Presentación profesional de la Escuela de Ingeniería de Alta Tecnología de Changsha
Nuestra escuela lanzó la especialidad de aplicación y mantenimiento electrónico y eléctrico en 1997 sin interrupción. Tiene una trayectoria de 15 años. En 2008, fue preseleccionada para el Proyecto de construcción profesional de calidad de la provincia de Hunan. Esta carrera cuenta actualmente con 10 clases de docencia presencial con 450 estudiantes, 12 docentes profesionales de tiempo completo y 5 docentes externos, incluido 1 docente de renombre nacional, 3 líderes de asignaturas provinciales y 4 son docentes dobles destacados municipales, 9 de los cuales. son evaluadores nacionales de habilidades de evaluación vocacional; tiene 6 salas de capacitación experimental para proyectos relacionados, con equipos por valor de 1,15 millones de yuanes. Esta especialidad se ha convertido en una especialidad clave en el desarrollo de nuestra escuela.
Los profesores y estudiantes de electrónica han logrado resultados sobresalientes en concursos en los últimos años. Participaron en el Concurso de Habilidades Docentes Profesionales de la Escuela Vocacional de Changsha y ganaron el primer premio en el grupo de electrónica durante dos años consecutivos; , la categoría de información electrónica de Hunan Vocational Colleges ganó 3 primeros lugares en la competencia de habilidades profesionales docentes. El estudiante participó en el Concurso de Habilidades Profesionales para Estudiantes de la Escuela Vocacional de Changsha y ganó el primer lugar en la puntuación del grupo durante cinco años consecutivos de 2007 a 2008, el estudiante Zhang Dingguo participó en el Concurso de Habilidades Profesionales para Estudiantes del Colegio Vocacional Provincial de Hunan y ganó el "; "Ensamblaje de productos electrónicos" durante dos años consecutivos y proyecto de depuración en la División de Hunan. Participó en el Concurso Nacional de Habilidades para Estudiantes de Escuelas Vocacionales de Secundaria y ganó medallas de bronce y plata respectivamente en el Concurso de Habilidades de Primavera de la Universidad Vocacional Provincial de Hunan de 2009; el segundo premio en 2 proyectos y el segundo premio en 1 proyecto. El tercer premio, el Concurso de Habilidades de Primavera del Colegio Vocacional Provincial de Hunan de 2010, ganó un primer premio, un segundo premio y un tercer premio en un solo evento de 2010 a 2011; ganaron el 27.º y 28.º Concurso Juvenil de Ciencia y Tecnología en la ciudad de Changsha durante dos años consecutivos. En el concurso de innovación, todos ganaron un primer premio y un segundo premio de invención en el 4.º, 5.º y 6.º concurso juvenil de la ciudad de Changsha de 2009-2010-2011; Concurso "Ideas fantásticas para superar siete niveles", todos ganaron la ciudad de Changsha. El único primer premio en una escuela vocacional, Zhang Jianxi, Peng Ri y Chen Wencong participaron en el concurso provincial de habilidades de primavera en 2011 y ganaron el primer premio en el programación de microcontroladores y mecatrónica de la provincia y representó a la provincia en la competencia nacional celebrada en Tianjin.
Desde que pasó a estar bajo la administración de la Zona de Alta Tecnología de Changsha en 2005, la escuela ha dependido de las empresas de la zona para abrir oportunidades de empleo, lo que refleja verdaderamente las ventajas de la ubicación laboral. Las principales se han colocado en empresas del parque, y sus homólogas profesionales, de alto contenido técnico. A través del acoplamiento escuela-empresa y la formación de pedidos, la escuela se ha convertido en una base importante para el empleo empresarial y la formación de talentos en la zona de alta tecnología. En la actualidad, esta especialidad ha logrado el acoplamiento entre la escuela y la empresa y la educación cooperativa con empresas reconocidas en el parque, incluidas Wasion Electronics, Zoomlion, Keruit, Hitachi Electric Appliances, Huaneng Automatic Controls, China Power 48 Research Institute, Tuowei Information, etc. , implementar capacitación de pedidos y empleo de contrapartes. En particular, administra conjuntamente una escuela con Wasion Electronics Group y abrió conjuntamente Wasion College. Ofrece instalaciones y lugares de forma gratuita, y ofrece puestos de pasantías y lugares para estudiantes de electrónica. También envía recursos técnicos para brindar orientación sobre pasantías y dar conferencias especiales. . Los estudiantes de electrónica capacitados por la escuela están dirigidos a Wasion Group y, al mismo tiempo, la empresa brinda capacitación gratuita a los empleados. En abril de 2011, las dos partes firmaron un acuerdo de subcontratación de procesos de producción para proporcionar a los estudiantes de electrónica trabajo-estudio y práctica profesional durante sus estudios, y recibir igual salario por igual trabajo como empleados. Esta conexión escuela-empresa ha sido reconocida por la Oficina de Educación Municipal de Changsha como el "modelo industrial, comercial y vocacional que combina fábrica y educación" y se está promoviendo en toda la ciudad.
En 2005, con la aprobación de los departamentos pertinentes de la Zona de Alta Tecnología, la escuela se convirtió en la base de transferencia laboral y formación técnica de la Zona de Alta Tecnología. Cada año, se capacita a 3.000 técnicos de mantenimiento para empresas de la zona de alta tecnología: Hunan Wasion Electronics Group Co., Ltd., Changsha CSR Electrical Automation Co., Ltd., Changsha Keruit Electronics Co., Ltd., etc. En los últimos cinco años, más de 6.000 personas han recibido capacitación y capacitación para el reempleo de agricultores sin tierra en la zona de alta tecnología de Changsha. La mayoría de ellos han sido colocados en puestos de trabajo por empresas en la zona de alta tecnología, y su mensualidad. Los salarios superan los 1.500 yuanes y el más alto alcanza los 5.000 yuanes al mes. La escuela lanzó la especialización en procesamiento mecánico en 2001 y fue preseleccionada para el proyecto municipal de construcción importante de calidad en 2009. En los últimos diez años, a través de la ruta de construcción de talentos de introducción, capacitación, capacitación adicional, participación en la práctica de producción corporativa y la introducción de nuevos talentos por parte de los antiguos, un equipo docente profesional con una estructura de conocimiento razonable, gradiente razonable y alto nivel académico. , y se ha construido el mismo énfasis en la teoría y la práctica.
***Hay 18 docentes profesionales, incluidos 2 con títulos de maestría, 11 con títulos de licenciatura, 6 con títulos profesionales superiores, 6 con títulos profesionales intermedios y todos poseen certificados de calificación profesional intermedia y superior para tipos de trabajo relevantes emitidos por la fuerza laboral. departamento . Actualmente hay 9 personas con titulación docente "doble cualificada", formando un equipo de docentes "doble cualificada" que presta igual atención a la teoría y la práctica. Esta carrera cuenta actualmente con 19 aulas docentes con cerca de 800 estudiantes. En los últimos tres años, los estudiantes han participado en concursos de habilidades profesionales para estudiantes de escuelas secundarias profesionales provinciales y municipales y han obtenido buenos resultados: en abril de 2008, ganaron el primer premio para el grupo de soldadura y el primer premio para el grupo de limado de instaladores; en marzo de 2009 obtuvo el primer premio Primer premio en el grupo de levantamiento y mapeo de piezas mecánicas, en abril de 2010 obtuvo el primer premio en el grupo de soldadura y el primer premio en el grupo de archivo de instaladores en 2010; competencia de habilidades vocacionales de primavera de colegios vocacionales provinciales, y un proyecto ganó el segundo premio provincial en 2011. En la competencia de habilidades vocacionales de primavera provincial, el estudiante Song Xufeng ganó el primer premio provincial en tecnología CAD de diseño de productos industriales, Huang Yu ganó el primer premio provincial de instalador de ensamblaje Y Liu Pan ganó el segundo premio provincial de soldador. Song Xufeng y Huang Yu también participaron en representación de la competencia nacional de la provincia de Hunan celebrada en Tianjin. La carrera de procesamiento mecánico está en sintonía con el desarrollo de la fabricación de maquinaria de ingeniería en el parque. La dirección de la formación se basa en proporcionar talentos para empresas líderes del sector, resaltando las necesidades profesionales y de empleo de alto nivel. En la actualidad, esta especialización ha establecido relaciones de cooperación entre la escuela y la empresa con empresas como Zoomlion Heavy Industry, Sany Heavy Industry, Long Cable Accessories, Huaneng Automatic Control, Changsha Jinling Machine Tool Factory, Bolong Machinery Manufacturing Co., Ltd., y está establecida. por el personal de la empresa y los departamentos técnicos en conjunto con el Comité de Construcción Profesional de la escuela, establecer un mecanismo para compartir recursos entre las empresas y las escuelas. Las escuelas y las empresas envían periódicamente maestros y personal técnico entre sí, especialmente expertos en el sitio de las empresas para brindar orientación. ; docentes profesionales de las escuelas y personal técnico de las empresas establecen un grupo de investigación técnica para discutir los problemas técnicos encontrados por la escuela y mejorarlos conjuntamente; la enseñanza adopta el modelo 2 1 de operación básica teórica de la escuela y capacitación práctica corporativa; introducir la cultura corporativa e investigar y compilar conjuntamente materiales didácticos escolares. Además de proporcionar maestros profesionales relevantes, la unidad de cooperación escuela-empresa también proporciona lugares y equipos para pasantías, y paga a la escuela ciertos consumibles de capacitación y financiación escolar, especialmente la cooperación con Zoomlion, estrechamente combinada con la producción real, en Hemos hecho grandes cosas; Esfuerzos en tecnología de producción de soldadura de piezas estructurales y capacitación de talentos. Hemos establecido la "Clase Zhonglian" durante cinco años consecutivos. La escuela se administra de acuerdo con el modelo Zhonglian. En los últimos tres años, hemos proporcionado casi 400 empleados a la empresa. En abril de 2011, Zoomlion firmó un contrato con nuestra escuela y su centro de capacitación de empleados estará completamente instalado en nuestra escuela en septiembre de 2011.