Cómo escribir información laboral

Pregunta 1: ¿Cómo redactar información laboral? Resumen de resúmenes e información laboral

(1) Significado.

Hay tres tipos comunes de sesiones informativas: una es una sesión informativa de reunión, que refleja principalmente los intercambios y el progreso de la reunión; la segunda es una sesión informativa de situación, que refleja temas de interés y es proporcionada como referencia por los líderes de la agencia; el tercero es un briefing de trabajo, en el que se informa sobre los principales temas de manejo de la situación, dinámica de trabajo, experiencias o problemas, etc.

(2) Características.

Los briefings tienen las características de la noticia periodística general, la cual es única; además tiene características propias, principalmente:

1. El contenido es altamente profesional. Los periódicos públicos son generalmente completos y tienen una amplia gama de contenidos, cubriendo todos los aspectos de las noticias, incluida la política, la economía y la cultura, la industria, la agricultura y el comercio, las zonas urbanas y rurales, las noticias nacionales y extranjeras, etc. Además de las noticias, hay También son obras literarias y artísticas.

2. Muy breve. Aunque todos los periódicos tienen un espacio limitado y los artículos son relativamente breves, en comparación, los periódicos públicos generalmente tienen cuatro páginas y más de 40.000 palabras; los tabloides locales también tienen más de 20.000 palabras en cada número, y el nombre del informe es "Jian". La sencillez es el rasgo más significativo que lo distingue de otros periódicos y publicaciones periódicas. Un número del boletín puede contener solo un artículo, unos pocos párrafos de información o varios artículos en un número, con un total de mil o dos mil palabras, y la extensión es de solo tres a cinco mil palabras. en poco tiempo, adaptarse a las necesidades del trabajo moderno y acelerado. El lenguaje de la sesión informativa debe ser conciso y conciso.

3. Restringido a comunicaciones internas. Generalmente, los periódicos están abiertos a toda la sociedad, y sus contenidos son públicos y no tienen valor de confidencialidad. Cuantos más lectores, mejor. Por eso, además de ser informativos, también deben ser informativos e interesantes. Las sesiones informativas son diferentes. Generalmente se comunican entre unidades dentro de la jurisdicción de la agencia que informa y no son adecuadas o ni siquiera se permite su difusión pública. Esto es especialmente cierto para las sesiones informativas patrocinadas por agencias relacionadas con el extranjero y agencias dictatoriales. Algunas sesiones informativas suelen estar reservadas para líderes de cierto nivel y tienen ciertos requisitos de confidencialidad, y el alcance de la lectura no se puede ampliar arbitrariamente.

(3) Clasificación

Los tipos de sesiones informativas se dividen por tiempo, incluyendo sesiones informativas regulares y sesiones informativas irregulares por naturaleza, hay sesiones informativas de trabajo, sesiones informativas de producción, sesiones informativas de estudio, sesiones informativas de reuniones; Según el contenido, hay sesiones informativas que reflejan de manera integral la situación y sesiones informativas especiales que reflejan situaciones específicas.

1. Las sesiones informativas laborales diarias también se denominan sesiones informativas comerciales. Este es un informe recurrente que refleja el trabajo diario o los problemas de la región, el sistema y el departamento. Contiene una amplia gama de contenidos, incluidas situaciones laborales, problemas de desempeño, experiencias y lecciones aprendidas, elogios y críticas, y puede reflejar los pasos y medidas tomadas para implementar ciertas políticas o instrucciones de los superiores. A menudo aparece en forma regular o irregular y se emite dentro de un rango determinado.

2. La sesión informativa de trabajo del centro también se denomina sesión informativa especial. Es una sesión informativa periódica. A menudo se trata de una sesión informativa sobre el trabajo central y una determinada tarea central en un período determinado del trabajo de la agencia. Cuando se completa el trabajo central, la sesión informativa se detiene.

3. Una sesión informativa de la reunión es una sesión informativa que refleja el estado de la reunión durante la reunión. Es una sesión informativa temporal que incluye la situación en la reunión, los discursos y las decisiones de la reunión. Las reuniones más grandes y más largas a menudo requieren la preparación y distribución de múltiples sesiones informativas para facilitar el intercambio oportuno de información y promover la reunión. Las reuniones pequeñas suelen consistir en una sesión informativa y una sesión informativa después de la reunión, a menudo se redacta un resumen más completo de la situación.

4. Sesiones informativas dinámicas, incluidas dinámicas situacionales y dinámicas ideológicas. Este tipo de información es muy urgente y confidencial, requiere una rápida compilación y distribución, tiene un cierto rango de distribución y debe mantenerse confidencial durante un período y etapa determinados.

2. Redacción

(1) Encabezado

1. El nombre de la presentación suele estar impreso en letra grande de color rojo. Si hay contenido especial y no es necesario publicar otro número del boletín, indique las palabras "Suplemento" o "XX Número especial" debajo del nombre o número del número. El nivel de confidencialidad está escrito en la esquina superior izquierda y algunos también dicen "documentos internos" o "información interna, guárdelo".

2. El número de emisión se puede escribir en la línea junto al nombre, entre paréntesis.

3. Unidad de impresión.

4. La fecha de emisión está escrita en el lado derecho paralelo a la unidad editorial.

A continuación, utiliza una línea horizontal para separar el encabezado del núcleo.

(2) Envío

El envío se refiere a uno o varios artículos publicados en el boletín.

Hay muchas formas de redactar un resumen, por lo que su forma también es flexible. La mayoría son mensajes, que incluyen un título, una introducción, un cuerpo, resultados y material de antecedentes intercalados con la narrativa. Además de las noticias, existen otros géneros, por lo que no todas las newsletters tienen estos contenidos.

1. El título del informe es similar al título de la noticia. Debe revelar el tema y simplemente... >>

Pregunta 2: Por favor, hable brevemente sobre cómo escribir buena información y hacer un buen trabajo. En el trabajo de la información, primero hablemos de la información actual. Algunos problemas que existen en el trabajo son fenómenos naturales y deficiencias que son comunes a todos. En primer lugar, muchos de nuestros camaradas suelen escribir información basada en hechos y carecen de refinamiento y sublimación. La información escrita no tiene profundidad. Esto se debe principalmente a que el ángulo del artículo no está elegido correctamente, la posición no es alta y no resulta atractivo. En segundo lugar, las palabras actuales sólo reflejan los fenómenos superficiales de las cosas. En tercer lugar, la información escrita es en realidad un informe de trabajo, asuntos cotidianos, sin nuevas ideas ni connotaciones. Cuarto, inventar algo de la nada no es convincente y no tiene autenticidad, y se lee como "huele a celos".

Una buena información, la información de alta calidad requiere: 1

, debe tener un título llamativo como dice el refrán: "Lea primero la portada cuando lea un; libro, y lea el título primero cuando lea un periódico". Lo primero que ven los lectores cuando leen información es el título de la información. Un título emocionante, desafiante y tentador atraerá los "globos oculares" del lector y estimulará el fuerte deseo del lector de continúa leyendo. 2

, la introducción de la información debe ser la parte más interesante del texto completo y debe "ir al grano 3

, el lenguaje de la información debe ser". fácil de entender, conciso y directo, y debe hacerse hasta que "no queden palabras en la oración". 4

, use cosas pequeñas para ver cosas grandes y use hechos para hablar; los hechos son el "alma" de la información. Debemos evitar, encubrir y elegir ejemplos nuevos para reflejar los problemas existentes. El informante debe tener ideas y perspectivas únicas. Los materiales recopilados deben ser verdaderos, objetivos y justos, y convincentes, como si estuvieran allí personalmente. El lenguaje proviene del corazón del informante y de los verdaderos sentimientos de las cosas. 5

, resalte la pertinencia y céntrese en la eficacia. La pertinencia de la información es uno de los factores clave que determinan el valor de la información. Al escribir información, no sólo se debe dar en el blanco, sino también prestar atención a la eficacia. Especialmente en el caso de información sobre problemas, se debe desenterrar la esencia de un determinado problema o fenómeno. Algunos problemas o fenómenos a menudo parecen "pasos a la vista". cosas comunes, pero siempre que cambie el ángulo, resalte la pertinencia y combine el trabajo clave del problema y el fenómeno en una determinada etapa, la información puede volverse muy vital y atractiva. Se debe prestar especial atención a: la puntualidad de la información. En primer lugar, para algunas emergencias, debe ser rápida y precisa, y la palabra "rápida" debe pronunciarse. En segundo lugar, algunos problemas reflejan el "fenómeno superficial" de las cosas y requieren atención. -Análisis en profundidad. Nivel de excavación e investigación.

Por lo tanto, el trabajo de información es un trabajo integral. No solo debe tener fuertes habilidades de escritura y redacción de información, sino que también debe estar familiarizado con todos los aspectos del trabajo. Por lo tanto, sólo mejorando continuamente la capacidad de la propia calidad, trabajando duro, manteniéndonos por encima de ella y logrando "corazón, cerebro y conocimiento profundo" podremos hacer un buen trabajo en el trabajo de la información y escribir información de alta calidad.

"Cuidadoso" significa esforzarse por ser una persona reflexiva que recopila y acumula información en cualquier momento. Como dice el refrán: puedes hacer las cosas bien si te tomas en serio, y puedes hacer las cosas perfectamente si usas tu corazón. En el trabajo de información, sea más atento, sea una persona reflexiva y capture algunos signos fugaces y tendencias de fuentes de información de diversos canales que los líderes han ignorado o no notado, para que puedan brindarles cierta previsión, información avanzada y constructiva. servicios. "Prestar atención a la información en todas partes", prestar siempre atención y estudiar la actualidad y la política, la dinámica de trabajo, las situaciones de base, las necesidades de liderazgo, prestar siempre atención a las sesiones informativas, informes, periódicos y publicaciones periódicas, cartas y visitas de las masas, etc. y lea más y haga más preguntas sobre la información recopilada, observe más, analice más, piense más y solo teniendo una comprensión clara se puede desarrollar buena información. Escribir información y realizar trabajos de información debe ser cuidadoso. En última instancia, hay que "comerse las dificultades". El trabajo de información es un trabajo integral que requiere el dominio de todos los aspectos si no está familiarizado con él, no lo comprende o no lo comprende. Domine la información relevante escribiendo conocimientos comerciales. Si su mente está vacía, y mucho menos si la escribe bien o la hace bien, será difícil incluso si quiere escribirla.

Hay un verso escrito por Zeng Jin que hace una declaración profunda: "Los esfuerzos se hacen para pensar en buenos planes, hacer cosas difíciles, utilizar esfuerzos concienzudos, y los esfuerzos concienzudos eventualmente convertirán un estado miserable en un estado feliz; estar inactivo no es una buena estrategia, chismear, disfrutar de viajes tranquilos y hacer cosas ociosas, las personas ociosas son personas inútiles". Por lo tanto, escribir información requiere diligencia, voluntad de soportar las dificultades y voluntad de soportar las dificultades.

Debes tener “perseverancia” en la recopilación y redacción de información. ¿Cómo mejorar la tasa de acierto de la información y destacar entre la numerosa información? Además de garantizar la calidad de la información, la perseverancia y la perseverancia son indispensables. Para redactar buena información, la clave son sólidas habilidades de escritura. Por lo general, debe prestar atención a leer los manuscritos de otras personas, reflexionar sobre el diseño de todo el material, concentrarse en refinar los materiales de información a partir de la práctica, refinar las opiniones de los materiales, revisar y revisar la esencia a través de los fenómenos y presentar la esencia de la manera más concisa. idioma. “Una buena memoria no es tan buena como una mala escritura”,

Si quieres mejorar tus habilidades de escritura integral, no hay atajo excepto insistir en escribir más. Además, durante la lectura diaria, surgirán algunas ideas nuevas que conviene registrar... >>

Pregunta 3: ¿Cómo redactar la información laboral? ¿Es usted el reclutador o el empleador? ? El solicitante y el reclutador se refieren a la presentación de la empresa, la dirección, el cargo, el número de personas, los requisitos del puesto, las condiciones de la solicitud, los beneficios relevantes, la información de contacto de recursos humanos de la empresa, etc.

Pregunta 4: Cómo escribir el contenido de la información de contratación 1 Nombre de la empresa 2 Industria de la empresa 3 Naturaleza de la empresa 4 Escala de la empresa 5 Puesto de contratación: Fecha de liberación Lugar de trabajo Contratación Personal Calificaciones y cualificaciones Puesto Función Descripción del puesto Salario y beneficios 6 Perfil de la empresa 7 Persona de contacto de la empresa, número de teléfono, dirección, dirección de correo electrónico y código postal.

Pregunta 5: ¿Cómo redactar un resumen de trabajo? Hablemos de cómo escribirlo de forma sencilla: un párrafo: normalmente una declaración general. Por ejemplo, cuánto tiempo lleva en la empresa, cómo le hace sentir la empresa, qué tan preocupados están los líderes, etc.

Párrafo 2: Escribe la situación laboral durante esta etapa, lo que aprendiste, lo que hiciste, lo que lograste, lo que hiciste bien, lo que hiciste mal y dónde aún tienes dudas. Tanto es así.

Tres párrafos: Escribe tu próximo plan de trabajo, que puede ser un plan específico o simplemente expresar tu determinación. Si no tienes tiempo para escribir, puedes preguntar o enviar un mensaje privado.

Pregunta 6: ¿Cómo redactar una descripción del puesto en contratación? Lo primero que debe hacer es extraer los mensajes clave del anuncio de empleo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales enumeradas en el anuncio de empleo al presentar la solicitud y simplemente envían un currículum genérico pensando que cumplen con los requisitos. La unidad de contratación no tiene forma de verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar una experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, su organización y participación en actividades durante la escuela, y demostrar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda adjuntar una carta de presentación al enviar su currículum para describir sus calificaciones para el puesto. No exponga todas sus experiencias frente a RR.HH. Para RR.HH., es muy poco probable que una experiencia irrelevante despierte su interés, e incluso demasiada experiencia irrelevante "quitará puntos" a los solicitantes de empleo. Tal vez haya tenido otra experiencia laboral antes de ingresar a la industria de la belleza y la peluquería, pero no es necesario incluirlas todas al completar su currículum. Sólo necesitas describir tu experiencia y experiencia relacionada con los requisitos del puesto que ahora postulas. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo. [¿Cómo escribir una descripción del trabajo en un currículum? ] 2. Debe haber puntos clave en la descripción del trabajo. Para resaltar sus habilidades, no se limite a indicar el contenido de su trabajo, sino que enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite palabras vacías y clichés. Puede expresarse de forma concreta, como mostrar sus títulos, premios y estadísticas anteriores. La introducción a unidades anteriores se puede realizar describiendo su escala, estado de la industria, estado de desarrollo, etc. La experiencia laboral en grandes empresas reconocidas puede mejorar enormemente la atención de su currículum. Demuestre su competencia en trabajos anteriores y el puesto que está solicitando. Se deben comprender tres puntos al describir la experiencia laboral: palabras clave, números y resultados. Utilice palabras clave para hablar: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad, resistencia al estrés", etc. Estas palabras clave se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por las empresas. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas. Por ejemplo, las palabras clave para las posiciones de ventas incluyen "conocimiento de marketing, aceleración", etc.

Hable con números: el cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica, y cuantificar la capacidad laboral puede aclarar las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, podemos intentar cambiar "la capacidad de ventas es muy fuerte" por "los productos recientemente desarrollados han aumentado las ventas en 2 millones, aumentando el volumen total de ventas de algunas ventas en un 12%". Deje que los resultados hablen por sí solos: los resultados son desempeño y la descripción de los resultados en el currículum debe estar estandarizada. [¿Cómo escribir una descripción del trabajo en un currículum? ] 3. Resalta tu proceso de promoción en tu experiencia laboral. Si has sido ascendido en la empresa, puedes resaltarlo en tu currículum. Los empleadores potenciales quedarán profundamente impresionados con su ascenso, porque un ascenso significa que usted tendrá un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir la experiencia laboral, no se trata solo de una simple presentación o transición laboral, debe poder mostrar su progreso. Si puede ver su crecimiento y mejora en su currículum, este es un currículum exitoso. Plantilla de currículum personal Muestra de currículum personal Formato de currículum personal Formulario de currículum personal Portada de currículum personal Habilidades de producción de currículum Currículum en inglés

Carta de presentación Carta de recomendación Carta de autorrecomendación Autopresentación Autoevaluación Habilidades para entrevistas Currículum vitae personal

Pregunta 7: ¿Cómo escribir la columna de título de la información de publicación de empleo en Ganji.com? Simplemente escriba el título del puesto que desea encontrar. Cuando buscaba trabajo, solía escribir el título: Búsqueda de empleo. Cajero 3000-3500

Pregunta 8: ¿Cómo se debe escribir la información del trabajo? La información personal debe ser veraz y un poco más de información está bien. La clave es el motivo de la salida. No escriba sobre asuntos familiares o personales. La empresa es la que más odia. . En el historial laboral anotar que la duración mínima es superior a un año.

Pregunta 9: ¿Cómo escribir la información laboral diaria de la seguridad social sin seguridad social? Generalmente se escribe primero el número de asegurados, si hay reducciones o altas, como renuncias, y el seguro. información de nuevos empleados, etc., para cada lote Información de la base de seguridad social de las personas, información de pagos atrasados ​​​​del último mes para aquellos que no trabajaron en enero, etc.