¿Cómo responder cuando RR.HH. dice "Personas como tú también pueden ser programadores" durante la entrevista?
Creo que existen los siguientes tres métodos.
1. Aceptación tranquila.
Hoy en día hay mucha gente de baja calidad y ya nos hemos acostumbrado, por eso, ante los insultos de este RR.HH., lo único que podemos hacer es aceptarlo con calma, porque estamos ante. En un entorno de comunicación virtual, no conoces la apariencia y las características de personalidad de la otra persona, y cuando se comunican en un sitio web de reclutamiento, muchas personas se sienten seguras porque están charlando en un entorno virtual. Por lo tanto, cuando otros te insultan, la otra persona. No te insulta directamente cara a cara. Los insultos son menos efectivos. Entonces, si no queremos que nos lastimen o que nos golpeen fuerte, lo único que podemos hacer es aceptarlo con calma, hacer como si no haya sucedido, borrarlo de nuestra memoria y afrontar la vida con alegría y optimismo, esta es la situación. mejor manera de lidiar con las cosas.
2. Buscar canales oficiales para realizar apelaciones razonables.
Si usted es el tipo de persona que está llena de justa indignación y no puede tolerar este tipo de comportamiento por parte de esas personas, creo que debería defender sus derechos de manera razonable y encontrar canales oficiales para defender sus derechos de manera razonable, eso Es decir, quejarse en la plataforma o acudir a la policía. Para solucionarlo, debe hacerle entender a la otra parte que Internet no es un lugar para el bien y el mal, sino también una tierra pura donde no se toleran los insultos. Y también es una personalidad independiente que no puede permitir que otros pisoteen injustificadamente su personalidad y dignidad. Puede hacer que la otra parte pague el precio debido quejándose en la plataforma y llamando a la policía, y hacer que la otra parte tenga miedo y eventualmente recurra. Disculparse es otra forma razonable de proteger sus propios derechos e intereses.
3. Busque exposición en los medios
Para este tipo de recursos humanos, dado que la otra parte no lo respeta, también puede optar por no respetarlo. Puede tomar capturas de pantalla de la evidencia. de él regañándote, publícalo en las plataformas sociales y busca los medios para exponer este comportamiento y convertirlo en tendencia. De esta manera afrontará la presión de la opinión pública y pagará el precio debido. También elegirás disculparte o ceder, para poder obtener la disculpa que mereces.
En primer lugar debes determinar si realmente has sufrido discriminación laboral. La discriminación laboral se refiere al trato diferencial injusto de los solicitantes de empleo por motivos de raza, género, religión, edad, condición física, etc. Si cree que encaja en una de estas categorías y se le negó un puesto por ello, es posible que haya sido objeto de discriminación laboral.
Si se determina que ha ocurrido discriminación laboral, es muy importante preservar las pruebas de manera oportuna. Puede guardar grabaciones de entrevistas, formularios de evaluación de entrevistas, anuncios de trabajo, pruebas escritas, transcripciones de pruebas de habilidades, correos electrónicos, etc. para uso de emergencia.
A continuación, puede presentar una queja ante la agencia correspondiente relacionada con la discriminación laboral. Por ejemplo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Trabajo, el Comité de Trabajo de Mujeres y Niños, el Mediador de Agravios, etc., son instituciones donde puede buscar ayuda.
Al mismo tiempo, también puede buscar ayuda de un abogado para obtener apoyo legal.
Además, también se puede lanzar la opinión pública online para informar sobre la injusticia de la discriminación laboral. Esto puede atraer la atención social y concienciar a más personas sobre este tema.
En resumen, ser objeto de discriminación laboral es algo muy frustrante, pero siempre debes recordar que tienes derecho a luchar por tus derechos. Si le preocupa la discriminación laboral, puede presentar una queja y salvaguardar sus derechos a través de los canales anteriores.