¿Cuáles son las habilidades específicas de una gran capacidad laboral?

La fuerte capacidad de trabajo se puede dividir en cuatro aspectos:

El primero, la capacidad de observar, el segundo, la capacidad de juzgar, el tercero, la capacidad de ejecutar y el cuarto. , persistencia.

Si eres bueno observando pero no juzgando, has recopilado mucha información pero no sabes cómo eliminar lo innecesario y retener lo esencial, tu capacidad será limitada y tu función se verá limitada. Ser como una cámara de vídeo.

Entiende el juicio pero no puede ejecutarlo. No puede convertir los resultados del análisis y del juicio en resultados, y su capacidad también es limitada. Lo que hace es utilizar un software de análisis estadístico por computadora para ingresar una gran cantidad de datos y sacar conclusiones de inferencias de tendencias. Por lo tanto, la capacidad de ejecución es la habilidad más importante para un miembro del personal que no está en el puesto de comandante.

Tener poder ejecutivo pero no un desempeño duradero es el defecto más desafortunado. El éxito de muchas cosas en el mundo depende de si persistes hasta el último momento. En el llamado viaje de cien millas y media de noventa, si las tareas se realizan a mitad de camino, o incluso se quedan cortas, y se pierden en el último momento, entonces no se pueden reflejar todas las habilidades, o: no se pueden verificar.

Si se ponen en juego los cuatro talentos, ¡creo que se te puede llamar una persona capaz!

Una comprensión simple de una gran capacidad de trabajo es un resultado sólido, que incluirá 4 partes: 1. Capacidad de ejecución.

La capacidad de ejecución es la más importante y es la experiencia de gestión más intuitiva. para que los superiores administren a los subordinados y los acuerdos El hecho de que los subordinados hagan algo de inmediato, si lo hacen en la dirección correcta y si se detienen después de encontrar problemas, todo ello determina la imagen de las capacidades comerciales de los subordinados en la mente de sus superiores.

Así que la ejecución es el sentimiento más directo. Para mejorar su capacidad de ejecución, primero debe tener el hábito de "ejecutar inmediatamente", es decir, hacerlo inmediatamente cuando reciba una tarea. Una vez que se retrase, su líder reacio descontará en gran medida su evaluación y pensará que se opone a ella. disposición de la tarea. En segundo lugar, no debes detenerte cuando encuentres un problema. No importa cuán complejo o difícil sea el problema, no puedes simplemente dedicar tiempo a aclarar el contexto del problema y gastar recursos para abrir los vínculos de resistencia interpersonal. El problema se volverá cada vez más difícil y usted tendrá cada vez más miedo. Tan pronto como el líder pregunte y descubra que se ha estancado, sentirá que no es confiable en su trabajo y deberá esforzarse por encontrar una solución. solución y resolverla inmediatamente. 2. Resolución de problemas

La capacidad de resolución de problemas es la capacidad de analizar, manejar y resolver problemas cuando se enfrentan enfermedades difíciles y complicadas. Mejorar la ejecución en sí también incluye la capacidad de resolución de problemas. Cuando se enfrentan problemas difíciles, no se puede ejecutar el problema. resolverse por sí solo no tiene resultados.

La resolución de problemas es una manifestación directa de los resultados empresariales. Para mejorar las capacidades de resolución de problemas, primero se debe tener una forma sistemática y profunda de pensar en los problemas, porque al enfrentar problemas complejos y difíciles, la separación y la separación. Las capacidades empresariales son a menudo débiles. Es una manifestación importante de la forma de pensar de las personas para resolver problemas. La forma de pensar que puede pensar en problemas complejos y descubrir el meollo del problema requiere enfrentar problemas complejos a largo plazo, analizando los problemas. problema desde una perspectiva humanística, interpersonal y profesional, para encontrar una solución. Al mismo tiempo, resolver problemas también requiere ver el problema con precisión para que la solución pueda dar en el blanco y resolver el problema con precisión, de lo contrario, será una pérdida de tiempo y energía, trabajo duro y falta de crédito. 3. Orientado a resultados

Orientado a resultados se refiere a si siempre puedes utilizar los resultados y valores de las cosas como la dirección de tu trabajo para guiar cómo llevar a cabo las cosas.

Por ejemplo, el jefe hace arreglos para que el secretario organice una reunión para la organización. El secretario va a notificar a cada departamento y descubre que hay un conflicto de tiempo entre los departamentos. Luego informa al jefe. sobre el conflicto de tiempo. Esto no está orientado a resultados, porque como este asunto Lo orientado a resultados significa que la reunión debe organizarse con éxito y la organización e implementación de la reunión debe completarse para completarse. Por lo tanto, la implementación orientada a resultados debe consistir en descubrir conflictos de tiempo, comunicarse con varios departamentos sobre el tiempo disponible, coordinar con algunas personas para ajustar el tiempo para satisfacer la conveniencia de la mayoría de las personas y luego facilitar la reunión. 4. Bucle cerrado de tareas

El bucle cerrado de tareas hará que tu trabajo tenga un principio y un final, permitiendo a los superiores tener una buena experiencia de resultados mientras ven los resultados.

Por ejemplo, cuando un subordinado tiene programado notificar una reunión, el subordinado la completa pero no da retroalimentación sobre el arreglo de la reunión de liderazgo. El líder no sabe cómo está el arreglo, por ejemplo; El superior hace arreglos para que el subordinado haga un informe y de repente le informa al subordinado el mismo día cuando se alcanza el nodo de tiempo. La carga de trabajo del líder es demasiado pesada y no se puede completar, pero ha llegado el límite de tiempo y el líder simplemente dice. que no se puede completar. El líder se enoja cuando lo escucha; por ejemplo, el líder hace arreglos para que los subordinados se comuniquen sobre algo. La comunicación es exitosa, pero hay muchos accidentes y fallas, y no se le da ningún informe. , cuando el líder preguntó, encontró muchos defectos y se enojó nuevamente. Todos estos son estados en los que los personajes no están en un circuito cerrado.

Un circuito cerrado debe lograr varios puntos clave: notificación oportuna de los problemas del proceso, predicción anticipada y coordinación de los fallos de finalización y presentación inmediata de los resultados una vez finalizados.

En mi opinión personal, existen los siguientes cinco puntos.

1. La capacidad de tratar a los demás y hacer cosas por los demás. Sea de mente abierta y emprendedor, con los pies en la tierra y diligente, dispuesto a ayudar a los demás, tenga fuertes habilidades de comunicación y coordinación, y pueda llevarse bien y cooperar fácilmente con los demás. Poner a las personas en primer lugar es la base.

En segundo lugar, la capacidad de aprender y pensar profundamente. Recibió educación superior sistemática, formal e integral (también se cuentan los que no han ido a la universidad y son autodidactas). Poseer una base profesional sólida y profunda en gestión empresarial y una sólida calidad integral y capacidad de aprendizaje. Pueden aprender, enriquecerse y superarse continuamente en la práctica, y tienen un gran potencial de desarrollo y espacio para el crecimiento.

En tercer lugar, sólidos conocimientos profesionales y técnicos. Sin profesión no hay nada. Me gusta leer y escribir, y mi redacción es rigurosa y reflexiva.

Cuarto, sé tranquilo, dedicado y responsable. Capacidad para controlar bien el tiempo y las emociones.

En quinto lugar, debe tener una buena condición física, mantener una fuerte vitalidad y el estado competitivo más fuerte en el lugar de trabajo.

En este sentido, mi consejo personal para sobrevivir y desarrollarse en el ámbito laboral es: hagas lo que hagas debe resistir el paso del tiempo. Esto es lo más importante.

El primer trabajo es especialmente importante, podrás aprender y ejercitar tus habilidades laborales, podrás desarrollar una buena mentalidad y calidad profesional, y lo más importante es cultivar un temperamento "tranquilo" en tu corazón. lo cual será importante para el futuro. Cualquier cosa que hagas será de gran beneficio. Además, no importa qué tipo de trabajo esté haciendo, no importa en qué industria se encuentre, debe deshacerse de la impetuosidad y permanecer al menos durante unos años antes de poder ver realmente todos los aspectos importantes de la operación, y sólo entonces podrás aprender verdaderamente la esencia más valiosa y cultivada.

Solo cuando puedas calmarte podrás finalmente saltar, alto y estable.

¡El escenario es tan grande como el corazón! Me gustaría animaros a todos.

Hace unos días leí un método de verificación sobre la capacidad para el trabajo. Es muy práctico y preciso, y refleja mejor la esencia de la "gran capacidad para el trabajo". Casualmente, en mi práctica laboral anterior, también utilicé este método para verificar si la capacidad laboral de una persona es sólida. Desafortunadamente, no hice un resumen en ese momento. Me encontré con un problema de este tipo hoy y puedo aprovechar la oportunidad para hacer un análisis y un resumen.

Primero analicemos los métodos específicos para verificar una gran capacidad de trabajo y luego refinemos a qué habilidades se refiere una gran capacidad de trabajo.

Si una persona es capaz de realizar un trabajo de marketing exitoso en el campo del marketing, solo podemos decir que tiene una gran capacidad de marketing, pero no podemos confirmar completamente que tenga una gran capacidad de trabajo.

Si una persona puede hacer que la producción sea próspera en el campo de la producción, solo podemos decir que su capacidad de gestión de la producción es muy fuerte, pero no podemos garantizar absolutamente que su capacidad de trabajo sea fuerte.

Una persona ha creado mucho valor en el campo de la programación. Solo podemos decir que su capacidad de programación es muy fuerte, pero no podemos sacar la conclusión de que tiene una gran capacidad de trabajo.

Para una persona que ha logrado grandes logros en el campo de la gestión de recursos humanos, solo podemos decir que su capacidad de gestión de recursos humanos es muy fuerte, pero no podemos inferir que tenga una gran capacidad de trabajo.

Sin embargo, si una persona tiene éxito en el campo de la gestión de marketing y es transferida a un puesto de gestión de producción, también puede realizar el trabajo de gestión de producción de manera ordenada y producir. La eficiencia mejora constantemente, y si Si lo ponemos en el campo de la gestión de recursos humanos, todavía puede desempeñarse bien. Podemos sacar una conclusión definitiva: esta persona tiene una gran capacidad de trabajo.

De manera similar, si una persona puede lograr logros en el campo de la gestión de recursos humanos y colocarlo en un puesto de gestión de marketing, aún podrá realizar un trabajo exitoso en la gestión de marketing y ser una buena mano en la gestión de la producción, lo que significa que esto La persona es muy capaz en el trabajo.

¿Qué problema ilustra este método? Es decir, las personas que pueden realizar bien diferentes trabajos son personas con una gran capacidad laboral. Hay muchas personas destacadas en China que son extremadamente capaces en el trabajo. Son revolucionarios, estrategas militares, pensadores y diplomáticos. No se sienten abrumados por los cambios en el contenido profesional y empeoran las cosas. Las personas con gran capacidad laboral a menudo pueden caminar más y más lejos. Pueden ser expertos en gestión de producción o en gestión financiera. Pueden hacer un buen trabajo como subdirector general o como director general.

Entonces, estas personas tienen fuertes capacidades laborales. ¿Cuáles son sus habilidades específicas?

En primer lugar, la capacidad de captar la esencia de las cosas. Al captar la esencia de las cosas, podemos desentrañar los misterios de diferentes cosas y resolver los problemas causados ​​por diferentes cosas. Su lógica subyacente es tan poderosa que puede aplicarse en cualquier campo y en cualquier lugar. No importa cuál sea el trabajo, saben por dónde empezar, dónde avanzar y hacia dónde extenderse. Como dice el refrán, esquematiza y esquematiza.

En segundo lugar, la capacidad de integrarlo todo. Esta habilidad también se puede llamar "capacidad de transferencia", que consiste en analizar y resumir los métodos y estrategias para hacer las cosas en un campo y luego refinarlos a una dimensión superior para que puedan usarse en otros campos.

En tercer lugar, las habilidades interpersonales. No importa lo que hagas o lo que gestiones, tratarás con personas e involucrarás a todo tipo de personas, si no puedes manejar bien los asuntos de las personas, ¿de qué sirve captar la esencia de las cosas e integrarlas todas? Hacer que la gente trabaje requiere fuertes habilidades interpersonales.

La combinación y entrelazamiento de estas tres habilidades constituyen lo que llamamos “fuerte capacidad de trabajo”. Si puedes dominar bien estas tres habilidades y utilizarlas entrelazadas, tendrás una excelente capacidad de trabajo.

En el trabajo siempre hay personas que tienen habilidades sobresalientes y manejan los problemas de manera ordenada, por grande que sea la dificultad, pueden resolverlo de la manera más rápida y sencilla. La capacidad de trabajo es más fuerte que la de la mayoría de las personas.

Entonces, ¿qué podemos aprender de estas personas con fuertes capacidades laborales?

¿Cuáles son sus características únicas?

¡Analicémoslo juntos!

1. Gran adaptabilidad y rápido inicio en el trabajo

La adaptabilidad es la capacidad de una persona para integrarse en el entorno y participar activamente en un nuevo entorno, y la mayoría de nosotros lo somos después de ingresar. un nuevo entorno, se requiere un cierto período de adaptación.

El período de adaptación será diferente para cada uno, y aquellos con una gran capacidad laboral tendrán una adaptabilidad bastante buena, y el período de adaptación será más corto en consecuencia.

Es como si Xiao Wang y Xiao Li ingresaran a un nuevo lugar de trabajo al mismo tiempo. Cuando Xiao Li comenzó a trabajar, pensó: “¿Por qué tengo tanto trabajo y tengo que trabajar horas extras? ¡Es tan difícil trabajar!

En un abrir y cerrar de ojos, Xiao Li estaba perdido en sus propias quejas, o enviaba quejas a sus socios y mejores amigos en WeChat.

En cuanto a Xiao Wang, hizo una lista de su propio trabajo, aprendió de los mayores de la unidad cuando encontró algo que no entendía e incluso tomó la iniciativa de solicitar horas extras.

Xiao Wang sale temprano y regresa tarde y hace el trabajo impecablemente.

Verás, tienen formas de trabajar completamente diferentes. No necesitamos pensar en ello para saber qué tan grande será la brecha entre estas dos personas un mes después.

Entonces, ¿las personas con fuertes capacidades laborales son realmente “fuertes”?

¡No! ¡Es enfrentar un nuevo trabajo, ingresar al estado laboral lo antes posible y tener una mayor capacidad para adaptarse al trabajo!

Esta es también la base para mejorar su adaptabilidad laboral.

Si quiere ser como ellos y mostrar una gran capacidad de trabajo cuando se une a la empresa por primera vez, ¡también puede comenzar ordenando su lista de trabajo y completándola una por una!

Créeme, cuando te dediques a la práctica de tu nuevo trabajo, descubrirás que realmente te estás volviendo más fuerte.

2. Alta inteligencia emocional y capacidad para movilizar una amplia gama de recursos

En los últimos años, muchas personas han malinterpretado las tres palabras "alta inteligencia emocional" y han pensado erróneamente que serían halagadores, poder agradar significa tener una alta inteligencia emocional, pero en realidad no es así.

Aquellos con una alta inteligencia emocional son aquellos que pueden impresionar y contagiar a los demás con sus palabras y pensamientos.

Y esta dura habilidad de alta inteligencia emocional la poseen aquellos con una gran capacidad de trabajo.

Cuando estábamos viendo la serie de televisión "Thirty Only", había un clip como este, Gu Jia usó su propio lenguaje para influir en la Sra. Fu y ganó con éxito la licitación del proyecto.

Esto es mucho más efectivo que beber y comer.

La alta inteligencia emocional de Gu Jia también ha salvado a la empresa de crisis en muchas ocasiones.

Hemos sido testigos de su capacidad de trabajo.

Las personas con una gran capacidad laboral serán buenas en el uso de su alta inteligencia emocional y movilizarán una gama más amplia de recursos a través de su inteligencia emocional.

Este recurso puede provenir de la red de recursos solidarios de otros o puede provenir del apoyo financiero de inversionistas.

También es necesario aprovechar los recursos en el trabajo.

En el reciente drama "Dear Myself", Li Siyu, interpretado por Liu Shishi, y la hermana Yuan en el drama compiten por licitar recursos en el lugar de trabajo para competir por el puesto de director del departamento de ventas.

Las peleas abiertas y encubiertas se realizaron de manera muy realista.

La alta inteligencia emocional de Li Siyu se refleja en su sinceridad y autenticidad. Entiende las necesidades de sus clientes y la importancia de los amigos.

Este tipo de inteligencia emocional es algo que la hermana Yuan no puede superar aunque la aplique a sus clientes.

Ya ves, una alta inteligencia emocional es realmente importante. Comprender las necesidades de la otra persona, saber cuándo hablar y cuándo callar también son muy importantes para potenciar tu capacidad de trabajo.

3. Gran capacidad de ejecución y negativa a procrastinar

¿Cuál es la característica más importante de las personas con una gran capacidad de trabajo?

Por supuesto, es poder realizar rápidamente el trabajo actual y negarse a ser sumiso y postergar las cosas en el trabajo.

Pero la forma en que siempre aceptamos la información es: posponer las cosas tanto como podamos, y nunca tomaré medidas antes de la fecha límite. ¡Incluso cuando se alcance la fecha límite, tengo que encontrar una excusa para demorarme!

Mira, ¿esto se parece a ti en el trabajo?

Pero las personas con gran capacidad de trabajo no son así.

Mi amigo Xiao Wu es una persona con una capacidad de trabajo muy fuerte. Cada vez que el líder asigna una tarea, siempre es el primero en completarla, e incluso tiene suficiente energía para realizar la siguiente tarea. .

Cada vez que le pregunto cómo tiene tanta capacidad de trabajo, siempre levanta la cabeza, entrecierra los ojos y me sonríe: ¡Simplemente hazlo!

"¿Es así de simple?"

"¡Es así de simple!"

"El contenido del trabajo es fijo y lo que debes hacer es necesario". Hay que hacerlo de cierta manera. El proceso continúa, ¡así que no empieces sin más!

Xiao Wu siempre habla libremente sobre su experiencia laboral.

Esto me recuerda mi dicho favorito en el trabajo independiente: ¡primero está hecho, luego está perfecto!

Cuando haces todo lo posible para completar un trabajo, puedes aprender de él, aprender lecciones y mejorar aún más tu trabajo.

¡Por lo tanto, la capacidad de ejecución es realmente el estándar para las personas fuertes!

Si también quieres convertirte en una persona con una gran capacidad de trabajo, ¡también puedes empezar por ejecutar el trabajo rápidamente!

Escríbelo al final

Las personas fuertes nunca se ponen excusas y siempre se concentran en completar las tareas. Si tú también quieres convertirte en una persona con una gran capacidad de trabajo, comienza rápido. ¡Adáptalo a tu entrada laboral!

Por supuesto, también es necesario tener una alta inteligencia emocional en el trabajo para conectarse con una gama más amplia de recursos humanos.

¡Pero lo más importante es su ejecución eficiente y rápida!

En el lugar de trabajo, si la capacidad laboral de una persona es fuerte o débil se puede ver rápidamente a través de varias características clave: Debe ser particularmente bueno reportando el trabajo.

Hay un dicho en el lugar de trabajo: la cantidad de informes que usted realiza nunca podrá estar a la altura de las expectativas de su líder. La razón por la que las personas con una gran capacidad de trabajo son fuertes es que pueden informar el progreso de su trabajo y sus ideas a sus líderes en cualquier momento para asegurarse de que se mantengan en la misma dirección que los requisitos de los líderes.

Esto es muy, muy importante. La mayoría de las personas quedan enterradas en el lugar de trabajo porque no son buenas para informar sobre el trabajo. Definitivamente me gusta romper la cazuela y preguntar la verdad.

Solo sabiendo qué problema realmente quieres resolver podrás resolver verdaderamente el problema. Lo primero que piensan las personas con gran capacidad laboral es ¿cuál es la naturaleza de este problema? Entonces ve y resuelve el problema. Debes ser bueno resumiendo y pensando.

Sócrates decía que la vida sin reflexión no vale la pena, y lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. Sin resumen y reflexión, el crecimiento será muy lento. Rara vez lucho, lo hago o hago preguntas, pero tengo que actuar.

Personalmente solía estar muy enredado, tenía miedo de que mis líderes y colegas no reconocieran mis ideas. entonces no me atreví a tomar la iniciativa, lo que retrasó muchas oportunidades. Espero que puedas hacerlo con valentía ahora y ser tu verdadero yo. Debe haber muy pocas quejas.

Ya sea en la vida o en el lugar de trabajo, quejarse en realidad no resuelve el problema. Quejarse es una salida emocional, al igual que cagar y orinar. No cambiará nada excepto resolver tus propias necesidades fisiológicas y ordenar un montón de basura. Por lo tanto, las personas con gran capacidad de trabajo saben que tienen que confiar en sí mismas y que es inútil hablar demasiado, mientras lo hagan, terminarán. Debes tener tus propias metas

Sin metas, no hay motivación. Las personas con una gran capacidad de trabajo deben haberse fijado metas a corto y largo plazo y realizar sus sueños paso a paso. Definitivamente más autodisciplinado

Solo las personas autodisciplinadas pueden cumplir con las características anteriores. Sin autodisciplina, ¿de dónde vendrá el cultivo y la perseverancia?

Mire una imagen en Internet. Es un formulario de evaluación de capacidad laboral, que es la impresión que la gente tiene de usted en el trabajo.

1. En el trabajo, la gente se centrará en lo general. Habilidades Hacer muchas descripciones de competencias laborales: capacidad de predicción, capacidad de toma de decisiones, capacidad de planificación, capacidad de liderazgo, capacidad de motivación, capacidad de aprendizaje, etc. y realizar evaluaciones graduadas.

Pase lo que pase, las capacidades laborales deben definirse primero, como las capacidades comerciales, las capacidades de gestión integral, las capacidades de formación de equipos y el cultivo de capacidades subordinadas. Estas son para los gerentes.

¿Qué pasa? ¿Empleados?, Resistencia psicológica, supervisión y control, capacidad empresarial, capacidad para resolver problemas, capacidad para gestionar el tiempo, capacidad de comunicación, capacidad organizativa, capacidad para tomar decisiones, capacidad para encontrar problemas, etc., también se pueden denominar de esta manera, pero su comportamiento. el contenido tiene diferentes niveles y alcances

2. ¿Qué es la capacidad para el trabajo? La capacidad para el trabajo se refiere a un conjunto de requisitos estandarizados para que una persona ocupe un puesto, que se utiliza para juzgar si es competente, como se muestra en la siguiente tabla. La capacidad suele ser el poder que una persona puede ejercer. La capacidad humana incluye instinto, potencial, talento y habilidades. Afecta directamente la calidad y eficiencia de lo que hace una persona.

La capacidad de ingeniería incluye si los conocimientos, las habilidades y los comportamientos pueden adaptarse al trabajo. En pocas palabras, la capacidad para el trabajo es si una persona tiene la capacidad adecuada para ocupar un puesto.

3. A continuación damos una explicación aproximada de las calificaciones. Podemos dividirlas en los siguientes grados:

Capacidad de aprendizaje: la capacidad de aprender rápidamente los conocimientos necesarios para el trabajo actual. es el más básico

La capacidad de conectar la teoría con la práctica: la capacidad de conectar el conocimiento que ha aprendido con los problemas que deben resolverse es muy importante

Para llegar al El siguiente nivel debe ser el siguiente:

La capacidad de hacer inferencias de una instancia a otra Solo con esta capacidad se puede ampliar continuamente el alcance de los problemas resueltos. y puestos.

Capacidades clave del motor de búsqueda: con esta capacidad, para no enredarse en problemas menores, esta es la capacidad del personal superior.

Las más utilizadas son la capacidad de pensamiento integral y capacidad de orientación.Esta es la capacidad de avanzar hacia puestos directivos...necesito aprender

Finalmente, me gustaría señalar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, la gestión del tiempo, la gestión de las emociones y las habilidades interpersonales. Requieren aprendizaje y mejora continua. Estas habilidades están estrechamente integradas con su conocimiento, cultivo y experiencia, y están estrechamente relacionadas con el progreso de los tiempos.

La sociedad se compone de trabajo con dos atributos: "poder cerebral y físico". fuerza"; el primero es responsable de optimizar el método de transformar el mundo, y el éxito depende del segundo; el segundo es responsable de la implementación del método, lograr el éxito La cosecha depende del primer método; tengo que decir que nuestros sabios son poderosas. La teoría resumida por Mencio hace miles de años es aplicable hoy y en el futuro.

De hecho, ya sea el trabajo mental de los métodos de optimización o el trabajo físico de métodos de aplicación específicos, una fuerte capacidad de trabajo no puede escapar de las siguientes nueve habilidades:

1. El pensamiento crítico capacidad de tener el fin en mente y pensar al revés

La prisa es un desperdicio porque la atención se centra en el proceso. Rodear a Wei y rescatar a Zhao, rodear puntos para obtener refuerzos y atacar en el este y el oeste puede tener éxito porque. el punto de partida se centra en los resultados.

La esposa siempre se queja de que su marido no es bueno en esto o aquello, y él sigue comparándose con los demás.

Una esposa inteligente, una gran maestra, un líder sabio y un colega popular pueden vivir una vida feliz y obtener buenos resultados porque todos saben cómo deducir el proceso "correcto" de "resultados diferentes". acercarse.

Por lo tanto, no sigas ciegamente, y la capacidad de pensar dialécticamente y de pensar hacia adelante y hacia atrás ocupa el primer lugar.

2. La capacidad social para formar relaciones amistosas, resolver agravios y cooperar.

Solo tratando a los demás de manera armoniosa se pueden eliminar los malentendidos o agravios de otras personas contra usted en la vida y el trabajo. . Hablar de los defectos de los demás es proteger los propios defectos; elogiar las propias fortalezas es evitar las fortalezas de los demás.

En el trabajo y en la vida, no cederás ante tus razones, magnificarás tus propias "razones" y obligarás a la otra parte a hacer el ridículo. El trabajo duro es ingrato, sólo hay victoria, no hay ganador.

Por lo tanto, no pelees con caballeros, no pelees con villanos (en referencia a tu temperamento), y tu capacidad social para eliminar los agravios de los demás de manera armoniosa y construir relaciones ocupa el segundo lugar.

3. La capacidad de aprendizaje de la escucha, el razonamiento y la superación personal.

Sabemos que los deportistas comen la comida de la juventud, especialmente las pruebas de atletismo donde las personas amarillas están genéticamente desfavorecidas. .

Sin embargo, todo el mundo sabe por qué Su Bingtian, que no ganó una medalla en los Juegos Olímpicos de Tokio, no sólo es amado por nuestros compatriotas, sino también por los japoneses y coreanos que "vivieron una buena vida".

Debido a que "Su Shen", de 32 años, recién comenzó a realizar diagnósticos y análisis integrales con referencia al "Modelo Campeón" hace cuatro años, ajustó su base inicial y realizó una investigación científica específica sobre el Los problemas que le habían surgido tras el entrenamiento batieron el récord asiático de 10 segundos en los 100 metros y crearon un mito.

Por lo tanto, el tercer lugar con fuerte capacidad de trabajo es: la capacidad de escuchar opiniones correctas, la observación y el aprendizaje racionales y la capacidad de reunir talentos.

4. Capacidad de toma de decisiones que sea profesional, dedicada y diligente.

Hay personas en el mundo que tienen talento en ciertos aspectos, y el alimento que Dios les dará no tiene igual por gente común y corriente. ¡Así que lo que!

Sé bueno en tu profesión y sé diligente en tu trabajo. ¡Diez mil veces el dolor te llevarán a logros igualmente brillantes! El caso de "Su Shen" creado por Su Bingtian para nosotros, los amarillos, también puede ilustrar este problema.

Esto es cierto en el trabajo y también en la vida. Mi esposa y mi novia compraron un montón de cosas de Xubao y Xodong, pero pensaron que eran gangas, no las usaron varias veces y se desquitaron con sus maridos y novios llamándolos "basura inútil".

¡WC! Toma la esencia y deshazte de las escorias, descarta algunas inútiles y compra algo bueno, ¿no huele bien?

Por lo tanto, el cuarto número específico para una gran capacidad de trabajo es: competencia en los negocios, diligencia en los negocios y la capacidad de concentrarse en puntos clave y renunciar a capacidades de toma de decisiones inútiles.

5. La capacidad de hacer las cosas de forma rápida, concisa y silenciosa.

Ya sea utilizando el método "5W2H, el método de atribución, el método de deducción, el método de trapear el piso, el método de limpiar la olla". " y otros métodos de trabajo en constante cambio, ya sea utilizando "aplicaciones en la nube, PPT, WORD, trapeador grande, llave pequeña" y otras herramientas, ya sea de tipo de trabajo "mental o físico". Comprender y desmantelar con precisión las tareas laborales, completarlas de manera simple y eficiente y recibir recompensas a cambio de "obtener salarios y bonificaciones" son las habilidades básicas de los profesionales.

6. La capacidad de liderazgo de quienes usan la riqueza a la ligera para reunir personas y se disciplinan para obedecer a los demás

La riqueza ligera es suficiente para reunir a la gente, la autodisciplina es suficiente para convencer a los demás , la generosidad es suficiente para ganar a la gente y la autodisciplina es suficiente para liderar a la gente. Esta es la capacidad esencial de los trabajadores que ocupan puestos de liderazgo en el lugar de trabajo y no se discutirá aquí.

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¿Cuántas habilidades deben poseer los directivos? Basta al menos recordar las “cuatro habilidades, cuatro habilidades y cuatro deberes”

7. La capacidad innovadora para buscar el cambio y gestionar integralmente los secretos

En la era digital , con la llegada de la IA Con el avance de la tecnología como la tecnología y la computación en la nube, habrá dos tipos de organizaciones en el futuro: organizaciones que son solo digitales y aquellas que no lo son.

Si no sabes buscar el cambio, sólo podrás conseguir salarios bajos. Si no puedes adaptarte activamente a los cambios de los tiempos, te harás infeliz a ti y a tu familia y, en el mejor de los casos, serás un guerrero del teclado. Si no buscas el progreso, nadie podrá ayudarte. No tienes más remedio que aceptar tu destino.

Por lo tanto, la séptima persona con gran capacidad de trabajo es: las habilidades de operación de nuevas herramientas necesarias para el trabajo cognitivo integral, la organización de planes de estudio de manera razonable y reflexiva y el uso de la perseverancia para aprender y repetir Pan, a través del autorefinamiento. de excelente crecimiento, cultivar la propia capacidad de innovación.

8. La capacidad de recoger los intereses privados de las masas y coordinar y distribuir los asuntos públicos del mundo.

En el campo laboral del futuro, la división social del trabajo y la colaboración serán volverse cada vez más sofisticados. A excepción de los puestos en la industria de servicios que requieren trabajo individualizado de forma independiente, la mayoría de ellos son trabajos colaborativos. Por lo tanto, la planificación y colaboración generales y la distribución de ganancias de acuerdo con los resultados del trabajo son habilidades que los líderes deben poseer y a las que los trabajadores comunes deben adaptarse.

9. Observa los talentos, ten una mente amplia, avanza y retrocede, y hereda la habilidad.

Sin mencionar que una de las misiones de la vida es transmitir el fuego del ser humano. civilización de generación en generación.

Hablemos simplemente de la realidad. Con el desarrollo de la tecnología de la información en la actualidad, la brecha de información es cada vez más pequeña. En el futuro, a excepción de las tecnologías de "confidencialidad central y alta tecnología", la brecha de información técnica. para el trabajo ordinario básicamente no existirá. El concepto de "enseñar a los aprendices y matar de hambre a los maestros" no solo puede aislarse, sino que tampoco puede bloquear la información de habilidades. Sea más informado y de mente abierta, Hou Lang también puede tratar a los demás con buen corazón a cambio de la empatía de "todos envejecerán" y utilizar "hermanos, amigos y respeto" para comprender la actualidad y lograr un final feliz.

La fuerte capacidad de trabajo y las habilidades específicas entran dentro del alcance de las nueve habilidades de "pensar, socializar, aprender, tomar decisiones, hacer, liderar, innovar, unificar y heredar".

Bienvenido*** a compartir, ¡gracias!

Una gran capacidad de trabajo se puede resumir en los siguientes aspectos:

1. Un fuerte sentido del tiempo En primer lugar, una persona con sentido del tiempo será relativamente estricta consigo misma. y ser más autodisciplinado El rigor también tiene muchos beneficios en el trabajo. Por ejemplo, llegar 10 minutos antes que el cliente a la hora de concertar una cita le dará al cliente una sensación de confianza y hará que la gente se sienta cómoda.

2. Fuerte capacidad de ejecución, siempre que las tareas asignadas por el líder se puedan tener en cuenta y completarse en poco tiempo, por ejemplo, si el trabajo asignado por el líder se entrega el lunes y el lunes. debe enviarse el miércoles, luego el lunes y debe completarse el martes y confirmarse con el líder, lo que ayudará a que el trabajo avance sin problemas.

3. Fuertes habilidades de comunicación. Un empleado excelente puede comunicarse como pez en el agua, lo que también forma parte de una gran capacidad de desempeño. Puede manejar rápidamente la relación entre colegas y clientes.

4. Fuerte capacidad de innovación. Presumiblemente, a todos los empleados les gustan los empleados que son innovadores, capaces de lograr nuevos avances en su propio trabajo y capaces de mantener su entusiasmo por el trabajo.

Las personas con gran capacidad de trabajo tienen las siguientes características.

La primera es una gran capacidad de aprendizaje. Ya sean nuevos conocimientos, nuevas políticas o nuevas ideas, tiene el coraje de aprender, es bueno aprendiendo y puede aplicar lo que ha aprendido y, finalmente, transformar lo que ha aprendido y visto en sus propios pensamientos. exprésalo en tu propio lenguaje de pensamiento.

El segundo son fuertes habilidades de comunicación. La mayor parte de nuestro trabajo implica tratar con personas, por lo que inevitablemente tenemos que comunicar y coordinar diversos asuntos laborales específicos con las personas. Las buenas habilidades de comunicación y coordinación pueden facilitar el trabajo y hacer que se sienta cómodo en el lugar de trabajo o dentro del sistema.

El tercero es un fuerte autocontrol. En otras palabras, tienes un fuerte control emocional. En el trabajo inevitablemente sufriremos agravios, rechazo de los compañeros, desconfianza de las masas, críticas de los superiores, etc. Cuando estamos rodeados de emociones negativas, cómo ajustar rápidamente nuestras emociones y cambiarlas también es una habilidad muy importante.

El cuarto es una gran capacidad de pensamiento. Otro punto muy importante en el trabajo es ser independiente y capaz de asumir responsabilidades, especialmente cuando se es un cuadro dirigente o un compañero de dirección. Algunas personas son indecisas y tienen oídos blandos. Creen lo que dicen los demás, pero cambian de opinión cuando alguien vuelve a decir algo. Sin pensar por ti mismo, simplemente sigues lo que dicen los demás.

Antiguos compañeros del Departamento de Organización participaron en la inspección e identificación de cuadros y vieron todo tipo de cuadros dirigentes. En términos generales, las personas con gran capacidad laboral son seguras, responsables, tienen buena comunicación y coordinación, tienen autocontrol y tienen sus propias ideas.