Alimentos Maikang (Qingdao) Co., Ltd.
La empresa parece de muy alta gama por fuera, pero la gestión interna y los beneficios para los empleados son muy diferentes.
Los empleados trabajan 10 horas al día, 6 días a la semana y 26 o incluso 28 días al mes. No me pregunten por qué trabajo tantos turnos, porque me pagan un día por cada día de trabajo. ! No existe el pago de vacaciones, por lo que durante las vacaciones el salario mensual es muy bajo. Una huelga de los empleados no solucionará el problema. Creo que la única solución es recurrir a los procedimientos legales.
La falta de contacto humano entre los empleados se debe principalmente a la falta de contacto humano entre los jefes de la empresa. La cultura de la empresa está seriamente involucrada y hay dos conjuntos de métodos de trabajo para el personal de logística: días pares e impares. libres, y el personal de producción y almacén tiene días libres impares o incluso trabaja sin parar. ¿Ves alguna empresa en la que los trabajadores de oficina tengan que pagar ellos mismos por el agua cuando la beben? ¿Sabe qué empleados de la empresa comen fideos instantáneos y pan mientras trabajan horas extras durante el Festival de Primavera?
Los empleados de primera línea están severamente oprimidos y el ambiente de trabajo es muy húmedo; a los empleados del hotel no les importa el desayuno, entonces, ¿dónde pueden ir a desayunar en las montañas y montañas áridas de los alrededores? Por supuesto, no es necesario desayunar, ¡porque todos los días se sirven fideos de espinacas! Los empleados no tienen forma de apelar y sólo pueden declararse en huelga. El jefe tiene que encontrar una manera de conseguir que la mano de obra de la empresa encuentre al líder y lo despida. Los empleados también pueden quejarse externamente sobre la seguridad de la empresa, la calidad de los alimentos y los problemas medioambientales, etc. Se ven obligados a no tener otra opción. Si el jefe no resuelve fundamentalmente el problema, encontrará denunciantes anónimos a través de un tercero y podrá hacer cosas como comprobar en privado los teléfonos móviles de los empleados sin su permiso. Sin embargo, a juzgar por los incidentes relatados por los empleados, ellos también tienen pruebas y no se limitan a hablar.
La estabilidad de los empleados de primera línea no es mala. El reemplazo de gerentes de nivel medio y superior en la empresa es como un cambio fugaz. Hay que esperar la aprobación de su jefe antes de irse. y no se toma en serio la legislación laboral; si su jefe conoce a su próximo empleador, entonces simplemente está esperando que lo jodan. Así es como un gerente no renunció en 2019. Hay tantas formas que tiene la empresa de castigar a las personas que no se te ocurren, y no hay nada que no puedan hacer. ¿He estado reclutando personas todo el día pero no puedo encontrarlas y mi jefe simplemente no piensa en el motivo? ¡Es famoso en Jiaonan! ¡Eche un vistazo a su entorno de alojamiento! ¡Hombres y mujeres viven en habitaciones mixtas y solo usan un baño! ¿Cómo puede contribuir una niña en un entorno así? Qué gran talento es ese.
Todos los empleados que han trabajado allí lamentan haber sido engañados por recursos humanos porque fueron evaluados, así que no crean lo que dice el departamento de RRHH de la empresa. Las personas que trabajan allí realmente no son más que esclavos. Hay una diferencia. No mires sólo la superficie cuando suceden las cosas, piénsalo dos veces antes de actuar, ¡golpea a los trabajadores!