Rompí mi computadora en el trabajo y mi empresa tuvo que pagar una multa. ¿Es esto razonable?

Cuando un empleado de la empresa accidentalmente vertió agua en el vaso de la computadora portátil mientras bebía, esto provocó directamente que la computadora portátil sufriera un cortocircuito y echara humo, y la computadora portátil quedó completamente dañada. La empresa compró esta computadora portátil durante mucho tiempo y cuesta más de 5000 yuanes. Ahora el gerente general exige una compensación completa al empleado, pero el empleado dijo que accidentalmente derramé agua en el host de la computadora, no intencionalmente, y que no debería recibir compensación. En la vida diaria, los adultos saben que los dispositivos portátiles pueden quemarse fácilmente después de un cortocircuito al entrar en contacto con el agua. ?

Por lo tanto, los empleados deben tener cuidado al beber agua. Si un empleado bebe agua y hace que el agua de un vaso se derrame sobre una computadora portátil y la computadora no funciona correctamente, se trata de una negligencia grave. Desde otra perspectiva, el comportamiento constituye una infracción de la propiedad de la empresa. De acuerdo con las disposiciones pertinentes y el espíritu de la Ley de Responsabilidad Civil, si un empleado tiene una culpa o negligencia grave en el trabajo que causa la pérdida de propiedad de la empresa, deberá asumir una cierta proporción de responsabilidad por la compensación. En la práctica judicial, la proporción de indemnización por pérdidas causadas por negligencia grave de un empleado no suele superar el 30%. ?

Cuando ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden mediar con la empresa a través de una agencia de mediación privada, presentar una queja ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social o solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. Si no están satisfechos con el resultado del arbitraje, los trabajadores pueden presentar una demanda ante los tribunales. Aún se puede apelar el descontento con el resultado de la audiencia preliminar. ? Artículo 4 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador, o pueden solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para resolverlo. la disputa. ?

Acuerdo de conciliación. Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes interesadas no están dispuestas a negociar después de llegar a un acuerdo de solución, se niegan a negociar o no cumplen con sus obligaciones, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. Si no quieren participar en la mediación, no logran participar con éxito en la mediación o no cumplen con sus obligaciones después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden presentar una solicitud a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. ?

Arbitraje: Cualquiera que no esté satisfecho con el laudo arbitral podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley. Por lo tanto, no es razonable y puede reclamar esta forma de compensación siempre que haya causado la pérdida intencionalmente. Si se trata simplemente de negligencia grave, es posible que deba soportar la pérdida de manera adecuada de acuerdo con las normas y reglamentos. ?