Ejemplos y análisis de algunas preguntas importantes de la entrevista

Ejemplos y análisis de algunas preguntas importantes de la entrevista

Ejemplos y análisis de algunas preguntas importantes de la entrevista Cuando las personas solicitan empleo, si quieren responder sin problemas a las preguntas del entrevistador, deben hacerlo. Mire algunos casos más de entrevistas. ¡A continuación se muestran algunos ejemplos y análisis de algunas de las preguntas más importantes de la entrevista que compartiré con usted! Ejemplos y análisis de algunas preguntas importantes de la entrevista 1

1. Por favor, dé una breve presentación

Muchas personas se prepararán para esta pregunta con anticipación. Una vez, el autor se la recitó a un candidato. Durante la presentación, dijo algo: "Lo sabes de memoria", y luego el candidato inconscientemente dijo: "Sí", y luego su línea de pensamiento fue interrumpida y no pudo continuar recitándolo. La respuesta a esta pregunta no debe mencionar mi nombre, en qué escuela me gradué, en qué especialidad estoy trabajando actualmente, etc. Generalmente, hay dos situaciones en las que se hace esta pregunta. Una es que el entrevistador no tuvo tiempo de mirar su currículum de antemano y lo miró apresuradamente mientras hacía la presentación. La otra es que el entrevistador quiere hacerlo. Conozca su capacidad de expresión y su capacidad de pensamiento lógico, si es bueno resumiendo y si puede presentarse en el lenguaje más conciso. Al responder esta pregunta, puede considerar los puntos clave e introducir brevemente su compatibilidad con el puesto que está solicitando, como cuáles de sus ventajas/fortalezas son adecuadas para este puesto y por qué está interesado en este puesto. controlarse en aproximadamente 2 minutos.

2. ¿Cuáles son tus mayores defectos y fortalezas?

Este escenario de preguntas es diferente de la entrevista para puestos de la industria, y la respuesta es diferente. La idea central es que sus defectos no afectarán el puesto que solicita ni el trabajo que desea realizar. Por ejemplo, si solicita un puesto de contabilidad, puede decir que su defecto es que no es lo suficientemente decidido y lo tiene. Revisar un informe contable dos veces antes de sentirse aliviado. De hecho, demuestra que es riguroso, cuidadoso y apto para el trabajo contable. Al solicitar un puesto de programador, puedes decir que tu defecto es que eres un poco introvertido y no eres bueno para hablar con los demás. Una vez escuché a un candidato decir que su mayor defecto es su búsqueda excesiva de la perfección. Le pregunté si podía asegurarse de que su currículum no tuviera errores tipográficos ni palabras incorrectas. Al mismo tiempo, las personas que buscan demasiado la perfección generalmente verán afectada su eficiencia en el trabajo. Esta respuesta se ha usado en exceso, por lo que le sugiero que deje de usarla. El campo minado al que debes prestar atención es que no debes decir que eres vago, insociable, raro, etc. Básicamente, estarás muerto después de decir esto. Ninguna empresa necesita esas personas.

En cuanto a las fortalezas/ventajas, puedes observar tu propia personalidad, como ser positivo y optimista, bueno para influir y motivar a los demás, fuerte en creatividad/innovación, bueno para establecer metas y alcanzarlas (desde el ingreso al posgrado). exámenes, estudiar en el extranjero, completar nuevos proyectos, etc.), otros que sean buenos en multitarea y trabajo paralelo también son aceptables. La atención se centra en contar los hechos o dar ejemplos, de lo contrario el entrevistador pensará que estás diciendo tonterías.

3. Razones de la renuncia

Te fue bien en tu unidad original y ya tienes cierta base. ¿Por qué quisiste cambiar de trabajo y venir a nuestra unidad? La idea de responder a esta pregunta es que debe considerar su propio desarrollo profesional, por ejemplo, si hay un cuello de botella en el desarrollo profesional en la empresa actual y espera encontrar un gran avance en una plataforma diferente, si está cambiando. industrias o puestos, puede decir que está aprovechando la oportunidad ahora. Los jóvenes esperan probar una industria más/un nuevo puesto, etc. Si hay otros factores objetivos como estudiar un MBA, traslado de empresa, traslado familiar, etc., todos estos son motivos muy objetivos para marcharse.

4. Requisitos salariales

¿Qué requisitos salariales tienes para este puesto? La llamada entrevista le enseñará que creo que su empresa es tan grande/estandarizada que debe tener las políticas salariales correspondientes. Obedeceré los requisitos de la empresa una vez que este asunto no se confirme durante el proceso de entrevista. Finalmente descubra que el salario otorgado por la empresa es muy diferente de sus expectativas y no significa nada más que hacernos perder el tiempo.

Un candidato perseguido y seguro de sí mismo debe tener un plan salarial claro.

Los candidatos que se mudan de ciudades de tercer y cuarto nivel a ciudades de primer nivel pueden decir cuánto ganan en su ciudad natal, que corresponde a lo que debería ser el nivel salarial en las ciudades de primer nivel. bit basado en los anteriores. En términos generales, aumentará entre 10 y 30 es aceptable. Para los candidatos que esperan obtener un aumento salarial sustancial cambiando de trabajo, la respuesta a esta pregunta salarial pondrá a prueba sus habilidades.

Por ejemplo, su salario anual actual como gerente es de 200.000 y espera aumentarlo a 400.000. Si le dice directamente al entrevistador que su expectativa es de 400.000, se duplicará. Esto hará que el entrevistador piense que usted es un león y que tiene una evaluación demasiado alta de sí mismo. La evaluación del entrevistador suele ser que esta persona tiene una opinión demasiado alta de sí misma y no es rentable. El punto clave de esta pregunta es que necesita comprender el rango salarial actual para este puesto en el mercado, cuánto estima que debería valer su capacidad y nivel, y luego puede utilizar varios conjuntos de datos para explicar la razonabilidad de la salario que necesita, por ejemplo, cuál es el salario promedio en esta ciudad, cuál es el rango salarial de este puesto, la empresa de al lado le hizo una oferta y cuánto salario le dieron, así que después de una consideración exhaustiva, cree que este salario. El requisito es razonable.

5. Plan de desarrollo profesional personal

Generalmente, los entrevistadores preguntarán a los candidatos, ¿cuál es su plan de desarrollo profesional para los próximos tres o cinco años? Esta pregunta no debe ser respondida de manera poco clara o no debe ser pensada con claridad. Incluso un plan de desarrollo equivocado es mejor que ningún plan. Puede responder desde dos aspectos: si el puesto que está solicitando es de nivel relativamente alto, concéntrese en cómo mejorar aún más sus capacidades profesionales/nivel de gestión en su carrera, profundizar su control de las tendencias de la industria y mejorar su sistema de pensamiento. estructura, para que su capacidad profesional general pueda alcanzar un nuevo nivel. Si el puesto que está solicitando todavía es de nivel intermedio junior, desde la perspectiva de su carrera profesional, puede afirmar apropiadamente que espera tener un gran avance en el puesto en el futuro, como de supervisor a gerente y director. , etc., desde profesionales de nivel junior a intermedio hasta profesionales senior y más. Al mismo tiempo, pregunté qué tipo de políticas tiene la empresa al respecto para ayudar a los empleados a desarrollar sus carreras.

6. Hora de llegada

Nunca digas que puedes trabajar en cualquier momento, incluso si estás resignado. Esto te hará parecer inútil, como si nadie te quisiera. Puede decirle al entrevistador que definitivamente llegará una semana (para los candidatos que han renunciado) o un mes (para los candidatos que actualmente están empleados) después de recibir la oferta. Si necesita llegar antes, puede seguir negociando.

7. Principales logros pasados ​​

Al hacer esta pregunta, el entrevistador generalmente espera juzgar su idoneidad para este puesto en función de sus experiencias/casos exitosos pasados. Prediga sus posibilidades de éxito futuro basándose en su desempeño pasado. Puede utilizar la estructura STAR para presentar sus respuestas aquí, porque a los entrevistadores les gustará utilizar el método de entrevista STAR. "STAR" significa SITUACIÓN (antecedentes), TAREA (tarea) y ACCIÓN. . (acción) y RESULTADO (resultado) la combinación de la primera letra de cuatro palabras en inglés. Responda de acuerdo con esta estructura: si la competencia en la industria donde está ubicada la empresa es muy feroz, y el crecimiento promedio anual de la industria es solo 10, y la empresa le da un objetivo de ventas de 10 millones ese año, año tras año. año de aumento de más de 35, puede ajustar el modelo de ventas ajustando la estructura del equipo de ventas (específicamente, Ejemplos) y otros métodos y enfoques para lograr en última instancia el logro total de los indicadores de desempeño.

8. Experimentó contratiempos/fracasos, etc.

Al responder esta pregunta, no puede decir que no ha experimentado ningún contratiempo o fracaso y que siempre ha tenido éxito. pregunta al entrevistador Parece que esta persona nunca ha experimentado tormentas, y su capacidad para soportar el estrés y la frustración probablemente sea muy pobre y no es bueno para lidiar con problemas complejos. Si no hay contratiempos en el trabajo, puedes dar un ejemplo en la vida. Fracasaste en la cocina, pero después de ajustar la receta/materias primas varias veces, finalmente lo lograste. Al mismo tiempo, puede agregar que si está cocinando para su familia o para sus colegas, lo primero demuestra que es cariñoso y un buen esposo/esposa, etc., y lo segundo demuestra que está dispuesto a pagar por sus colegas. y tener cierto espíritu de dedicación.

9. Otras preguntas personales

Para los candidatos al matrimonio, la otra parte preguntará si están casados ​​y tienen hijos, quién se hará cargo de los niños, etc. Si no, cuándo ¿Se casarán?, y si tienen novio/novia. No, planeo cuándo casarme, cuándo tener un bebé, etc. En términos generales, las empresas que están muy estandarizadas no harán preguntas tan íntimas. Si preguntan, si esta empresa es digna de su visita, simplemente responda. La idea de la respuesta es que no tendrá ningún impacto. en tu trabajo debido a tu vida personal familiar/emocional. Si no vale la pena, no respondas a la otra persona que este es un asunto personal y no te conviene contestar. Ejemplos y análisis de algunas preguntas importantes de la entrevista 2

1. ¿Podrías presentarte?

Esta es una de las preguntas habituales en las entrevistas y también es el comienzo de una entrevista. Muchos solicitantes de empleo sienten que es irrelevante y responden apresuradamente la pregunta. Por lo general, solo responden su nombre y experiencia laboral, que son la información incluida en el currículum. De hecho, lo que más quiere saber el entrevistador es si el solicitante está lo suficientemente calificado para el trabajo en cuestión. Esto requiere que el solicitante le muestre al entrevistador sus habilidades más sólidas y su campo de conocimiento más profundo desde el principio, y también algunas de ellas. las cosas más exitosas y los mayores logros que jamás hayas realizado. Debes mostrarle al entrevistador tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Además, las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona, por lo que los solicitantes de empleo deben tener suficiente respeto por el entrevistador durante el proceso de entrevista. A las empresas les gustan los solicitantes de empleo educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?

Esta es la segunda pregunta común en las entrevistas. Las ventajas que respondas deben poder ayudarte en tu trabajo. Puedes responderla con calma, postura firme y adaptabilidad.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor defecto?

Esta pregunta común en las entrevistas es en realidad similar a la idea de responder las propias fortalezas. Esto requiere que los solicitantes de empleo respondan las deficiencias que no tienen nada que ver con el trabajo y no pueden afectarlo. Generalmente, los entrevistadores no quieren que los solicitantes de empleo respondan directamente sobre sus deficiencias. Si usted dice que es muy vago, tiene mal genio y tiene baja eficiencia en el trabajo, entonces la empresa definitivamente no lo contratará. De hecho, lo que más les gusta a los entrevistadores es cuando los solicitantes de empleo comienzan con sus propias fortalezas, intercaladas con algunas de sus propias deficiencias, y luego finalmente llevan el tema a sus propias fortalezas y resaltan sus propias fortalezas. Lectura recomendada: Cómo responden los solicitantes de empleo a la pregunta de la entrevista "Pros y contras".

4. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Por lo general, el entrevistador le preguntará sobre su salario esperado o sus requisitos salariales. Si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene una opinión demasiado alta de sí mismo. Si es bajo, obviamente está menospreciando a su persona. capacidad. Muchas empresas tendrán un rango aproximado antes de contratar, por lo que el precio que el entrevistador propone primero suele ser el precio más alto. El entrevistador le pregunta simplemente para ver si ese salario puede despertar su interés en el trabajo que tiene delante. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta común en las entrevistas:

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software, lo que no requiere mucha formación, y también estoy especialmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable en función de mi situación y el nivel del mercado.

Ejemplo de respuesta tres: Si usted mismo tiene que dar un número específico, no diga un rango amplio, entonces solo obtendrá el número mínimo, es mejor dar un número específico, para que muestra Ha investigado el mercado laboral actual y conoce el valor de los empleados con su título.

Lectura recomendada: Cómo negociar el salario con éxito en una entrevista

5. ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Generalmente, esta pregunta común en las entrevistas hará que los solicitantes de empleo piensen que es posible que necesiten trabajar horas extras con frecuencia. De hecho, este no es el caso. Solo quieren preguntar si está dispuesto a contribuir a la empresa. Por eso, a la hora de solicitar trabajo, puedes responder así: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora que soy soltero y no tengo cargas familiares, puedo dedicarme a trabajar de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.