Las instrucciones de trabajo del líder no son claras, ¿cómo hacer preguntas con tacto?

Es importante obedecer al liderazgo en el lugar de trabajo, al igual que obedecer al comandante en el ejército. Una empresa es como un ejército pequeño o privado. El incumplimiento estricto de los requisitos de liderazgo puede tener consecuencias graves, que van desde la deducción salarial hasta el despido directo. ¿Cómo puedo tener tacto si no entiendo el manual?

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Las instrucciones de trabajo del líder no son claras. Puede ser porque es demasiado general y su comprensión es limitada, o porque el líder mismo está muy ocupado e inevitablemente cometerá algunas omisiones al explicar a sus subordinados. Pero el líder es tu líder al fin y al cabo, así que si quieres ser hermético, tienes que ponerle cara, elogiarlo y pisotearte, lo que demuestra que no entiendes.

En este caso, el líder normalmente te lo volverá a contar detalladamente. Después de todo, la eficiencia y la calidad de su trabajo también están relacionadas con su desempeño e ingresos. Si ha dejado la oficina de liderazgo, entonces cálmese y piense en las áreas que este trabajo puede involucrar, enumérelas una por una y luego tómese el tiempo para hablar con el líder de manera oportuna para expresarle su comprensión. Si entiende algo mal, el líder lo corregirá.

Lo más importante es no tener miedo de molestar al líder. En realidad, el líder no tiene miedo de que le sigas preguntando. Lo que le teme es que pretendas entender si no entiendes. Generalmente este tipo de personalidad es muy fatal en el trabajo. Te sugiero que desarrolles un buen hábito, es decir, que cuando recibas instrucciones de tu líder en persona, puedas entenderlas inmediatamente en tu mente y repetir todas las instrucciones que comprendas.

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Las expresiones verbales son más respetuosas, como por ejemplo: "¿Tú también lo crees?"