¿Qué tiendas centenarias hay ahora en Suqian?
En China, la empresa más antigua es Liubiju, fundada en 1538, seguida por la tradicional marca de tijeras Zhang Xiaoquan en 1663, además de Chen Liji, Guangzhou Tongrentang Pharmaceutical y Wanglaoji. Solo hay 5 tiendas antiguas con una. Historia de más de 150 años. Después de los cambios ocurridos durante el período de la economía planificada, la herencia de su marca se ha reducido considerablemente.
La vida útil media de las pequeñas y medianas empresas chinas es de sólo 2,5 años, y la vida útil media de las empresas del grupo es de sólo 7 a 8 años, en comparación con la vida útil media de las empresas europeas y americanas de 40 años. y la vida media de las empresas japonesas de 58 años, están muy por detrás.
La razón por la que hay una diferencia tan grande es que hay muchos resúmenes en Internet. A grandes rasgos, existen los siguientes puntos:
1. Buscar las diferencias
La mayoría de los empresarios en China, especialmente los de Jiangsu y Zhejiang, parecen tener algún tipo de talento para ganar dinero. Por lo tanto, después de que muchas personas han logrado cierto éxito en su negocio principal, inmediatamente inician una estrategia de "diversificación" invirtiendo en bienes raíces y acciones y valores. Tanto las empresas como las personas están ansiosas por alcanzar el éxito y lograrlo rápidamente, por lo que no es nada sorprendente.
2. Diferentes interpretaciones de la tecnología
A los ojos de los empresarios chinos, la tecnología es básicamente equivalente a equipos avanzados, por lo que los equipos comprados por los patrones chinos son más avanzados que los anteriores, pero el costo Pero son reacios a gastar dinero para capacitar a los técnicos, y hay incluso menos jefes que capaciten a todos los empleados
3 Diferentes concepciones de la velocidad
A los chinos les gusta especialmente perseguir lo bueno. Saltos de velocidad al hacer las cosas. Al hacer las cosas, me gusta prestar atención a los resultados inmediatos y prestar atención a la llamada eficiencia y velocidad.
4. Diferentes interpretaciones de las reglas
Los chinos siempre son muy "inteligentes" y siempre pueden encontrar lagunas en las reglas y siempre tienen que ser inteligentes.
Pero lo que quiero decir es que hay muy pocas personas y organizaciones en China que puedan oponerse a sus jefes.
Algunas de las cosas que sucedieron no hace mucho pueden estar aún ante tus ojos.
El incidente del pastel de luna de Alibaba
Huawei lo llama eufemísticamente “mantener su naturaleza de lobo”
El teléfono de asistencia social de la tía Dong.
¡De hecho, todas estas son manifestaciones de egocentrismo! En esta tierra de tres acres, "yo" es el cielo, y lo que "yo" digo es la ley.
¿Existe alguna disposición legal nacional? ¿Existen reglas de la empresa? Ninguno. Pero simplemente sucedió. Pasó y nadie salió a decir justicia. Como si se dieran por sentado.
Érase una vez, el partido lideraba a los trabajadores y las masas luchaban por sus propios intereses. ¿Y ahora qué?
¿Dónde está nuestra organización gremial? Solo recuerdo que repartieron material de protección laboral y organizaron proyecciones de películas.
Hay muchas dinastías en la historia de China, pero la única que puede considerarse la base de todo es la dinastía Tang. Los barrios chinos y los trajes Tang de todo el mundo son reliquias dejadas por la historia.
Tantas dinastías históricas, tantos emperadores y generales. Emperador Qin, Emperador Wu de Han, Emperador Tang y Song Zu. ¿Cuál no es un gran logro? ¿Por qué hasta el día de hoy sólo se puede transmitir el título de la dinastía Tang?
Puedes vislumbrarlo observando el destino de las personas que los rodean. Taizu de la dinastía Song liberó su poder militar con una copa de vino; Liu Bang de la dinastía Han, Xiao He tuvo éxito y Xiao He fracasó, y Xiao He fracasó.
Cuando nadie ni ningún departamento puede ir en contra de la alta dirección, es el comienzo del declive de este departamento.
Cuando no hay restricciones a los derechos de los capitalistas, no hay forma de proteger verdaderamente los intereses de los empleados. Y cuando no se puedan proteger los intereses de los trabajadores, ¿quién trabajará duro? ! Simplemente sigue adelante.
La razón por la que aparecieron Chen Xiao y Song Zhe es, por supuesto, ante todo una cuestión de calidad personal. Pero no descarta la realidad objetiva de que cuando trabajas para los capitalistas, puedes obtener ganancias mientras puedas.
Por otro lado, cuando no hay restricciones a los derechos de los capitalistas. El carácter lucrativo de los empresarios también se ha ampliado sin sentido. Por lo tanto, no es sorprendente que aquellos que aman el gran éxito, persigan el Gran Salto Adelante, estén ansiosos por lograr un éxito rápido y les guste hacer trampas.
Con todo esto, ¿cómo pueden las empresas chinas durar cien años? !