Normas específicas de pago de subsidios por alta temperatura

El estándar de pago específico para los subsidios por alta temperatura es que cada trabajador que trabaja en climas cálidos debe recibir un pago no inferior al estándar de subsidio de la ciudad. El subsidio por alta temperatura es parte de los beneficios sociales más que del salario, y los requisitos para los estándares de subsidio por alta temperatura varían de un lugar a otro. ?1. Normas de pago específicas para los subsidios por alta temperatura Normas de pago específicas para los subsidios por alta temperatura: El empleador organiza a los trabajadores para que trabajen al aire libre en un clima cálido de junio a agosto de cada año y paga un subsidio de no menos de 60 yuanes por persona. por mes Aquellos que tomen medidas efectivas para reducir la temperatura interior del lugar de trabajo por debajo de 33 ° C (excluidos 33 ° C) recibirán un pago estándar de no menos de 45 yuanes por persona por mes; 2. ¿El subsidio por alta temperatura se considera un salario o un beneficio? El subsidio por alta temperatura es un beneficio más que un salario. La primera regulación a la que se puede hacer referencia para trabajar a altas temperaturas son las "Medidas provisionales para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento" promulgadas el 1 de julio de 1960. Sin embargo, esta medida no enfatiza los riesgos de no proporcionar permisos para altas temperaturas. Explica que cada región y unidad Las reglas de implementación se pueden formular con base en el espíritu de estas medidas, y no existen sanciones. Sin embargo, cada localidad formula los estándares de subsidio por altas temperaturas para ese año en función de la temperatura de cada lugar. El departamento de trabajo y seguridad social recuerda: el golpe de calor mientras se trabaja a altas temperaturas se considera una lesión relacionada con el trabajo y los salarios se pagarán durante ese año. el periodo de tratamiento. Se recomienda que las empresas y los sindicatos sean considerados con sus empleados y les permitan disfrutar de este beneficio si la empresa se lo puede permitir. 3. ¿Es ilegal no otorgar subsidios por alta temperatura? ¿Es ilegal no otorgar subsidios por alta temperatura? Los trabajadores que realicen operaciones a alta temperatura disfrutarán de subsidios por puesto de conformidad con la ley. Permítanme recordarles que si el empleador organiza que los trabajadores realicen operaciones al aire libre en un clima con temperaturas superiores a 35°C y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33°C, deberá pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores. e incluirlos en los salarios totales. Los estándares de subsidio por altas temperaturas son formulados por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social en conjunto con los departamentos pertinentes, y se ajustarán de manera oportuna de acuerdo con las condiciones de desarrollo social y económico. Los empleados que cumplan con las condiciones anteriores deben disfrutar de subsidios por alta temperatura. Si no se cumplen las condiciones anteriores, no es ilegal que la empresa no pague subsidios por alta temperatura.