Red de conocimiento informático - Conocimiento informático - ¿Cómo diseñar un currículum excelente?

¿Cómo diseñar un currículum excelente?

Un currículum es una breve introducción que los solicitantes de empleo envían a las unidades de contratación. Contiene su información básica: nombre, sexo, edad, etnia, lugar de origen, afiliación política, educación, información de contacto, así como autoevaluación, experiencia laboral, experiencia de aprendizaje, honores y logros, aspiraciones de búsqueda de empleo, breve comprensión del trabajo, etc Hoy en día, la búsqueda de empleo se realiza generalmente online, por lo que un buen currículum es fundamental para conseguir una entrevista.

Escribir un excelente currículum no sólo es útil para encontrar trabajo, sino que también es el primer paso para que extraños me conozcan y establezcan relaciones conmigo. Y debe haber principios.

El primer principio es estar concentrado. Los reclutadores quieren ver que eres serio y responsable con tu carrera. No olvide que el empleador está buscando a la persona adecuada para un puesto, y esa persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes.

El segundo principio: trata tu currículum como un anuncio para venderte. Los anuncios más exitosos son breves, evocadores y repiten mensajes importantes varias veces. El currículum debe limitarse a una página y la introducción personal no debe aparecer en forma de párrafos. Intente utilizar frases de acción para que el lenguaje sea más vívido y poderoso. Escriba un párrafo final en la parte superior de la página del currículum. mayores ventajas en la búsqueda de empleo, y luego, en la introducción, describa la experiencia y los logros de estas fortalezas en forma narrativa.

En tercer lugar, indique su información de manera favorable para que tenga posibilidades de éxito, es decir, trate de evitar el rechazo en la etapa del currículum.

Al escribir un currículum, debes enfatizar los objetivos laborales y los puntos clave, mantener el lenguaje breve, usar múltiples verbos y evitar información irrelevante para evitar que te rechacen. Recuerde, cuando consiga una entrevista, su currículum habrá cumplido su misión.

Al mismo tiempo, cabe señalar que los currículums profesionales también deben prestar atención a cuatro principios básicos:

1. Autenticidad

El currículum es el primero. "Tarjeta de presentación" de la empresa. No se puede mentir ni adulterar, pero sí optimizar. Los expertos dicen que la optimización no significa adulteración, significa que puedes optar por resaltar tus fortalezas e ignorar tus debilidades. Por ejemplo, un estudiante universitario recién graduado puede centrarse en su experiencia laboral en el sindicato de estudiantes, pasantías, voluntariado, docencia, etc., no sólo exponiendo las experiencias en sí, sino más importante aún, refinando lo que obtuvo de estas valiosas experiencias, y estas La cosecha puede seguir siendo útil en el futuro. De esta manera, RRHH no te rechazará por no tener experiencia laboral.

2. Sea específico

Al crear un currículum, puede determinar de antemano sus objetivos de búsqueda de empleo en función de su plan profesional, crear una versión específica y utilizar un lenguaje profesional para enviarlo. Para diferentes empresas de búsqueda de empleo, hacer esto a menudo es más fácil para obtener el reconocimiento de RR.HH., en lugar de mirar los mismos currículums en el vasto mar de personas y sentirse aburrido.

3. Valor

El contenido más valioso de un currículum es irrelevante y no necesita desperdiciar espacio. El lenguaje utilizado debe ser sencillo, objetivo y conciso, y las descripciones demasiado emocionales. no aparecer. Por lo general, la extensión del currículum es de 1 a 2 páginas en papel A4. No debe ser demasiado largo. El contenido no debe tener solo una página y media o media. Lo mejor es organizarlo en una sola página. Intente proporcionar datos cuantitativos en su currículum para demostrar su desempeño, como cuántos nuevos clientes de mercado ha expandido, cuántas decenas de miles de yuanes es su desempeño de ventas anual, cuántos artículos académicos publica cada año, etc. Lo mejor es brindar también una experiencia exitosa que pueda mejorar el valor profesional, como completar un proyecto difícil, ganar un cliente muy importante, etc. Debes conservar tus experiencias únicas, como trabajar en empresas famosas, participar en capacitaciones de empresas famosas y conocer gente de empresas famosas, etc. Puedes resaltarlas.

4. Razonabilidad

La empresa puede describir su experiencia pasada de manera organizada en función de sus motivos para contratarlo. Los contenidos más importantes son: información personal básica, experiencia laboral (responsabilidades). y Rendimiento), experiencia en educación y capacitación, la siguiente información más importante es: objetivos profesionales (deben marcarse), habilidades básicas, perfil de antecedentes, habilidades lingüísticas e informáticas, así como información sobre premios y honores; se puede omitir otra información. No es necesario mostrar información de honor y otra información. Puede ir directamente al tema de sus puntos más destacados. No sea demasiado detallado para la entrevista para ampliar los detalles.

Cinco puntos

Información veraz y protección de la privacidad personal

"No escribas si no tienes beca. La empresa de contratación lo verificará en secreto ". Los estudiantes universitarios deben hacer todo lo posible para proporcionar su información verdadera y al mismo tiempo proteger su privacidad personal. Internet es virtual, pero el reclutamiento es muy real.

Muchas grandes empresas han trasladado las ferias de empleo "presenciales" a Internet para prepararse para la "falsedad". Por ejemplo, empresas multinacionales como ABN AMRO no escatimarán esfuerzos para acudir a las oficinas o departamentos de empleo para verificar un "pequeño detalle" en el currículum de un solicitante de empleo; algunas empresas también exigirán que los solicitantes de empleo rellenen los nombres y teléfonos móviles de varias partes; -compañeros de tiempo. Con solo una llamada telefónica, se puede verificar la autenticidad del currículum.

Además de información veraz e integridad en la búsqueda de empleo, la búsqueda de empleo en línea también requiere saber cómo proteger la privacidad personal. Nombre, teléfono móvil, correo electrónico, teléfono fijo, etc. debe ser lo más preciso y completo posible.

Destaque los puntos clave

"¡Asegúrese de encontrar sus palabras clave!" Cuando las empresas de contratación buscan en línea, normalmente utilizan calificaciones académicas, calificaciones, requisitos salariales, intención laboral, etc. palabras clave. Detectar rápidamente a los solicitantes de empleo. Por lo tanto, cuando los estudiantes universitarios completan sus currículums en línea, deben establecer barreras, ponerlas en las palabras clave correspondientes y presentarse con números intuitivos y ejemplos debajo de cada etiqueta. Las presentaciones breves, como experiencia laboral, experiencia a tiempo parcial, pasatiempos de personalidad, habilidades personales, etc., deben evitar descripciones de texto largas y tratar de condensarse y cuantificarse en unos pocos puntos pequeños como "uno, dos y tres". , en qué proyectos ha participado y describa claramente el entorno de software y hardware del proyecto. Los requisitos salariales deben ser precisos en cifras específicas y evitar el uso de palabras ambiguas como "arriba y abajo" e "izquierda y derecha"; Las intenciones de solicitud de empleo no deben ser complicadas y es mejor estar en un grupo de puestos relacionados.

Términos de contratación

Hay una mezcla de información en Internet. Debe saber cómo descifrar las estafas de Internet de las empresas estafadoras y no buscar la "ley" equivocada. consuegro." Se recomienda que lea artículos sobre prevención de fraude y secretos ocultos en términos de contratación antes de enviar su currículum y que comprenda la "jerga de Internet" de contratación utilizada por empresas grandes y pequeñas para ayudar a los estudiantes universitarios a solicitar puestos de trabajo en línea, evitar desvíos y evitar ser engañado. Las grandes empresas formales tienen departamentos de recursos humanos profesionales. Los perfiles de la empresa, las descripciones de puestos y los requisitos de contratación en la contratación en línea suelen ser específicos y apropiados, como los requisitos de responsabilidades y habilidades, puestos en la empresa, quién es responsable y quién dirige. Las disposiciones sobre licencias, etc. se analizarán en detalle y se explicarán una por una. Detrás de esas descripciones de empresas y puestos de trabajo demasiado simples, generales y estereotipadas, puede haber una empresa que afirma falsamente ser un "bolso de piel".

Detalles clave

1. Revise cuidadosamente el currículum que ha escrito para asegurarse de que no contenga errores tipográficos, gramaticales, de puntuación ni otros errores de bajo nivel. Es mejor encontrar un amigo con buenas habilidades de escritura para que lo revise por usted, porque es más fácil para otros verificar si hay errores que para usted.

2. Es mejor imprimir su currículum en papel de copia estándar A4. Es mejor utilizar fuentes tipográficas regulares o Song de uso común. Trate de no utilizar fuentes artísticas sofisticadas ni palabras coloridas. conciso y animado, y evitando la novedad y la tipografía. Tiene que ser como publicidad. Por supuesto, la excepción es la composición tipográfica si solicita un empleo.

3. Asegúrate de recordar que tu currículum debe ser enfocado. No es una autobiografía personal. Intenta no escribir cosas que sean irrelevantes para el puesto que estás solicitando, y no omitas experiencias y significados. Experiencias relevantes para el puesto que estás solicitando.

4. Asegúrese de que el currículum permita al reclutador juzgar el valor del remitente en 30 segundos y decidir si contrata.

5. Cuanto más corto sea el currículum, mejor, porque los reclutadores no tienen tiempo o no están dispuestos a dedicar demasiado tiempo a leer un currículum largo y vacío. Lo mejor es utilizar una página, normalmente no más de dos páginas.

6. Recuerda no enviar tu currículum a la empresa a la que postulas de manera casual. Adjuntar una breve carta de presentación hará que la empresa te favorezca más. De lo contrario, tus posibilidades de éxito se reducirán considerablemente.

7. Intente proporcionar los materiales de certificación de desempeño y capacidad mencionados en su currículum y adjúntelos al final de su currículum como archivo adjunto. Asegúrese de hacer copias y no envíe los originales a la unidad de reclutamiento para evitar pérdidas.

8. Asegúrate de utilizar un lenguaje positivo y evita utilizar lenguaje negativo y de falta de confianza al redactar tu currículum. Lo mejor es escribir tu currículum cuando estés de buen humor.

9. No se pueden inventar experiencias de la nada. Mentir siempre es despreciable. A ninguna empresa le agradarán los empleados que mienten, pero no es necesario anotar todas las experiencias verdaderas. Se pueden ignorar las experiencias que sean perjudiciales para su búsqueda de empleo.

10. Organiza la estructura de tu currículum y no la repitas en tu currículum. Haga que su currículum parezca claro y bien estructurado.

11. Lo mejor es escribir tu currículum en tercera persona y no utilizar la palabra "yo" en tu currículum.

12. El orden de la experiencia personal debe comenzar desde el presente y remontarse al pasado, para que el reclutador pueda comprender su experiencia reciente en el menor tiempo posible.

13. Partiendo de la premisa de una estructura razonable, el currículum debe ser creativo para que los lectores puedan tener un gran interés en la lectura.

14. Las palabras y frases deben estar elaboradas con cuidado, como el oro o la tinta. Intente utilizar un lenguaje conciso pero no sencillo.

15. La información de contacto en la información personal debe estar completa, incluido el número de teléfono móvil, el número de teléfono fijo del dormitorio, la residencia temporal o domicilio, el correo electrónico, etc., para que la unidad de reclutamiento pueda notificar. informarle de la entrevista o publicar lo antes posible los resultados de la entrevista.

16. Después de realizar múltiples evaluaciones de carrera personal, debe prestar atención a seleccionar las conclusiones de la evaluación adecuadas como recomendaciones de terceros. No incluya todos los resultados de las evaluaciones en su currículum. Es mejor mostrar únicamente los resultados de la evaluación profesional que cumplan con los requisitos laborales en su currículum antes de enviarlo al reclutador.

Elementos de producción

Contenido básico

Un currículum de trabajo estándar incluye principalmente cuatro elementos básicos:

Información básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento, origen étnico, estado civil y datos de contacto.

Antecedentes educativos: enumere las escuelas, especialidades y cursos principales en orden cronológico desde la escuela secundaria hasta el grado más alto. Participé en diversas formaciones de conocimientos y habilidades profesionales.

Experiencia laboral: enumere todos los registros laborales hasta el momento en orden cronológico, incluido el nombre de la empresa/unidad, el puesto, el tiempo de empleo y renuncia, destacando las responsabilidades de cada puesto, la naturaleza del trabajo, etc. Esta es la base. para buscar empleo La esencia de un currículum.

Otros: fortalezas personales y aficiones, otras habilidades, organizaciones profesionales, escritos y cartas de recomendación.

Racionalización

Los gerentes generales de recursos humanos a menudo reciben montañas de currículums y simplemente no tienen mucho tiempo para leer currículums extensos. Si buscas un puesto profesional o técnico, un currículum de una o dos páginas es normal. Los ocupados gerentes de recursos humanos no tendrán tiempo para leer su currículum de dos páginas, y los currículums breves suelen ser más difíciles de escribir que los extensos. Por lo tanto, puedes intentar condensar el extenso currículum que escribas para que sea lo más breve y potente posible.

Expresión

El currículum de posgrado siempre debe expresar plenamente a uno mismo, no a los demás, durante el proceso de producción. Muestre sus habilidades en su currículum y respaldelas con logros. Si usted es un escritor débil, es mejor buscar ayuda de alguien con mejores habilidades de escritura. Puedes dictarlo tú mismo y dejar que otros escriban mientras escuchan, describiéndote en un lenguaje apropiado. Además, no es necesario que te ciñas a un formato al escribir tu currículum: tu currículum es tuyo, por lo que no importa lo que escribas, sólo debe parecer razonable. La característica más importante de un currículum es que es un fiel reflejo de uno mismo. No es aconsejable ser demasiado jactancioso ni demasiado modesto.

Destaca los puntos clave

En tu currículum, nunca enumeres simplemente los puestos que has ocupado. Asegúrese de enfatizar sus habilidades, logros y certificaciones especiales, incluso en un currículum simple. No seas demasiado modesto: al igual que una entrevista, tu currículum no debe ser demasiado modesto.

Centrarse en las condiciones

Para los empleadores, el currículum es el primer nivel y la entrevista es el segundo nivel. Al enviar currículums, los gerentes de recursos humanos a menudo se centran en si el currículum cumple con los requisitos de contratación. De ser así, considerarán notificar a la otra parte para que asista a una entrevista. Por lo tanto, al redactar un currículum, debe prestar atención a las condiciones de contratación de la otra parte y esforzarse por alcanzar el nivel requerido por la otra parte en su currículum. Luego, la otra parte le notificará para que vaya a una entrevista.

Cómo hacer

1. Dirigidas

Las empresas tienen diferentes necesidades de habilidades y cualidades profesionales en diferentes puestos. Por lo tanto, es mejor determinar primero por escrito la dirección de la búsqueda de empleo y luego adaptar un currículum específico de acuerdo con las características y requisitos laborales de la empresa de contratación para evitar "simplemente mirar el currículum".

2. Sea conciso y vaya al grano

Un puesto puede recibir docenas o incluso cientos de currículums, lo que resulta en un tiempo muy limitado para que Recursos Humanos revise los currículums. Por lo tanto, se recomienda que los currículums de los solicitantes de empleo sean concisos y potentes. La extensión de los currículums para la mayoría de los puestos no debe exceder las dos páginas y tratar de escribirse en una página (los puestos relacionados con la técnica se pueden escribir en dos o dos). tres páginas).

3. Resalte los puntos clave y refuerce las ventajas.

El primero es resaltar el objetivo y el puesto al que postularse. Si no hay un puesto objetivo claro en el currículum, usted. puede eliminarse directamente; el segundo es resaltar las fortalezas personales relacionadas con el puesto objetivo, incluidas las habilidades profesionales, la calidad y la experiencia, tratar de cuantificar los resultados del trabajo y utilizar números y casos para hablar.

4. El formato es fácil de entender

Después de todo, la situación de cada persona es diferente y es posible que esas plantillas no sean adecuadas para usted. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo tengan cuidado al utilizar plantillas de currículum y portadas de currículum en Internet y los diseñen adecuadamente en función de sus propias circunstancias.

En circunstancias normales, un currículum solo necesita contener cuatro partes: información personal básica, intención de búsqueda de empleo, habilidades y cualidades profesionales y experiencia profesional. Las personas pueden agregar partes adicionales según circunstancias específicas.

5. Lógica clara y niveles distintos

Se debe prestar atención a las habilidades lingüísticas, las descripciones deben ser rigurosas y la conexión entre el contenido superior e inferior debe ser razonable. La experiencia se puede expresar en flashbacks y las partes clave se pueden colocar en la parte superior de su currículum.

6. Objetivo y veraz

La integridad es la base de la vida y la base de la carrera. Es difícil para una persona deshonesta hacerse un hueco en la sociedad. Asimismo, si haces afirmaciones falsas en tu currículum, perderás más oportunidades. Incluso si tiene la suerte de tener una oportunidad de entrevista, RR.HH. experimentados generalmente puede verlo de un vistazo durante el proceso de la entrevista. Siempre que descubran que ha hecho trampa, pensarán que está haciendo trampa en todas partes y lo rechazarán. Si ni siquiera puedes ser honesto, ¿cómo puede una empresa confiar en ti? Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo sean objetivos y veraces al redactar su currículum, y realicen una exploración en profundidad y una optimización razonable en función de sus propias circunstancias e intenciones, en lugar de exagerar o engañar.