Muestra de resumen del trabajo de seguridad del instalador 2019

El resumen de trabajo es un autoresumen del desempeño de un individuo en el trabajo, la vida, etc. durante un período, un año o una etapa. El siguiente es un "Ejemplo de resumen del trabajo de seguridad del instalador" compilado por el editor únicamente para su referencia. Le invitamos a leerlo. Muestra Resumen de Trabajo de Seguridad Montador 2019 (1)

El año pasado está a punto de pasar echando la vista atrás a este año, bajo el correcto liderazgo de la empresa y el taller, ha contado con la sección de reparación mecánica del taller auxiliar. Implementó concienzudamente varios objetivos de producción y operación emitidos por la empresa y el taller, a través del esfuerzo incansable de todos los empleados, se completaron con éxito un total de 16,550 piezas procesadas de varios tipos (al 15 de noviembre) y se repararon 6,016 varillas guía de ánodos. y soldados, incluidas 585 nuevas varillas guía de aluminio de alta pureza. Brindar siempre un buen personal de servicio y logística para asegurar el normal funcionamiento de cada taller.

1. Resumen del trabajo

(1) Fortalecer la gestión para garantizar una producción segura y civilizada

"La seguridad primero" es la base de la producción empresarial y es la base para que hagamos un buen trabajo Como requisito previo para todo tipo de trabajo, nuestra sección cuenta actualmente con 57 empleados, quienes son los principales responsables de la producción y procesamiento de diversas piezas de trabajo y el mantenimiento de los equipos mecánicos de la empresa de aluminio. En nuestra sección se entrelazan trabajos multifacéticos y de distintos tipos. Para ello, debemos hablar sobre seguridad en cada reunión de la sección de trabajo, dar amplia publicidad a la importancia de una producción segura, recordar e instar constantemente al equipo a prestar atención a la seguridad, hacer sonar la alarma de seguridad y formular un sistema de responsabilidad en materia de seguridad. para la sección de trabajo. En enero de este año, la sección de mantenimiento mecánico y cada equipo firmaron conjuntamente el "Contrato de Responsabilidad de Producción de Seguridad para Cada Equipo de la Sección de Mantenimiento Mecánico". Su objetivo es mejorar la sensación de seguridad de los empleados, fortalecer su sentido de responsabilidad en el trabajo y poner fin a la mentalidad de descuido y casualidad. En abril de este año, bajo la dirección del taller auxiliar, las secciones de reparación de máquinas y hornos organizaron un simulacro de incendio conjunto. Los empleados de nuestra sección se inscribieron con entusiasmo y participaron activamente. Este ejercicio fortaleció aún más la conciencia de responsabilidad de seguridad contra incendios de los trabajadores en la sección de trabajo y, al mismo tiempo, mejoró la colaboración conjunta y las capacidades de respuesta entre varias secciones de trabajo ante incendios y otras emergencias. La sección de trabajo también organizó a los empleados para realizar actividades de capacitación y análisis de conocimientos de seguridad, discusión y resumen de casos importantes de accidentes de seguridad domésticos. Aliente a todos a estudiar, combinar activamente las condiciones reales de sus respectivos tipos de trabajo, buscar cuidadosamente los posibles peligros para la seguridad y las fuentes de peligro a su alrededor, y eliminar los peligros para la seguridad de raíz, evitando así la ocurrencia de accidentes de seguridad. Al mismo tiempo, también participamos activamente en las actividades de la "Copa Ankang" y en las actividades de la "Competencia Laboral de Seguridad" de la empresa. Implementaremos todas las actividades en el equipo y trabajaremos duro para poner el trabajo de seguridad en la cima de todo el trabajo.

(2) Superar las dificultades, dar importancia al progreso científico y tecnológico y promover la realización integral de las tareas de producción.

Después del uso prolongado de la varilla guía del ánodo, algunas de las garras de acero de la varilla guía se han vuelto más delgadas, desiguales y los bloques explosivos se han roto. La cantidad de reparaciones ha aumentado, lo que afecta la rotación de producción y. El taller de aluminio de alta pureza ha sido rectificado y puesto en producción. Además de cumplir con el mantenimiento diario, la clase de varillas guía en la sección de reparación mecánica también incrementó la producción de 585 nuevas varillas guía para el taller de aluminio de alta pureza para satisfacer las necesidades de producción de las unidades hermanas.

Desde marzo de este año, la empresa ha implementado grandes reparaciones menores y grandes mantenimientos. En respuesta al llamado de la empresa de "reducir costos, ahorrar energía y reducir el consumo", el taller auxiliar tomó la iniciativa de pedirle a Ying que, además de garantizar la producción normal planificada, llevara a cabo algunas tareas de procesamiento subcontratadas, tales como: reparación de culatas de martillos de cilindros descascarados. , producción de soportes de ajuste de cilindros y brazos transversales de cilindros. Se produjeron un total de 2,442 piezas de mantenimiento y otras piezas de procesamiento. Este movimiento ahorró en gran medida los costos de procesamiento de la empresa y redujo los costos de producción.

El 13 de octubre de este año, debido a la desaceleración económica mundial y el exceso de oferta nacional de aluminio electrolítico, la producción y operación de aluminio electrolítico se enfrentan a una tremenda presión. Para afrontar activamente la compleja situación operativa y reducir las pérdidas, la empresa decidió suspender la producción del electrolizador de 50.000 toneladas y exigió a nuestra sección que produjera e instalara la barra colectora de parada el 25 de octubre. Después de recibir la tarea, la sección de trabajo inmediatamente hizo arreglos razonables, rompió los límites de los tipos de trabajo, estableció cuatro grupos de trabajo y organizó personal clave para que sirviera como líder de cada grupo. Todos trabajan juntos y trabajan juntos como uno solo, trabajando continuamente durante más de 10 horas al día en sus respectivos puestos de trabajo. Después de más de diez días, el cansancio siempre aparecía en todos los empleados, pero nadie pidió un día de descanso. Los esfuerzos de todos finalmente dieron sus frutos el 22 de octubre. Completamos con éxito la producción e instalación de la barra colectora de ranura con tres días de anticipación, reduciendo las pérdidas de la empresa y obteniendo elogios unánimes de los líderes de la empresa.

(3) Con el objetivo de mejorar la calidad de los empleados, hacer un buen trabajo en la educación de los empleados.

Cultivar una fuerza laboral con capacidad e integridad política siempre ha sido uno de los enfoques de la sección de mantenimiento mecánico.

Para ello, el departamento de trabajo siempre da prioridad a la formación de los empleados y realiza esfuerzos incansables. Ya a principios de año, la sección de trabajo formuló un plan de formación de empleados para todo el año y se esforzó por mantener el trabajo en orden.

En marzo de este año, con el fin de mejorar el nivel técnico de varios tipos de trabajo y mejorar la capacidad de operación práctica de los empleados, la sección de mantenimiento mecánico llevó a cabo un "aprendizaje de teoría y énfasis en la práctica" para los dos. Principales tipos de soldadores e instaladores en el apartado de mantenimiento mecánico. Formación integral. Esta capacitación se organizó en base a las características de que hay muchos soldadores reparadores de máquinas que regresan al trabajo y hay muchos trabajadores jóvenes. Para garantizar la calidad de la capacitación, la sección de trabajo no permite que la capacitación siga los movimientos. Al mismo tiempo, de acuerdo con la situación real de producción ocupada en la sección de trabajo, la capacitación se divide en dos turnos todos los días. mañana y tarde, es decir, todos se turnan para entrenar, para que todos puedan producir y aprender al mismo tiempo. Después de tres semanas de formación teórica y práctica, la capacidad empresarial y el nivel profesional de todos han mejorado enormemente.

Los trabajadores de la sección estudiaron activamente sus habilidades laborales y participaron en la masiva "Cinco pequeñas actividades". Este año, los empleados de la sección han propuesto sucesivamente a la empresa la "renovación de la guía del gato hidráulico independiente de 320t". máquina enderezadora de varillas" y "reparación g425070" "Dispositivo de sujeción de la máquina de sierra", "Barra de corte elástica multiusos que absorbe las vibraciones", "Modificación del soporte de ajuste de aluminio de alta pureza", "Máquina laminadora de placas de alta eficiencia con placa en forma de U" y muchas otras sugerencias racionales. Estas sugerencias han reducido la intensidad laboral de la empresa y han contribuido positivamente a reducir los costos, mejorar la eficiencia del trabajo y acortar el ciclo de producción.

(4) Fortalecer el trabajo ideológico y político de los empleados y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados.

En las actividades productivas diarias, siempre ponemos el punto de apoyo del trabajo ideológico y político en torno a la construcción de la producción y movilizamos en gran medida el entusiasmo de los empleados. En el primer semestre de este año, la sección de trabajo formuló un salario de beneficio basado en. Las horas de trabajo como método de evaluación, que incorpora el método de distribución de más recompensa por más trabajo, distribuye razonablemente los ingresos de los empleados, moviliza plenamente el entusiasmo de los empleados por el trabajo y ha logrado ciertos resultados.

En las actividades para crear la civilización espiritual, dé pleno juego a las cualidades morales básicas de los empleados. La sección de trabajo utiliza periódicos, pizarrones y otras formas para brindar educación ideológica a los empleados. Organizar activamente a los trabajadores de la sección para responder a diversas actividades colectivas organizadas por la empresa y talleres: carreras de fondo para celebrar el día de Año Nuevo, competencias de salto a la cuerda el 8 de marzo y voleibol mixto masculino y femenino. Estas actividades benefician a la población. la salud física y mental de los empleados y puede mejorar el concepto de colectivismo y el sentido colectivo del honor, y movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados.

2. Problemas y deficiencias pendientes en el trabajo

1. Con el desarrollo de la escala empresarial, la producción de diversos tipos de piezas procesadas y el mantenimiento de equipos aumentan día a día. una situación con poco personal y muchas tareas. Al mismo tiempo, hay muchos procesamientos urgentes y tareas temporales, lo que interrumpe los arreglos normales de producción.

2. La sección de trabajo ha introducido nuevos equipos y nuevas tecnologías. Los empleados no han recibido una formación sistemática y todavía existen dificultades en el mantenimiento y conservación de los equipos. Se espera que la empresa se centre en el profesional. formación de trabajadores calificados en la futura formación profesional para que los trabajadores calificados puedan Oportunidades para aprender nuevas tecnologías y nuevos conocimientos, mejorar su nivel técnico general y contribuir mejor a la empresa de la industria del aluminio.

3. El equipo se ha deteriorado después de muchos años de funcionamiento. Aunque ha sido mantenido y mantenido durante mucho tiempo, no se puede lograr la precisión durante el trabajo, lo que afecta la calidad de la pieza de trabajo.

4. El plan de distribución secundaria debe mejorarse y fortalecerse continuamente para reflejar razonablemente la forma de distribución de más trabajo y más ganancias.

3. Acuerdo de trabajo

1. La situación del mercado que enfrenta la empresa de aluminio será más grave. Continuaremos enfrentando las dificultades junto con la empresa y haremos un buen trabajo. garantizar la seguridad de los empleados y esforzarse por hacer bien su propio trabajo.

2. La sección de reparación mecánica continuará enfocándose en la seguridad de la producción, implementará concienzudamente varios planes de producción y operación emitidos por la empresa y los talleres, dará prioridad a la producción segura y completará los planes de producción emitidos por los superiores con calidad. y cantidad.

3. Organizar razonablemente el lugar de trabajo y continuar implementando la gestión "5" en la gestión in situ para lograr una producción más limpia. Fortalecer el embellecimiento del ambiente de trabajo interno del taller para que los empleados puedan trabajar cómodamente en un ambiente limpio y ordenado.

4. Mantener todos los equipos de la sección de trabajo para que puedan mantener un funcionamiento eficiente en todo momento.

5. Continuar fortaleciendo la construcción de la fuerza laboral, mejorar la efectividad en el combate de la fuerza laboral y llevar el nivel de gestión a un nuevo nivel. Fortalecer la formación de los empleados En vista de que es necesario mejorar la calidad profesional actual y la calidad ideológica de los empleados, continuaremos utilizando la formación teórica, la formación presencial, la evaluación de habilidades y otros métodos de formación el próximo año.

6. Continuar profundizando la reforma del sistema de distribución secundaria y realizar ajustes según la situación durante el proceso de implementación. Ensayo de muestra sobre resumen laboral de seguridad de instaladores 2019 (2)

Hay un segundo turno de instaladores en el taller de montaje de una fábrica de maquinaria. Hay 20 personas en la clase y hay 16 trabajadores varones, contables. para el 80% de la clase. Principalmente responsable de la producción y montaje de turbinas de gases de combustión, el montaje de bombas industriales y el procesamiento de diversos accesorios. Las características de este equipo son que los empleados del equipo están unidos, tienen un estilo de trabajo duro, trabajan concienzudamente y meticulosamente. y tener un ambiente positivo.

La producción en 20xx se caracterizó por tiempos de entrega cortos y tareas de producción pesadas. Los empleados del segundo turno de pinzas estaban bajo una enorme presión de producción. Bajo la cuidadosa organización del líder del escuadrón, mientras producía y cooperaba con la construcción del dispositivo atmosférico y de vacío de 5,5 millones de toneladas, se dispuso que el personal trabajara horas extras para completar las tareas de producción. El organizador era responsable de transportar las cajas de herramientas de todos. miembros del equipo, mostrando un estilo colectivo de unidad y armonía.

En el trabajo diario, los empleados empiezan a trabajar temprano y terminan tarde, especialmente cuando se trata de asuntos urgentes, no toman un descanso al mediodía y es común trabajar horas extras de forma voluntaria. El mantenimiento semanal del equipo se realiza con cuidado y cuidado, sin dejar espacios muertos. La tarea de higiene es incluso más exhaustiva que la de otros equipos. El baño, la sala de máquinas de equilibrio dinámico, el vidrio del taller y el área sanitaria de la fábrica se mantienen limpios, lo cual es elogiado por. otros equipos.

Bajo el correcto liderazgo de la sucursal y el taller, de enero a noviembre, *** completó las tareas de montaje y puesta en servicio de 10 nuevas máquinas de cigarrillos (incluida la reparación de una máquina completa) y completó 4998 juegos de máquinas de cigarrillos Las tareas de producción de 7 juegos de accesorios y nuevos rotores de máquinas de cigarrillos, 20 juegos de grupos de rotores de máquinas de cigarrillos reparados, 4 bombas industriales y 42 juegos de accesorios de bombas se pueden completar con éxito y los empleados de la. El segundo turno de alicates ha trabajado duro y ha demostrado una vez más que son un grupo que puede soportar las dificultades, ser unido y armonioso y tener un estilo fuerte. También logró logros sobresalientes en el trabajo en equipo y el sindicato de la fábrica le otorgó el premio "Equipo de dos estrellas". Se lograron buenos resultados tanto en la formación de equipos como en la finalización de tareas de producción.

El logro de los resultados es el resultado del esfuerzo conjunto del segundo turno de trabajadores en forma en 20xx. Para lograr los resultados anteriores, se realizó principalmente el siguiente trabajo:

> Estudiar mucho y mejorar de forma integral la calidad general del equipo. La fábrica de maquinaria es la única empresa en mi país que puede producir turbinas de gases de combustión extragrandes. La cuota de mercado nacional de turbinas de gases de combustión y válvulas especiales alcanza más del 85%. En el trabajo real, es necesario que todos actualicen sin cesar sus conocimientos y mejoren su calidad. Por lo tanto, nuestra clase concede gran importancia al aprendizaje en el trabajo, insiste en aprender mientras se trabaja, mejora aún más el nivel profesional, comprende profundamente las características y métodos de trabajo y utiliza la visión del mundo, la perspectiva de la vida y los valores correctos para guiar la propia estudiar y trabajar.

Mejorar continuamente la calidad general del equipo, estudiar seriamente el conocimiento comercial y concentrarse en aprender diversas habilidades de proceso y conocimientos sobre el ensamblaje de turbinas de gases de combustión. En términos de métodos de aprendizaje, debemos captar los puntos clave, encontrar los puntos clave entre los puntos clave y realizar un aprendizaje específico basado en el conocimiento y la experiencia adquiridos en la práctica laboral. Al mismo tiempo, estudiará intensamente los conocimientos relacionados con su trabajo y se esforzará por acercarse a talentos "complejos". Aprenda humildemente de los maestros que lo rodean, esfuércese por mejorar su capacidad para adaptarse a las necesidades de su trabajo, aprenda de las fortalezas de los demás y compense sus propias deficiencias, esfuércese por cultivar hábitos de trabajo de pensamiento diligente en los empleados y mejore su trabajo. y habilidades de pensamiento.

En el proceso de reparación y finalización de una serie de tareas complejas, como el grupo de paletas guía YL12016B, la caja de cojinetes Shengli Oilfield, el cojinete radial, el cojinete de empuje, el conjunto de paletas guía y el cono de entrada de aire, todo el equipo hicimos una lluvia de ideas, * **Trabajamos juntos para desarrollar un plan de reparación y finalmente logramos buenos resultados.

Trabajar duro y esforzarse en cultivar el espíritu de dedicación y amor por el trabajo. El equipo ha logrado grandes avances en términos de ámbito ideológico, calidad profesional y capacidad de trabajo. Esto se debe principalmente a la formación y educación de los jefes de taller y la ayuda y orientación de los maestros, así como al buen estilo de trabajo y alta calidad. El espíritu del taller influye en el estado mental. Estos también promueven el cultivo de la profesionalidad de los empleados y el amor por su trabajo. "Haz lo que haces, ama lo que haces, dedícate a lo que haces y sé bueno en lo que haces". Este es el estilo de trabajo de nuestra clase, no importa de qué trabajo seamos responsables, podemos hacer lo mejor que podemos. para completar cada trabajo específico, encarnando así nuestro amor por nuestro trabajo y apreciando nuestra posición en el trabajo real.

El equipo concede gran importancia a cultivar la dedicación de los empleados. Durante el año pasado, los miembros del equipo se preocuparon por todos, hablaron sobre la situación general y se dedicaron a trabajar duro y olvidarse de comer y dormir. Haga todo lo posible para participar activamente en diversas tareas con pleno entusiasmo y buen estado, y esfuércese por completar las diversas tareas asignadas por el taller.

Debido a la gran carga de trabajo, nuestros propios empleados no pueden decir el número exacto de accesorios, sólo pueden describirlo como "muchos". Nuestros empleados no tomaron un descanso durante el Festival de Primavera y los feriados del Día Nacional, y todos trabajaron horas extras en la línea de producción. Hay una empleada en nuestra clase. Son tan buenas como los hombres y son tan buenas en el trabajo como los empleados. No se esfuerzan por completar las tareas. De enero a noviembre, el promedio de horas de trabajo mensuales por persona de nuestra promoción es de 475 horas por persona.

Trabajad juntos para crear un equipo de "cinco tipos". La segunda clase de alicates comenzó con la creación de un "equipo estrella" y tenía como objetivo los requisitos claros de crear un "equipo de cinco tipos" para cultivar la ética profesional de los empleados del equipo que se dedican a su trabajo y guían a todos a ser responsables. , pacientes y emprendedores en su trabajo. El equipo se esfuerza por hacer "tres divulgaciones", a saber: se divulga la asistencia de los miembros del grupo, se verifica la asistencia el mismo día y se divulgan las horas de trabajo mensualmente, para que todos puedan saber de un vistazo cuántas; las horas de trabajo que ganaron en el mes y cuánto bono pueden recibir, se divulga la carga de trabajo, según Quien sea responsable del cargo lo hará, sin tener en cuenta a los demás, sin tener en cuenta los sentimientos humanos, y nunca con respecto a las relaciones; . Superó con éxito la aceptación de una y dos estrellas en términos de estandarización de la gestión básica del team building. En el cuarto trimestre, Samsung trabajará en conjunto para alcanzar el estándar y se esforzará por superarlo sin problemas.

El empleado Chen Zuchao hizo un trabajo sobresaliente y fue calificado como "Individuo avanzado" en enero; Qiao Jinming unió a los empleados y no se preocupó por las ganancias y pérdidas personales, y fue calificado como "Individuo avanzado en el Sindicato"; Qu Yunye fue calificado como "Individuo avanzado en calidad" en el segundo trimestre"; Yuan Weimin y Shen Zhilin fueron calificados como "Individuos avanzados en calidad" en el tercer trimestre. También hay muchas buenas personas y buenas acciones que surgen del equipo. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el trabajo en equipo ha experimentado grandes cambios y ha emprendido un camino de unidad, ayuda mutua y armonía, reflejando la actitud positiva de nuestra clase. miembros. El padre de Shen Zhilin fue hospitalizado, la madre de Teng Jiangtao fue hospitalizada y los miembros heridos del equipo de Andai Zhi tomaron la iniciativa de visitar a la familia de Qu Yunye que estaba en una situación difícil, y el equipo sindical rápidamente le envió calidez para hacerle sentir la calidez del equipo. gran familia.

Los miembros del equipo se comunican, se preocupan y se ayudan mutuamente, como una familia. Para poner en marcha la creación de equipos de "aprendizaje". El equipo concede gran importancia a la formación de habilidades profesionales de los empleados. El equipo no abandonó la formación en el puesto de trabajo incluso cuando las tareas de producción estaban muy ocupadas. Para mejorar el nivel teórico de los empleados, todo el equipo participó con valentía. Chen Zuchao ganó el primer lugar en la competencia de habilidades de trabajo en banco de la fábrica de la sucursal y logró buenos resultados, Qiao Jinming ganó el cuarto lugar y Shen Zhilin ganó el quinto lugar, obteniendo honores para el taller.

Al ensamblar nuevos productos, gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los empleados y técnicos del taller, se completaron nuevos productos con derechos de propiedad intelectual: turbina de gas de escape de ácido nítrico YLX2016A, bomba de lodo revestida, válvula de bola 1000 y A reportado. Logro de control de calidad. Durante el proceso de trabajo, los empleados de nuestra clase superaron altas temperaturas y enormes dificultades, mostraron un espíritu de propiedad, trabajo duro y dedicación y completaron con éxito la tarea. Con el fin de crear un equipo "armonioso", el grupo sindical del segundo turno cooperó con el taller y la sucursal para organizar a los miembros del equipo para participar en la "Competencia Nacional de Ejercicios de Transmisión Física" y la Celebración del 80º Aniversario de la Fundación de la Concurso de Canto de la República Popular China y ganaron el tercer premio respectivamente, mostrando a Clamp el espíritu de unidad y armonía en la segunda clase.

Problemas y deficiencias existentes: durante el año pasado, el equipo del segundo turno logró ciertos resultados en las tareas de construcción y producción del equipo, pero también existen las siguientes deficiencias: los miembros del equipo no han aprendido lo suficiente sobre la calidad API. documentos de gestión y programas; es necesario fortalecer la importancia de la seguridad de la producción; Por esta razón, la segunda generación de alicates utilizará este como foco de trabajo en 2016 y se esforzará por lograr los siguientes planes:

1 En la recolección de materiales consumibles, el principio más económico debe ser. Se consigue desde un trozo de gasa, hasta empezar con los tornillos, prestar atención a ahorrar en todo momento un kilovatio hora de electricidad y una gota de aceite, y aplicar "doble aumento y doble tramo".

2. Cooperar con el taller en producción, obedecer la planificación y programación general del taller y garantizar la calidad del producto y la seguridad de los empleados.

3. Fortalecer el aprendizaje técnico y empresarial, esforzarse por mejorar el nivel técnico y el conocimiento teórico lo antes posible y establecer una estructura de conocimiento razonable. Participar activamente en diversas formaciones y reservar sólidas habilidades y conocimientos.

4. Fortalecer el estudio político y mantenerse al tanto de las nuevas políticas y directrices del Comité Central del Partido para mejorar la conciencia ideológica.

5. Cumplir estrictamente con las regulaciones y disciplinas de la fábrica y aprender las seis prohibiciones y los principios de gestión de HSE.

6. Seguro y sin accidentes.

7. La calidad previene accidentes graves. Muestra de resumen del trabajo de seguridad del instalador 2019 (3)

Día tras día, he estado trabajando en Qinggang durante más de ocho meses sin saberlo.

La primavera está llena de sol, el viento del este se está derritiendo y ha llegado la época del año. En este cielo claro y brillante, con cientos de flores floreciendo, no puedo evitar sentir que en el mundo de la vida. Al igual que el paso de un caballo blanco, es todo repentino. Una vez pensé que era joven y perdí el tiempo. Ahora tengo que inclinar la cabeza ante la vida y vivir en el mundo.

Entrando en la sociedad desde la torre de marfil, desde el aula hasta el taller, desde un estudiante de mecánica hasta un instalador mecánico, lo que tienes en la mano ya no es un bolígrafo, sino una variedad de herramientas, y Lo que enfrentas ya no son palabras en blanco y negro, sino piezas de máquinas. Durante los seis meses como aprendiz en el taller de reparación de máquinas del Departamento de Energía de Equipos, completé con éxito la transformación más importante de mi vida: aplicar lo que aprendí. Bajo la influencia del espíritu corporativo de "pragmatismo, trabajo duro, innovación y trascendencia" de Qinggang, he ganado mucho. No solo he aplicado el conocimiento que he aprendido junto con la práctica, sino que también he adquirido una comprensión más profunda. algunos de los principios que he aprendido en el pasado.

Una vez maestro, siempre padre, nunca he entendido por qué "el maestro es considerado como un padre". "La Teoría del Maestro" dice: "Los antiguos eruditos deben tener un maestro. Un maestro, entonces". predica, acepta el karma y resuelve dudas." también". Después de estudiar con su maestro en el trabajo, me di cuenta profundamente de que mi maestro no solo me enseñaba lecciones y resolvía mis dudas, sino que también se preocupaba por la educación como un padre. La persona que me llevó a la pasantía fue el Maestro Guan, el líder del segundo turno de instaladores. La lluvia nocturna tiñó el cielo de azul. Algunas personas pueden lograr un gran éxito sin gestos. El Maestro usó sus simples palabras, hechos y ejemplos para guiarme a través del cambio de rol: de un nerd que acaba de aprender principios mecánicos a un aprendiz de instalador que gradualmente sabe cómo reparar y ensamblar. En el trabajo, mi maestro me familiarizó con los equipos de la empresa, me enseñó a desmontar y montar máquinas, me ayudó a comprender varias herramientas de uso común y me dijo a qué prestar atención y cómo repararlas. En la vida, el Maestro también hizo todo lo posible por cuidarme. Cuando fui al equipo por primera vez, no preparé nada. El Maestro me dio toallas y jabón y se preocupó por mi vida en el dormitorio. , me preguntaba cómo estaba en casa y cómo estaba mi familia. Las simples palabras y hechos del Maestro con los pies en la tierra siempre me causan la más profunda conmoción y me ayudan a comprender cómo aprender habilidades, vivir y comportarme como persona. Hay diferentes niveles de aprendizaje, hay diferentes habilidades y todos los demás en el equipo pueden ser considerados mis maestros. Aunque hay tres hermanos menores que yo, soy yo quien más me cuida. Si había algo que no sabía o no entendía, me lo explicaban detalladamente. El hermano Ren también tomará la iniciativa de llevarme con él cuando tenga trabajo técnico que hacer. Todos trabajan juntos, comen juntos y se divierten juntos. La actitud afectuosa y afectuosa de ser como un padre y un hermano me hizo familiarizarme con Qinggang y asumir el papel del trabajo. También me hizo sentir la atmósfera armoniosa del hogar. Si no aprendes de los demás, te acercarás a ellos. En esta clase hay competencias técnicas entre el primer instalador y el primer soldador, que son buenos recursos de aprendizaje que debo valorar. No hay forma de aprender los clásicos rápidamente ni de aprender de los demás. En este cálido hogar, aprendí a llevarme bien con mis compañeros de trabajo, a ser agradecido, a dar la pura reverencia de la juventud, a saborear la dulzura del trabajo y a apreciar la gracia de la Maestra.

Si un trabajador quiere hacer bien su trabajo, primero debe afilar sus herramientas. Solía ​​escuchar a los viejos maestros decir que tres partes son artesanía y siete partes son herramientas. Nunca he desmontado nada complicado, simplemente me resulta conveniente tener herramientas. Después del trabajo, entras en contacto con piezas de máquinas más precisas y el entorno en el lugar es más complicado, por lo que es necesario utilizar herramientas especiales o herramientas caseras. En este momento se reflejó el nivel de los maestros, qué tipo de forma hacían, cómo soldarla y procesarla, etc., y admiré el ingenio de los maestros. Sé que estas son las experiencias acumuladas durante un largo período de trabajo. El arma más importante es nuestro cerebro. Sólo viendo más, pensando más y haciendo más podremos elegir la herramienta más adecuada en un entorno de aplicaciones complejo. Al principio, el Maestro me pidió que llevara una cinta métrica conmigo y no entendí por qué. En el trabajo, realmente me he dado cuenta de sus beneficios. Antes de desmontar e inspeccionar todo el equipo, se deben medir las dimensiones de posicionamiento para su posterior instalación, se deben reemplazar las piezas para determinar si el tamaño es apropiado, se deben seleccionar las herramientas, etc. Una humilde cinta métrica puede lograr mucho. Aristóteles dijo: "¡Dame un punto de apoyo y podré levantar la tierra!". Cómo elegir este punto de apoyo es la clave del problema. Todavía no puedo elegir un buen punto de apoyo, por lo que solo puedo acumularlo paso a paso a partir de pequeños detalles, como cintas métricas, y esforzarme por alcanzar la excelencia.

Qinggang aprovechó el impulso de la reubicación de Jiaonan para cambiar el enfoque del desarrollo hacia la mejora de la calidad y la eficiencia, confiando más en el progreso científico y tecnológico, la mejora de la calidad de los trabajadores y el desarrollo impulsado por la innovación para crear un Empresa con destacadas ventajas competitivas. Moderna empresa siderúrgica Linhai. Esto requiere que mejoremos continuamente nuestro nivel académico y nuestras capacidades de innovación.

Cuando el Cielo está a punto de confiarle a esta persona una gran responsabilidad, primero debe forzar su mente y su voluntad, forzar sus músculos y huesos, matar de hambre su cuerpo y su piel, agotar su cuerpo y estropear sus acciones. . no puedo.

Solo inclinándote y haciéndolo tú mismo en la primera línea, comenzando desde lo básico con los pies en la tierra, sin tener miedo a las dificultades, siendo capaz de soportar las dificultades y practicándolo tú mismo, podrás comprender el principio de funcionamiento del equipo, descubrir los defectos de diseño, integrar la teoría del diseño dominada y hacer sugerencias para convertirse en un técnico o ingeniero competente. Lo que he aprendido de la pasantía en los últimos seis meses es un vínculo entre el pasado y el futuro. Después de resumir y reflexionar, es más necesario corregir errores y mejorar en el trabajo futuro.

Aquí, me gustaría expresar mi agradecimiento especial al Ministro Xu, al Jefe de Sección Yu, al Director Cui, al Maestro Guan y a mis colegas de la segunda clase de instaladores por su orientación y ayuda. Definitivamente estaré feliz después. escuchar esto y seguir trabajando duro para estar a la altura de mis altas expectativas. Ejemplo de resumen del trabajo de seguridad de los instaladores en 2019 (IV)

Echando la vista atrás, el año pasado, los instaladores, bajo el correcto liderazgo de la empresa y la sucursal, llevaron a cabo concienzudamente diversas tareas asignadas por la empresa y el sucursal Todos los empleados actuaron con un alto sentido de responsabilidad y con sentido de urgencia, superó diversas dificultades y completó diversas tareas asignadas por la empresa y las fábricas filiales. Los principales trabajos de este año se resumen a continuación:

1. Resumen del trabajo

1. Paulatinamente se estandarizan las operaciones de seguridad en sitio:

Durante este año Los instaladores formularon una serie de sistemas para las operaciones de seguridad en el sitio y celebraron una reunión con el líder del equipo para vincular directamente la estandarización de las operaciones de seguridad en el sitio con el líder del equipo. A través de varias inspecciones centralizadas, los infractores fueron evaluados junto con el equipo. líder, lo que fortaleció el equipo. He estado al tanto de los estándares de seguridad en el trabajo en el sitio. En el pasado 20xx, varios equipos de instaladores han estado trabajando en el sitio. Es común que el sitio no esté completamente limpio y el mantenimiento no esté en la lista. Y los cinturones de seguridad no se utilizan cuando se trabaja en alturas. Existen muchos riesgos de seguridad. Después de un año de arduo trabajo, la seguridad en el lugar ha mejorado significativamente. Cada equipo tiene una persona dedicada responsable de la seguridad y la civilidad. operaciones in situ y evalúa directamente cualquier fenómeno adverso. Al mismo tiempo, también organizamos reuniones de instaladores dos veces al mes para dar a conocer y orientar a los empleados sobre el concepto correcto de trabajo seguro.

2. Reparar y reutilizar los residuos para reducir costes y aumentar la eficiencia

De acuerdo con los requisitos de la gestión de ahorro de energía y reducción del consumo de las filiales de la empresa, los instaladores repararon piezas de repuesto vulnerables. , reflejado principalmente en la tolva de la máquina de placas de cadena, placas de criba de acero, tambores eléctricos, etc., lo que ahorra significativamente muchos costos de material y las piezas de repuesto reparadas se pueden reemplazar a tiempo, lo que reduce mucho el tiempo de mantenimiento.

3. La innovación técnica es efectiva

Para reducir la carga de trabajo de los operadores de producción, los instaladores de mantenimiento transformaron algunos equipos poco razonables en la fábrica en 20xx y lograron buenos resultados. , el tanque de agua de secado fue renovado. Antes de la remodelación, la vida útil era de 1 a 2 meses. Después de la remodelación, se han utilizado durante más de un año sin fallas en las tuberías de entrada y salida del tanque de agua de tubo recto. Fueron remodeladas. Antes de la remodelación, las tuberías de agua estaban conectadas en connivencia y conectadas rígidamente. Las tuberías de agua a menudo estaban Si hay una fuga de agua, si hay una fuga en una tubería, se debe detener todo el suministro de agua para solucionarlo. Después de la transformación, cada tubería de agua tiene una única entrada y una única salida y está conectada de manera flexible con una tubería de cuero. Hasta ahora, no ha habido problemas de fugas.

4. La disciplina laboral de los empleados ha mejorado

Desde que la empresa adoptó el sistema de responsabilidad económica, los instaladores han cambiado sus ideas de gestión y han aumentado aún más las inspecciones de la disciplina laboral, especialmente la disciplina laboral nocturna. Durante la inspección, todos los hallazgos se abordarán con seriedad y se implementará un sistema de evaluación conjunta para movilizar el entusiasmo de los miembros del equipo para supervisarse entre sí. Por este motivo, los instaladores se enfrentan con frecuencia a personal de mantenimiento y están cansados, pero es raro que los empleados se queden dormidos durante el trabajo o dejen sus puestos de trabajo.

5. Los instaladores realizan evaluaciones cuantitativas del equipo, sentando las bases para el siguiente paso de formación de equipos y gestión refinada.

Basándose en el principio de objetividad y equidad, los instaladores llevaron a cabo una evaluación integral de cada clase de manera realista y realista, y utilizaron los resultados de la evaluación como base para la evaluación mensual del desempeño y la calificación de estrellas de fábrica. Ofrezca ciertas recompensas en términos de remuneración por desempeño a los empleados que hayan sido bien evaluados, movilice el entusiasmo de todos los empleados y haga que todos se den cuenta de que solo haciendo el trabajo con cuidado y solidez se puede mejorar el nivel general del equipo. ser justo e imparcial.

Sólo así se podrá convencer a los miembros del equipo y sentar una base sólida para el siguiente paso de la formación del equipo.

6. La persona responsable de la gestión del mantenimiento está claramente definida.

Nuestra fábrica planifica el mantenimiento Antes de cada mantenimiento, los instaladores realizarán una reunión de preparación del mantenimiento y organizarán la participación del líder del equipo. En la reunión se detallarán los elementos de mantenimiento y se asignarán los proyectos de mantenimiento al responsable correspondiente. Aclare el sistema de responsabilidad de mantenimiento, implemente el sistema de aceptación de mantenimiento, realice un seguimiento de todo el proceso de los instaladores clave del proyecto e inspeccione a los instaladores del proyecto de mantenimiento uno por uno. Si se descubre que el proyecto no cumple con el propósito de mantenimiento, se requiere a los instaladores de mantenimiento. realizar rectificaciones inmediatas, asegurando la finalización del proyecto de mantenimiento con calidad y cantidad. La calidad del mantenimiento se ha mejorado aún más.

2. Trabajo insuficiente

1. El trabajo de gestión de seguridad aún no se ha implementado

Aunque los instaladores han trabajado mucho en el trabajo de gestión de seguridad, como como Ha habido avances significativos en la investigación de peligros ocultos, capacitación en seguridad y organización de actividades de seguridad, pero el trabajo aún no es meticuloso y sólido. Durante los trabajos de mantenimiento, todavía hay fenómenos como no incluir señales de mantenimiento y. No utilizar el cinturón de seguridad en la escalada El siguiente paso será incluirlo como contenido clave de gestión y evaluación.

2. Hay deficiencias en el manejo de herramientas

Este año hubo muchos daños en las herramientas de banco, aunque hubo algunos daños en las herramientas debido a problemas de calidad, la mayoría. Las herramientas se dañaron manualmente. Los instaladores carecen de métodos eficaces de gestión de las herramientas y la evaluación de las personas responsables es deficiente.