¡Todo es culpa del “dinero”! Ex empleados de Tencent reclaman "diez millones" de pago de horas extras a Tencent

Recientemente, un ex empleado de Tencent, el Sr. Yan, se vio obligado a despedir su empleo por parte de Tencent por "ciertas razones". Llevó a su antiguo "empleador" Tencent a los tribunales y exigió que la empresa lo compensara. la compensación que había sufrido desde 2012. De julio a marzo de 2019, el pago de horas extras entre semana, fines de semana, feriados, etc. durante el período de 7 años ascendió a más de 12,9 millones de yuanes. La enorme cantidad despertó repentinamente la "curiosidad" de innumerables personas...

Como todos sabemos, en la gran mayoría de las excelentes empresas de tecnología de alta gama, no existe ninguna política de pago de horas extras. . Los salarios y beneficios son generalmente salario básico más comisión más bonificación de fin de año más diversos subsidios y premios, etc. Nunca ha existido el llamado "pago de horas extras". Generalmente, aquellas que tienen disposiciones legales sobre el pago de horas extras son empresas grandes que requieren mucha mano de obra, como Foxconn. Todas estas empresas siguen la política de horas extras de la legislación laboral nacional, es decir, además de los 5 días y 8 horas mensuales, el exceso es 1,5 veces las horas extras habituales, 2 veces las horas extras de fin de semana, 3 veces las horas extras de vacaciones, etc. Cálculo de salarios. Esto también tiene como objetivo garantizar la máxima eficiencia y beneficios de producción y permitir que los empleados comunes ganen más. Después de todo, dado que todo el mundo está dispuesto a unirse a una empresa que requiere tanta mano de obra, el salario básico es sólo de unos 2.000 yuanes y dependen principalmente de trabajar horas extras para ganar dinero. Especialmente para los empleados de estas empresas que requieren mucha mano de obra, básicamente no hay comisiones ni bonificaciones de fin de año. Sólo pueden ganar entre 3.000 y 4.000 yuanes adicionales al mes trabajando horas extras y quedándose despiertos hasta tarde. Incluso al final de un mes, sólo puedo ganar entre 5.000 y 6.000 yuanes como máximo.

Por el contrario, para aquellas empresas "estrella" que ingresan a la alta tecnología, como la "Tencent Company" mencionada al principio del artículo, básicamente el salario básico del personal que ingresa a ellas comienza al menos 10.000 yuanes a lo largo del año, si sumas algunos subsidios, comisiones, bonificaciones de fin de año, etc., tu salario anual será básicamente de más de 50 W. Por lo tanto, este tipo de empresas no tendrán ningún pago por horas extras. A los empleados disponibles básicamente no les importa si trabajan horas extras o no, si reciben pago por horas extras o algo por el estilo. Básicamente todo el mundo busca comisiones y bonificaciones de fin de año para recibir el pago de horas extras...

Finalmente, volvamos a lo que se dijo al principio del artículo: Después de que el Sr. Yan fue despedido de su trabajo contrato de Tencent por algunas razones, demandar repentinamente a Tencent en los tribunales para compensar los salarios de horas extras y otras horas extras durante los siete años desde julio de 2012 hasta marzo de 2019 es un poco inapropiado desde una perspectiva personal. ¿Trabaja horas extras o no? Su política salarial no cumple con las condiciones para las horas extras. En general, los trabajadores administrativos superiores reciben salarios mensuales y comisiones de bonificación. Además, en los últimos siete años, nunca antes había pedido una compensación por horas extras. ¿Por qué pidió "decenas de millones" de compensación por horas extras tan pronto como renunció? Además, según la explicación de Tencent: cuando la empresa rescindió el contrato laboral con el Sr. Yan, había liquidado la compensación económica, los premios anuales por servicio y el desempeño anual de acuerdo con las disposiciones legales, el "Reglamento de Pago de Salarios de Shenzhen" y la renuncia de la empresa. sistema de liquidación, premios, etc. Al escuchar esto, el significado real es equivalente a: Incluso si no hay ningún motivo, lo despediré directamente, pero ya le he pagado la compensación financiera correspondiente de acuerdo con las leyes y regulaciones, entonces soy razonable y legal. El contrato se rescinde dentro del alcance, entonces no tiene ningún motivo para demandarme...

Ahora, en este asunto, de hecho, en octubre de 2021, el Tribunal Popular del Distrito de Shenzhen Nanshan emitió una sentencia de primera instancia. y condenó al demandado Tencent Technology (Shenzhen) Co., Ltd. volvió a emitir la diferencia en el bono de fin de año 2018 de RMB 90,765 (antes de impuestos) al demandante y rechazó los demás reclamos del demandante. Ambas partes no quedaron satisfechas con el veredicto y apelaron ante el Tribunal Intermedio local de Shenzhen. Con respecto a este asunto, no sé qué piensan los internautas sobre el comportamiento del Sr. Yan y Tencent. Puede dejar sus opiniones y comentarios...