¿Se les paga a los aprendices?
Respuesta de la Dirección General del Ministerio de Trabajo a la “Solicitud de Instrucción en Materias Relativas a la Gestión Laboral y del Empleo”:
Artículo 3, en materia de aprendizaje y períodos de prueba. El período de aprendizaje es una forma de capacitación para que los trabajadores recién contratados se familiaricen con el negocio y mejoren sus habilidades laborales después de ingresar a un determinado trabajo. Después de la implementación del sistema de contrato laboral, esta forma de capacitación debe continuar utilizándose y deberá seguir utilizándose. basarse en estándares de grado técnico. Plazo de ejecución.
El período de prueba se refiere a un período de inspección no mayor a seis meses pactado entre el empleador y el empleado para mutuo entendimiento y selección luego del establecimiento de la relación laboral.
El período de prueba y el período de aprendizaje están incluidos en la duración del contrato de trabajo. El período de prueba y el período de aprendizaje pueden acordarse al mismo tiempo, pero el período de prueba no podrá exceder de seis meses.
La "Solicitud de Instrucción en Materias Relacionadas con la Gestión del Trabajo y del Empleo" también señala:
Artículo 1: Cuando una empresa contrate trabajadores, el departamento administrativo laboral se encargará de los procedimientos de empleo.
De acuerdo con el "Reglamento sobre la transformación de los mecanismos operativos de las empresas industriales propiedad de todo el pueblo" (Orden núm. 103 del Consejo de Estado), las empresas pueden determinar de forma independiente la forma y las condiciones de empleo y ajustar de manera flexible las condiciones de empleo. Número de empleados en función de las necesidades de producción y trabajo.
Por lo tanto, cuando una empresa contrata trabajadores, el departamento administrativo laboral ya no se encarga de los procedimientos de aprobación de la contratación. Sin embargo, cuando las empresas contratan trabajadores, deben, de conformidad con los requisitos de las "Opiniones sobre la aplicación de las normas sobre la transformación de los mecanismos operativos de las empresas industriales de propiedad popular" del Ministerio de Trabajo (Lao Zhengfa Zi [1993] núm. 3), registrarse en el departamento de administración laboral local y ocuparse de los asuntos sociales y otros trámites.
Si los empleados se mudan entre regiones, el departamento de administración laboral no requerirá que el departamento de administración laboral del lugar de trabajo original del empleado complete los procedimientos de contratación cuando se trate de los procedimientos pertinentes. Las empresas que contraten mano de obra rural (incluida la contratación interregional) seguirán cumpliendo las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Cuando una empresa reclute personal después de implementar despidos económicos, debe cumplir con las disposiciones de la Ley del Trabajo y el Reglamento sobre Despidos Económicos de Empresas. Las unidades que hayan despedido a los empleados dentro de los 6 meses deben darle prioridad. Contratación de personal. El personal despedido deberá ser informado al departamento de administración laboral local sobre el número, tiempo, condiciones y prioridad del personal contratado.
Sitio web del Tribunal de Distrito de Lanshan de la ciudad de Linyi: Solicitud de instrucciones sobre cuestiones relacionadas con la gestión laboral y del empleo