¿Cuáles son los consejos para las habilidades para las entrevistas?

¿Cuáles son los puntos clave de las habilidades para la entrevista?

¿Cuáles son los puntos clave de las habilidades para la entrevista? La entrevista es un vínculo muy importante en el lugar de trabajo. , la entrevista es indispensable durante la entrevista. El proceso de entrevista requiere muchas habilidades. Echemos un vistazo a los puntos clave de las técnicas de entrevista. ¿Cuáles son los puntos clave de las habilidades para la entrevista 1?

Experiencia de entrevista 1: capturar información y aprovechar oportunidades profesionales

Para ser un profesional exitoso, debe mantener una gran capacidad para capturar información y rápidamente adquirir conocimientos y tecnología. Esto es especialmente cierto en el caso de las industrias más nuevas. Cada empresa lanzará diferentes posiciones en diferentes momentos, o con la transformación de los productos de la empresa, se crearán nuevas posiciones tecnológicas. Captar rápidamente el desarrollo de la industria y apuntar a las perspectivas de desarrollo de una determinada nueva tecnología es el primer paso para un cambio exitoso. trabajos. El periodista descubrió que, por un lado, muchos talentos técnicos están preocupados por sus perspectivas profesionales, pero por otro lado, solo trabajan duro, carecen de información y no comprenden el estado actual de desarrollo de la industria ni las oportunidades profesionales emergentes.

Recordatorio: el personal técnico siempre debe prestar atención a la información de la industria, como ampliar su red de contactos, asistir con frecuencia a reuniones de la industria, iniciar sesión con frecuencia en sitios web de contratación o leer periódicos de contratación, prestar atención a las tendencias de desarrollo de varios empresas conocidas, etc., para que puedan estar en el momento adecuado para encontrar la oportunidad profesional adecuada.

Experiencia de entrevista dos: plantar mucho pero cosechar poco y enviar currículums repetidamente

Hay una gran demanda de puestos técnicos y hay más puestos de trabajo. buscadores. Por ejemplo, para el puesto de ingeniero de I+D lanzado por Citi Software, se recibieron entre trescientos y cuatrocientos currículums el mismo día. La competencia fue muy feroz y la probabilidad de que los solicitantes de empleo recibieran un aviso de entrevista se redujo considerablemente. En este momento, "plantar mucho y cosechar poco" es el mejor método. Primero puede completar un currículum completo en un sitio web de contratación y hacerlo público. Luego busque puestos adecuados según sus necesidades y envíe selectivamente múltiples currículums para aumentar su probabilidad de éxito. Para las empresas que le gusten, puede enviarlas repetidamente durante una semana. Porque cuando se reciben demasiados currículums para un determinado puesto, la empresa no los verificará uno por uno, sino que solo seleccionará algunos currículums al azar. Los envíos repetidos sin duda aumentarán la probabilidad de éxito.

Recordatorio: Hay muchas maneras de atraer la atención de las empresas. Además de la entrega en línea, también puedes enviar cartas escritas o solicitar que un mensajero te entregue tu currículum después de averiguar el nombre de la persona. a cargo del reclutamiento. Esto tendrá más probabilidades de atraer la atención de la empresa. Además, cuando no se postula para un determinado puesto en una empresa, aún puede postularse para otros puestos en la empresa.

Experiencia de entrevista tres: Organice su tiempo sabiamente para ahorrar costos de solicitud

Generalmente, postularse para puestos técnicos requiere de 3 a 4 rondas de entrevistas, lo que significa que en la mayoría de los casos debe estar en casa y viajé de ida y vuelta entre empresas tres o cuatro veces. La mayoría de las empresas de alta tecnología están ubicadas en suburbios remotos, como el Parque de Alta Tecnología de Zhangjiang, el Parque Científico de Zizhu, la Zona de Libre Comercio de Waigaoqiao, la Nueva Ciudad de Lingang, la Zona de Desarrollo de Caohejing, etc. Es difícil viajar de un lado a otro. Para ir al Parque Científico Zizhu desde el centro de la ciudad, debe tomar la Línea 1 del Metro hasta la estación Xinzhuang, hacer transbordo a la Línea 5 del Metro y luego tomar un taxi hasta la empresa. El viaje de ida y vuelta dura más de dos horas y cuesta entre 40 y 50. yuanes en peajes.

Recordatorio: Después de recibir el aviso de entrevista, puede reprogramar el tiempo con RR.HH. de la empresa y concertar entrevistas con diferentes empresas en la misma área el mismo día, lo que puede ahorrar tiempo y gastos de viaje.

Experiencia de entrevista 4: haga el trabajo y aprenda por sí mismo a superar las barreras técnicas

Si cree que las entrevistas para puestos técnicos solo prueban "materiales reales" y no requieren revisión y preparación, entonces te equivocas. La experiencia de quienes han estado allí nos dice que las entrevistas al personal técnico también deben hacerse sobre la marcha. Un ingeniero de investigación y desarrollo de software con muchos años de experiencia laboral dijo a los periodistas que no importa cuán altos sean los talentos técnicos, a menudo solo se enfocan en la tecnología en un campo determinado o son competentes en el uso de una determinada herramienta de programación. Sin embargo, el campo de desarrollo de cada empresa es diferente y sus requisitos para tecnologías específicas también son muy diferentes. Incluso las empresas de la misma industria tienen requisitos diferentes.

Recordatorio: antes de la entrevista, debe comprender la descripción del trabajo de la empresa en detalle, comprender las áreas y direcciones de los productos de la empresa y encontrar información relevante y referencias técnicas de manera oportuna.

Generalmente, los talentos con una buena base técnica y una gran capacidad de aprendizaje pueden aprobar la entrevista después de 1 o 2 días de autoestudio de tecnologías relacionadas.

Experiencia de entrevista cinco: planifique su carrera y aclare sus objetivos de desarrollo

Ya sea una entrevista técnica con un gerente de departamento o una entrevista regular con un gerente de recursos humanos, ambas "razones para salir" y "metas profesionales" Las grandes preguntas son las que más se hacen. El responsable de contratación de HP dijo con franqueza que, teniendo en cuenta los costes de contratación y el impacto en el progreso del trabajo, la empresa presta especial atención a la lealtad de los empleados a la hora de contratar. A cualquier persona con experiencia en cambiar de trabajo en el plazo de un año se le preguntará una y otra vez. .

Recordatorio: No importa cuál sea su experiencia profesional, solo si tiene objetivos profesionales claros, brinda una ruta técnica clara e integra su ruta técnica con el desarrollo de la empresa podrá estar seguro del éxito. Puede elegir una ruta de desarrollo desde la tecnología hasta la gestión, como desde un ingeniero técnico hasta un líder de equipo, gerente de proyecto o gerente de departamento, o puede tomar una ruta de desarrollo desde la tecnología hasta la tecnología, como desde un director de tecnología hasta un director de I+D.

Experiencia de entrevista seis: comprenda el proceso de contratación y tenga un plan en mente

Primera ronda de entrevistas telefónicas, 2 o 3 rondas de entrevistas técnicas, entrevistas con gerentes de departamento, entrevistas con gerentes de recursos humanos ... Solicitantes de empleo que están familiarizados con las entrevistas técnicas. El periodista siente que todo el proceso no puede escapar de estas "flores", por lo que simplemente espera a que la empresa "venga". No precisamente. Por ejemplo, antes de ir a la feria de empleo especial de Citi Software, primero puede enviar su currículum en línea y luego obtener aprobación y confirmación. Puede ingresar directamente a la segunda ronda de entrevistas el mismo día. Otro ejemplo es la contratación de Microsoft Asia Academy; de Ingeniería en la primera ronda, se organizarán 5 entrevistadores para que se turnen para entrevistar, dando preguntas "aritméticas" que parecen no tener nada que ver con la tecnología para probar si eres lo suficientemente inteligente como para que Sybase tenga una ronda; de entrevistas con directores o gerentes de equipos extranjeros, y es muy importante practicar inglés por teléfono con anticipación. Otro ejemplo es solicitar empleo en la empresa HP si no comprende el nivel salarial de antemano y ofrece un precio exorbitante. , a menudo perderás todos tus esfuerzos.

Recordatorio: Cada empresa tiene diferentes énfasis, tipos de preguntas, cultura corporativa y foco de atención. Es muy importante hacer un buen trabajo en la investigación de procesos.

Experiencia de entrevista siete: confirme después de la entrevista para aumentar la impresión del examinador.

Después de cada ronda de entrevistas, se enviarán avisos de nueva entrevista dentro de 1 a 2 semanas. Los solicitantes están ansiosos. El proceso de esperar ansiosamente la notificación es extremadamente difícil y el proceso de espera también afectará el progreso de la solicitud de otras empresas o puestos. En este momento, es posible que los solicitantes de empleo deseen cambiar de pasivo a activo y enviar una carta de agradecimiento al entrevistador después de la entrevista para reiterar su anhelo por la empresa. Esto puede aumentar la impresión que el entrevistador tiene de usted.

Recordatorio: Generalmente, los departamentos de recursos humanos corporativos cuentan con sistemas de reclutamiento y reservas de talentos para registrar en detalle los resultados de cada ronda de entrevistas para los solicitantes de empleo. Si no ha recibido una respuesta 2-3 días después de la entrevista, También puedes tomar la iniciativa de llamar y consultar con el departamento de recursos humanos para saber con antelación si hay algún problema. ¿Cuáles son los consejos para las habilidades para la entrevista 2?

Guía de habilidades para la entrevista

La autopresentación no se trata de memorizar un currículum

La autopresentación suele ser el primer paso para El proceso de entrevista. ¿Alguna vez has buscado trabajo? La gente está familiarizada con esto. Ayer, mientras participaba en una competencia unilateral, Xiao Wu, un estudiante de tercer año, escuchó al entrevistador pedirle que se presentara y dijera con fluidez su nombre, edad, escuela, especialidad, etc. Esta respuesta hizo que el entrevistador negara con la cabeza. "La autopresentación no se trata de recitar la información básica de su currículum, sino de hacernos saber cómo se ve a sí mismo". El entrevistador Yin Xiaorui, que tiene más de diez años de experiencia en el trabajo de recursos humanos, dijo que la autopresentación pone a prueba el la capacidad de organización lingüística del solicitante y si su posicionamiento es claro. "Deberías actuar como una estrella y dejar que la gente vea tus ventajas en poco tiempo".

"Soy Ding Shaojie, un estudiante de posgrado de segundo año en la Escuela de Ingeniería Química de NTU. Lo usaré. Tres palabras clave para presentarme". Ding Shaojie Estas palabras inmediatamente hicieron que el entrevistador Yin Xiaorui levantara la cabeza, se sentara derecho y escuchara con atención. Las tres palabras clave de Ding Shaojie fueron "club", "competencia" y "pasantía", y dio varios ejemplos respectivamente, lo que hizo que el entrevistador Yin Xiaorui asintiera con frecuencia. Yin Xiaorui dijo que las tres palabras clave demostraron su gran capacidad de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.

Di la verdad sobre tus defectos

Después de la entrevista, Xiao Wu, un estudiante de tercer año, le preguntó al entrevistador Bai Bin: "Cuando le preguntaron sobre mis puntos fuertes "¿Cómo debo responder?", Bai Bin le dijo que al seleccionar las ventajas necesarias para postularse para un puesto, solo puede nombrar tres. Más de tres harán que la gente se sienta demasiado engreída.

“Cuando se le pregunta acerca de sus defectos, ¿debería decirle la verdad al entrevistador?” Bai Bin cree que debe decir la verdad con sinceridad. "Nadie es perfecto. Lo más triste de una persona es que no conoce sus propios defectos. Lo más valioso es descubrir sus propios defectos y hacer esfuerzos para corregirlos. Bai Bin dijo que decir la verdad hará". El entrevistador siente que eres honesto. Sí, está bien ser un ser humano. "Al responder a la pregunta sobre las deficiencias, nunca mientas. El entrevistador lo verá a través de los ojos, el lenguaje corporal, etc. del solicitante."

Determina la personalidad del entrevistador observando palabras y expresiones

"No hables de salario", muchos candidatos saben que deben respetar este principio, pero cuando el entrevistador hace esta delicada pregunta, ¿cuánto es apropiado decir? Bai Bin cree que diferentes culturas corporativas y diferentes personalidades de los entrevistadores juzgarán de manera diferente las respuestas del mismo candidato. "Si responde 3.000 yuanes, algunos entrevistadores pensarán que tiene los pies en la tierra y buscan la verdad en los hechos. Otros entrevistadores pensarán que tiene pocas aspiraciones y no está motivado. Por lo tanto, Bai Bin sugirió que los estudiantes universitarios deberían aprender". observar palabras y emociones. "Comuníquese con todo tipo de personas y comprenda su psicología y personalidad, para que pueda juzgar rápidamente qué tipo de persona es el entrevistador durante la entrevista y ajustar su estrategia de solicitud".