¡Las lesiones en el lugar de trabajo, la fractura del hueso del brazo izquierdo y la fractura de la costilla izquierda, son compartidas por dos lesiones relacionadas con el trabajo!

Las lesiones relacionadas con el trabajo que resultan en fracturas del brazo izquierdo y de dos costillas deben identificarse por separado y clasificarse según las más graves. La fijación interna y externa de fracturas de brazo cumple con la norma nacional "Evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores por lesiones relacionadas con el trabajo y grados de discapacidad por enfermedades profesionales" GB/T16180-2014 "5.9 Nivel 9" "23) Fijación interna o externa de fracturas tubulares largas fracturas óseas de las extremidades". Dos fracturas de costillas cumplen con los requisitos de "5.10 Nivel 10" y "12) Ningún deterioro funcional o leve después de que las fracturas en todas las partes del cuerpo sanen" y deben evaluarse como discapacidad de Nivel 10. Según la clasificación de casos graves, debe valorarse como una discapacidad de nueve niveles.

De acuerdo a lo establecido en los artículos 30, 33, 37, 62 y 64 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, el trabajador identificado como Inválido de Nivel 9 gozará del siguientes beneficios:

1. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo o las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo al trabajo. -fondo de seguro de lesiones relacionadas;

2. El subsidio de alimentación por hospitalización será pagado por la caja del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las normas estipuladas por la provincia y ciudad donde se encuentre la hospitalización;

3. El costo de instalación del equipo médico será pagado por el fondo de seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las normas estipuladas y confirmadas por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral;

4 Aquellos que estén incapacitados por el trabajo o lesionados fuera del trabajo serán pagados por el accidente de trabajo. fondo de seguro de acuerdo con las normas prescritas;

5. Las personas discapacitadas debido al trabajo o lesionadas no causadas por el trabajo serán pagadas por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. normas prescritas;

6. Para aquellos que estén discapacitados debido al trabajo o lesionados no debido al trabajo, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará de acuerdo con las normas prescritas. Si una persona suspende el trabajo debido a una lesión relacionada con el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión del trabajo y serán pagados por el empleador mensualmente;

5. El empleador es responsable del cuidado durante el período de hospitalización cuando la persona no pueda valerse por sí misma;

6. La caja del seguro de accidentes de trabajo pagará una suma de uno. subsidio por incapacidad temporal de 9 meses de salario;

7. La caja del seguro de accidentes de trabajo pagará la tasa de evaluación de la capacidad laboral;

8. , la caja del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por accidentes de trabajo de acuerdo con las normas que establezca la provincia, municipio provincial o región autónoma. El fondo paga un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador paga un subsidio laboral único por discapacidad.

Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo, el empleador deberá pagar todos los costos.

Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 37 Los empleados que sean identificados con una discapacidad del grado siete al décimo por razón del trabajo gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario, y la discapacidad de nivel 9 es de 11 meses de salario personal, la discapacidad de nivel 10 es de 10 meses de salario personal y la discapacidad de nivel 9 es de 9 meses de salario personal; salario. Los estándares son: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario, el nivel 9 de discapacidad es de 9 meses de salario y el nivel 10 de discapacidad es de 7 meses de salario;

(2) Si el contrato de trabajo o de empleo se rescinde o se rescinde y el propio empleado propone rescindir o rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. , y el subsidio de empleo único por discapacidad será pagado por el fondo del seguro de accidentes laborales. La tarifa la paga el empleador. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Estándar Nacional de la República Popular China

"Evaluación de la capacidad laboral de los grados de discapacidad por lesiones laborales y enfermedades profesionales de los empleados"

GB/T16180-2014

4.2 Principio de Promoción

Principio de Promoción

Si el mismo órgano o sistema se lesiona en múltiples lugares, o múltiples órganos se lesionan en diferentes partes al mismo tiempo En este momento, primero se debe determinar el nivel de discapacidad de un solo órgano. Cuando varios niveles de discapacidad sean diferentes, se ascenderá al primer nivel el de mayor gravedad; cuando dos o más niveles de discapacidad sean iguales, se ascenderá al nivel más alto.

5.9 Nivel 9

5.9.1 Principios de calificación

Pérdida parcial de órganos, morfología anormal, deterioro funcional leve, sin dependencia médica o dependencia médica general, El la capacidad de cuidar de uno mismo no se ve obstaculizada.

5.9.2 Serie de cláusulas de nueve niveles

Si cumple con 5.9.1 o una de las siguientes cláusulas, se considerará como lesión laboral de noveno nivel.

23) Fijación interna postoperatoria o fijación externa de fracturas de huesos tubulares largos de extremidades;

5.10 Nivel 10

5.10.1 Principios de clasificación

Defectos orgánicos parciales, anomalías morfológicas, sin deterioro funcional, sin dependencia médica o dependencia médica general, y sin deterioro del autocuidado.

5.10.2 Serie de cláusulas de diez niveles

Si cumple con 5.10.1 o una de las siguientes cláusulas, se considerará como lesión laboral de décimo nivel.

12) Sin deterioro funcional o deterioro funcional leve después de que sanen las fracturas en varias partes del cuerpo.

13) Sin deterioro funcional o deterioro funcional leve después de que sanen las fracturas en varias partes del cuerpo; el cuerpo sana a quien.