Una unidad subsidiaria de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jiuquan
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiuquan (Oficina de Expertos Extranjeros de Jiuquan) tiene dos instituciones a nivel de condado totalmente financiadas: la Oficina de Seguro Social de Jiuquan y la Oficina de Servicios de Empleo de Jiuquan (Oficina de Expertos Extranjeros de Jiuquan). el Gobierno Popular); 1 institución pública a nivel de condado: Oficina de Gestión del Mercado de Recursos Humanos de la ciudad de Jiuquan (Centro de Servicios de Desarrollo e Intercambio de Talentos de la ciudad de Jiuquan).
Oficina de Gestión del Mercado de Recursos Humanos de la ciudad de Jiuquan: Según el "Aviso del Comité Provincial de Gansu de la Oficina General del Partido Comunista de China y la Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Gansu sobre la emisión de la reforma organizacional plan del Gobierno Popular Municipal de Jiuquan" (Comité Provincial del Partido Banfa [2009] No. 103) y el espíritu del "Aviso del Comité Municipal del Partido Comunista de China de Jiuquan y del Gobierno Popular Municipal de Jiuquan sobre la emisión de opiniones de implementación sobre la Reforma Institucional del Gobierno Popular Municipal de Jiuquan" (Comité Municipal de Jiuquan [2010] No. 29), la Oficina de Gestión del Mercado de Recursos Humanos de la ciudad de Jiuquan es una institución administrativa a nivel de condado, y el Centro de Servicios de Desarrollo e Intercambio de Talentos de la ciudad de Jiuquan es una institución autónoma. institución financiada a nivel de condado. Está bajo la dirección de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jiuquan. Responsabilidades principales 1. Implementar directrices, políticas y regulaciones nacionales, provinciales y municipales sobre la gestión del mercado de recursos humanos y los servicios de intercambio y desarrollo de talentos, y organizar el plan de desarrollo de la ciudad y el plan de trabajo anual para la gestión del mercado de recursos humanos y los servicios de intercambio y desarrollo de talentos; su implementación. 2. Establecer y mejorar el sistema de mercado de recursos humanos, ser responsable de cultivar y desarrollar diversos mercados de recursos humanos, estandarizar y supervisar las actividades del mercado de recursos humanos, mantener el orden del mercado e investigar y sancionar el orden del mercado de acuerdo con la ley. 3. Establecer y mejorar el sistema de licencias de agencias intermediarias de recursos humanos de la ciudad, supervisar y gestionar las agencias intermediarias de recursos humanos de la ciudad y las actividades relacionadas, examinar y aprobar el establecimiento de agencias intermediarias de recursos humanos de acuerdo con la ley, emitir el "Recursos Humanos de la ciudad de Jiuquan". Licencia de Servicio de Intermediación del Mercado”, y será responsable de la revisión y aprobación del Cambio, cancelación y revisión anual de las agencias de servicios de intermediación de recursos humanos. 4. De conformidad con el "Reglamento del mercado de talentos provincial de Gansu" y las leyes y reglamentos pertinentes, realizar inspecciones policiales sobre diversos comportamientos en el mercado de recursos humanos de la ciudad. 5. Formular estándares de gestión para los profesionales de los intermediarios de recursos humanos, gestionar los profesionales del mercado de recursos humanos de acuerdo con la ley, establecer y mejorar el sistema de gestión para los profesionales de los intermediarios de recursos humanos, organizar la capacitación de los profesionales y ser responsable de la emisión y registro de Certificados de calificación para practicantes de intermediación de recursos humanos, registro de trabajos. Responsable de la emisión, inscripción y registro de certificados de calificación de los empleados de las agencias de recursos humanos. 6. Aprobar y supervisar diversas ferias de captación de talentos, reuniones de intercambio y negociaciones de gran escala de conformidad con la ley, planificar y orientar el desarrollo del mercado de recursos humanos y el trabajo de intercambio de talentos, y revisar los anuncios de contratación publicados en diversos medios de comunicación. 7. Coordinar y orientar el trabajo de las oficinas de gestión del mercado de recursos humanos, los centros de servicios de intercambio y desarrollo de talentos y los mercados de recursos humanos de cada condado (ciudad, distrito). 8. Las demás materias que le asigne el gobierno municipal, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y las direcciones superiores empresariales.
Las principales responsabilidades del Centro de Servicios de Desarrollo e Intercambio de Talentos de la ciudad de Jiuquan: 1. Responsable de la gestión de archivos del personal flotante en la ciudad, realizando la identificación de identidad y verificación académica del personal flotante en diversas empresas y instituciones dependientes del gobierno municipal y organización e implementación de diversas empresas e instituciones en la ciudad Responsable de la introducción de talentos, manejo de procedimientos de personal relacionados y responsable de la agencia de personal, transferencia de relaciones de partido (liga), revisión política de estudiantes graduados, revisión política en el extranjero, archivo ajuste salarial, autenticación de contratos, diseño salarial y otros servicios. 2. Responsable de los servicios de empleo para graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias, gestionar el registro, registro, administración de archivos, etc. para graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias, y brindar servicios de empleo recomendados para graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias que no trabajan. 3. Organizar y realizar las proposiciones, preparación de trabajos y exámenes de diversos concursos de personal social de la ciudad. 4. Responsable del desarrollo de recursos humanos, reclutamiento, servicios de búsqueda de empleo y organización de diversas reuniones de intercambio de talentos. Llevar a cabo capacitación en habilidades vocacionales, organizar evaluaciones de habilidades vocacionales y proporcionar materiales didácticos para la evaluación de habilidades vocacionales y servicios de apoyo técnico relacionados. 5. Responsable del desarrollo, construcción y gestión de la red de información sobre talentos de la ciudad, y proporcionar una gama completa de servicios de información a diversas unidades. 6. Organizar e implementar la evaluación de títulos profesionales de organizaciones económicas no públicas y de no empleados, ser responsable de la construcción del equipo de talento rural de la ciudad, y organizar y realizar actividades de evaluación y encomio del talento rural. 7. Responsable del intercambio y cooperación internacional de talentos, estudios en el extranjero y exportación de talentos (laborales) nacionales y extranjeros (extranjeros).
7. Llevar a cabo capacitación sobre empleo y transferencia para desempleados urbanos, personal excedente de empresas, trabajadores migrantes y exportadores de mano de obra.
Oficina Municipal de Seguro Social de Jiuquan: Según el "Aviso de la Oficina General del Comité Provincial de Gansu del Partido Comunista de China y la Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Gansu sobre la emisión del Gobierno Popular Municipal de Jiuquan Plan de reforma institucional" (Provincial Jiuwei Banfa [2009] Nº 103) y "Aviso de la Oficina del Comité Municipal de Jiuquan del Partido Comunista de China y de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Jiuquan sobre la publicación del Plan de Reforma Institucional del Gobierno Popular Municipal de Jiuquan" (Jiuwei Banfa [2009] No. 103 103) y el espíritu del "Aviso del Comité Municipal de Jiuquan del Partido Comunista de China y del Gobierno Popular Municipal de Jiuquan sobre la emisión de opiniones sobre la implementación de la reforma institucional del Gobierno Popular Municipal de Jiuquan Gobierno" (Comité Municipal de Jiuquan del Partido Comunista de China [2010] No. 29), Oficina Municipal de Seguro Social de Jiuquan. Es una institución pública a nivel de condado con asignación financiera total y está bajo la administración de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Jiuquan. Oficina. 1. Ajuste de responsabilidades: (1) Incrementar la gestión del seguro médico de los residentes urbanos. (2) Incrementar la gestión del seguro de pensiones rurales. 2. Responsabilidades principales: (1) De acuerdo con las directrices y políticas de trabajo del seguro social nacional, provincial y municipal, orientar a las agencias de seguro social de la ciudad para que lleven a cabo un seguro de pensión básico para los empleados urbanos, un nuevo seguro de pensión rural y un seguro médico básico para los empleados urbanos. y seguro médico básico para residentes urbanos, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad para el manejo y gestión de negocios. (2) Formular especificaciones comerciales de gestión del seguro social y orientar a las agencias de seguridad social de la ciudad para llevar a cabo la expansión del seguro social, el registro del seguro, la determinación de la base de pago, la recaudación de fondos, el pago de beneficios, la gestión y operación, etc., responsables del manejo de las relaciones de seguro social. , transferir, continuar y terminar, y establecer expedientes de participación en el seguro social, registros de pago y cuentas personales. (Presentar sugerencias para el ajuste de los fondos del seguro social y ser responsable de la gestión segura de los fondos del seguro social de la ciudad. Hacer un buen trabajo en la gestión coordinada provincial y municipal de los fondos del seguro social.