Cinco campos minados por no ser contratado durante las entrevistas

Cinco campos minados importantes por no ser contratado durante la entrevista

Cinco campos minados importantes por no ser contratado durante la entrevista Muchas personas deberían haber tenido esa experiencia de entrevista. Obviamente estaban en la. Si tienes un desempeño excelente, pero no hay noticias después de esperar mucho tiempo, es muy probable que hayas pisado un campo minado. Echemos un vistazo a los cinco campos minados que te impiden ser contratado durante la entrevista. . Cinco campos minados para no ser contratado durante las entrevistas 1

1. El currículum es demasiado largo

Si dedico 30 minutos a leer tu currículum para comprender tu experiencia laboral previa, entonces prefiero abandonar. Tal vez sea porque ahora todo el mundo usa currículums electrónicos.

A todo el mundo le gusta describir sus logros y puestos en extenso. Esperaba leerlo todo. Y es más probable que ignore todo esto, simplemente escriba "pocas habilidades de expresión" en mi currículum y luego continúe mirando otros currículums. Si tienes un buen conjunto de habilidades o algo que me llame la atención, aún puedes conseguir una entrevista.

Y nunca más seguiré leyendo tu currículum. Su currículum debe describir sus logros con las palabras más concisas posibles. Si no puede describirlo claramente en una oración, en el futuro proceso de trabajo, a menudo recibiré sus correos electrónicos desorganizados. Un currículum exitoso debe intentar ajustarse a la información de contratación que publiqué.

Por ejemplo, si la información de contratación requiere experiencia como "administrador de Windows", entonces al menos un elemento de su currículum debe indicar en qué proyecto ha utilizado con éxito esta habilidad.

Lo mejor es describirlo en no más de tres frases, mejor una frase. Si son más de tres oraciones, ya no me interesa leerlas y es una pérdida de tiempo tanto para ti como para mí.

2. No sé por qué me gusta este trabajo.

Antes de hablar más detalladamente del trabajo, siempre le pregunto al entrevistador qué es lo que más le gusta del trabajo. Hago esto principalmente para saber si al entrevistador realmente le gusta el trabajo.

Si el entrevistador no puede responder la pregunta, o la respuesta es muy general, también renunciaré al entrevistador, porque no sé qué le gusta y qué no le gusta en la vida real. Si sabes exactamente lo que te gusta, bienvenido a conocerme. Déjame saber tu pasión o no me hagas perder el tiempo.

La peor respuesta es la que dirá más del 50% de los entrevistados. Si no puedes dar una razón única por la que te gusta este trabajo, ¿cómo puedo esperar que hagas un trabajo creativo para mí si tu respuesta es muy general, como que te gusta aprender, te gustan los desafíos, te gusta ayudar a los clientes, etc.? ., Esto también funciona.

Pero al menos debes tener pasión al decirlo y ser capaz de dar un ejemplo típico de ello, incluso si el ejemplo no tiene nada que ver con el trabajo para el que estás entrevistando actualmente. Cuando te pregunte por qué crees que este trabajo puede brindarte la misma pasión, simplemente da una buena respuesta. De hecho, si ni siquiera lo sabes, ¿por qué postulaste para este trabajo?

3. Sin plan de carrera

Cuando te preguntaron, después de este puesto, ¿cuál es tu puesto? ¿Próximo trabajo? Cuando se trata de tus objetivos profesionales, será mejor que des una buena respuesta. Cualquiera que solicite un puesto determinado debe tener un plan de carrera. Si responde que este puesto puede ayudarlo a lograr sus objetivos a largo plazo, asumiré que puede completar este trabajo con alegría y esfuerzo. Si sólo quieres un trabajo, ¿por qué debería preocuparme por ti? Hay mucha gente que piensa de esa manera.

Una buena respuesta es el resultado de pensar detenidamente en tu carrera, y todo el mundo debería hacer esto. A continuación se puede dar un ejemplo de respuesta: "Estoy buscando una plataforma de trabajo más grande, que pueda brindarme mayores oportunidades y desarrollo profesional.

Quiero que me asciendan a un puesto de alto nivel en los próximos diez años Sin embargo, mi empresa actual es demasiado pequeña, lo que limita mi desarrollo en esta área. El puesto proporcionado por su empresa puede aprovechar al máximo mis fortalezas en comunicación y gestión de proyectos y puede ayudarme a convertirme rápidamente en un líder. influencia En unos años, espero convertirme en un alto directivo..."

4. Sin habilidades profesionales

Si no tienes las habilidades requeridas para el puesto de reclutamiento, Por favor, no se esfuerce por postularse para el puesto. Porque durante el proceso de entrevista esto quedará expuesto.

Si solicita un trabajo de programación, debe mostrar sus habilidades de programación durante la entrevista; si solicita un puesto de gestión de proyectos, debe decirme cómo desarrollar un plan y objetivos del proyecto.

Incluso configuraré un proyecto y te pediré que hagas un plan para el proyecto en el momento. Esta pregunta puede poner a prueba aproximadamente sus capacidades de gestión de proyectos. Si no cumple con los requisitos, lo siento y no se hagan perder el tiempo. Por supuesto, si me dices de antemano que quieres una oportunidad de cambio de carrera y estás dispuesto a empezar desde abajo, lo consideraré.

Pero dínoslo en tu currículum, nos ahorrará más tiempo. Por supuesto, explicarse claramente en su currículum puede mejorar sus posibilidades de ser contratado. Esto no se aplica necesariamente a todas las entrevistas, pero sí a mí. Tiene que ver con expectativas preestablecidas. Por ejemplo, mi expectativa es contratar a un administrador de Unix, pero después de venir a la entrevista, me dices "He leído libros sobre este campo y realmente quiero aprender este conocimiento".

", En este punto me sentiría decepcionado. Por el contrario, si escribes en tu currículum "Espero mejorar mis habilidades en la gestión de Unix a través de la práctica de proyectos", cuando quiera contratar a una persona de nivel no experto, consideraré capacitarte porque tienes ideales y ambiciones en esto. Área de motivación para aprender. Incluso si no tiene la experiencia laboral correspondiente, es bueno anotar sus planes profesionales futuros en su currículum.

5. Responde preguntas basadas en conjeturas

Puedo ponerte a prueba de muchas maneras. Por ejemplo, puedo pedirte que describas algunas escenas: ¿Dónde has fallado? ¿Dónde has triunfado?

¿Qué cambios esperas lograr en ti mismo? ¿Qué odias, qué te gusta, etc? . No te quedes ahí sentado y me digas qué quieres hacer en el futuro. No me importa lo que hagas en el futuro, me importa más lo que hayas hecho en el pasado. Si quiero que dé un ejemplo, si es así, dímelo específicamente. Si no, responda con sinceridad. Por supuesto, si estoy interesado en escuchar, puede compartir sus pensamientos.

Si le preocupa responder mal, puede dedicar algún tiempo a leer e intentar practicar algunas preguntas comunes de las entrevistas. Por supuesto, nunca haría las preguntas de una entrevista que vi en línea, pero estas preguntas pueden ayudarlo a entrenar su pensamiento para responder preguntas y también puede usarlas adecuadamente. Tampoco me importa si el entrevistador piensa un momento, puedo esperar y entiendo que cada uno piensa y responde de manera diferente. Cinco campos minados para no ser contratado durante las entrevistas 2

¿Por qué las entrevistas siempre fracasan?

Algunos solicitantes de empleo también tienen ciertas fortalezas y ventajas, pero ante la feroz competencia, no las hubo. respuesta de la empresa que soñaba, o envié muchos currículums sin resultados, entonces comencé a sentir que no era bueno en esto y que no era tan bueno como los demás.

En segundo lugar, los solicitantes de empleo no se atreven a afrontar los desafíos. Su complejo de inferioridad les hace carecer de valor para competir y les falta confianza en sí mismos. Se sienten asustados cuando entran en una feria de empleo. Al participar en una entrevista de contratación, se sentirá incómodo y excesivamente retraído. Una vez que los solicitantes de empleo sufren reveses a mitad del camino, carecen de resistencia psicológica e incluso pueden sentir que en realidad no son lo suficientemente buenos y tienen muy poca confianza.

"En la competencia feroz, esta barrera psicológica es enemiga del éxito y debe superarse seriamente", enfatizó Huang Zongyong.

Consejos: realice una capacitación intensiva en escenarios

“Para los solicitantes de empleo que carecen de confianza en sí mismos, la mejor manera es combinar sus fortalezas una por una. y formar una ventaja. Escriba los puntos clave y realice capacitación e interpretación de la escena. Huang Zongyong sugirió que las llamadas ventajas son cualquier talento, habilidad, destreza y rasgo de personalidad que puedan utilizar los solicitantes de empleo. También el arma mágica para la competición.

El coraje es muy importante a la hora de explicar tus propias ventajas. Debes atreverte a perder la cara y hacer todo lo posible para luchar por ellas. Cai Xiaojia simplemente tiene una autoestima demasiado baja. Cuando se entrena para buscar trabajo, puede llegar demasiado lejos primero, lo que puede crear sentimientos de orgullo o incluso arrogancia para superar su baja autoestima. Luego, haga un compromiso durante el proceso de la entrevista y todo será perfecto.

"El interés es el mejor maestro. Siempre que esté interesado en el puesto que desea postular y recuerde siempre que está calificado para el puesto, puede 'proteger' completamente la tensión durante el proceso. proceso de entrevista."

En resumen, descubra las razones por las que fracasó en las entrevistas y aprenda de ellas para que le resulte más fácil tener éxito en futuras entrevistas.