Ingrese a una gran empresa para una entrevista. Lenovo pasó cuatro niveles con una espada.

Al entrar en la entrevista de una gran empresa, Lenovo pasó los cuatro niveles con una espada.

Al entrar en la entrevista de una gran empresa, Lenovo pasó los cuatro niveles con una espada. En la sociedad, los buenos trabajos son cada vez más difíciles de encontrar, especialmente en las grandes empresas. Por lo tanto, el primer paso más importante en la entrevista es estar completamente preparado antes de tener la oportunidad. Cómo realizar una entrevista en una gran empresa. Lenovo pasará los cuatro niveles con una espada y entrará en una gran empresa. La entrevista de Lenovo pasó los cuatro niveles 1

▇El primer nivel: currículum: pasó de forma segura

Después de que Shuihu recibió el aviso de la entrevista de Lenovo, se sintió muy feliz porque ya estuve en Microsoft y tengo cierto conocimiento de los procedimientos y el contenido de la entrevista. Me siento mucho más seguro que antes. Después de todo, me siento seguro después de experimentarlo y el sentimiento es muy diferente.

A pesar de esto, Shuihu todavía está un poco incómodo: "¿Qué pasa si mi desempeño en Microsoft no es lo suficientemente bueno? ¿Puedo llevar el desempeño de mi entrevista en Microsoft a Lenovo? Desde su creación en 1984, Lenovo se ha desarrollado rápidamente. Siguiendo el concepto de "dejar que los usuarios lo utilicen mejor", siempre se ha comprometido a proporcionar a los usuarios chinos los mejores y más recientes productos tecnológicos, y promover el desarrollo de la industria de la información de China definitivamente marcará la diferencia.

Shuihu no se atrevió a ser descuidado en absoluto. Encendió su computadora y buscó páginas web sobre Lenovo. Necesitaba más información sobre Lenovo.

"Water Tiger, ¿cómo estuvo la entrevista en Microsoft?" Elephant regresó de afuera y dijo esto cuando vio a Water Tiger golpeándose la cabeza.

"¡Está bien! Pero aún tenemos que esperar la notificación".

"¿Entonces has postulado para otras empresas? No aprenderás de mí y no entrarás". IBM a menos que tengas uno, ¿verdad?" Elefante Sonriendo, enrolló su larga trompa y exhaló.

Shuihu no fue tan estúpido. Sonrió y dijo: "No soy terco como tú. Mira, Lenovo también me notificó para ir a una entrevista". ¡Hay bastantes, así que aprovéchalos!" Dijo Elefante con sinceridad.

Por la noche, Shuihu se acostó en la cama y pensó durante mucho tiempo. Aunque no estaba tan nervioso como la noche anterior a la primera entrevista, después de todo era un gran problema, pero aún así tenía que tomarse cada entrevista en serio antes de ser admitido oficialmente en Microsoft.

"¿Qué tipo de preguntas y problemas extraños planteará Lenovo? ¿Hará algunas preguntas de coeficiente intelectual como monos y otras, o me pondrá a prueba con mis palabras y hechos? Por cierto, me informó que la primera Hay una entrevista preliminar, una prueba escrita y una nueva prueba. Incluyendo la prueba de currículum, hay cuatro pruebas en una ronda. ¡Debes tener confianza en ti mismo! /p>

¡Hoy leí el sitio web de Lenovo y yo! Shuihu, admiro los valores fundamentales de Lenovo (servicio al cliente, ser preciso y realista, compartir integridad, espíritu empresarial e innovación), que tienen un gran impacto en el desarrollo de los empleados. El desarrollo de los empleados está relacionado con el desarrollo de la empresa. Algunas empresas no prestan atención al desarrollo personal de los empleados y piensan que no tiene nada que ver con la empresa.

Lenovo concede gran importancia al reconocimiento de los valores fundamentales de la empresa. Coincidencia persona-trabajo Esta vez estoy postulando para un especialista en sistemas de información, por lo que debo hacer algunas preguntas sobre este puesto antes de la entrevista, debo preparar algo de información sobre este puesto y hacer un resumen sistemático de mi estudio y trabajo. experiencia. Debería ser útil ".

Shuihu se quedó dormido sin darse cuenta.

Al día siguiente, Shuihu se levantó temprano y trabajó en la operación y gestión del sistema de información. Hojeé el libro sobre construcción de aplicaciones.

"No he leído las cosas que aprendí antes y ni siquiera puedo recordar algunas de ellas", se dijo Shuihu mientras leía. >

Cuando el gran búfalo escuchó esto, dijo: "Por supuesto, han pasado varios años. Si no lo vuelves a mirar, no sabrás todo lo que preguntas durante la entrevista, y otros aún no lo sabrán". ¡No creo que seas un experto en informática!"

El tigre de agua se rascó las garras del tigre y dijo modestamente: "Sí, ¿quién tiene tan buena memoria? El llamado pájaro estúpido vuela primero, y yo. un tigre estúpido que ve primero".

"Por cierto, escucha al elefante. ¿Vas a tener una entrevista en Lenovo mañana? Hay tantas empresas a las que puedes postularte. "El búfalo también. terco y solo elige uno, y luego se da vuelta cuando choca contra una pared.

"Así que podría ser útil mejorar tus habilidades hoy".

"Entonces no me molestaré. ¡Tú, solo trabaja duro!" Dijo el gran búfalo y se alejó.

El lobo gris lo escuchó a un lado y se rió: "¡Este no es el caso! ¿Por qué tomar el examen tan en serio?

"

Shuihu pensó para sí mismo, la entrevista se basa en la elocuencia y la prueba escrita depende completamente de la fuerza. ¿La prueba escrita de Lenovo prueba algún contenido básico como los exámenes habituales, o es como algunas pruebas psicológicas en recursos humanos? ¿Cuál es el tema del examen? Es mejor tener tinta en el estómago y hacer el examen.

Pensando en esto, Shuihu no tenía intención de discutir con el lobo gris y simplemente se sumergió en la lectura. p>

El segundo nivel: la entrevista inicial: manéjelo con calma

Shuihu ya no está tan nervioso debido a la experiencia previa en entrevistas, pero no tiene experiencia en muchas batallas. después de todo.

La noche anterior a la entrevista, pensando que Lenovo enfatizó que los candidatos debían regular sus emociones durante la entrevista y evitar estar demasiado nerviosos o emocionados, Shuihu trató de calmar su estado de ánimo y se consoló: "Ya tuve la experiencia de una entrevista. Todas las entrevistas son similares, así que no te pongas nervioso, definitivamente haré un buen trabajo. "

Shuihu durmió bien y estaba de buen humor al día siguiente. Estaba lleno de energía. Shuihu se puso su ropa formal y partió.

Cuando llegó a Lenovo , el secretario rápidamente fue llevado a una oficina para una entrevista preliminar

"¡Hola! Soy su examinador Bailu. Ahora presentaré el proceso de entrevista. Nuestra entrevista con Lenovo generalmente se divide en dos pasos: primero, la prueba de calidad básica y luego la evaluación del nivel real. Las cualidades básicas de una persona (incluida la capacidad de aprendizaje, la capacidad de innovación, etc.) son los factores clave que determinan su desarrollo. Este paso es muy importante. En la evaluación de los niveles profesionales y técnicos participan varios departamentos competentes, y ellos son los principales responsables de su evaluación. ”

“Entiendo. "

"¿Qué clase de animal crees que eres? "La garceta en realidad hizo una pregunta tan ridícula.

El tigre de agua no se atrevió a ser descuidado: "Me gradué en la carrera de informática. Como dice el refrán, 'hay un cielo fuera del cielo'. y hay bestias fuera de la bestia', no me atrevo a decir que soy el mejor animal, pero se puede decir que soy la persona más indicada para postular a este puesto ahora. ¿No cree también su concepto de "caza de animales" que "no es necesario encontrar el mejor animal, sino el más adecuado"? Las calificaciones o calificaciones académicas son importantes, pero si no son relevantes para el puesto, ¿no es un desperdicio? ”

Lenovo enfatizó el reconocimiento de los solicitantes de empleo de la cultura corporativa de Lenovo. Bailu sintió que la respuesta de Shuihu estaba en línea con los valores fundamentales de Lenovo. No esperaba que Shuihu hubiera aprendido mucho antes de la entrevista para poder atender. Información psicológica del examinador.

Bailu hizo algunas preguntas más y descubrió que Shuihu era muy fuerte en trabajo en equipo, adaptabilidad, innovación y habilidades de aprendizaje, por lo que ya no avergonzó a Shuihu y le pidió que postulara para el trabajo. El departamento competente realizó la segunda ronda de entrevistas.

Shuihu estudia mucho, domina el desarrollo y diseño de la tecnología de programación J2EE basada en WEBLOGIC, está familiarizado con la aplicación y gestión de grandes bases de datos como Oraclel y SQL. , y tiene fuertes habilidades de expresión lingüística, expresión escrita y comunicación que cumplen plenamente con los requisitos de este puesto. Gracias a Shuihu, que leyó un libro antes de la entrevista y profundizó su memoria, estuvo tranquilo y respondió con fluidez en la segunda ronda de entrevistas. p >

Después de la entrevista, el examinador todavía le pidió a Shuihu que esperara la notificación. Con la experiencia de la última vez, Shuihu regresó con tranquilidad.

El tercer nivel: prueba escrita: escritura maravillosa. /p >

Unos días después, Shuihu recibió una llamada de Lenovo, notificándole que tomara el examen escrito.

El día del examen escrito, Shuihu llegó a la sala de examen media hora. Temprano, el tigre de agua descubrió que ya había más de 100 animales sentados en el asiento. Estaba lleno de confianza y pensó: "¡Esto es demasiado grande!" Debería poder albergar a mil personas. "

Shuihu miró a su alrededor y dijo: "No hay muchas personas que puedan aprobar la evaluación anterior. Esta vez no será un problema". No pudo evitar estar secretamente feliz.

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"No debo perder contra ellos. "Shui Hu tenía confianza y encontró un asiento junto a la ventana para sentarse.

De repente escuchó una voz fuerte: "¡Hola a todos! ", una hembra sonriente entró en la sala de examen. Caminó hacia el escenario y dijo: "Soy Oriole, la directora del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Lenovo y también la examinadora de esta entrevista. "

Levantó la bolsa de documentos que tenía en la mano y dijo: "Esta es una pregunta de examen emitida por nuestro Departamento de Recursos Humanos del Grupo Lenovo ..."

"Prueba escrita, prueba escrita . "El tigre de agua murmuró.

Shuihu estaba pensando: ¿A qué tipo de prueba escrita me enfrentaré? ¿Es una simple hoja de respuestas de conocimientos o... Aunque tengo experiencia en exámenes escritos, no son necesariamente el mismo modelo? ¿Cómo puedo expresarme plenamente? Si no puede comunicarse, perderá esta oportunidad. Shuihu estaba un poco confundido al afrontar el examen escrito.

La señorita Oriole dijo: "¡Se acabó el tiempo, por favor venga y obtenga el examen! Complételo de forma independiente".

Shuihu tomó grandes medidas para obtener el examen. Tan pronto como recibió el examen, Shuihu no podía esperar para leerlo. Permaneció inmóvil, frunciendo lentamente el ceño. "Señor, busque un asiento y siéntese". Shuihu volvió en sí y caminó de regreso a su asiento.

Shuihu se sintió extraño: pocas de estas preguntas estaban relacionadas con especialidades. Obviamente se trataba de contratar especialistas en sistemas de información, entonces, ¿cómo podrían probar los problemas de gestión administrativa y de ventas?

Pronto, Shuihu terminó de responder todas las preguntas relacionadas con el conocimiento profesional. En ese momento, el tigre de agua miró a su alrededor y descubrió que algunos animales seguían escribiendo y otros se detenían y pensaban en problemas como el tigre de agua.

Shuihu recobró el sentido y pensó en silencio en las dos preguntas restantes. Uno es administrativo y el otro es de ventas. "Ventas, administración, ventas, administración ..." Shui Hu siguió cantando, como si estuviera buscando algunos recuerdos.

De repente, Shuihu recordó el “truco genial” del mono para ingresar a IBM y pensó que también podría exagerarse apropiadamente. ¿Qué debería decir? Para la pregunta de ventas, solo debo decir que trabajé en ventas y colaboré con otros en marketing de productos. Aunque mis resultados son promedio, continuaré trabajando duro. En cuanto a la administración, me refiero a que he llevado a los estudiantes a participar en muchas actividades sociales y actividades del campus a gran escala, y mi gestión y liderazgo son excelentes... Eso es todo. Las cejas de Shuihu se relajaron mucho y comenzó a escribir rápidamente. Shuihu estuvo muy involucrado en la escritura y terminó la respuesta en un rato.

El tigre de agua caminó rápidamente hacia el oropéndola y le presentó el papel de prueba con ambas manos. Oriole echó un vistazo al examen de Shui Hu, sonrió y dijo: "No está mal. Nos comunicaremos con usted nuevamente".

Shui Hu regresó con confianza y alegría.

El cuarto nivel: reexamen de la entrevista: un futuro brillante

"¡Este es el último nivel!" Shuihu no pudo evitar suspirar después de recibir la notificación por correo electrónico de Lenovo. En fin, nunca antes había enviado un currículum, desde la primera entrevista hasta la prueba escrita, el tigre de agua pasó tres niveles y mató a innumerables animales. Cuando lleguemos al último nivel, todavía no sabemos quién ganará.

“Estaba un poco nervioso al inicio de la prueba escrita, pero luego me tranquilicé y no sólo respondí las preguntas, sino que también demostré mi personalidad y mis habilidades, pasé los primeros tres niveles, y logré. Debería poder pasar el último. Las nubes se abrirán y la luna brillará". Shuihu estaba mentalmente preparado y fue a romper la barrera.

Esta vez, Shuihu no esperaba que el reexamen de los solicitantes de empleo por parte de Lenovo fuera diferente al de otras empresas. No era de tres a uno, sino de tres a cinco. Es decir, tres examinadores entrevistan a cinco solicitantes de empleo al mismo tiempo.

El método de evaluación de los solicitantes de empleo también es muy especial. Primero, se les proporcionan cinco animales humanos con diferentes personalidades y se les pide que los clasifiquen según sus propias opiniones. No existe una respuesta estándar. . Pida a los solicitantes de empleo que sean lo más persuasivos posible. A partir de esto, se puede juzgar si tiene habilidades de liderazgo; también se puede conocer la capacidad de negociación del entrevistador durante la discusión.

El tigre de agua es un poco extraño, ¿no es confuso? De todos modos, ya que estás aquí, intentémoslo.

"¡Es mejor permanecer sin cambios ante todos los cambios! Este es un dicho sabio". Shui Hu se sentó erguido con la espalda recta.

"¡Hola! Soy Dayan, tu examinador esta vez, y ellos son myna y pato, los examinadores adjuntos. Ahora doy cinco animales: tortuga, cerdo, zorro, hormiga y mono. Estos cinco, por supuesto "Los animales no son tus compañeros de clase ni tus amigos. Ahora, por favor, clasifica estos cinco animales en el orden de tus asientos y explica las razones. Después de que Dayan dijo, comenzó el mosquito.

El mosquito pensó por un momento, se levantó, se inclinó levemente hacia adelante y dijo: "El zorro ocupa el primer lugar. Como todos sabemos, el zorro es el más astuto e inteligente; seguido por el mono, que es flexible y cambiante; seguida por la tortuga, aunque el movimiento es muy lento, pero no se rinde fácilmente. Todos conocemos la historia de la tortuga y la liebre. Aunque la liebre corre más rápido, la perseverancia de la tortuga todavía está profundamente arraigada. el corazón del animal; el cuarto lugar es la hormiga. Aunque es pequeña, puede levantar comida varias veces más grande que él. Gracias." Bit.

"Entonces señorita Parrot, puede tener opiniones diferentes, pero debe explicar las razones". El señor Bago volvió a expresar su petición.

La señorita Parrot, el señor Deer y la señorita Butterfly expresaron sus opiniones uno tras otro.

Atacaron los errores de cada uno para derribarse mutuamente, algunos incluso llegaron tan lejos. como para alabar al cerdo. Ve primero. Incluso hablaron sobre los monos tigre de agua Sun Wukong y Zhu Bajie en "Journey to the West". Creían que Zhu Bajie era originalmente muy bueno, pero bajo la presión de su hermano mayor Sun Wukong, se convirtió en un animal que no lo era. Quieren progresar y solo pueden detenerse, vemos que los cerdos son iguales a los cerdos en todo el mundo. Realmente no les gustan los cerdos. Algunos animales confunden el bien y el mal e insisten en culpar a todos los defectos. mono Sun Wukong. Es porque el mono es demasiado bueno. Como segundo hermano mayor, los cerdos perdieron la oportunidad de destacarse.

Shuihu pensó para sí mismo que todos están haciendo todo lo posible para aprovechar la oportunidad perfecta para mostrarse. Muchos entrevistadores también esperan que los candidatos puedan relajarse lo máximo posible y mostrar su verdadero lado. Pero no se deben negar los hechos. No hay distinción entre el bien y el mal. Si tienen diferencias tan grandes en este momento, ¿podrán seguir hablando de cooperación y progreso común en el futuro? La feroz pelea hizo que Shuihu se sintiera decepcionado e incluso un poco aburrido.

"Es su turno, Sr. Water Tiger". El Sr. Bago cortésmente le pidió a la señorita Butterfly que se sentara y luego se volvió hacia Water Tiger.

El tigre de agua respiró hondo y dijo la respuesta que sorprendió a todos: "Creo que las hormigas deberían ocupar el primer lugar".

"Por favor, dime tus razones". Dayan guardó silencio. y observado desde un lado. Miss Duck toma notas y Bugs hace preguntas y controla el tiempo. Pero esta vez, Dayan finalmente no pudo soportarlo más.

"La ventaja de las hormigas no es que puedan levantar mucha comida. Por supuesto, somos muy inferiores a ellas en este sentido. Pero para una empresa, la mayor ventaja de las hormigas debería ser su equipo. espíritu

Por ejemplo, si un animal que es bueno en ventas de computadoras solicita un puesto de gerente de ventas, individualmente hablando, su habilidad es muy fuerte, pero si carece del espíritu de trabajo en equipo, su alta habilidad individual. Al contrario, provocará una disminución de la eficiencia del equipo. Como director de ventas, no sólo tiene que hacer negocios, sino también gestionarlo. En este caso, debemos manejarlo con cuidado y después de sopesar los pros y los contras, podremos asociarnos. este animal con los demás.

Como dice el refrán, tres zapateros son mejores que un Zhuge Liang. Si estos tres zapateros se dividen, nunca podrán derrotar a Zhuge Liang. del trabajo en equipo, y no es correcto. ¿Es la cultura central de su empresa?

Lenovo no solo exige que los solicitantes de empleo se identifiquen con los valores de Lenovo, sino también con su cultura corporativa. Shui Hu dio en el blanco y Dayan no pudo evitar asentir.

Shuihu continuó: "El segundo lugar es el zorro. Estoy de acuerdo con los anteriores. La sabiduría del zorro puede ayudar a la empresa a obtener ganancias. Ahora Lenovo Group Yangcheng Company se está transformando hacia el comercio electrónico. Por lo tanto, En la contratación actual, los solicitantes de empleo deben tener ciertos conocimientos de TI, ya sea que realicen trabajos administrativos, de ventas o técnicos. Ahora es la era de la TI. Elegí estudiar informática al principio y también quiero trabajar. este campo en el futuro. Lograr algunos logros." Shuihu mencionó sus ventajas profesionales mientras hablaba del zorro.

Entonces, el tigre de agua dio otra respuesta sorprendente: "La mayoría de la gente pondría la tortuga y el cerdo en los dos últimos lugares, pero aquí quiero que la tortuga esté antes. Desde la superficie, los monos son Es muy flexible y las tortugas pierden oportunidades debido a sus lentos movimientos. Pero, ¿alguna vez has pensado que los rápidos cambios de los monos afectarán el desarrollo de las empresas? Algunos animales pueden pensar que deberíamos seguir la tendencia popular de la tecnología de la información. y los animales están invadiendo la industria informática, independientemente de si son adecuados o no.

Tomemos a Huawei como ejemplo. La "Ley Básica de Huawei" declaró una vez que no estaría involucrado en equipos de comunicación personal, pero ahora ha lanzado teléfonos móviles PHS y CDMA y quiere compartir el mercado con China Unicom, Samsung y otros. . Aprecio aún más la persistencia de Oogway, porque en esta era de especialización, sólo basándonos en el profesionalismo podemos hacerlo mejor. Si participa en otras industrias cuando su tecnología aún no está madura, no solo descuidará sus productos originales, sino que si hay problemas con la calidad de los nuevos productos, en realidad afectará la reputación de la empresa. "

Cuando Shuihu dijo esto, recordó que el teléfono móvil de marca nacional que acababa de comprar se averió a los pocos días. No pudo evitar sentirse un poco emocionado, pero rápidamente se calmó.

“El siguiente, por supuesto, es el mono. Con la base de los tres primeros, se revelan las ventajas del mono. Es decir, la flexibilidad muestra su importancia sólo después de poseer inteligencia emocional, trabajo en equipo y perseverancia. El último es sin duda el cerdo. Es cierto que ha contribuido a prolongar la vida humana, pero para las empresas este animal es el más peligroso. Porque no sirve para nada y es un desperdicio del talento y los recursos de la empresa. Gracias. "

Shuihu terminó su metódica narración y se sentó cortésmente.

...

Al final, Dayan resumió brevemente la entrevista y dijo: "Gracias. Por su cooperación. Le notificaremos los resultados de la entrevista más adelante. Si tienes alguna duda sobre cualquier otra cosa, puedes consultar con nuestra secretaria. "Dicho esto, salió con los dos examinadores.

Después de que Shuihu salió, respiró hondo y se sintió muy bien con la última entrevista. "Mi respuesta es diferente a la de ellos, mira. ¡La expresión del examinador me dijo que tenía muchas esperanzas! "Lenovo se entrevista con grandes empresas y pasa cuatro niveles 2

Proceso de entrevista de reclutamiento y técnicas de entrevista de Lenovo

¿Cómo realiza Lenovo evaluaciones de calidad de los solicitantes de empleo? El gerente de contratación les dará a los solicitantes de empleo se les dan cinco personajes con diferentes personalidades y se les pide que los clasifiquen según sus propias opiniones; no existe un estándar para este orden, y queremos que los solicitantes de empleo hagan todo lo posible para convencerse unos a otros; persuadir, podemos juzgar si la otra parte tiene habilidades de liderazgo; durante la discusión, también podemos aprender sobre las habilidades para hablar del entrevistador. En este proceso, los solicitantes de empleo deben hacer lo mejor que puedan para mostrarse frente a ellos. Entrevistador. Los funcionarios sienten que en esta situación, los solicitantes de empleo pueden relajarse y mostrar su verdadero yo.

El salario es un tema relativamente delicado y, sin duda, atrae la atención de la mayoría de los solicitantes de empleo. /p>

Como empresa de contratación, debe dejar clara la composición de su salario a los solicitantes de empleo. Como dice el refrán, el trabajo duro no es agradable, si su salario es competitivo, los solicitantes de empleo lo elegirán. La competitividad a largo plazo, especialmente después de la reestructuración de Lenovo, fue posible para los empleados tener acciones y el capital se convirtió en una parte integral de la compensación. Es indiscutible que Lenovo ha creado muchos millonarios.

Hay muchos libros sobre entrevistas. que enseñan a los entrevistadores en detalle cómo tratar con los entrevistadores. Los gerentes de reclutamiento creen que no deberían ser demasiado supersticiosos con estos libros. De hecho, deberían estar más relajados durante la entrevista. proceso de comunicación mutua. Cuando usted elige, él también lo elige a usted. Leer demasiados libros como este hará que sus respuestas en la entrevista parezcan muy formuladas. Tal vez no crea que este tipo de estilización afectará el juicio del entrevistador. En definitiva, la clave es mostrarse natural y generoso con una preparación completa. Cree que el oro brilla en todas partes.

Las entrevistas de Lenovo generalmente se dividen en dos pasos, primero la prueba de calidad básica y luego la. Evaluación del nivel real Si el solicitante ocupa un puesto de alto nivel, seremos muy cautelosos al realizar la tercera y cuarta ronda de entrevistas. No es muy diferente de otras empresas, pero aún prestamos más atención a la evaluación de la calidad básica. * En la evaluación del nivel técnico generalmente participan varios departamentos competentes. En este sentido, lo bueno es lo bueno, y Lenovo siempre ha creído que las personas son buenas cualidades (incluida la capacidad de aprendizaje, la capacidad de innovación, etc.). son los factores clave que determinan su desarrollo, por lo que este paso juega un papel importante en nuestra entrevista.