Introducción organizacional de las organizaciones laborales de empleo informal
Aquellos que cumplan con las condiciones de solicitud generalmente recibirán un "Certificado de Organización Laboral de Empleo Informal" de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social municipal y operarán con un certificado. Identificación de las organizaciones laborales de empleo informal 1. Naturaleza de las organizaciones laborales de empleo informal El término organizaciones laborales de empleo informal (en adelante, "organizaciones laborales") mencionado en estas opiniones se refiere a las organizaciones que organizan a los desempleados de la ciudad, al personal de las cooperativas de seguros y excedente de mano de obra rural a través de Una organización laboral social que desarrolla industrias de servicios comunitarios, industrias domésticas, talleres artesanales y otras industrias manufactureras de pequeña escala, y proporciona servicios sociales a unidades de producción de autoayuda con el fin de obtener ingresos básicos y seguridad social. 2. El ámbito comercial de la organización laboral El ámbito comercial de la organización laboral es: reparación y reparación, mantenimiento de propiedades, distribución minorista, pequeños servicios de catering, servicios de limpieza, costura y limpieza, servicios culturales y deportivos, servicios de arrendamiento, servicios de agencia, servicios de bienestar público, industria doméstica, servicios de aplicaciones informáticas, limpieza y decoración de automóviles, plantación y mejoramiento, servicios de reciclaje de recursos renovables, servicios hoteleros, servicios de exposiciones, servicios de consultoría de información, etc. (Se adjuntan elementos de servicio operativo específicos) 3. Los principios y métodos operativos de las organizaciones laborales siguen los principios de recaudación de fondos propios, operaciones independientes, contabilidad independiente, autofinanciamiento y distribución independiente, y adoptan operaciones de inversión individuales. operaciones de inversión en sociedades, y cadenas de franquicias. Realizar actividades comerciales de otras formas. 4. Nombre de la organización laboral El nombre de la organización laboral debe constar de las siguientes partes: nombre comercial elegido por usted mismo, palabras clave de proyectos comerciales y "agencia de servicios" que represente la naturaleza de la organización (el nombre de una ciudad o distrito o región administrativa del condado no debe usarse directamente). El nombre chino completo no debe exceder los 15 caracteres chinos (incluidos los signos de puntuación). 5. Condiciones de solicitud para organizaciones laborales (1) El solicitante (persona encargada de la preparación) debe ser un profesional registrado en esta ciudad y poder asumir la responsabilidad civil de forma independiente.
(2) El cuerpo principal de empleados son los desempleados de la ciudad, las personas con seguro conjunto y la fuerza laboral excedente rural. La proporción de otros empleados entre los empleados no excederá de 30. Si una organización laboral utiliza mano de obra no local, se implementará con referencia a las "Medidas provisionales de Shanghai para un seguro integral para el personal migrante" emitidas por el Gobierno Municipal (2002) No. 123 y las "Opiniones sobre el fortalecimiento adicional del empleo". Gestión de Personal Migrante en este Municipio” (2001) No. 11.
(3) Los fondos iniciales deben ser consistentes con los fondos reales y deben ser recaudados por la persona a cargo del establecimiento de la organización laboral o los socios del establecimiento. Los activos de inversión totales generalmente están dentro de los 500.000 yuanes (incluidos activos circulantes, activos fijos y otros activos, etc.). Las empresas, instituciones y grupos sociales pueden apoyar a las organizaciones laborales con fondos, equipos, espacio y otros recursos, pero no se les permite participar en la distribución de las organizaciones laborales como inversiones.
(4) Tener una ubicación comercial que sea adecuada a la escala comercial y cumpla con los requisitos de las regulaciones de la industria.
(5) Los proyectos empresariales solicitados deberán ajustarse al alcance previsto en el artículo 2 de estos dictámenes. 6. Procedimientos de reconocimiento de organizaciones laborales (1) El solicitante deberá presentar una solicitud por escrito a la agencia de servicios de empleo en la calle (municipio) o al centro de orientación para la apertura de empresas del distrito o condado donde se encuentra la empresa, y presentar los siguientes materiales escritos:
1. Documento de identidad personal del solicitante o certificado de registro de domicilio;
2. "Formulario de Solicitud de Reconocimiento de Organización Laboral";
3. "Artículos de Organización Laboral";<. /p>
4. Lugar de Negocio Original y copia del comprobante de título o arrendamiento. Si la casa es para uso no comercial, también deberá aportar un certificado expedido por la junta vecinal donde está ubicado el negocio de que los vecinos están de acuerdo con abrir el negocio.
5. Si las actividades comerciales involucran industrias especiales como la higiene o seguridad de los alimentos, se deberá proporcionar el original y copia de la licencia comercial o certificado de registro emitido por el departamento administrativo correspondiente y las calificaciones profesionales pertinentes de sus empleados; deberá poseer original y copia. (Consulte el archivo adjunto para conocer los requisitos específicos)
(2) Después de recibir los documentos de solicitud necesarios, la agencia de servicios de empleo en la calle (municipio) debe completar la revisión preliminar e informar al centro de servicios de orientación para apertura de negocios del distrito o condado. . Después de recibir los materiales de solicitud presentados, los centros de servicios de orientación para la apertura de empresas del distrito y del condado los revisarán de acuerdo con las regulaciones e informarán aquellos que cumplan con las condiciones de la solicitud a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social para los procedimientos de reconocimiento. Para aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud, regrese a la agencia de servicios de empleo de la calle (municipio) donde se encuentran y explique el motivo del regreso.
(3) La Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social gestiona la certificación y aprobación dos veces al mes.
La inspección anual se centra en el ámbito empresarial, los activos totales y los empleados de la organización laboral.
La persona a cargo de la organización laboral debe presentar los materiales de solicitud de inspección anual a la agencia de servicios de empleo callejero (municipio) en el lugar de negocios dentro de los 30 días anteriores a la expiración del "Certificado de organización laboral de empleo informal". en poder de la organización laboral del distrito y del condado. Después de una revisión preliminar por parte del departamento, la solicitud se presentará al departamento municipal de trabajo y seguridad social para su aprobación.
Para aquellos que pasen la inspección anual, el departamento municipal de trabajo y seguridad social estampará el sello de aprobación de la inspección anual en el certificado de organización laboral y aprobará la extensión del período de validez de la organización por un año. El período de validez acumulativa generalmente no excede los tres años. Para aquellos que no pasen la inspección anual, sus calificaciones de organización laboral serán canceladas y anunciadas en la "Red de Servicios de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai".
Una vez transcurrido el período de validez de tres años, en principio, se cancelarán sus calificaciones de organización laboral. Las organizaciones laborales podrán convertirse en organizaciones económicas de conformidad con las normas pertinentes. Si una organización laboral no cumple las condiciones para transformarse en una organización económica, puede volver a presentar una solicitud de conformidad con las disposiciones de los artículos 5 y 6 después de reevaluar sus activos totales (que generalmente no exceden los 500.000 yuanes). 13. Gestión de certificados y certificados de organización laboral. El original y duplicado del “Certificado de Organización Laboral de Empleo Informal” no podrán ser falsificados ni alterados. Si el original o la copia se pierde o destruye, se debe hacer una declaración de nulidad en los periódicos y publicaciones periódicas sin demora y se deben completar los procedimientos para su reemplazo. 14. Cancelación de organizaciones laborales: Cuando una organización laboral termina sus operaciones por iniciativa propia, se disuelve, tiene activos totales que exceden las regulaciones o se convierte en una organización económica, deberá pasar por los procedimientos de registro de cancelación ante la agencia de servicios de empleo donde opera. Las agencias de servicios de empleo deben informar oportunamente la cancelación de organizaciones laborales a la agencia de gestión de certificación municipal. 15. Revocación del "Certificado de Organización Laboral de Empleo Informal" Si una organización laboral no cambia a pesar de haber sido notificada en cualquiera de las siguientes circunstancias, la agencia de gestión municipal tendrá derecho a revocar su "Certificado de Organización Laboral de Empleo Informal" y notificarle en la "Red de Servicios de Seguridad Laboral de Shanghai" "Anunciado el:
(1) Más allá del alcance reconocido de los servicios empresariales sin autorización;
(2) Alquilar, prestar o transferir el "Certificado de organización laboral de empleo informal";
(3) No reclutar empleados de acuerdo con la proporción prescrita;
(4) No informar las condiciones comerciales según lo requerido;
(5) Violar leyes y regulaciones nacionales para participar en actividades comerciales ilegales. 16. Gestión de la información de las organizaciones laborales La agencia municipal del servicio de empleo es responsable de la gestión de la información de las organizaciones laborales de la ciudad.
Las agencias de servicios de empleo de distrito, condado, calles y ciudades son responsables de mantener información sobre las organizaciones laborales y los empleados dentro de sus jurisdicciones. 17. Disposiciones complementarias (1) Cada oficina de trabajo y seguridad social de distrito y condado puede formular reglas de implementación relevantes basadas en estas opiniones. Si existen otras disposiciones sobre el ámbito comercial de las organizaciones laborales y otros asuntos, deberán anunciarse con prontitud dentro del distrito y condado, y reportarse a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social para su archivo. al público a través de la "Red de Servicios de Seguridad Social y Laboral de Shanghai".
(2) Estas Medidas se implementarán a partir de la fecha de su promulgación. El contenido pertinente de Huzaijiuban (1996) No. 5, "Varios dictámenes de implementación sobre el estímulo al personal despedido para participar en el empleo informal" y Huzaijiuban (1997) No. 11, "Reglamento sobre la gestión de la identificación de organizaciones laborales en el empleo informal" ", dejó de ser válido al mismo tiempo.