¿Qué es la capacitación SYB de Jinzhou? ¿Alguien ha participado en ella?
SYB es un método de capacitación del "Sistema Generalizado de Preferencias" establecido por el estado para crear más empleos, promover el empleo a través del espíritu empresarial y alentar a las personas que estén dispuestas a iniciar sus propios negocios a iniciar sus propios negocios. La Federación de Mujeres de Jinzhou trabaja estrechamente en torno al Centro de Empleo y Reempleo, alienta activamente a las trabajadoras despedidas a participar en cursos de formación empresarial y hace todo lo posible para ofrecer condiciones favorables y apoyo para ayudar a las mujeres que desean iniciar un negocio a generar confianza y mejorar su calidad, fortalecer sus habilidades y enriquecer sus conocimientos, y alentarlos y apoyarlos para iniciar el emprendimiento lo antes posible en el camino hacia la riqueza. Para comprender la situación actual de los emprendedores y reflejar sus voces, se realizó una encuesta entre 100 hermanas que participaron en la capacitación de SYB.
1. Información básica de los encuestados
De los encuestados, 16 son menores de 30 años, lo que representa el 16%; el 54%, 28 personas de entre 40 y 50 años, que representan el 28%; 2 personas de entre 50 y 60 años, que representan sólo el 2%; escuela secundaria o secundaria técnica, que representan el 46%; 40 personas con título universitario o superior, que representan el 40%. Entre las 100 personas, el 43% ha dirigido alguna vez un negocio o tiene familiares o amigos que lo han hecho, el 57% nunca ha dirigido un negocio, el 62% tiene ideas empresariales o se está preparando para iniciar un negocio, y el 38% no tiene ninguna intención; para iniciar un negocio, el 67% tiene las habilidades técnicas necesarias para iniciar un negocio, y el 33% no tiene habilidades, 18 personas han fundado empresas con un monto de inversión de 10.000 a 20.000 yuanes, lo que representa el 18%, y 20 personas han invertido. 20.000 a 30.000 yuanes, lo que representa el 20%, 31 personas representan el 31%, entre 30.000 y 50.000 yuanes, 29 personas representan entre 50.000 y 100.000 yuanes, lo que representa el 29%, y 20 personas representan 100.000 yuanes o más, lo que representa el 20%. ; entre ellos, los que necesitaban préstamos para iniciar un negocio representaron el 63%, el 37% no necesita un préstamo.
A partir de los datos anteriores, podemos analizar que las trabajadoras despedidas que participaron en la formación de SYB son principalmente personas jóvenes y de mediana edad que han recibido educación secundaria. Son jóvenes y fuertes, tienen una sólida. sentido empresarial y el deseo de cambiar sus condiciones de vida y darse cuenta de su autoestima. Sin embargo, la mayoría de las personas no tienen experiencia empresarial y no tienen suficiente capital empresarial. La mayoría de las empresas que quieren iniciar eligen la industria de servicios y la escala de. las empresas son pequeñas.
2. Comprensión y beneficios de la capacitación de SYB
En primer lugar, realmente puedo sentir el cuidado y la calidez del partido y del gobierno hacia los despedidos y desempleados. En la encuesta, el 100% de los estudiantes expresaron su agradecimiento al partido y al gobierno por su atención a los despedidos y desempleados. Una trabajadora de 39 años que fue despedida de una fábrica de plásticos escribió: "Agradezco sinceramente al gobierno municipal y a la Federación Municipal de Mujeres por brindarme esta oportunidad de capacitación gratuita. He conocido a muchas hermanas, desde conocidas hasta conocidas en común. Escuché a personas exitosas hablar sobre sus experiencias empresariales y aprendí de ellas. "He adquirido mucha experiencia valiosa", escribió Ma Xiurong, de 33 años, "Mi sentimiento más profundo es agradecer al partido y al gobierno por no olvidarnos. A través del aprendizaje, nos hemos beneficiado mucho, de modo que aquellos de nosotros que queremos iniciar un negocio pero no sabemos cómo hacerlo nos encontramos en diversas situaciones. El buscador confundido encontró la dirección. En segundo lugar, a través del aprendizaje, aprendí los conocimientos básicos necesarios para iniciar un negocio, dominé los pasos básicos para iniciar un negocio y formé las ideas básicas para iniciar un negocio. Meng Dongmei es una trabajadora despedida en la fábrica textil de Jinzhou. Ella escribió en el cuestionario: “Durante el período de estudio, escuché atentamente cada lección impartida por la maestra. También prestó atención a la evaluación del mercado, la organización del personal de la empresa y la empresa. Forma jurídica, previsión del capital inicial y formulación de planes de empresa. Tengo cierto conocimiento de la planificación y otras cuestiones. A través del estudio, me he dado cuenta claramente de que, como persona que está decidida a iniciar un negocio, no solo debe estar lleno. de entusiasmo y espíritu de trabajo, pero también tengo conocimientos de gestión para enfrentar el mercado ferozmente competitivo. Realizar investigaciones y análisis de mercado detallados, establecer un sistema de gestión financiera estandarizado y hacer negocios con integridad. ganar dinero, pero ahora entiendo que iniciar un negocio primero debe establecer una conciencia de servicio. Sólo brindando servicios con una buena relación calidad-precio podemos obtener ganancias y retornos". Yang Zhaohua es de Jinzhou Carpet Factory. Trabajador despedido, 47 años. años, se prepara para abrir un supermercado. Su experiencia es que “a través del estudio aprendió a utilizar sus propias ventajas para elegir el negocio que más le conviene, básicamente dominó los conocimientos de marketing y gestión financiera, entendió y pudo elegir la forma jurídica adecuada para el negocio en función de sus necesidades”. logros empresariales y les brindaron orientación sobre asuntos relevantes. También aprendieron cómo desarrollar un plan de negocios factible”.
En tercer lugar, aunque el tiempo de capacitación es corto, todos tienen un sentido de pertenencia. y coraje en sus interacciones.
Wang Yan, una trabajadora despedida, una vez abrió una barbería, un restaurante de barbacoa, vendió ropa y condujo un taxi, pero todo fracasó. Una vez perdió el coraje para iniciar un negocio. A través del estudio, aprendió que "el. La Federación de Mujeres es como una gran familia. Desde entonces, cuando llegué a esta familia, me integré profundamente en esta familia sana y progresista. Ella no solo nos enseñó cómo iniciar un negocio, sino que también nos dio más confianza en nosotros mismos y nos comprendió. la verdad: 'Cuanto más grande es el corazón, más grande es el escenario'". Más hermanas *** tienen el mismo sentimiento: "Desde que nos despidieron, nadie puede ayudarnos a escuchar con entusiasmo y paciencia nuestros altibajos. No hay oportunidad para que los colegas trabajen juntos y tengan rutinas diarias. Ven a la capacitación empresarial En esta clase conocí a muchas hermanas que tienen las mismas ideas empresariales que yo. Es genial tener infinitas cosas de qué hablar juntas. Realmente espero que después de la clase de capacitación, la Federación de Mujeres todavía pueda reunir a estas personas con regularidad. ”
En cuarto lugar, aumentar el conocimiento, ampliar horizontes, intercambiar información y compartir recursos. Wang Bihong tiene solo 28 años y ha estado buscando proyectos empresariales adecuados. Lo que más siente es: "Aunque esta vez se trata de iniciar tu propio negocio, también has aprendido a comprender las fortalezas de los demás, porque no. No importa lo que hagas, la gente está ahí". Cómo aprovechar sus fortalezas es crucial para el desarrollo de la empresa”.
En quinto lugar, el éxito empresarial cambia la calidad de vida. Durante la capacitación, muchas hermanas que estaban dispuestas a iniciar un negocio y encontraron proyectos adecuados prepararon planes de negocios estrictos, detallados y completos bajo la guía de sus maestros. Tan pronto como terminó la capacitación, muchas personas pusieron en práctica sus ideas empresariales. Mao Liying invirtió 40.000 yuanes para abrir un pequeño salón de belleza y consiguió empleo para tres personas; Guo Weijie abrió Mingda Human Resources Company, que no solo cooperó con muchos empleadores; en la ciudad A través de contactos, se contrató personal de Ampei, y también se conectó con empresas de recursos humanos en Suzhou, Ningbo y otros lugares para iniciar un negocio de exportación de mano de obra, con ganancias considerables. Wang Zhewei y su hija abrieron juntos una escuela de piano. También contrataron profesores de diferentes profesiones para enseñar. Actualmente hay más de 30 estudiantes y los beneficios económicos y sociales son muy buenos.
3. Problemas existentes
En primer lugar, sin experiencia empresarial, se subestiman las dificultades y riesgos que se encuentran en el proceso empresarial. La encuesta encontró que el 43% de quienes alguna vez han dirigido un negocio o tienen familiares o amigos en casa han dirigido un negocio, y el 57% de los que nunca han dirigido un negocio. Sólo el 45% de las personas tienen una larga experiencia laboral en la empresa y tienen un cierto conocimiento del funcionamiento de la misma. Sin embargo, la mayoría de las personas no tienen ni una larga experiencia laboral ni experiencia empresarial. Sólo tienen ideas y entusiasmo empresariales. después de todo, el emprendimiento no es poca cosa. Requiere no solo coraje, capital y talento, sino también una estrategia empresarial completa y técnicas empresariales. Esta estrategia empresarial y técnicas empresariales deben ajustarse a las condiciones naturales del propio empresario y a las condiciones objetivas al iniciar un negocio. Los alumnos que participaron en la formación de SYB no tenían experiencia práctica ni oportunidades prácticas para iniciar un negocio. Además, la mayoría de sus familias no eran acomodadas y pertenecían a un grupo que "no podía permitirse el lujo de perder". atrapados por su condición de "trabajadores despedidos". Su capacidad para competir y evitar riesgos es extremadamente frágil. Una vez que su negocio fracase, las consecuencias serán desastrosas.
En segundo lugar, no hay proyectos empresariales, poca sensibilidad a la demanda del mercado y información relativamente limitada. Según una encuesta, el 90% de los estudiantes de SYB quieren iniciar industrias de servicios, especialmente en supermercados comunitarios, guarderías, empresas de servicios domésticos, salones de belleza y otras industrias. Esto demuestra que están restringidos por su propio entorno de vida y saben muy poco sobre la demanda del mercado y la información de la industria. Su círculo social está formado únicamente por familiares y amigos, y no hay altos directivos en el círculo empresarial. Básicamente, no utilizan Internet. y no han visitado zonas económicamente desarrolladas. Oportunidades de aprendizaje sin los canales habituales para invertir en proyectos emprendedores.
En tercer lugar, no hay suficientes fuentes de fondos ni conocimientos básicos sobre cómo recaudar fondos. En la encuesta, dado que la formación ofrecida estaba dirigida principalmente a personas despedidas y desempleadas, casi el 100% de los participantes respondieron "sí" a la pregunta "¿Necesita un préstamo para iniciar su negocio?" En la pregunta "Si desea obtener un préstamo, ¿qué tipo de garantía puede ofrecer como garantía?", el 99% de los estudiantes respondieron "propiedad". Esto es suficiente para demostrar que las personas que quieren iniciar un negocio generalmente carecen de capital inicial; en segundo lugar, no tienen la capacidad suficiente para soportar el capital de riesgo y, en tercer lugar, no tienen otros canales de financiación;
IV.Sugerencias y Contramedidas
El Estado promueve vigorosamente una formación empresarial de calidad, cuyo objetivo es incentivar a los trabajadores, especialmente a los despedidos y desempleados, a buscar empleo por cuenta propia y iniciar sus propios negocios. La experiencia de muchos países del mundo demuestra que el desarrollo de micro y pequeñas empresas no solo hace una contribución significativa al desarrollo económico del país, sino que también brinda numerosas oportunidades de empleo para las personas que necesitan trabajo. Ante la situación actual de la formación empresarial en nuestra ciudad, con el fin de utilizar los recursos de manera más racional y efectiva, crear más empleos de manera más rápida y efectiva y contribuir a la construcción de un Jinzhou armonioso, presentamos las siguientes sugerencias en respuesta a los problemas actuales en la formación SYB:
Primero, controlar los requisitos de ingreso y mejorar la tasa de éxito del emprendimiento. Aunque algunas de las personas despedidas y desempleadas que participaron en la capacitación de SYB tienen la voluntad y el deseo de iniciar un negocio, debido a las limitaciones de su propia calidad cultural y condiciones empresariales, el emprendimiento de muchas personas sólo puede quedarse en la planificación o el sueño. escenario. Por lo tanto, para mejorar la tasa de éxito del emprendimiento, crear empleos más rápido y promover el empleo a través del emprendimiento, debe realizarse una selección preliminar de los estudiantes que estén dispuestos a aprender SYB y aquellos que tengan las condiciones, la fuerza y el potencial para comenzar. Se debe contratar una empresa para orientarse y mejorar la eficacia del espíritu empresarial y el empleo.
En segundo lugar, incorporar al plan de estudios las políticas preferenciales del país para los despedidos y desempleados. El Estado ha formulado muchas políticas pertinentes para alentar a los despedidos y desempleados a volver a emplearse y crear empresas. Sin embargo, debido a que los canales de información para los despedidos y desempleados están relativamente cerrados y los documentos pertinentes sólo circulan entre departamentos, el Los incentivos y beneficios de las políticas no se han utilizado plenamente. Si la política se comunica ampliamente a las personas con intenciones empresariales como parte del plan de estudios, sin duda promoverá el hecho de que se llevarán a cabo planes empresariales.
En tercer lugar, negociar con el departamento financiero para proporcionar fondos de asistencia de pequeñas cantidades a los empresarios. Muchas personas despedidas y desempleadas quieren iniciar un negocio, pero a menudo no pueden hacerlo por falta de fondos. Los departamentos laboral y financiero deberían formular conjuntamente algunas políticas para otorgar pequeños préstamos a los empresarios con garantías o capacidad de pago.
En cuarto lugar, promover proyectos para dotar a los emprendedores de más información empresarial. Debido al entorno de vida restringido de los trabajadores despedidos, estos saben poco sobre las condiciones del mercado y sólo descubren oportunidades de negocio basándose en la intuición. Los departamentos gubernamentales pertinentes pueden integrar recursos de proyectos e introducir algunos proyectos empresariales de pequeña inversión, rápido retorno o mano de obra intensiva para las personas que desean iniciar un negocio a través de periódicos, sitios web y otros medios, para que puedan tener más y más grandes proyectos en el mercado. base del espacio de elección voluntaria.
Fuente: Federación Provincial de Mujeres de Liaoning