¿Qué es un puesto de gestión integral bancaria?

Responsabilidades del cargo y división del trabajo del Departamento de Gestión Integral del Banco:

1. Director del Departamento de Gestión Integral:

Responsable del trabajo general del Banco. Departamento de Gestión Integral y cumplimiento de todas las tareas asignadas por los líderes del banco. Para esta tarea, ser un buen asistente del presidente, formular planes de trabajo a tiempo, verificar cuidadosamente la implementación y hacer un buen resumen del trabajo.

Responsable de inspecciones periódicas de los materiales de infraestructura de propiedad del banco, suministros de oficina, maquinaria y equipo, vehículos, etc., y resolver problemas de manera oportuna para garantizar que la propiedad del banco no sufra daños.

Hacer un buen trabajo en las labores de servicio y garantizar que existan planes, inspecciones, evaluaciones y resúmenes.

Responsable de la gestión, movilización de vehículos de motor, supervisión e inspección de la higiene en la industria.

Hacer un buen trabajo en la distribución y liquidación del avituallamiento anual y festivo de los empleados, para que todo esté en orden y no desordenado.

Responsable de la inspección y mantenimiento de viviendas y equipos de oficina.

Responsable de la gestión de conductores, porteros, comedor y demás labores logísticas.

De acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro, recopilar, organizar, identificar, registrar, archivar y vincular los archivos del personal del cuadro para garantizar que los materiales del archivo sean auténticos, completos, seguros y se utilicen oportunamente.

2. Puesto de secretaría:

Responsable de redactar, imprimir y presentar todos los documentos completos del Banco;

Responsable de recibir, remitir y circular los documentos emitidos por unidades superiores; Supervisar la implementación de instrucciones importantes, reuniones importantes y documentos relevantes de las unidades superiores y líderes del Banco;

Responsable de la coordinación interna y externa dentro del banco;

Gestionar el los documentos y archivos del banco de acuerdo con los procedimientos prescritos; Sello y sello del Banco;

Responsable de la organización y preparación de las reuniones ejecutivas del Banco y otras reuniones integrales;

Registro y gestión del libro mayor de activos fijos;

Gestión de sala de registros, archivo de documentos;

3. Cargos de oficina de la Junta Directiva y la Junta de Supervisores:

Responsable del organización y redacción de documentos para la junta de accionistas, la junta directiva y la junta de supervisores de la empresa, y responsable de revisar todo

Responsable de la divulgación de información de la empresa y la presentación de diversos materiales

<; p>Responsable de formular planes de financiamiento de acciones y bonos de la empresa, dividendos anuales, plan de conversión a aumento de capital;

Responsable de establecer y mejorar los archivos de la asamblea de accionistas, la junta directiva y la junta de supervisores. y archivarlos;

Responsable de coordinar las relaciones con los inversionistas, responder consultas y recibir visitas de los accionistas.

Responsable del registro de acciones de la empresa, cambios de capital, custodia y transferencia de acciones, y establecimiento; de la base de datos de información y datos de los accionistas de la empresa;

Responsable de la implementación del plan de financiamiento de la empresa y la distribución anual de dividendos, transferencia Implementar el plan de aumento de capital social y producir versiones en texto y electrónicas del informe anual de la empresa, provisional informe e informe trimestral;

Responsable de la modificación de los estatutos de la empresa;

Responsable de formular las acciones, fondos, bonos, etc. de la empresa. Variedad de planes de inversión e implementación específica. asuntos.

4. Posición de gestión de recursos humanos:

Incluyendo la gestión laboral y de personal del banco;

Implementar las políticas y sistemas pertinentes de las unidades superiores sobre mano de obra y personal; gestión;

Responsable de la evaluación de los empleados, designación de puestos de trabajo, gestión de puestos profesionales y técnicos;

Responsable de los archivos de los empleados del banco, estadísticas de personal, contratos laborales, salarios, seguros, fondos de previsión de vivienda; , diversos beneficios y gestión de entrada y salida;

Responsable de la educación, capacitación y gestión de calificaciones de los empleados del banco;

Incluyendo la teoría profesional, la capacitación práctica y la gestión de la educación académica de los empleados del banco. ;

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Responsable de la confirmación preliminar de las calificaciones relevantes de los empleados del Banco y el trabajo de gestión relacionado;

Responsable de supervisar y gestionar la calidad del trabajo realizado por los empleados del Banco. personal subcontratado.

5. Auditoría de Gestión de Riesgos Puesto de Auditoría Interna "

Implementar estrictamente diversos sistemas y políticas para la gestión del riesgo de activos y negocios crediticios emitidos por las autoridades reguladoras;

Responsable de formular sistemas y políticas específicos relacionados con el negocio crediticio y la gestión del riesgo de activos del Banco, y responsable de la gestión de riesgos de todos los activos del Banco;

Responsable de realizar la investigación, el análisis y la evaluación necesarios de la solicitud de autorización materiales y materiales de evaluación Identificar y controlar riesgos, emitir informes de análisis de investigación y revisar opiniones;

Aprobar o vetar negocios crediticios dentro del alcance de la autoridad de gestión;

Responsable de las auditorías internas y externas. y trabajos de auditoría.

6. Puesto de Asuntos Jurídicos:

Revisión de documentos legales, revisión legal de normas y reglamentos importantes, gestión de asuntos legales externos, participación en negociaciones sobre actividades comerciales importantes. , responsable de los litigios civiles del Banco y otros trabajos

7 Puesto de seguridad:

Formulación y supervisión de sistemas de seguridad, implementación de asuntos de seguridad, gestión de instalaciones de seguridad y educación de seguridad de los empleados. y capacitación., contacto con asuntos de seguridad externos, etc.

8. Posición de operación y mantenimiento de la red:

Formular los detalles de implementación de la construcción electrónica del banco, mejorar los sistemas y medidas relevantes, y formular planes de trabajo;

Ser competente en el mantenimiento e inspección del sistema de recepción y el sistema de red empresarial integral, y hacer un buen trabajo en el uso, mantenimiento y actualización del sistema de software empresarial de la empresa; organización bajo su jurisdicción;

Supervisar el departamento comercial y verificar el estado de los equipos de red en otros departamentos y oficinas, asegurarse de que el equipo esté funcionando normalmente, encontrar anomalías, identificar rápidamente las causas y resolverlas adecuadamente;

Responsable de la instalación, depuración, mantenimiento y reparación de equipos de hardware de las máquinas de autoservicio y equipos electrónicos del banco.

Responsable de la instalación y depuración de maquinaria y equipos de nueva construcción; y puntos de venta renovados, garantizando la gestión de equipos de red para máquinas de autoservicio dentro de la jurisdicción, manteniendo la red abierta y garantizando la seguridad de la producción y la rápida resolución de problemas;

Responsable de la compra, reparación y actualización de los Computadoras del banco, equipos relacionados y diversos consumibles de equipos electrónicos;

Hacer un buen trabajo en la prevención de virus informáticos y riesgos operativos;

Hacer

Responsable de proporcionar periódicamente diversos datos y materiales de análisis del Banco

9. Puesto administrativo de recepción:

Desarrollar un manual de recepción;

Responsable de la recepción de visitas de pares y personas del interior. el sistema;

Responsable del contacto y recepción de los líderes superiores que vienen a inspeccionar y supervisar el trabajo de nuestro banco, etc. ;

Responsable de la adquisición de materiales, requisición, trabajos de procesamiento y almacenamiento.

10. Puesto de administración de propiedades:

Responsable de la compra de suministros de comedor.

Responsable del agua y. gestión de electricidad del Banco;

Responsable del mantenimiento del orden de las oficinas del Banco, locales comerciales y entorno circundante

11. >Responsable de la gestión unificada de los vehículos del Banco, incluyendo compra de vehículos, matriculación, revisión anual, seguros, pago de tasas de mantenimiento vial y capacitación en seguridad, así como la respuesta de emergencia del Banco ante diversos accidentes de tránsito y vehículos, etc.

12. Puesto de Inspección y Supervisión Disciplinaria:

Inspeccionar el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina de los empleados del Banco;

Recibir y aceptar quejas. del público sobre violaciones de regulaciones y disciplinas por parte de cuadros dirigentes Quejas y cartas recibidas;

Cooperar con departamentos relevantes dentro de la industria o ayudar a los departamentos relevantes en niveles superiores a investigar y abordar violaciones importantes de leyes y disciplinas y importantes incidentes de responsabilidad legal dentro de la industria.

Puestos de Gestión Integral

La última Ley de Funcionarios Públicos, promulgada e implementada el 1 de enero de 2006, ha mejorado aún más el sistema de gestión de clasificación de funcionarios de mi país y ha dividido a los funcionarios públicos en categorías de gestión integral. Hay tres categorías: profesionales y técnicos y administrativos de aplicación de la ley. Entre ellos, los funcionarios de gestión integral son puestos en la agencia que desempeñan responsabilidades de gestión integral y gestión interna. Se dedica a la planificación, consultoría y toma de decisiones en las agencias gubernamentales, organización, mando, coordinación, supervisión y otros trabajos de gestión interna, y señala la dirección del trabajo gubernamental, desempeña un papel central y ocupa una posición de liderazgo en la estructura general. de funcionarios públicos y goza de poder de decisión.

Status quo actual

Sin embargo, el actual sistema de conocimientos de nuestro país para los funcionarios de gestión integral no puede satisfacer las necesidades de la sociedad y falta el sistema de formación de los funcionarios de gestión integral. paso en la construcción del equipo de la función pública Por lo tanto, es imperativo establecer un sistema de garantía de calidad para la formación integral de los funcionarios públicos.

Referencia: Publicación de gestión integral de la enciclopedia Baidu