El sistema de nómina es bastante complejo e implica cronometraje y trabajo a destajo. ¿Qué software de nómina es fácil de usar actualmente?
El sistema de gestión de recursos humanos de Big Helper (Personal + Administración + Asistencia + Tarifa por pieza + Salario) resuelve de manera flexible varios problemas de cálculo de salarios
(1) Elementos salariales (hasta cientos de elementos) ) y los usuarios personalizan las fórmulas de cálculo, cumpliendo plenamente con los requisitos de cálculo de salario bajo varios métodos complejos de cálculo de salario.
(2) Resuelva de manera integral el salario mensual, el salario diario, el salario por hora, el trabajo a destajo individual/colectivo, la comisión de supervisor/bono por sobreproducción, el trabajo a destajo fijo, el trabajo a destajo mixto (trabajo a destajo cronometrado) y varios cálculos salariales complejos.
(3) Admite varias funciones (como condiciones, redondeo y otros juicios lógicos, etc.), y se puede resolver cualquier método complejo de cálculo de salario.
(4) Apoyar el método de cálculo salarial de puntuación del desempeño dentro del departamento (como utilizar el recuento colectivo de piezas para calcular los salarios del departamento y luego asignarlos mediante puntuaciones o coeficientes de evaluación).
(5) Para los elementos salariales que cambian cada mes y no se pueden calcular automáticamente mediante fórmulas, puede ingresarlos en lotes (el mismo método de entrada conveniente que Excel).
(6) Los datos relevantes del personal, la asistencia, la logística administrativa y otros módulos pueden estar involucrados en los cálculos salariales (obtenidos automáticamente) (incluidas operaciones matemáticas y lógicas, etc.).
(7) El algoritmo salarial jerárquico permite que diferentes niveles salariales de los empleados tengan diferentes elementos salariales y permite que el mismo elemento salarial utilice diferentes fórmulas de cálculo en diferentes niveles para resolver mejor el problema de los cálculos salariales diversificados de los empleados. .
(8) Admite la importación de datos salariales relevantes al sistema desde EXCEL, como asistencia, salario básico, seguro, comida, agua y electricidad, etc., y participa en el cálculo del salario.
(9) Se puede establecer el orden de las operaciones entre los elementos salariales (qué elementos se calculan primero y luego qué elementos se calculan) para resolver el problema de que algunos elementos salariales deben calcularse antes de que se puedan calcular otros. calculado. Por ejemplo, primero se calculan los salarios a destajo, luego se calculan primero las bonificaciones por sobreproducción y luego se calcula el impuesto sobre la renta personal;
(10) Se puede establecer la secuencia de cálculo del salario entre puestos. Por ejemplo, si la bonificación del jefe de departamento se calcula en función de los salarios de los empleados del departamento, los salarios de los empleados del departamento se pueden obtener automáticamente y luego la bonificación del jefe de departamento se puede calcular automáticamente mediante una fórmula.
(11) El intervalo de tiempo de cálculo del salario se puede configurar libremente. Por ejemplo, se puede calcular el salario de un mes o el salario de 45 días. Puede elegir libremente (el software normal solo puede calcular mensualmente). ).
(12) Cálculo de salario con un solo clic, haga clic con el mouse y todos los salarios se calcularán automáticamente.
(13) La poderosa función de resumen de salario admite el resumen de datos salariales en cualquier período de tiempo y puede resumir con precisión cada elemento salarial. La nómina se puede resumir por empleado, departamento, etc. También puede realizar un análisis de filtrado en cada valor de elemento salarial para verificar posibles datos anormales en los valores de los elementos salariales. Los formatos de informes, como tablas de resumen salarial, recibos de sueldo y extractos de sueldo emitidos por el banco, se pueden personalizar completamente.
(14) Los permisos de consulta se pueden configurar para diferentes niveles de salario. Por ejemplo, el salario de los empleados por encima del nivel de supervisor solo puede ser visto por el gerente financiero y el gerente general.
(15) Potente función de verificación de datos salariales, encuentre fácilmente resultados de cálculo salarial anormales causados por entradas incorrectas.