2. Hacer cosas prácticas para las empleadas necesitadas
Durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, el Comité Distrital de Trabajadoras de Mujeres llevó a cabo investigaciones en profundidad y envió condolencias a 9 madres solteras. *** Envíe un pago de condolencia de 4.500 yuanes y regalos navideños por valor de 3.105 yuanes. Se prestó asistencia a 11 agricultoras con diversas dificultades específicas, por un importe de 14.500 yuanes.
El comité de empleadas de nuestro distrito cooperó estrechamente con la federación de sindicatos del distrito para celebrar una reunión de servicio de empleo en el lugar llamada "Spring Breeze envía trabajo para promover la armonía". El 19 de febrero, personal femenino de varias unidades de nuestro distrito se reunieron en Jinniushan Park Plaza para proporcionar diversos puestos de trabajo e información laboral.
Más de 200 postulantes acudieron al lugar desde todas las direcciones. Los miembros del Comité de Trabajo de Mujeres del distrito las dirigieron y presentaron por separado, y respondieron seriamente a las empleadas que vinieron a consultar. Gracias a nuestros esfuerzos y recomendaciones, más de 100 empleadas firmaron cartas de intención de empleo con sus empleadores. Para las trabajadoras discapacitadas que llegaron al lugar, prestamos especial atención para comprender la situación y nos tomamos la molestia de negociar y conectarlas con el empleador Wang Jinling, un sordomudo de 23 años de la comunidad Xindian Gucheng. Fue reclutado por Blue Sky Supermarket en el acto y se fue feliz al día siguiente.
Para ayudar a las empleadas necesitadas a generar confianza y mejorar su sentido de competencia, el Comité Distrital de Empleadas celebró a mediados de marzo una reunión de intercambio de experiencias para empleadas sobre la promoción del empleo y la garantía de la estabilidad. En la reunión, Shen Fang, una ex empleada del Hospital del Distrito de Gulou, describió cómo identificó los puntos de demanda del mercado cuando los empleados enfrentaron transferencias y despidos durante la reestructuración del hospital. Sobre la base de una cuidadosa investigación de mercado, hizo un intento audaz y fundó Fuzhou Jingsheng Property Management Co., Ltd. También estudié conocimientos comerciales con diligencia. Después de tres años de arduo trabajo, aprobé el examen de empleado de gerente de empresa de administración de propiedades nacional. La compañía también aprobó la evaluación de la certificación del sistema de calidad empresarial IS0900 en 20xx. La empresa también proporcionó puestos de reempleo para más de 130 empleados despedidos. En la actualidad, la empresa todavía está en desarrollo y también ha establecido una sucursal en Wuyishan Resort.
La presentación de la empleada Shen Fang sobre su experiencia de reempleo conmovió profundamente a las empleadas presentes en la reunión. Todas expresaron que deben superar las dificultades temporales actuales y establecer aún más "la autoestima y la confianza en sí mismas". , autosuficiencia y superación personal" El espíritu de "Four-Self" fortalece la confianza y la determinación para hacer frente a la crisis financiera, y trabaja con las empresas para superar las dificultades y superar las dificultades. La experiencia personal de la recontratación de la empleada Shen Fang demuestra plenamente el estilo contemporáneo de las empleadas de nuestro distrito que apoyan la reforma, tienen el coraje de dedicarse a la reforma y se esfuerzan por ser promotoras de la reforma.
El poder de los modelos a seguir es infinito. Las empleadas despedidas en nuestro distrito están llenas de confianza y todas dijeron que pueden aprender de las empleadas que las rodean y que tienen el coraje de desafiarse a sí mismas. El camino hacia el reempleo después de un despido está a sus pies.
3. El concurso “Ser una buena fuerza principal y hacer nuevas contribuciones en Haixi Construction” se lleva a cabo ampliamente entre empleadas de toda la región.
Para implementar el aviso de la Federación Municipal de Sindicatos sobre el lanzamiento generalizado de las actividades del concurso "Sé una buena fuerza principal y haz nuevas contribuciones a la construcción de Haixi" entre los empleados de la ciudad, nos centraremos en la construcción de la zona económica de la costa occidental y en hacer la capital provincial más grande y más fuerte. El objetivo estratégico del área urbana central es llevar a cabo ampliamente diversas formas de competencia laboral y dar pleno juego a la fuerza principal de la clase trabajadora en la construcción de la ciudad. "hercínico" y establecer una buena imagen de la capital provincial. El 28 de abril, el Comité de Empleadas del Distrito cooperó con el sindicato para celebrar el concurso de desempeño de habilidades laborales de los empleados "Estilo apasionado de mayo, exhibiendo un estilo hermoso". 41 empleadas participaron en confección de ropa, maquillaje para novias, diseño de cabello y peluquería. medicina tradicional china. 10 empleadas ganaron premios en el concurso de exhibición de 8 proyectos, incluida la producción de material didáctico y material didáctico.
En la primera mitad del año, se organizaron representantes de empleadas de todo el distrito para observar la competencia de habilidades de horticultura de empleadas en el parque Zuohai, para que todos pudieran ver que las mujeres no son inferiores a hombres. Zheng Aijin, la empleada directora del parque Zuohai, es recta y predica con el ejemplo. En la gestión del parque, une y guía a las empleadas para que asuman grandes responsabilidades, se concentren en aprender el negocio de la horticultura y es activa y prometedora. Cada Primero de Mayo, Día Nacional y Festival de Primavera, las empleadas del parque trabajan horas extras para proporcionar un ambiente cálido, cómodo y limpio para los ciudadanos de nuestra ciudad y los turistas extranjeros, y hacen contribuciones positivas al servicio civilizado de la industria de ventanas en nuestro distrito.
4. Hacer un buen trabajo en la formación de las empleadas y esforzarse por crear un equipo de empleadas "aprendedoras, basadas en el conocimiento e innovadoras" que se adapten al desarrollo de los tiempos.
Para mejorar aún más el número de empleadas en nuestro distrito. En cuanto a la calidad general de los empleados, el Comité Distrital de Personal Femenino ha implementado cuidadosamente varias tareas de capacitación. En el primer semestre del año, se llevó a cabo una clase de capacitación de tres días para cuadros de empleadas *** 108 cuadros de empleadas de base asistieron a los tres cursos de "Defensa de la ciencia y asunción de responsabilidad".
Durante el Festival del Primero de Mayo, se llevó a cabo una reunión de informe de trabajadora modelo Lin Dan, ganadora de la Medalla Nacional del Primero de Mayo y directora del Comité Vecinal de la Comunidad de Junmen, presentó a las hermanas su conmovedora historia. siendo escrituras ordinarias y dedicadas. El informe de hechos avanzados del "primer ministro de Alley", Lin Dan, recibió estallidos de aplausos. Las empleadas quedaron profundamente conmovidas por los hechos ejemplares que las rodeaban. Estaban decididas a aprender de las figuras ejemplares que las rodeaban, a dedicarse a su trabajo y a trabajar duro para hacerlo. hacer más aportes.
El Comité de Personal Femenino del Distrito adopta un método de combinar clases centralizadas y realizar reuniones de consulta in situ en lotes. Ha celebrado tres "Conferencias sobre conocimientos sobre la atención de la salud mental de las mujeres" entre las empleadas del distrito. Se celebraron ocho reuniones in situ sobre "Consulta sobre conocimientos de salud" y más de 1.100 empleadas participaron en el estudio y la consulta.
Girado por la demanda del mercado y el empleo de los empleados, y centrado en la mejora de la calidad general y la empleabilidad de los empleados despedidos y desempleados. En la segunda mitad del año, el Comité de Empleadas del Distrito organizó a 156 empleadas necesitadas para que participaran en la capacitación sobre transferencia de empleo y habilidades laborales "221" para empleados necesitados. Los temas de capacitación incluyeron computadoras, administración de propiedades, tejido de suéteres, etc. . Después de la formación, las empleadas que fueron despedidas debido a dificultades en general han aumentado su conciencia competitiva y su confianza en un nuevo empleo se ha fortalecido aún más.
Para hacer un buen trabajo en la recaudación, gestión y uso de los fondos sindicales de acuerdo con la ley, organizamos cuadros financieros femeninos de cada unidad para participar en los seminarios teóricos sobre finanzas y auditoría sindicales. trabajo organizado por el sindicato del distrito, y proporcionó personal financiero femenino en los departamentos financieros de los sindicatos de cada unidad con los Cuadros aprenden y practican la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, y mejoran constantemente la construcción de estándares laborales financieros y de auditoría sindicales, proporcionando una plataforma para el aprendizaje y la mejora.
5. Organizar a las empleadas para que participen en actividades culturales y deportivas para mejorar continuamente el atractivo y la cohesión de las organizaciones de empleadas
Para celebrar el 99.º aniversario del Día Internacional de la Mujer, más Más de 500 empleados de nuestro distrito. Las empleadas participaron en la actividad de escalar la montaña Gushan. También organizaron un coro de canciones rojas. Cantaron todo el camino bajo la brisa primaveral, añadiendo un paisaje a la montaña Gushan llena de primavera. Más de 500 empleadas subieron a la montaña Gushan y tuvieron una vista panorámica del hermoso paisaje a ambos lados del río Minjiang. Se sintieron relajadas y felices y profundamente conmovidas por los rápidos cambios en Rongcheng. Dijeron con entusiasmo: "Debemos hacerlo. Trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo y mantenernos al día y contribuir a la construcción de Haixi".
El 5 de marzo, nuestro distrito organizó un equipo para participar en el Concurso de Oratoria de Empleadas “Confianza fuerte para enfrentar los desafíos, Fuzhou y yo nos desarrollamos juntos” organizado por los cuadros de empleadas de la ciudad. Las concursantes seleccionadas por nuestro. distrito donde Fuzhou Chaoda Modern Agriculture Zhang Ning del Sindicato de Desarrollo Co., Ltd. ganó el primer premio del concurso.
Para conmemorar el 30º aniversario de la reforma y apertura, el Comité Distrital de Trabajo de la Mujer organizó a 19 empleadas para participar en un concurso de oratoria para empleados con el tema “Dedicarse a la reforma y dar la bienvenida a los resultados fructíferos” organizado por la Federación Municipal de Sindicatos. Las empleadas que participaron en el concurso utilizaron como material personas y acontecimientos reales de sus unidades. Sus apasionados discursos reflejaron vívidamente que los empleados de nuestro distrito se han dedicado activamente a la reforma y la apertura y han logrado logros sobresalientes con su nueva perspectiva espiritual y su gran creatividad. poder y alto sentido de propiedad con historias conmovedoras. Siete empleadas recibieron premios durante los discursos.
Con motivo de la gran celebración del 60º aniversario de la fundación de la República Popular China, el Comité Distrital de Trabajo de Mujeres planificó y organizó cuidadosamente la organización de empleadas para participar en el programa "Bendice la Patria y Que tengas una Luna Feliz" organizado por la Federación Distrital de Sindicatos "Performance artístico. Las empleadas realizaron maravillosas actuaciones como cantos, bailes y recitación de poesía para alabar la gloriosa historia del Partido Comunista de China y los gloriosos logros de la reforma y la apertura. Esto demuestra que las empleadas de nuestro distrito aman el partido y la patria y tienen un espíritu vibrante, saludable y progresista.
En 20xx, las empleadas de nuestro distrito han logrado ciertos resultados en su trabajo, pero los logros solo pueden reflejar el pasado. En el nuevo año, el comité de empleadas de nuestro distrito trabajará en estrecha colaboración. el sindicato del distrito según las tareas asignadas por los superiores, llevando el trabajo de las empleadas en nuestro distrito a un nuevo nivel. Resumen del trabajo de las mujeres sindicales 2
El trabajo de las mujeres sindicales escolares está bajo el liderazgo de la oficina del subdistrito de Leliu y de la escuela, con la cooperación de todos los maestros, y de acuerdo con el trabajo Los arreglos del departamento superior, conjuntamente "construyendo una coordinación que sea tan cálida como el hogar" propósito del "Campus", organizaron a todos los profesores y el personal para completar con éxito diversas obligaciones laborales. Implementar efectivamente las cuatro funciones principales de defensa, participación, educación y protección sindical, unir a la mayoría del personal docente y administrativo para participar en la supervisión de los asuntos escolares y la gobernanza democrática, fortalecer la atracción y cohesión del sindicato y contribuir al avance de desarrollo escolar. El trabajo de todo el año se resume de la siguiente manera:
1. Esforzarse por mejorar la calidad ideológica y profesional de los docentes y construir un excelente equipo docente.
Este año, el sindicato cooperó con la escuela para desarrollar una serie de actividades que mejoraron efectivamente la calidad ideológica y profesional de los docentes.
(1) Continuar fortaleciendo el aprendizaje práctico y utilizar Internet, reuniones periódicas, etc. para mejorar los estándares morales de los profesores y el personal.
(2) Abogar por la construcción de seguros; oficinas de cultura y salud y mejorar los estándares ideológicos y morales de los docentes;
(3) Organizar a todos los docentes para que donen un total de más de 5.000 yuanes a las víctimas del terremoto de Sichuan.
(4) Los profesores participan activamente en el trabajo escolar, especialmente prestando atención al desarrollo de los jóvenes. Todos ellos llevaron a los estudiantes a realizar muchas actividades educativas eficaces y se ganaron elogios de la sociedad.
(5). Liderar a todos los profesores y el personal para que lleven a cabo actividades de desarrollo fuera del campus para crear un equipo unido y armonioso.
2. Prestar atención a las preocupaciones de los docentes y el personal, pensar en lo que quieren los docentes y el personal y convertir el sindicato y las mujeres en un hogar cálido para los empleados.
1. Prestar atención al crecimiento de cada docente. El sindicato se preocupa por cada paso de su crecimiento a través de actividades, permitiendo a los nuevos docentes superar emociones negativas como ser ambiciosos, inquietos y tener poca resistencia a la frustración cuando ingresan por primera vez a la escuela, y gradualmente convertirse en docentes calificados.
2. Preocuparse por las dificultades reales de los profesores y el personal. Cuando los profesores y el personal de la escuela están de licencia por matrimonio, funeral o maternidad, el sindicato escolar organiza al personal para que vaya a expresar sus condolencias. La escuela se esfuerza por enviar atención a los corazones de cada miembro del personal docente. La preocupación sincera libera al personal de preocupaciones, permitiéndoles dedicarse de todo corazón a la educación y las actividades educativas, tomar los asuntos escolares como asunto propio, invertir activamente en la gestión y construcción de la escuela con la energía del propietario y contribuir al desarrollo de la escuela.
3. Para reducir la presión sobre los profesores, el sindicato de escuelas de fitness organizó una variedad de actividades:
Celebrar el "Día Internacional de la Mujer" en marzo. Participa en la competencia de tira y afloja que se realizará en la calle el 8 de marzo. El 10 de marzo, la escuela también celebró una divertida reunión deportiva para profesores y personal.
En abril, participamos en la actividad de recolección de la "Convención moral de maestros del distrito de Shunde" y tres maestros ganaron el premio.
Para celebrar el Día del Trabajo en mayo, informa sobre tu experiencia de lectura. Todos los profesores participaron en la visita a Huizhou organizada por el distrito.
Concurso de Karaoke de la Facultad en junio.
En agosto para dar la bienvenida a los Juegos Olímpicos, todos los estudiantes viajarán fuera de la provincia.
Participa en la celebración del distrito por el respeto a las personas mayores en septiembre.
En octubre se organizarán mujeres para aprender Tai Chi.
La segunda reunión de actividades divertidas para profesores y personal en noviembre.
En resumen, en 20xx, bajo la dirección del gobierno del distrito y el sindicato de docentes del distrito, nuestro sindicato escolar ejerció su excelente tradición para servir a los maestros y el desarrollo escolar, y jugó un buen papel como puente. En el futuro, continuaremos nuestros esfuerzos para hacer de los sindicatos y las organizaciones de mujeres los hogares más cálidos para los profesores y el personal. Resumen del Trabajo de las Mujeres Sindicales 3
Desde principios de año, la **Federación Sindical Distrital ha seguido las modalidades de trabajo del "**Plan Distrital de Desarrollo de la Mujer y la Niñez" y bajo bajo la dirección del Comité Distrital de Trabajo de Mujeres y Niños, ha combinado eficazmente sus propias funciones. Hemos implementado concienzudamente el plan de desarrollo para mujeres y niños según sea necesario, hemos llevado a cabo un trabajo sólido relacionado con las mujeres y los niños y hemos promovido activamente la implementación efectiva del Plan de desarrollo para mujeres y niños de nuestro distrito. Ahora informamos sobre la implementación del plan de desarrollo de mujeres y niños en nuestra unidad de la siguiente manera:
1. Mejorar el mecanismo de trabajo y mejorar la conciencia ideológica
Para mejorar aún más la situación de nuestras mujeres y trabajo infantil, Federación Distrital de Sindicatos Damos gran importancia al fortalecimiento del liderazgo del trabajo de planificación del desarrollo de mujeres y niños, la formulación de planes de trabajo y la mejora de las estructuras organizativas. En primer lugar, nos adherimos al sistema de responsabilidad de liderazgo para garantizar que el trabajo sea. llevado a cabo sin problemas. Se creó un grupo de trabajo encabezado por el Vicepresidente de la Federación de Sindicatos de Distrito y Director del Comité de Trabajo de la Mujer para que fuera responsable de la planificación del desarrollo de las mujeres y los niños, garantizando de manera efectiva el avance fluido y continuo de la implementación de los "Dos Planes". El segundo es centrarse en fortalecer el estudio y la educación ideológicos y políticos de las empleadas, comprender los documentos de trabajo y el espíritu del plan de desarrollo de mujeres y niños del gobierno central y los departamentos pertinentes, y mejorar aún más la comprensión de la importancia y necesidad de las mujeres. y el trabajo de desarrollo infantil, aclarar las tareas y requisitos del trabajo de mujeres y niños, y cumplir eficazmente con sus responsabilidades y esforzarse por alcanzar las metas planificadas.
2. Centrarse en el trabajo central y desempeñar un papel organizativo
(1) Mejorar el mecanismo de protección de derechos para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas
Primero, implementar enérgicamente el trabajo de firma del contrato. Instar activamente a las empresas no públicas a firmar contratos laborales con empleadas de conformidad con la ley y a la firma de contratos colectivos especiales para la protección de los derechos e intereses de las empleadas. Hasta ahora, 477 de las 482 empresas no públicas de propiedad del distrito han firmado los "tres contratos", de los cuales la tasa de firma de contratos laborales alcanzó el 100% y la tasa de firma de contratos especiales para empleadas alcanzó el 98%. Al tiempo que intensificamos la firma de contratos laborales, promoveremos la implementación de la “protección en cinco fases” para las empleadas en las empresas. El segundo es promover la mejora del mecanismo de protección de los derechos de las mujeres y los niños. Para salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas y proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres y los niños, el Comité de Trabajo de Mujeres de la Federación de Sindicatos de Distrito utilizó el centro de asistencia para empleadas necesitadas para establecer el "Centro de Centro de Protección de los Derechos de los Empleados y los Niños". A través de la recepción de peticiones del centro de asistencia, la consulta de políticas y A través de asistencia legal y otros medios, podemos desempeñar mejor el papel del "Centro de Protección de los Derechos de las Mujeres y los Niños" y promover el desarrollo profundo de las mujeres. y trabajo de protección de los derechos del niño.
(2) Fortalecer la educación y la publicidad para mejorar continuamente la calidad general de las empleadas.
Primero, mejorar la calidad ideológica y moral de las empleadas. El Comité de Trabajadores de la Mujer de la Federación Distrital de Sindicatos ha celebrado tres simposios y reuniones de intercambio y distribuido más de 300 ejemplares de material promocional. Orientar activamente a la mayoría de las empleadas para que establezcan una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, cultiven una buena ética profesional, una ética social y virtudes familiares, y mejoren continuamente su propio nivel ideológico. El segundo es mejorar las habilidades profesionales de las empleadas. Centrándonos de cerca en el "proyecto para que las empleadas contribuyan y establezcan carreras", aumentaremos la intensidad de la educación, la capacitación profesional y la capacitación laboral para las empleadas, y llevaremos a cabo activamente actividades como capacitación en el trabajo, capacitación técnica concursos y autoestudio. En vísperas del Primero de Mayo, cooperamos con la recomendación general municipal de denunciar a 1 trabajadora modelo a nivel provincial y 11 trabajadoras modelo a nivel municipal, y recibimos elogios y premios de la provincia y la ciudad. En vísperas del Día Nacional, bajo la coordinación general de la Federación de Sindicatos de Distrito, la Oficina de Salud del Distrito y el Sindicato de la Oficina de Salud del Distrito lanzaron un "Concurso de Técnicas Apropiadas de Medicina Tradicional China". concurso, mostrando el buen estilo de los ángeles de blanco de nuestro distrito y mejorando la calidad profesional y la empleabilidad de las trabajadoras. El tercero es mejorar la conciencia de las empleadas sobre la protección de los derechos legales. Además de las funciones del sindicato de servir a los empleados y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, la Federación Distrital de Sindicatos utilizó actividades como el "Día de la Popularización Legal", el "Día Antidrogas" y la "Acción Brisa de Primavera" para visitó las dos ciudades, comunidades y empresas para educarlos sobre la Ley Laboral, la Ley de Contratos, el "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas", la "Ley de Protección de Menores" y otras leyes y reglamentos relevantes fueron publicados y más de Se distribuyeron 800 copias de materiales para profundizar continuamente la conciencia jurídica de las empleadas y mejorar continuamente la conciencia de autoprotección de mujeres y niños.
(3) Llevar a cabo una variedad de actividades para mejorar la influencia y la cohesión de las empleadas.
Primero, llevar a cabo activamente actividades cordiales. En la víspera del 1 de junio, visitamos a 16 trabajadoras extremadamente pobres y a niños abandonados de familias monoparentales en el distrito, y distribuimos 16.000 yuanes en dinero de consolación; lanzamos la "Ayuda Estudiantil del Otoño Dorado" y distribuimos 164.000 yuanes; becas a 82 hijos de trabajadores necesitados del distrito; se llevó a cabo la "Campaña de enfriamiento y enfriamiento de verano" para entregar té, bebidas y otros artículos para la prevención del golpe de calor a las trabajadoras en la primera línea del saneamiento y la ecologización. A través de una serie de actividades afectuosas, la empresa continúa fortaleciendo su función de servir a los empleados y resolver los problemas de las empleadas necesitadas. El segundo es realizar activamente actividades culturales y deportivas. En vísperas del Día de la Mujer, el Comité de Trabajadores de la Federación Distrital de Sindicatos organizó un equipo para participar en una actividad de caminata para miles de empleadas en la ciudad antes del feriado del Primero de Mayo, la Federación Distrital de Sindicatos celebró una "; "Bienvenido Primero de Mayo" competencia de tira y afloja para todos los empleados del distrito, entre los cuales más de 300 empleadas formaron un equipo para participar en la competencia, que mejoró continuamente la cohesión de las empleadas y promovió su salud física. El tercero es llevar a cabo activamente actividades de atención médica para las trabajadoras. Al llevar a cabo actividades como simposios, reuniones de intercambio y conferencias sobre conocimientos sobre la salud de la mujer, hemos mejorado continuamente la conciencia de las empleadas sobre su propia salud, hemos mejorado su capacidad para prevenir y controlar enfermedades comunes y hemos mejorado aún más la salud física y mental de las mujeres. y los niños de nuestro distrito.
3. Problemas existentes y planes para el próximo año
Durante el año pasado, la Federación Distrital de Sindicatos ha cooperado activamente en la promoción de la implementación del plan de desarrollo de mujeres y niños en nuestro distrito y logró ciertos resultados, pero todavía hay algunas deficiencias. En primer lugar, la proporción de empleadas en la gestión industrial y representantes de los empleados no es alta; en segundo lugar, algunas empresas no públicas aún no han incorporado la protección de "cinco períodos"; de las empleadas en las normas y reglamentos de la gestión empresarial; en tercer lugar, algunas mujeres La salud ocupacional de los empleados aún no está completamente protegida; en cuarto lugar, el mecanismo de protección de los derechos de las empleadas aún no está completo, etc. En respuesta a los problemas y deficiencias, la Federación Distrital de Sindicatos se centrará en fortalecer la publicidad y la educación de las leyes y regulaciones relevantes para mujeres y niños en 2017, desbloqueando aún más los canales para la presentación de peticiones y la protección de derechos, profundizando la protección de los derechos y intereses y orientar a las mujeres y los niños para que defiendan activamente sus derechos e intereses legítimos. Crear una atmósfera social que respete a las mujeres y los niños; fortalecer la capacitación y la educación para mejorar continuamente la calidad de las empleadas que llevan a cabo activamente actividades de servicio, como brindar cultura y habilidades; , salud y calidez para mejorar el sentido de pertenencia y felicidad de las mujeres y los niños en la sociedad, esforzarse por construir un mundo armonioso y feliz. De acuerdo con las necesidades de desarrollo de las mujeres y los niños de nuestro distrito en la nueva era y la nueva etapa, cooperamos activamente con el Comité de Trabajo Distrital de Mujeres y Niños para completar las tareas laborales.