¿Qué debo hacer si no puedo conciliar la familia y el trabajo cuando regrese al lugar de trabajo?

1. Una encuesta realizada por I Know You Well encontró que solo el 15% de las madres que regresaron al trabajo tuvieron un futuro profesional sin problemas. Una cosa que tienen en común es que encontraron su posición profesional antes de dar a luz; por el contrario, la mayoría de las madres con problemas de Golden Pig no tienen muy clara su posición profesional;

2. Los problemas que encuentras no son nuevas confusiones que encuentras después de convertirte en madre, sino problemas acumulados en tu carrera anterior y falta de posicionamiento profesional. La orientación profesional de una persona suele estar relacionada con sus valores y experiencia. Si una persona tiene un posicionamiento profesional claro, puede guiar, limitar o estabilizar su carrera. Incluso si su carrera se ve interrumpida debido a problemas de fertilidad, puede volver rápidamente a su mejor condición. Obviamente, no puedes hacer eso ahora. Además, su incapacidad para manejar correctamente el conflicto entre familia y trabajo agrava su situación y afecta su situación laboral.

3. Se sugiere que se puedan utilizar los siguientes dos métodos prácticos para abordar el dilema: uno es mejorar la eficiencia del trabajo y tomarse tiempo para "plantar tierras privadas" y cuidar al bebé. el otro es utilizar todo el tiempo disperso. Los seres humanos somos muy inertes. Si siempre te das excusas para no hacer las cosas o no hacerlas bien, sólo conseguirás volverte más vago.

4. En segundo lugar, debes encontrar tu propio posicionamiento profesional y formar tus propios valores profesionales. Los llamados valores profesionales son sus puntos de vista profundamente arraigados sobre usted mismo. Si es necesario, también puedes buscar ayuda de analistas profesionales. Entiendo que su evaluación del "Código fuente de personalidad" divide a las personas en cinco categorías según sus tipos de naturaleza: Comunicadores, Talentos, Estrategas, Mayordomos y Moderados. Las ventajas de los cinco tipos de talentos son diferentes. Según el principio de "combinación de talentos", las cinco categorías son naturalmente la "vocación" de las cinco asociaciones principales, y cada categoría de talentos puede desempeñar un papel destacado en sus propios campos.

5. En tercer lugar, intentar minimizar el impacto del cuidado de los niños en el trabajo y separar los asuntos laborales y familiares. Por ejemplo, si su bebé necesita vacunas o va al hospital por enfermedad, debe llamar al líder de su unidad y a sus colegas y volver al trabajo lo antes posible después de solucionar el asunto.