¿El destino de los currículums no 985 es un bote de basura?
Los currículums de estudiantes universitarios que no pertenecían a 985 fueron arrojados sobre la mesa para su limpieza.
Xiaomi también afirmó que otras grandes empresas también deben operar de esta manera.
Después de escuchar las palabras de Xiaomi, Xiao He expresó su descontento: todos son recién graduados y no tienen experiencia. ¿Por qué utilizar sólo 985 estudiantes universitarios?
Xiao He: Al igual que nosotros, todos nos graduamos de la universidad y no tenemos experiencia, y no tenemos experiencia en 985. ¿Por qué solo los usas a ellos y no a nosotros?
Xiaomi dio tres ejemplos para responder a las dudas de Xiao He:
Xiaomi: La diferencia es que, por ejemplo, cuando te pregunté hace un momento sobre tu nivel de inglés, dijiste que habías aprobado el CET. 4. Si me hicieran la misma pregunta, ¿qué me dirían los compañeros de 985? En primer lugar, definitivamente no utilizarán CET-4 o CET-6 para juzgar su nivel de inglés, pero sí utilizarán las puntuaciones de IELTS y TOEFL.
En segundo lugar, para este nivel de computadora, su computadora acaba de pasar el Nivel 2, es decir, acaba de comenzar a aprender programación, pero como nuevo empleado de nuestro departamento de tecnología, ya domina muy bien los lenguajes informáticos. La mayoría de los 985 estudiantes Lo mismo ocurre con los estudiantes. Ahora nuestra empresa le pide que haga una aplicación y puede organizar a tres o cuatro personas para hacerla.
Además, dijiste que, como estudiante de finanzas e inversiones, no tienes tiempo para salir y ponerte en contacto con operaciones prácticas específicas en la escuela. Entonces quiero contarles que este compañero de 985 participó en una pasantía con un gran grupo financiero durante sus años junior y senior, durante al menos medio año, como Standard Chartered Bank, Citibank, Bank of East Asia, etc.
¿Cuál es la fortaleza de 985 estudiantes universitarios?
Además del dominio del inglés, el dominio de la informática y la experiencia en prácticas, ¿existen otros métodos de evaluación para que las grandes empresas contraten personas?
Xiaomi volvió a preguntar: ¿Cuál crees que es tu experiencia de mayor orgullo y éxito durante tus cuatro años en la universidad?
Xiao He: Soy el presidente del sindicato de estudiantes de nuestra universidad y he sido entrevistado por muchas estaciones de televisión. (Responsable de) la coordinación, traslado y disposición de personal, así como algunos asuntos de cooperación.
Xiaomi: Eso significa cuidar de las personas y de las cosas, ¿no?
Entonces déjame contarte, entre tus competidores, 985 University, cuáles son sus experiencias de orgullo y éxito al enfrentar nuestras entrevistas y admisiones:
Primero, algunas personas son muy. profesional, y es posible que hayan expresado sus opiniones en revistas de vanguardia en esta industria;
En segundo lugar, todavía hay muchas personas que han comenzado a planificar cómo desarrollarse en esta industria desde que ingresaron a esta profesión, y También participo a menudo en intercambios internacionales sobre la industria;
En tercer lugar, algunos estudiantes son incluso muy emprendedores. Con el apoyo del estado para cultivar el espíritu empresarial y las escuelas de los estudiantes universitarios, también buscarán algunos fondos de inversión ángel de la sociedad. Ya han comenzado a iniciar un negocio en esta industria, por lo que ya tienen ideas preliminares sobre esta industria.
¿Crees que estas personas se sentirían más cómodas si las invitáramos?
Ahora incluye tu experiencia en responsabilidad escolar en tu currículum y luego dime que esto es de lo que estás más orgulloso y de lo que más éxito tienes. Creo que tu vida es bastante pálida.
Después de un análisis cuidadoso, en realidad existen varias razones: La primera razón: la oferta y la demanda del mercado.
El motivo por el que muchas empresas se atreven a proponer estudiantes de universidades como la 985 o la 211 es porque realmente hay mucha gente que cumple con sus requisitos en los últimos años. Sin mencionar a los estudiantes universitarios en 985 y 211, incluso los estudiantes de posgrado todavía atraparon a muchos de ellos. Cada vez hay más estudiantes universitarios y cada vez son menos valiosos. Había muy pocos estudiantes universitarios en la década de 1980, por lo que era muy caro. Sin mencionar a los estudiantes de universidades clave, incluso los estudiantes universitarios de universidades ordinarias son muy populares. Es diferente ahora.
El segundo motivo: por la cara.
Las grandes empresas de éxito y las empresas que cotizan en bolsa están muy orgullosas. No podemos hacer nada al respecto. Al reclutar personas, si no escribo las palabras 985 o 211, tengo miedo de sonrojarme. Tampoco puedo explicárselo a los inversores.