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Cómo escribir un resumen y un plan de trabajo

Cómo escribir un resumen y un plan de trabajo

El tiempo vuela y un período de trabajo ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período de tiempo, he ganado. mucho. ¡También podrías sentarte y escribirlo! Entonces, ¿ya entiendes el resumen del trabajo? A continuación se explica cómo escribir un resumen de trabajo y un plan que he compilado para usted. Espero que le resulte útil.

Cómo redactar un resumen y un plan de trabajo Parte 1

Un resumen de trabajo, como su nombre indica, es un informe resumido con el tema "trabajo" dentro de un período de tiempo. Entonces todo el contenido principal debería centrarse en el tema "trabajo".

El contenido principal del informe incluye: qué se hizo en el período anterior, cuáles fueron los resultados correspondientes y qué se ganó. A partir de estos tres puntos, si el contenido de tu trabajo está escrito de forma clara y clara, será un resumen de trabajo calificado.

Si quieres redactar un buen resumen de trabajo, entonces necesitas mejorar estos tres puntos.

La audiencia del resumen del trabajo es el líder de la empresa, y el líder tiene menos tiempo, por lo que hay puntos de redacción:

1. Organizado

2; Conciso y directo, use un lenguaje conciso para decirle a su líder lo que hice esta vez.

3. Proporcione los resultados del trabajo directamente para una fácil medición.

4. perfecto.

El núcleo del plan de trabajo es organizar el trabajo para el siguiente período de tiempo. El enfoque en este momento es: qué quiero hacer en el futuro, así como las prioridades del trabajo, cuáles son los resultados esperados del trabajo, qué recursos se necesitan, etc.

El plan de trabajo no es sólo para que usted lo vea, sino también para que el liderazgo lo revise, por lo que necesita desarrollar un plan de trabajo personal basado en el plan de trabajo futuro general del equipo. Sólo así el líder podrá ver el papel que desempeñas en el equipo.

Todo trabajo tiene prioridades y debes priorizar tu tiempo y recursos para garantizar que tu plan de trabajo tenga prioridad. El plan de trabajo también debe predecir qué resultados puede lograr el trabajo que realiza, lo que requiere que lo piense detenidamente y lo complete con cuidado. No caves un hoyo para no tener que hacerlo en el futuro.

Por circunstancias personales, nuestros resúmenes de trabajo y planes de trabajo son todos electrónicos: utilizando el software Nissin. Debido a que nuestra empresa tiene un sistema de diario de trabajo, los empleados escriben diarios de trabajo todos los días.

Escribir todos los días definitivamente será agotador, pero usar la función de generación automática de RiRiQing puede generar un registro de trabajo en formato KPTP, por lo que es muy conveniente.

Todos nuestros planes de trabajo se elaboran colectivamente durante las reuniones. Hacemos planes por un lado y los registramos en Niqing por el otro.

Utilizando el módulo "Plan" de Nissin, puede registrar claramente el plan de trabajo de cada proyecto, cada departamento y cada miembro, y luego todos podrán revisarlo juntos en la próxima reunión.

Resumen del trabajo reciente

En los dos meses desde que llegué aquí, mientras trabajaba duro, también gané un poco. Siento que es necesario mejorar mi trabajo. 'Haz un resumen. El propósito es aprender lecciones, mejorarse para hacer un mejor trabajo y tener la confianza y la determinación para hacer un mejor trabajo en el siguiente paso. A continuación, resumiré el trabajo de XXXX en la primera mitad del año de la siguiente manera:

Llegué a trabajar a la empresa en marzo de este año. Antes de dedicarme a la gestión de marketing y ventas, no tenía suficiente. Experiencia en ventas. Entusiasmo, pero falta de experiencia en ventas y conocimiento de la industria de la leche en polvo. Para integrarme a la industria lo antes posible, después de llegar a la empresa, comencé todo desde cero, aprendí conocimiento del producto mientras exploraba el mercado y obtuve buenos resultados.

Al aprender continuamente el conocimiento del producto, recopilar información de mis pares y acumular experiencia en el mercado, ahora tengo una comprensión general del mercado de la leche en polvo. Ahora puedo abordar gradualmente los problemas planteados por los clientes, comprender sus necesidades y, básicamente, comunicarme bien con los clientes y ganarme su confianza. Por lo tanto, gracias al trabajo duro, tengo un conocimiento relativamente profundo del mercado. Mientras aprendo constantemente conocimientos sobre el producto y acumulo experiencia, mis habilidades y mi nivel comercial también han mejorado que antes. En respuesta a algunos cambios en el mercado, ahora puedo idear algunos planes para hacer frente a algunas emergencias.

Deficiencias existentes:

Falta de una comprensión suficientemente profunda del mercado de la leche en polvo En el proceso de comunicación con los clientes, confiamos demasiado en ellos, lo que provoca una serie de problemas. reacciones adversas. Lo que quiero decir aquí es que en el mercado de la leche en polvo, hay muchas personas que son "arrogantes". Su conocimiento del mercado de la leche en polvo no es lo suficientemente profundo y confían demasiado en el proceso de comunicación con los clientes. confiar en los clientes, lo que provoca una serie de reacciones adversas. Tiendo a ser arrogante y carente de profesionalismo, como apostar y no cooperar. Todos estos son obstáculos que me impiden avanzar en mi carrera profesional. En el trabajo futuro, corregiré mis deficiencias de manera específica.

2. Plan de trabajo para el segundo semestre del año

En el próximo plan de trabajo se realizarán como tareas principales las siguientes:

1 Haga un buen trabajo en el trabajo básico, allanando el camino para el siguiente paso del trabajo.

El trabajo básico es difícil de hacer bien en esta industria. El siguiente paso es calcular las ventas mensuales promedio de cada tienda y desglosar el plan en función del número de entregas. Mantenga buenas relaciones con los clientes, mantenga buenas relaciones con los clientes y comuníquese con los clientes con frecuencia. Lleva registros de los puntos de venta de otras marcas, familiarízate con sus formas y métodos de venta y elabora tus propios planes de ventas para ellos.

2. Mejorar el sistema de promoción y fortalecer la gestión de promotores.

La gestión de promociones es un problema de larga data. Los promotores salen y se encuentran en un estado de laissez-faire. El propósito de mejorar el sistema de gestión de promotores es permitir que los promotores ejerzan su iniciativa subjetiva en su trabajo, sean altamente responsables de su trabajo y mejoren su sentido de propiedad. Cultivar personal de promoción de ventas para que sea capaz de descubrir y resumir problemas en el trabajo y expresar sus propias opiniones y sugerencias, elevando sus capacidades comerciales a un nuevo nivel.

3. Utilizar las actividades de forma flexible para mejorar la calidad de las ventas.

Actualmente existen muchas marcas en el mercado de la leche en polvo, pero las principales son todas iguales. En el reciente proceso de venta de productos, el problema más complicado es la pérdida de antiguos clientes. En el siguiente paso del trabajo de ventas, creo que la intensidad de las actividades del producto debe aumentarse y utilizarse de manera flexible, lo que puede aumentar el entusiasmo del personal de ventas y de los propietarios de las tiendas.

Actitud correcta

Durante mi trabajo, vi muchos problemas, contradicciones y dificultades. Por supuesto, estos son inevitables, pero creo que la incapacidad para resolver estos problemas y dificultades es principalmente. Es una cuestión de actitud. La actitud lo determina todo. La gente suele decir esto: "Si hice esto y aquello al principio, entonces definitivamente lo haré ahora...", la gente a menudo sólo se queda en esa retórica sin realmente ponerla en práctica, así y aquello, creo que esto es Es una cuestión de actitud. La actitud lo determina todo. La competencia por las bebidas alcohólicas es cada vez más feroz y se le presentarán nuevos desafíos. El tipo de actitud que utilice para tratarlo determinará el tipo de resultados que obtendrá. Por lo tanto, no tiene sentido culpar a los demás y lo que debemos hacer es trabajar duro y activamente.

2. Objetivos claros

En primer lugar, cualquier empresa tiene sus propios objetivos de desarrollo y cada empleado tiene sus propios objetivos de desarrollo personal. En este tema, pienso como un. empresa Los empleados deben alinear los objetivos personales con los objetivos de la empresa. Todos tendrán presión, pero al mismo tiempo que logran los objetivos de desarrollo de la empresa, también logran sus propios objetivos personales.

En segundo lugar, acabo de mencionar que para lograr objetivos, es necesario tener la actitud y el método correctos, y realmente debes desglosar los objetivos e implementarlos. Sólo los objetivos que son descomponibles y alcanzables son objetivos factibles.

En tercer lugar, el aprendizaje

Sobre el aprendizaje, un economista dijo esto: "Es pecado no aprender, aprender es economía, usar métodos económicos para aprender, usar el aprendizaje para crear economía" . Lo mismo ocurre en el trabajo. Necesitamos seguir aprendiendo y enriqueciéndonos, y esforzarnos por aplicar lo que hemos aprendido y complementarnos unos a otros.